Bagaimana memahami bahwa majikan Anda selingkuh dan melindungi diri sendiri?

2024 Pengarang: Malcolm Clapton | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 04:00

Gimmick majikan yang paling umum berkisar dari magang yang tidak dibayar hingga pemecatan ilegal.

Bagaimana mengenali majikan yang tidak bermoral

Layanan penelitian portal hh.ru melakukan survei terhadap sekitar 9 ribu pengguna. Dia menunjukkan bahwa ketika mencari pekerjaan, 65% pencari kerja setidaknya pernah menghadapi penipuan dari majikan mereka. Paling sering, ini menyangkut ukuran upah, tanggung jawab pekerjaan, kondisi kerja dan pendaftaran resmi. Pada 2019, inspektorat Rostrud menerima lebih dari 400 ribu keluhan seperti itu dari warga yang terkena dampak. Kami akan memberi tahu Anda cara mengenali majikan yang curang dan menghindari menjadi korban mereka.

Untuk pekerjaan

1. Untuk mulai bekerja, Anda perlu berinvestasi

Ada dua skenario ketika scammers meminta uang dari Anda sebelum menjabat. Dalam kasus pertama, Anda diminta untuk membeli overall, membayar untuk pelatihan atau dokumen. Penipu juga dapat meminta deposit untuk hak mengakses dokumen "rahasia" perusahaan atau basis kliennya. Setelah menerima uang, majikan seperti itu akan hilang, dan Anda tidak hanya tidak akan mendapatkan pekerjaan, tetapi Anda juga akan membuang waktu dan uang. Majikan yang teliti sendiri menyediakan semua yang mereka butuhkan kepada karyawan, dan melindungi rahasia dagang dengan membuat perjanjian khusus dengan pelamar.

Dalam kasus kedua, Anda ditawari untuk berinvestasi dalam bisnis dan menjadi "mitra". Misalnya, membeli dan menjual kembali produk perusahaan, mengatur "tim" Anda sendiri. Ini adalah pemasaran jaringan, dan ada lebih dari 70% kemungkinan Anda tidak menghasilkan apa-apa atau kehilangan uang. Piramida keuangan sering disamarkan sebagai pemasaran jaringan. Sejak 2016, aktivitas mereka di Rusia menjadi ilegal.

2. Tanggung jawab dalam deskripsi pekerjaan tidak sesuai dengan yang diumumkan saat wawancara

Anda datang untuk mendapatkan pekerjaan sebagai manajer. Majikan mengatakan bahwa setiap hari Rabu dan Jumat Anda harus mencuci lantai di kantor, dan seminggu sekali menginap alih-alih penjaga. Ada banyak manajer di perusahaan, tetapi tidak ada petugas kebersihan atau satpam.

Menurut hh.ru, lebih dari setengah pelamar yang tertipu mengeluh tentang perbedaan antara tanggung jawab mereka yang sebenarnya dan yang ditentukan dalam lowongan. Jadi majikan yang tidak bermoral tidak hanya memikat orang ke posisi yang kurang bergengsi, tetapi juga menghemat penghasilan mereka. Lagi pula, tidak ada yang harus membayar tugas yang tidak dicatat dalam dokumen. Anda berhak menolak untuk memenuhinya atau meminta taruhan tambahan.

3. Tidak ada seorang pun di perusahaan yang benar-benar menjelaskan apa yang akan Anda lakukan

Anda telah menemukan lowongan dengan kondisi yang baik, tetapi hanya berisi persyaratan formal umum: pengalaman dalam penjualan, keterampilan kepemimpinan, pengetahuan tentang PC. Pada saat wawancara, mereka juga tidak dapat menjelaskan kepada Anda apa yang akan Anda jual atau siapa yang akan memimpin.

Ini adalah alasan serius untuk menolak negosiasi lebih lanjut. Dengan kedok posisi biasa, scammers dapat merekrut orang untuk bekerja di bisnis ilegal: piramida keuangan, kasino, atau rumah bordil.

4. Saat wawancara, Anda harus mengisi kuesioner terperinci

Selama wawancara, semua pelamar diminta untuk mengisi kuesioner "kecil" pada enam lembar A4. Selain pencapaian profesional dan pengalaman kerja, diminta untuk menunjukkan informasi tentang kerabat terdekat: tingkat pendapatan mereka, informasi kontak.

Jangan mengisi formulir seperti itu! "Majikan" seperti itu tidak membutuhkan pekerja. Mereka mengatur wawancara untuk mengumpulkan informasi dan menjualnya ke spammer. Juga, data pribadi dapat digunakan untuk mencuri dana Anda atau untuk penipuan perbankan. Berhati-hatilah agar suatu hari Anda tidak berada di antara debitur organisasi keuangan mikro.

