Peretasan kehidupan jahat: cara dipersingkat dengan benar

2024 Pengarang: Malcolm Clapton | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 04:00

Artikel oleh pembaca anonim. Jika perusahaan Anda telah memulai "f" besar, maka Anda perlu mempersiapkan pemecatan dengan benar. Lihat ke cermin dan katakan pada diri sendiri, "Ini perang." Mulai sekarang, tidak ada yang menjadi sekutu Anda. Bos Anda, bahkan jika Anda mengira dia adalah seorang teman, akan menyerahkan Anda terlebih dahulu. Rekan-rekan Anda tidak akan mogok untuk memperbarui kontrak Anda. Sama seperti Anda untuk mereka.

Anda akan tahu pasti bahwa "f" telah dimulai. Dan apa yang akan Anda potong juga. Gaya kepemimpinan khusus adalah menelepon dalam beberapa minggu sebelum PHK dan menginformasikan dalam percakapan rahasia bahwa mereka pasti tidak berencana untuk memberhentikan Anda.

Semua yang dijelaskan dalam artikel ini menyangkut perusahaan yang tidak dapat sepenuhnya disebut "putih". Perusahaan yang tidak peduli dengan pemberitahuan dua bulan dan mungkin tidak membiarkan Anda pergi bekerja. Artinya kita harus bertindak sekarang.

Komentar hukum

Sesuai dengan Bab 27 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, setelah pemutusan kontrak kerja, seorang karyawan diberikan sejumlah jaminan sosial dan kompensasi dibayarkan. Majikan wajib menggunakan segala cara yang mungkin untuk mencegah pemecatan karyawan. Misalnya, menawarkan dia untuk pindah ke posisi lain atau transfer ke anak perusahaan. Jika pengurangan staf atau pengurangan jumlah karyawan tidak dapat dihindari, karyawan tersebut harus diberitahukan secara tertulis setidaknya dua bulan sebelumnya.

Penting untuk diingat bahwa ada kategori pekerja yang tidak dapat diberhentikan karena pemutusan hubungan kerja (ini adalah wanita hamil atau, misalnya, orang tua yang membesarkan anak-anak cacat). Ada juga kategori pekerja yang memiliki hak pre-emptive untuk TIDAK diberhentikan jika terjadi pemutusan hubungan kerja (karyawan dengan kualifikasi dan produktivitas yang lebih tinggi; karyawan yang merupakan satu-satunya pencari nafkah dalam keluarga; karyawan dengan dua atau lebih tanggungan dalam keluarga, dan lain-lain.).

Terakhir, seorang karyawan berhak atas uang pesangon untuk pemutusan kontrak kerja lebih awal. Nilainya biasanya ditentukan oleh kontrak kerja. Tetapi jika momen ini tidak tercermin dalam dokumen, maka aturan umum yang diabadikan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia berlaku: hari pemecatan (termasuk uang pesangon).

Jika, ketika mengurangi jumlah atau staf karyawan, majikan melanggar hak material atau prosedural karyawan, yang terakhir memiliki hak untuk mengajukan klaim ke Komisi Perselisihan Perburuhan, serta memulai pemeriksaan kejaksaan atas legalitas kegiatan perusahaan tempat dia bekerja.

Kami memperbarui resume, menyalin SEMUANYA

Perbarui resume Anda dan buat terbuka untuk semua orang kecuali perusahaan Anda. Jika Anda memiliki hubungan yang baik dengan para kader, mereka akan memberi tahu Anda jenis akun kiri apa yang digunakan di perusahaan Anda. Tutup mereka juga.

Transfer semua korespondensi pribadi ke perangkat pribadi: kata apa pun yang diarahkan ke luar, perusahaan dapat berbalik melawan Anda dan mengurangi uang pesangon. Dalam korespondensi pribadi, peringatkan orang-orang yang bekerja dengan Anda bahwa perusahaan sedang mengalami masa sulit. Kemungkinan ini akan menghemat beberapa pembayaran dan mereka akan tetap berhutang kepada Anda. Namun, perlu diingat bahwa surat seperti itu dapat kembali ke atasan Anda, jadi mungkin lebih baik untuk berkomunikasi dengan suara dan dengan karyawan yang paling dapat diandalkan.

