Mengapa Anda harus hati-hati melamar pekerjaan sebelum Tahun Baru
Mengapa Anda harus hati-hati melamar pekerjaan sebelum Tahun Baru
Anonim

Alena Vladimirskaya, pemilik agen perekrutan PRUFFI, berbagi di halaman Facebooknya tentang tips mengapa perlu hati-hati merekrut sebelum Tahun Baru. Kami menyajikan cerita Alena tanpa perubahan.

Mengapa Anda harus hati-hati melamar pekerjaan sebelum Tahun Baru
Mengapa Anda harus hati-hati melamar pekerjaan sebelum Tahun Baru

Panduan posting pekerjaan penting ini akan memberi tahu Anda tentang perangkap utama lowongan Tahun Baru.

Itu sama setiap tahun. Dua minggu sebelum NG, klien, seperti orang gila, membuka lowongan baru bertanda "mendesak". Dan setelah Tahun Baru mereka ditutup. Tetapi bukan karena mereka menemukan seseorang, tetapi karena lowongan tidak diperlukan.

Mengapa ini terjadi?

Perusahaan mempertahankan anggaran awal, mengalokasikan pengeluaran dan pendapatan untuk tahun berikutnya, mempertahankan strategi pengembangan di dewan direksi, menyadari siapa yang dipecat dan apa yang sedang dikembangkan, dan segera bergegas ke pemburu. Oleh karena itu, pada minggu-minggu sebelum Tahun Baru, lowongan teratas mekar begitu banyak.

Mengapa kebanyakan dari mereka tidak akan pernah menjadi kenyataan

Karena pemegang saham dan pemiliknya akan beristirahat selama dua minggu Tahun Baru mabuk, kemudian kembali ke kantor, setelah benar-benar melupakan segalanya, dan untuk pertanyaan: "Apa yang kita lakukan dengan lowongan itu?" - jawaban tipikalnya adalah: “Kerjaan apa? Apa kamu, aku tidak pernah memesan seperti itu, dan secara umum, siapa kamu?"

Bagaimana membedakan lowongan seperti itu

Pekerjaan teratas apa pun yang dibuka dua minggu sebelum Tahun Baru tidak ditayangkan. Jika dia bukan buah dari histeria setelah dewan direksi tahunan, maka dia akan dibuka kembali setelah NG. Jika janin, maka dia akan mati selama minggu-minggu mabuk Tahun Baru.

Artinya, dimungkinkan untuk menanggapi lowongan TOP yang dibuka mulai hari ini, tetapi Anda perlu memahami: kemungkinan bahwa lowongan ini akan tetap ada setelah Tahun Baru adalah 50%. Dan fakta bahwa semua wawancara yang Anda lakukan selama "minggu-minggu perusahaan" akan dilupakan dan setelah Tahun Baru maraton pertemuan Anda dengan HR akan berlanjut ke putaran kedua - 90%. Jadi putuskan sendiri.

Lowongan apa saja yang tidak berlaku?

  1. Untuk linier apa pun, di mana prinsip utamanya adalah "seseorang sangat dibutuhkan" dan di mana mereka tidak mencari yang terbaik, tetapi yang tepat pertama. Artinya, pencarian penjual pada 25 Desember adalah sejarah hidup. Menemukan kepala departemen penjualan bukanlah kisah hidup.
  2. Untuk lowongan di perusahaan Barat. Di sana, semua orang bekerja seperti orang terkutuk hingga 30 Desember.

Apa yang harus dilakukan pelamar?

Baca lowongan, pilih yang terbaik, taruh di folder Favorit dan lihat apakah sudah diperpanjang setelah liburan Tahun Baru. Jika diperpanjang, segera ajukan (saya ulangi, ini tidak berlaku untuk dua kategori lowongan yang disebutkan di atas).

Dengan dimulainya maraton terakhir para pemabuk perusahaan dan selamat kepada Anda, kawan, sebelum krisis besar!

Direkomendasikan: