Langit-langit kaca: apa yang mencegah wanita menjadi sukses

2024 Pengarang: Malcolm Clapton | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 04:00

Stereotip yang harus disalahkan untuk semuanya.

Apa itu langit-langit kaca?

Langit-langit kaca adalah metafora yang menunjukkan semacam penghalang yang mencegah seseorang menaiki karier atau tangga sosial. Misalnya, langit-langit kaca tidak memungkinkan untuk mencapai posisi manajer, meskipun semua keterampilan, pengalaman, dan tingkat pendidikan pelamar yang diperlukan cukup konsisten dengan posisi yang diinginkan. Atau mendapatkan tempat di perusahaan yang baik. Atau hanya bergabung dengan grup sosial berpangkat tinggi tertentu.

Pada saat yang sama, seseorang melihat prospek dan mengamati bagaimana orang lain di sebelahnya, seringkali kurang cerdas dan berpendidikan, dengan mudah mengatasi hambatan yang sama.

Secara teori, tidak ada yang membatasi gerakan ke atas: tidak ada undang-undang yang diskriminatif atau larangan eksplisit. Artinya, dari samping, langit-langit terlihat sangat permeabel. Namun demikian, kadang-kadang sama sekali tidak mungkin untuk menembus penghalang transparan ini.

Salah satu contoh paling jelas tentang bagaimana fenomena langit-langit kaca memanifestasikan dirinya adalah kepresidenan Amerika Serikat. Tidak ada hukum yang melarang seorang wanita mengambil posisi ini. Tidak ada kekurangan perempuan - politisi yang sukses. Namun belum ada satu pun dari mereka yang memenangkan pemilihan. Pemilih selalu memberikan preferensi kepada seorang pria.

Siapa yang bertabrakan dengan langit-langit kaca

Istilah ini pertama kali digunakan pada akhir 1970-an. Hal itu disampaikan oleh Marilyn Loden, 31, seorang manajer tingkat menengah di sebuah perusahaan telepon besar di Kota New York, pada sebuah konferensi tentang pemberdayaan perempuan pekerja.

Padahal, Loden punya tugas berbeda. Dia diinstruksikan untuk memberi tahu mengapa gadis-gadis itu sendiri yang harus disalahkan karena tidak dapat mencapai ketinggian karier. Diharapkan bahwa di antara faktor-faktor pembatas Loden akan mencantumkan harga diri rendah yang melekat pada banyak wanita, keragu-raguan mereka, emosionalitas. Tapi sebaliknya, Marilyn menyuarakan objektif, independen dari perilaku dan harga diri, norma-norma sosial, harapan, prasangka yang menjepit sayap bahkan gadis yang paling cerdas, ditentukan dan keras kepala.

Pada pertengahan 1980-an, istilah "langit-langit kaca" telah menjadi umum. Dan pada tahun 1991 itu sepenuhnya resmi. Ini terjadi setelah para ahli Kongres AS menerima statistik yang secara jelas menunjukkan bahwa meskipun jumlah wanita pekerja meningkat, persentase pemimpin di antara mereka masih jauh lebih sedikit daripada di antara pria. Selain itu, disproporsi ini tidak dapat dijelaskan dengan perbedaan pengalaman, pendidikan, atau kualitas pribadi. Akibatnya, Kongres membentuk Komisi Federal untuk Menyelidiki Masalah Plafon Kaca.

Dengan cepat menjadi jelas bahwa tidak hanya perempuan yang menderita hambatan tak terlihat yang membatasi karier dan pertumbuhan sosial. Banyak orang menemukan langit-langit kaca dalam satu atau lain bentuk, terutama dari kalangan minoritas - ras, etnis, agama. Misalnya, seorang pria yang energik dan cerdas dari kebangsaan yang "salah" atau latar belakang sosial yang rendah pada tahap tertentu dalam karirnya mungkin juga menemukan bahwa posisi manajer puncak tidak bersinar untuknya. Hanya karena "elit" yang mapan tidak siap menerimanya ke dalam lingkaran mereka.

Dari mana datangnya langit-langit kaca?

Alasan utama langit-langit kaca diyakini karena prasangka sosial yang terus-menerus. Mereka telah ada dalam masyarakat patriarki selama berabad-abad. Dan sekarang, ketika dunia telah berubah secara dramatis, mereka tidak mengikutinya.

Berikut adalah beberapa faktor yang membatasi karir dan pertumbuhan sosial perempuan dan anggota dari berbagai minoritas.

