Semua yang perlu Anda ketahui tentang pembayaran liburan: cara menghitung dan kapan mendapatkannya

2024 Pengarang: Malcolm Clapton | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 04:00

Uang itu harus dibayarkan tiga hari sebelum liburan. Dan jika Anda tidak punya waktu untuk istirahat dan berhenti, kompensasi sudah jatuh tempo.

Siapa yang berhak atas pembayaran liburan?

Menurut Kode Perburuhan, karyawan harus diberikan cuti tahunan. Selama istirahat, posisi dan gaji Anda dipertahankan untuk Anda. Selain itu, dibayar: untuk setiap hari Anda dikenakan biaya liburan dalam jumlah pendapatan harian rata-rata selama satu tahun kalender.

Ketika Anda tidak dibayar untuk liburan Anda

Seorang karyawan berhak, karena alasan keluarga atau alasan lain, untuk meminta majikan memberinya cuti yang tidak dibayar. Sudah dari namanya jelas bahwa dalam hal ini Anda tidak bisa menunggu uang.

Cuti yang tidak dibayar tidak menggantikan cuti tahunan yang dibayar. Ini adalah kesempatan untuk membebaskan hari kerja tambahan jika terjadi force majeure.

Kapan pembayaran liburan dibayar?

Anda harus menerima uang untuk semua hari liburan tiga hari kalender sebelum dimulai atau lebih awal - itu tergantung pada kecepatan departemen akuntansi. Tapi tidak lebih dari tanggal ini.

Jika hari terakhir Anda harus mentransfer pembayaran liburan, akhir pekan atau hari libur, uang akan diberikan kepada Anda sehari sebelumnya.

Bagaimana pembayaran liburan dihitung

Untuk setiap hari liburan, termasuk yang jatuh pada akhir pekan, Anda dibayar penghasilan rata-rata. Untuk menghitungnya, Anda perlu membagi jumlah upah yang diperoleh selama 12 bulan terakhir dengan 12 dan kemudian dengan 29, 3 - jumlah hari rata-rata dalam sebulan. Gaji dalam perhitungan diperhitungkan dengan bonus, tunjangan, biaya tambahan untuk lembur.

Katakanlah Anda akan berlibur sejak 1 Agustus, dan sebelumnya Anda berlibur pada bulan Juni tahun lalu. Pada saat yang sama, hingga 1 Januari, Anda menerima 44 ribu sebulan, dari 1 Januari - 50 ribu, pada bulan Maret Anda diberi bonus 5 ribu rubel. Maka perhitungannya terlihat seperti ini:

(5 × 44 + 7 × 50 + 5) / 29/12, 3 = 1,63 ribu rubel

Dengan demikian, jika Anda akan berlibur selama 10 hari, maka Anda akan diberikan 16, 3 ribu untuk itu.

Jika Anda pergi berlibur - tahunan dan tanpa bayaran - mengambil cuti sakit atau dibebaskan dari pekerjaan karena alasan lain, hari-hari ini dan uang yang dibebankan untuk mereka dikeluarkan dari perhitungan.

Misalnya, pada bulan April Anda mengambil cuti seminggu. Untuk mengetahui berapa hari yang harus diperhitungkan saat menghitung penghasilan harian rata-rata di bulan April, Anda perlu membagi 29,3 dengan jumlah hari di bulan itu dan dikalikan dengan selisih antara jumlah hari dalam sebulan dan jumlah hari ketika Anda tidak bekerja:

29, 3 / 30 × (30 − 7) = 22, 4

Dengan demikian, rumus untuk menghitung pendapatan harian rata-rata juga akan berubah. Jumlah hari kerja akan berubah di dalamnya, dan pembayaran liburan untuk bulan April akan dikeluarkan dari total pendapatan:

(5 × 44 + 6 × 50 + 30, 24 + 5) / (11 × 29, 3 + 22, 4) = 1, 61 ribu rubel

Apakah mungkin untuk menerima kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan?

Waktu liburan minimum adalah 28 hari per tahun. Mereka harus pergi tanpa gagal.

Dalam kasus luar biasa, sisanya dapat ditunda selama satu tahun. Pada saat yang sama, organisasi tidak dapat meninggalkan seorang karyawan tanpa liburan selama lebih dari dua tahun. Jadi majikan, yang tidak membutuhkan masalah dengan otoritas inspeksi, akan terus-menerus mengirim Anda untuk beristirahat.

Tetapi untuk beberapa kategori karyawan, durasi liburan ditingkatkan sesuai dengan undang-undang federal dan regional atau atas permintaan majikan. Jika Anda bukan wanita hamil, tidak bekerja dalam kondisi berbahaya dan berbahaya, dan Anda berusia di atas 18 tahun, Anda dapat menerima kompensasi untuk hari libur tambahan.

Majikan memiliki hak, tetapi bukan kewajiban untuk mengganti liburan dengan kompensasi, jadi Anda mungkin masih harus pergi berlibur.

Apa yang harus dilakukan dengan cuti yang tidak digunakan ketika Anda pergi?

Jika Anda telah mengumpulkan hari libur yang tidak digunakan, Anda harus diberi kompensasi untuk itu pada saat pemecatan. Dan tidak masalah kapan tepatnya Anda mengambil liburan: tahun ini atau lima tahun lalu.

Majikan yang tidak mau membayar ganti rugi dapat dimintai pertanggungjawaban di pengadilan. Untuk ini, Anda memiliki satu tahun sejak tanggal pemecatan.

Bagaimana cara menghitung kompensasi

Sama seperti pembayaran liburan: untuk setiap hari liburan yang tidak digunakan, Anda menerima upah harian rata-rata.