Kuesioner juga digunakan di perusahaan yang jujur, tetapi pertanyaan yang ada biasanya standar: usia, jenis kelamin, pendaftaran, pendidikan, pekerjaan sebelumnya. Barang-barang yang tidak berhubungan dengan pekerjaan, seperti informasi tentang orang yang dicintai, tidak boleh ada.

5. Anda diminta untuk menyelesaikan tugas tes yang sulit dan tidak dibayar

Anda meneliti tugas ujian selama tiga hari tiga malam, tetapi pencalonan Anda tidak sesuai dengan majikan. Anda menghabiskan waktu dan tidak menghasilkan apa-apa, dan setelah beberapa hari Anda melihat hasil pekerjaan Anda di beberapa situs web.

Tipuan pekerjaan tes adalah hal biasa ketika mencari pekerjaan jarak jauh. Seorang copywriter diminta untuk menulis artikel, seorang desainer diminta untuk membuat prototipe situs web, seorang programmer diminta untuk memperbaiki kodenya. Kemudian karya tersebut dijual di bursa lepas atau bahkan digunakan secara kurang ajar untuk kebutuhan sendiri.

Agar tidak menyumbangkan pekerjaan Anda ke scammers, pelajari dengan cermat tugas dan perusahaan yang memberikannya. Google situsnya, baca ulasannya dan simpulkan apakah layak untuk memercayai perusahaan ini.

6. Perusahaan menggunakan sistem perantara yang tidak Anda ketahui untuk remunerasi

Majikan memberi tahu Anda bahwa untuk penyelesaian dengan staf, layanan perantara digunakan, dari mana Anda dapat menarik uang ke kartu. Buruk jika ternyata sistem dengan kondisi cashing yang sulit dan komisi liar yang hidup di "zona abu-abu". Lebih buruk lagi jika scammers mendapatkan data kartu bank Anda melalui layanan dummy.

Juga, majikan yang mengelola pembukuan tidak transparan mungkin menghadapi pengadilan - dan Anda akan bersamanya. Anda harus mengembalikan semua pajak yang belum dibayar dan menambahkan 20% lagi. Dan jika Anda tahu bahwa Anda mendapatkan gaji hitam (dan Anda tidak mungkin tahu), maka hukumannya adalah 40%.

7. Anda ditawari bekerja tanpa gaji, prospek cerah menjanjikan

Saat wawancara, Anda dijanjikan gaji dan pertumbuhan karier di atas rata-rata - tetapi hanya saat itu. Sementara itu, Anda perlu menggertakkan gigi dan bekerja secara gratis dan tanpa registrasi. Dalam satu atau dua bulan, mereka mengucapkan selamat tinggal kepada Anda, tanpa membayar apa pun.

Terlepas dari prospek yang diberikan kepada Anda, hanya mengandalkan dokumen. Jika tidak, tidak ada jaminan bahwa Anda akan dibayar. Tetapi bahkan dokumen pun tidak dapat menjamin pertumbuhan karier.

Hal yang sama berlaku untuk magang yang tidak dibayar. Pelatihan atau masa percobaan, lamanya, jumlah remunerasi dan kondisi kerja harus dijabarkan dalam kontrak kerja atau dalam perjanjian terpisah. Tidak mendaftarkan seorang karyawan secara resmi sampai ia melewati masa percobaan adalah pelanggaran langsung terhadap Kode Tenaga Kerja.

8. Mereka tidak membuat kontrak kerja dengan Anda

Anda ditawari pekerjaan, diberitahu tentang tanggung jawab Anda, dijanjikan gaji yang layak. Mereka hanya diam tentang kesimpulan dari kesepakatan. Kami telah menulis lebih dari sekali tentang mengapa mendapatkan gaji "buta" itu buruk. Sekali lagi, singkatnya, apa artinya ini bagi Anda:

• Anda bisa dipecat kapan saja.
• Pembayaran, termasuk gaji, tidak dijamin untuk Anda.
• Akan sulit bagi Anda untuk meminta pertanggungjawaban majikan Anda.
• Anda tidak akan mendapatkan cuti berbayar dan cuti sakit.
• Anda dapat didenda karena tidak membayar pajak.
• Anda tidak akan memiliki pensiun.
• Anda tidak akan disetujui untuk hipotek.