Stereotip gender

Dalam jajak pendapat yang dilakukan oleh American Gallup Institute, lembaga ini terlibat dalam studi opini publik. pada tahun 2001, menjadi jelas bahwa kebanyakan orang Amerika memandang wanita lebih emosional, banyak bicara dan sabar, dan pria lebih tegas dan berani. Tidak sulit untuk melihat mana dari dua stereotip gender ini yang paling cocok untuk peran kepemimpinan. Tetapi berdasarkan ide-ide inilah manajer puncak dari berbagai perusahaan memutuskan karyawan mana yang layak dipromosikan dan siapa yang akan bertahan di posisi lama.

Ya, 20 tahun telah berlalu sejak 2001, dan stereotip gender telah sedikit berubah. Langit-langit kaca retak. Tapi itu belum terpecah: pada tahun 2015, pria kulit putih mencapai 85% dari CEO dan anggota dewan di 500 perusahaan terbesar di dunia. Perempuan dan perwakilan dari kelompok-kelompok terdiskriminasi lainnya hanya menyumbang sekitar 15% dari posisi kepemimpinan.

Pandemi virus corona semakin menyoroti fakta bahwa langit-langit kaca masih ada. Misalnya, pada Desember 2020, karena penguncian dan krisis ekonomi, 140.000 orang kehilangan pekerjaan di Amerika Serikat. Mereka semua wanita. Apalagi, sebagian besar dari mereka termasuk dalam kelompok ras yang terdiskriminasi. Artinya, ketika memutuskan karyawan mana yang akan diberikan kesempatan untuk melanjutkan karir mereka, dan layanan siapa yang ditolak, majikan dengan percaya diri membuat pilihan yang menguntungkan pria atau setidaknya wanita kulit putih.

Distribusi peran sosial yang tidak merata

Masalah terpisah adalah peran sosial yang secara tradisional diberikan kepada perempuan dan laki-laki. Merawat anak-anak, kerabat yang sakit atau lanjut usia, bahkan dalam masyarakat Amerika yang progresif, terutama menjadi perhatian wanita.

Untuk alasan ini, wanita sering dipaksa untuk mengambil jeda karir dan bekerja paruh waktu. Atau daur ulang, tidak memiliki kesempatan untuk istirahat dan pemulihan: siang hari di kantor, di malam hari dan di akhir pekan - pada "shift kedua" yang terkait dengan merawat anak-anak dan rumah.

Semua ini tidak memungkinkan Anda untuk berkonsentrasi pada karier Anda: tidak ada waktu atau energi yang tersisa untuk tujuan yang ambisius.

Kekritisan yang tinggi terhadap karyawan yang "salah"

Jauh lebih mudah bagi “anak laki-laki dari keluarga baik” yang dididik di universitas bergengsi untuk mendapatkan pekerjaan daripada “anak laki-laki” yang sama yang tumbuh di daerah miskin dan belajar di lembaga kelas menengah. Jika yang pertama dianggap layak untuk karier yang sukses secara default, yang terakhir masih harus membuktikan bahwa dia berharga sama sekali.

Aturan yang sama berlaku untuk wanita. Pemimpin lebih kritis dan keras tentang kemampuan dan pengalaman mereka daripada pria.

Sikap negatif terhadap pemula

Di satu sisi, mereka mengharapkan lebih banyak energi, kepercayaan diri, dan tekanan dari karyawan "bukan itu" daripada dari karyawan "seperti itu". Di sisi lain, jika kita berbicara tentang seorang wanita, dia "harus" menunjukkan kualitas stereotip feminin - pengendalian diri, kesabaran, keramahan, kepatuhan.

Seorang gadis ambisius yang menunjukkan keterampilan kepemimpinan sering menyebabkan hal negatif pada atasannya. Dia dianggap sebagai pemula dan tantangan bagi kebanggaan pria. Akibatnya, setelah mencapai posisi tingkat manajemen menengah, karyawan tersebut mendapati dirinya sendirian. Dia memiliki sedikit atau tidak ada rekan kerja dan pemimpin yang mendukung, karena kebanyakan dari mereka adalah laki-laki.

Ketidakmampuan untuk menemukan mentor

Untuk pria, mentor - pemimpin tingkat tinggi yang memberi mereka dukungan profesional - berkontribusi pada pertumbuhan karier mereka.