Sekarang yang terpenting adalah diri Anda dan pekerjaan Anda.

Terlepas dari kesepakatan apa pun tentang kepemilikan hasil aktivitas Anda di perusahaan, itu adalah pekerjaan Anda, dan itu milik Anda dengan hak kesulungan. Oleh karena itu, tugas Anda adalah mengambil informasi sebanyak mungkin dari perusahaan Anda.

Komentar hukum

Secara de jure, hak-hak kodrati seseorang, yang menjadi miliknya sejak lahir, meliputi hak untuk hidup, hak atas martabat pribadi, hak atas kebebasan, dan hak atas keamanan pribadi. Hak untuk bekerja dan kebebasan tenaga kerja termasuk dalam kategori hak asasi sosial-ekonomi dan muncul sejak permulaan kepribadian hukum tenaga kerja, yaitu kemampuan seseorang untuk menjadi subjek tenaga kerja dan hubungan hukum terkait.

Pengaturan hak atas hasil aktivitas intelektual karyawan terletak di persimpangan undang-undang perdata dan perburuhan dan kontroversial. Menurut pasal 1295 KUH Perdata Federasi Rusia, hak cipta atas hasil layanan dari aktivitas intelektual adalah milik karyawan. tetapi hak eksklusif mereka diberikan kepada majikan. Dengan kata lain, seorang karyawan diberkahi dengan hak non-properti pribadi sehubungan dengan produk kerja. Misalnya, namanya dapat dan harus muncul pada karya tersebut.

Perusahaan memiliki hak milik, yaitu, memiliki hak, atas kebijakannya sendiri, untuk membuang hasil aktivitas intelektual karyawannya. Pada saat yang sama, jangka waktu di mana hak eksklusif atas suatu pekerjaan jasa menjadi milik majikan sama sekali tidak berhubungan dengan jangka waktu kontrak kerja. Pemutusan kontrak kerja tidak berarti pengembalian hak eksklusif kepada pencipta.

Jika Anda menandatangani perjanjian apa pun, maka Anda mungkin tidak dapat memposting beberapa materi di situs Anda, tetapi Anda pasti dapat menunjukkannya dalam percakapan pribadi atau digunakan untuk analisis di tempat kerja baru.

Salin sendiri semua kontak dan riwayat korespondensi, lebih disukai untuk seluruh waktu kerja, eksternal dan internal. Di MS Outlook, ini dilakukan dengan menyalin file arsip surat (.pst) ke media eksternal atau dengan menggunakan perintah "Ekspor".

Salin sendiri semua laporan, tabel, file, tata letak, presentasi, gambar - secara umum, semua yang melewati tangan Anda.

Bahkan jika Anda tidak terlibat langsung dalam penjualan, salin basis pelanggan dan laporan penjualan Anda jika Anda memiliki akses. Jika tidak mungkin untuk menampilkan laporan Anda sendiri, mintalah untuk mengirimkannya dari departemen penjualan untuk "analisis pasar".

Komentar hukum

Jika informasi dapat membantu meningkatkan pendapatan, menghindari pengeluaran yang tidak wajar, mempertahankan posisi di pasar barang, pekerjaan, jasa, atau mendapatkan manfaat lainnya, informasi tersebut mungkin berstatus rahasia dagang. Satu-satunya pengecualian adalah informasi yang ditentukan dalam Pasal 5 Undang-Undang Federal 29 Juli 2004 "Tentang Rahasia Komersial". Setelah memperoleh status rahasia dagang, informasi dilindungi undang-undang.