9. Jumlah bonus jauh lebih tinggi dari gaji, dan kondisi untuk menerimanya tidak jelas

Anda telah ditawari pekerjaan, yang pembayarannya terdiri dari gaji dan bonus. Semuanya tampak cocok untuk Anda, tetapi ketika saatnya tiba untuk menerima uang, Anda mungkin akan ditransfer tiga kali lebih sedikit dari yang dijanjikan. Ternyata gaji yang ditentukan dalam kontrak hanya sepertiga dari gaji yang dijanjikan - sisanya disisihkan untuk bonus dan bonus. Tetapi kriteria untuk mendapatkannya dalam kontrak tidak dijabarkan dengan jelas, dan tidak diketahui kapan Anda akan mencapai tingkat pendapatan yang diinginkan.

Kontrak kerja harus dengan jelas menunjukkan jumlah gaji dan bonus, serta kondisi penerimaannya. Menghargai karyawan bukanlah kewajiban, tetapi hak majikan.

Sedang berlangsung

1. Perusahaan menggunakan sistem denda dan kompensasi yang tidak jelas

Anda mendapat pekerjaan di kantor. Kami beberapa kali terlambat menghadiri rapat, terkadang mereka datang tanpa jaket. Ketika Anda menerima pembayaran, Anda terkejut menemukan bahwa sebagian dari gaji Anda dihapuskan sebagai hukuman karena terlambat dan tidak mengikuti aturan berpakaian.

Saat menandatangani kontrak, berhati-hatilah - jumlah denda bahkan dapat melebihi tingkat gaji. Ini sangat penting ketika tanggung jawab keuangan untuk dokumen atau properti diberikan kepada Anda. Semua informasi tentang ini harus dimuat baik dalam kontrak kerja atau dalam perjanjian terpisah.

2. Posisi di buku kerja berbeda dengan yang dipegang

Anda dibawa ke posisi manajerial, tetapi karena tidak ada di meja kepegawaian, mereka ditawari untuk mendaftar sebagai karyawan biasa. Anda dijanjikan banyak, dan Anda setuju. Belakangan ternyata tidak ada jabatan - juga tidak ada gaji yang dijanjikan. Anda dibayar sama seperti orang lain, dan pekerjaan lebih sulit. Bos yang hilang menambahkan bonus dengan goresan.

Gaji dihitung sesuai dengan posisi yang dipegang. Selain itu, perbedaan antara posisi sebenarnya dan yang tercatat dalam pekerjaan akan kembali menghantui Anda saat Anda bekerja lagi. Lagi pula, menurut dokumen, Anda bukan pemimpinnya.

3. Daur ulang tidak dibayar

Anda mendapat pekerjaan di sebuah perusahaan selama empat jam kerja sehari. Tanggung jawab pekerjaan termasuk pelaporan mingguan dan kehadiran rapat. Dan sudah dalam proses menjadi jelas bahwa tidak ada waktu untuk menyiapkan laporan 50 halaman pada waktu yang disepakati, dan pertemuan diadakan pada akhir hari kerja dan berlangsung 2-3 jam. Dan semua ini tidak dibayar dengan cara apapun.

Baik spesialis TI maupun guru sekolah tidak terlindungi dari pekerjaan yang berlebihan. Bagaimana memperlakukan mereka adalah pertanyaan subjektif. Tetapi jika daur ulang terjadi terus-menerus di perusahaan, lebih baik jika manajer segera memperingatkannya dan siap membayarnya.

Setelah pemecatan

1. Anda dibujuk untuk pergi atas kehendak bebas Anda sendiri, mengancam akan memecat Anda berdasarkan artikel

Anda tidak cocok dengan atasan Anda dan memutuskan untuk berhenti. Dia mengundang Anda untuk pergi atas kehendak bebas Anda sendiri, dan Anda ingin dengan persetujuan para pihak. Memang, dalam hal ini, majikan akan berkewajiban untuk membayar uang pesangon kepada Anda. Tetapi bos tidak setuju dan mengancam akan memecatnya berdasarkan pasal tersebut jika dia tidak menerima persyaratannya.

Jangan menyerah pada provokasi. Pemberhentian berdasarkan pasal hanya dimungkinkan dengan adanya sanksi disipliner, pencurian, penggelapan, atau ketidakpatuhan terhadap tugas resmi. Jika Anda tidak memiliki pelanggaran disiplin kerja, maka Anda tidak perlu takut. Sulit untuk membuktikan bahwa Anda tidak memenuhi tanggung jawab pekerjaan Anda. Mereka dapat dijabarkan baik dalam kontrak kerja atau dalam deskripsi pekerjaan khusus. Namun, menurut Kode Perburuhan, majikan memiliki hak untuk secara sukarela memasukkan kewajiban karyawan ke dalam kontrak atau menyetujui deskripsi pekerjaan - dan banyak majikan mengabaikan kesempatan ini.

2. Anda tidak dibayar pesangon

Anda memutuskan untuk berhenti dan melamar di pertengahan bulan. Majikan menandatanganinya, Anda dibayar untuk bulan sebelumnya, tetapi mereka tidak mau membayar untuk yang sekarang. Departemen SDM memberi tahu Anda bahwa itu karena Anda pergi atas kehendak bebas Anda sendiri, dan bukan atas persetujuan para pihak atau redundansi.

Namun, ini adalah pelanggaran. Alasan untuk membayar uang pesangon banyak dan dapat bervariasi. Namun, setiap karyawan, terlepas dari alasan pemecatan, berhak menerima sisa gajinya untuk hari kerja dan kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan. Pembayaran ini jatuh tempo kepada Anda ketika Anda pergi secara sukarela.

Perusahaan berkewajiban untuk membayar Anda uang tambahan:

• dengan pengurangan staf;
• pada saat likuidasi suatu perusahaan;
• ketika perlu untuk mengubah posisi, tetapi kondisi kesehatan Anda tidak memungkinkan;
• ketika organisasi bergerak dan Anda tidak dapat mengikuti;
• jika Anda direkrut menjadi tentara;
• jika Anda mengembalikan orang yang Anda gantikan pada posisi tersebut;
• jika Anda telah dinyatakan cacat karena alasan kesehatan;
• jika organisasi telah mengubah ketentuan kontrak kerja dan Anda tidak menyetujuinya.

Jumlah pembayaran adalah jumlah pendapatan rata-rata untuk jangka waktu dari dua minggu hingga satu bulan. Selain uang pesangon bulanan Anda, jika Anda dirampingkan atau dilikuidasi, Anda juga berhak menerima kompensasi saat Anda mencari pekerjaan. Itu juga sama dengan penghasilan rata-rata dan dibayarkan hingga dua bulan setelah pemecatan.

3. Mereka ingin memecatmu secara ilegal

Anda pergi berlibur, dan sekembalinya Anda menerima pemberitahuan pemecatan atas inisiatif majikan. Ini adalah pelanggaran Kode Tenaga Kerja.

Ada beberapa situasi di mana pemecatan adalah ilegal. Seseorang yang sedang berlibur, pada akhir pekan atau cuti sakit tidak dapat dicabut jabatannya. Selain itu, undang-undang melarang pemecatan:

• wanita hamil dan ibu dengan anak di bawah tiga tahun;
• orang tua sendirian membesarkan anak hingga 14 tahun (cacat - hingga 18 tahun);
• pencari nafkah tunggal dari keluarga dengan anak cacat atau tiga anak, salah satunya berusia kurang dari tiga tahun.

Pengecualian adalah pemecatan karena pelanggaran disiplin kerja, pengurangan atau likuidasi organisasi. Seorang wanita hamil hanya dapat diberhentikan atau dipecat karena penutupan perusahaan.

Bagaimana menghindari ditipu

Sebagian besar masalah dengan majikan yang tidak bermoral dapat dihindari bahkan pada tahap pencarian kerja. Cukup dengan mengikuti tips sederhana.

1. Abaikan pekerjaan dengan gaji yang tidak memadai

Deskripsi pekerjaan dapat memberi tahu banyak tentang majikan. Misalnya, Anda ditawari posisi asisten dengan gaji 200.000 rubel, sementara Anda tidak memerlukan pengetahuan atau pengalaman, dan manajer siap menerima Anda bahkan besok. Coba renungkan, apakah ini terjadi di kehidupan nyata? Semakin tinggi gaji, semakin banyak majikan biasa yang akan mengajukan persyaratan untuk pelamar, dan seleksi akan lebih ketat dan lebih lama. Masuk ke posisi bergengsi biasanya berlangsung dalam beberapa tahap.

Gaji "tanpa plafon" juga menjadi alasan untuk waspada. Dalam kasus terbaik, itu akan terdiri dari gaji dan bonus yang sedikit, yang masih Anda coba dapatkan. Paling buruk, Anda akan menemukan diri Anda dalam skema piramida.

2. Pelajari sebanyak mungkin tentang perusahaan

Semakin banyak informasi yang Anda kumpulkan tentang tempat Anda ingin bekerja, semakin baik.