Bagi wanita, ini lebih sulit. Bos laki-laki menghindari peran ini karena mereka takut hal itu dapat dilihat sebagai minat seksual dan merusak reputasi mereka. Dan masih terlalu sedikit direktur wanita untuk mencari mentor di antara mereka.

Apakah mungkin untuk menembus langit-langit kaca

Sayangnya, belum ada strategi yang dijamin untuk melakukan ini. Ini adalah proses evolusi: masyarakat harus terbiasa dengan kenyataan bahwa perempuan atau anggota minoritas semakin aktif membangun karir mereka dan berpartisipasi dalam kehidupan profesional.

Meskipun ada pengecualian untuk setiap aturan, mengatasi langit-langit kaca masih membutuhkan banyak usaha. Jika Anda termasuk dalam kelompok yang terdiskriminasi, kemungkinan besar Anda harus bekerja dua kali lebih banyak dan seaktif rekan pria kulit putih Anda.

Ada juga kabar baik: masyarakat siap untuk berubah. Perempuan dan minoritas semakin menjadi pemain politik utama, dan mereka semakin banyak di antara para pemimpin perusahaan. Hanya perlu untuk melanjutkan proses ini.

Apa yang harus dilakukan jika Anda menabrak langit-langit kaca?

Pertama-tama, akui bahwa ini bukan salah Anda. Plafon kaca merupakan masalah sosial yang belum memiliki solusi yang jelas. Dalam setiap kasus tertentu, Anda harus memilih strategi tindakan Anda sendiri. Berikut adalah beberapa pilihan.

Bicaralah dengan majikan Anda

Orang sering bertindak atas dasar stereotip yang mapan. Oleh karena itu, atasan Anda mungkin tidak mengerti bahwa ada batasan kaca dan batasan gender di perusahaan. Terkadang cukup mendiskusikan masalah ini dengan manajer untuk mengambil langkah menuju solusinya.

Pertimbangkan untuk berganti pekerjaan

Ini adalah pilihan jika Anda tidak bisa menghubungi atasan Anda. Ada dua cara:

• Pertimbangkan untuk memulai bisnis Anda sendiri. Dalam hal ini, Anda tidak akan bergantung pada stereotip majikan.
• Carilah pekerjaan di perusahaan dengan lebih banyak perempuan atau pemimpin minoritas yang terdiskriminasi. Ini meningkatkan kemungkinan bahwa langit-langit kaca tidak ada di organisasi tertentu.

Jaga dirimu

Para ahli dari sumber medis Amerika HealthLine berpendapat bahwa stres yang disebabkan oleh benturan dengan langit-langit kaca dapat mempengaruhi kesehatan fisik. Kegugupan, peningkatan kelelahan, kelemahan, depresi, masalah pencernaan dan tidur, rasa sakit yang tidak diketahui asalnya hanyalah beberapa dari efek sampingnya.

Untuk mengurangi reaksi negatif ini dan mendapatkan kembali kekuatan, jaga diri Anda:

• Cobalah untuk berolahraga secara teratur. Pergi ke kebugaran, berenang, bersepeda, menari setidaknya beberapa kali seminggu.
• Belajar mengelola stres. Mungkin Anda harus mendaftar untuk yoga atau belajar bermeditasi. Pertemuan rutin dengan terapis juga merupakan pilihan yang baik.
• Luangkan waktu untuk hobi. Lakukan apa yang Anda sukai lebih sering.
• Tidur minimal 8 jam sehari. Jika Anda tidak bisa tidur, gunakan life hacks yang terbukti secara ilmiah: tinggalkan gadget satu setengah jam sebelum Anda berencana untuk tidur, minum sesuatu yang hangat sebelum tidur, ventilasi kamar tidur dan turunkan suhu di sana.
• Cobalah untuk lebih sering bertemu teman dan keluarga Anda. Anda mungkin tidak langsung menyadarinya, tetapi komunikasi ini akan menjadi dukungan emosional Anda.
• Carilah orang-orang seperti Anda. Anda jauh dari satu-satunya orang yang dihadapkan dengan langit-langit kaca. Cobalah untuk menemukan orang yang berpikiran sama - di tempat kerja, di jejaring sosial, di antara teman-teman. Beberapa dari mereka akan berada di bawah Anda di tangga karier, beberapa akan lebih tinggi. Bagaimanapun, Anda dapat berbagi pengalaman, mendapatkan saran, menemukan mentor atau menjadi satu untuk yang lain. Saling mendukung adalah faktor yang suatu hari nanti akan membantu mengatasi efek langit-langit kaca, termasuk dalam skala global.