Pengungkapan informasi yang merupakan rahasia komersial (dengan tindakan atau kelambanan, secara lisan atau tertulis, serta menggunakan sarana teknis) memerlukan tanggung jawab perdata, disiplin, administratif dan pidana. Dalam Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia, ini adalah Pasal 13.14, dan dalam KUHP Federasi Rusia - Pasal 183. “Pengungkapan ilegal atau penggunaan informasi yang merupakan rahasia komersial, pajak atau perbankan, tanpa persetujuan dari pemiliknya oleh seseorang yang dipercayakan atau dikenal melalui pelayanan atau pekerjaan, dihukum denda hingga satu juta rubel atau dalam jumlah upah atau penghasilan lain dari terpidana untuk jangka waktu hingga dua tahun dengan perampasan hak untuk memegang posisi tertentu atau terlibat dalam kegiatan tertentu hingga tiga tahun, atau kerja pemasyarakatan hingga dua tahun, atau kerja paksa hingga tiga tahun, atau penjara untuk periode yang sama”(bagian 2 pasal 183 KUHP Federasi Rusia).

Keamanan. Cara menyalin informasi

Seperti yang sudah saya tulis, Anda dapat dituduh melakukan apa saja dan kehilangan pembayaran. Jadi Anda harus sangat berhati-hati. Jika Anda telah bekerja cukup lama, Anda mengetahui sistem keamanan dan akan dapat memilih dari opsi berikut.

Tidak ada keamanan, hanya kontrol penginstalan perangkat lunak - cukup salin semua yang dapat dijangkau tangan Anda ke USB flash drive. Cetak semua laporan, gambar, dan presentasi Anda pada printer berwarna.

Keamanan lemah: instalasi perangkat lunak di komputer (tetapi bukan ekstensi di browser), email, situs, lalu lintas dikontrol.

• Anda dapat mengirim informasi kepada diri Anda sendiri dalam file kecil melalui email. Melalui perusahaan tidak layak.
• Anda dapat menginstal ekstensi VPN di browser (misalnya, Zenmate) dan mengunggah file ke cloud - admin hanya akan melihat lalu lintas, tetapi tidak akan melihat ke mana arahnya.
• Cara termudah adalah mengunduh informasi ke USB flash drive atau smartphone.

Keamanan sedang: Port USB dikontrol, ekstensi tidak dapat diinstal, akses ke sumber daya cloud terbatas.

Kontak dan laporan dapat dicetak pada printer, sistem pengenalan teks modern kemudian akan membantu menerjemahkannya ke dalam bentuk elektronik

Jika kontrol total, neraka dan fasisme - Anda dapat mengambil gambar dari layar monitor. Jika foto segera dikirim ke cloud, dan kemudian dihapus dari smartphone, maka tidak ada yang akan menggali.

Juga, jangan lupa bahwa beberapa informasi dapat diminta kembali dari rekanan Anda, untuk ini, tulis di atas kertas apa yang Anda kirim dan kepada siapa dan dari siapa Anda dapat meminta bantuan.

Jangan lupa siapkan surat perpisahan untuk semua rekan kerja yang mencantumkan nomor telepon rumah dan alamat email Anda.

Semua hal di atas sudah layak dilakukan hari ini (!), karena Anda dapat dipanggil ke atasan Anda, dan selama ketidakhadiran Anda, Anda dapat mematikan akses ke sumber daya perusahaan.

Mungkin pendekatan ini akan tampak tidak jujur bagi seseorang, tetapi izinkan saya mengingatkan Anda: kita berbicara tentang perusahaan yang awalnya tidak jujur. Dan ini, sebagai suatu peraturan, diketahui sebelumnya. Dan di sini pertanyaannya bukan pada "warna", tetapi pada prinsip perpisahan dengan karyawan: ada juga perusahaan "abu-abu" yang membayar kompensasi yang memadai, dan tidak menurut pernyataan palsu.

Dan uang?

Sering ditulis bahwa saat bekerja untuk disewa, ada baiknya menabung untuk hari hujan, tetapi ini bukan motivasi yang penting: tidak ada yang menunggu, dan itu datang secara tidak terduga.

Menabung selama 6-12 bulan adalah biaya minimal yang harus dikeluarkan untuk meningkatkan harga diri dan kebebasan. Anda hanya berhenti menjadi budak paman Anda bekerja.

Kecil kemungkinan Anda akan memiliki keinginan untuk menjilat atasan Anda dan melepaskan pendapat Anda sendiri tentang pekerjaan itu, jika Anda dapat dengan tenang mengubahnya.