• Temukan situs web perusahaan. Lihat apakah informasi di dalamnya cocok dengan apa yang tertulis di lowongan. Jika ada bagian "Kerjaan", buka di sana. Lihat tanggal di footer situs untuk melihat apakah perusahaan memperbarui atau mengabaikannya. Ini adalah salah satu cara untuk memastikan bahwa perusahaan benar-benar ada.
• Periksa situs pekerjaan khusus. Jika Anda mencari pekerjaan dengan sumber daya khusus, tanyakan apakah perusahaan tersebut terwakili di sana. Lihat apakah dia memiliki halaman pribadi di layanan tersebut, apa yang tertulis di sana. Tidak semua pengusaha repot-repot menambahkan informasi tersebut. Tapi itu masih cara yang baik untuk memahami jika perusahaan benar-benar membutuhkan staf.
• Carilah testimonial dari mantan karyawan. Sulit untuk memahami keadaan sebenarnya oleh mereka, karena ulasan sering ditulis oleh orang yang tidak puas, tetapi masih layak untuk dilihat. Perhatikan klaim tertentu dan seberapa sering mereka terdengar. "Saya tidak suka sutradara" bukanlah klaim khusus, tetapi pendapat subjektif. Tetapi jika beberapa orang menulis sekaligus bahwa perusahaan secara berkala menunda upah, kemungkinan besar ini adalah fakta.

3. Ajukan pertanyaan dan analisis jawabannya

Jangan ragu untuk mengajukan pertanyaan. Ini sangat penting jika Anda diberi tahu bahwa proyek tersebut masih muda dan tidak ada informasi yang tersedia untuk umum tentangnya. Jika majikannya baik, dia akan menjawab secara langsung dan to the point. Tetapi tidak ada jaminan seratus persen: scammers juga dapat menggantung mie di telinga Anda dengan tampilan yang tidak terganggu.

• Saat berkomunikasi melalui telepon, mintalah informasi lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi yang kosong. Jika Anda tidak ingin mengungkapkan setidaknya beberapa detail dan ditawari untuk mendiskusikan semuanya secara langsung, ini pertanda buruk. Kemungkinan besar, ini adalah scammers.
• Bandingkan persyaratan dan tanggung jawab yang disebutkan dengan yang dinyatakan dalam iklan. Seharusnya tidak ada perbedaan.
• Pastikan untuk mencari tahu apa sebenarnya yang akan Anda lakukan. Jika Anda menjual, lalu bagaimana, apa dan di mana. Jika Anda bekerja dengan staf, lalu dengan apa, di ruangan apa.
• Tanyakan bagaimana majikan akan membentuk hubungan Anda. Kurangnya pendaftaran atau permintaan untuk menunda adalah alasan yang baik untuk menolak tawaran tersebut. Kontrak adalah jaminan bagi Anda dan majikan.

4. Tinggalkan jika diminta uang

Anda datang untuk menghasilkan uang, bukan membelanjakannya. Majikan harus menyediakan kondisi untuk pekerjaan Anda. Biaya pendidikan dan pelatihan juga menjadi perhatiannya.

5. Jangan membocorkan informasi pribadi

Jangan berbagi data pribadi Anda dengan siapa pun sebelum menandatangani kontrak kerja jika Anda tidak yakin dengan kejujuran pemberi kerja. Ini terutama berlaku untuk detail kartu bank, nomor telepon, alamat email. Ya, bahkan email scammers dapat digunakan untuk meretas jejaring sosial, mencuri data dan uang, mengirim spam dan virus. Selain itu, jangan tunjukkan dalam kuesioner informasi yang tidak berhubungan dengan pekerjaan: kontak kerabat, tingkat pendapatan - milik Anda dan orang yang Anda cintai. Data ini dapat digunakan oleh penipu untuk pengiriman spam atau penipuan keuangan.

6. Baca kontrak dengan seksama

Segala sesuatu yang telah Anda setujui dengan majikan harus tercermin dalam kontrak kerja. Ini adalah kondisi kerja dan istirahat, gaji, posisi, tugas dan area tanggung jawab.

Perhatikan bagaimana penghasilan Anda akan dihitung, berapa gaji Anda dan berapa banyak bonus Anda. Kontrak harus menyatakan untuk apa perusahaan memberi penghargaan kepada karyawan.

Cari tahu apakah pekerja didenda dan untuk apa. Sanksi ini juga harus didokumentasikan. Jika pekerjaan melibatkan tanggung jawab keuangan, mintalah kesempatan untuk membiasakan diri Anda dengan properti yang dapat dipertanggungjawabkan dan dokumentasi yang relevan.