Cara menulis aplikasi liburan dengan benar

2024 Pengarang: Malcolm Clapton | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 04:00

Kami menganalisis semua opsi yang memungkinkan.

Liburan apa?

Pernyataan tersebut mungkin diperlukan untuk tujuan yang berbeda.

Liburan berbayar tahunan

Secara hukum, pekerja berhak untuk setidaknya 28 hari libur setiap tahun. Tetapi mungkin ada lebih banyak jika seseorang bekerja, misalnya, dalam kondisi berbahaya atau dalam struktur tertentu.

Cuti tidak dibayar

Dengan biaya Anda sendiri. Setiap karyawan dapat meminta ini jika mereka memiliki alasan yang sah. Manajer menentukan tingkat rasa hormat atas kebijaksanaannya sendiri. Mengizinkan seorang karyawan untuk mengambil cuti yang tidak dibayar adalah hak, bukan kewajiban, dari majikan.

Pengecualian dibuat untuk beberapa kategori pekerja. Misalnya, untuk pensiunan yang bekerja dan pekerja paruh waktu. Mereka tidak dapat disangkal.

cuti belajar

Jika seorang karyawan belajar paruh waktu atau paruh waktu sesuai dengan program sarjana, spesialisasi atau magister di lembaga dengan akreditasi negara, siswa tersebut berhak untuk pergi dengan mempertahankan pendapatan rata-rata:

• untuk lulus ujian di tahun pertama dan kedua selama 40 hari, untuk kursus berikutnya - 50 hari;
• untuk lulus ujian negara di akhir pelatihan dan menulis diploma - hingga empat bulan.

Liburan dengan biaya sendiri disediakan:

• untuk lulus ujian masuk - 15 hari;
• mahasiswa departemen persiapan universitas untuk lulus ujian akhir - 15 hari;
• siswa penuh waktu yang bekerja secara paralel membutuhkan waktu 15 hari untuk lulus ujian, dan empat bulan untuk lulus ujian negara dan mempertahankan ijazah.

Cuti hamil

Ini sama dengan 70 hari (dalam kasus kehamilan ganda - 84) sebelum melahirkan dan 70 (dengan persalinan yang rumit - 86, dengan kelahiran dua anak atau lebih - 110) - setelahnya.

Liburan ngurus anak

Ini diberikan setelah cuti hamil dan dapat berlangsung sampai anak mencapai usia tiga tahun.

Bagaimana cara menulis pernyataan?

Tidak ada persyaratan ketat untuk formulir. Mungkin perusahaan Anda memiliki versi standar dokumen yang ingin dilihat oleh departemen SDM. Maka lebih baik untuk meminta mereka untuk sampel. Tetapi secara umum, yang utama adalah bahwa aplikasi tersebut berisi semua informasi yang diperlukan.

Mari kita menganalisis setiap blok dokumen.

Batas pernyataan

Untuk semua jenis liburan, itu disusun dengan cara yang sama. Judul - yaitu, bagian yang biasanya terletak di sudut kanan atas, menunjukkan posisi penerima, nama perusahaan, namanya, patronimik dan nama keluarga, serta dari siapa aplikasi diajukan.

Kami menulis data tentang penerima dalam kasus datif (kepada siapa?), Tentang diri kita sendiri - dalam genitive (dari siapa?). Dalam hal ini, preposisi "dari" dapat diletakkan atau dihilangkan, kedua pendekatan akan benar.

Judul dokumen

Kata "pernyataan" dapat ditulis dalam tiga cara:

1. Dengan huruf kecil, yaitu dengan huruf kecil dan dengan titik setelah kata.
2. Dengan huruf besar tanpa titik di akhir.
3. Huruf kapital tanpa titik di akhir.

Tubuh pernyataan

Konten akan tergantung pada jenis liburan. Di sini Anda perlu menjelaskan tujuan pengiriman dokumen dan menunjukkan keadaan yang dapat membantu untuk mencapainya.

Liburan berbayar tahunan

Ada beberapa pilihan. Jika Anda hanya meminta liburan, entri akan sangat ringkas.

Saya ingin meminta Anda untuk memberi saya cuti tahunan yang dibayar mulai 1 September 2021 dengan durasi 14 hari kalender.

Semuanya jelas di sini: setelah preposisi "dari" tanggal hari pertama liburan ditunjukkan, kemudian jumlah hari-harinya, yang dihitung dari tanggal yang ditentukan.

Terkadang mereka berlibur tepat sebelum dipecat. Maka tidak perlu menulis dua pernyataan untuk setiap peristiwa. Anda dapat menggabungkannya menjadi satu.

Saya ingin meminta Anda untuk memberi saya cuti tahunan yang dibayar mulai 1 September 2021 dengan durasi 14 hari kalender, diikuti dengan pemberhentian atas kehendak bebas saya sendiri.

Dengan demikian, hari terakhir liburan juga akan menjadi hari kerja terakhir di perusahaan.

Jika perusahaan telah menyetujui jadwal liburan - dan ini harus terjadi setiap tahun - aplikasi tidak perlu ditulis. Sebaliknya, majikanlah yang memberi tahu Anda dua minggu sebelumnya bahwa sudah waktunya untuk istirahat. Namun, jika rencana telah berubah, Anda dapat setuju dengan pihak berwenang dan memindahkan waktu istirahat. Pengelolanya tidak wajib, tapi bisa diakomodasi. Maka Anda perlu menulis aplikasi untuk penundaan liburan dengan alasan mengapa Anda tidak puas dengan persyaratan lama. Teksnya mungkin terlihat seperti ini.

Saya meminta Anda untuk menunda liburan berbayar tahunan yang ditetapkan oleh jadwal liburan untuk tahun 2021 dalam jumlah 14 hari kalender dari 1 September 2021 hingga 1 Oktober 2021 karena keadaan keluarga.

Cuti tidak dibayar

Kata-katanya mirip dengan liburan berbayar. Benar, Anda harus menjelaskan mengapa Anda perlu berhari-hari tanpa bekerja.

Tolong beri saya cuti yang tidak dibayar selama 10 hari mulai 1 September 2021 sehubungan dengan kebutuhan untuk merawat nenek saya setelah operasi.

Jika ada keadaan sehubungan dengan mana majikan tidak dapat menolak Anda menurut hukum, lebih baik untuk menunjukkannya dalam aplikasi.

Saya ingin meminta Anda untuk memberi saya 10 hari cuti tidak dibayar sejak 1 September 2021 sebagai penyandang disabilitas yang bekerja. Saya melampirkan sertifikat cacat.

cuti belajar

Untuk cuti berbayar, pernyataan berikut cocok:

Saya ingin meminta Anda untuk memberikan cuti belajar dengan mempertahankan gaji rata-rata untuk periode 20 Desember 2021 hingga 30 Januari 2022, dengan durasi 40 hari kalender untuk lulus sertifikasi menengah di universitas.

Saya melampirkan sertifikat panggilan dari lembaga pendidikan.

Harap dicatat: nama institusi pendidikan harus ditunjukkan dalam aplikasi. Dan periode liburan tidak ditentukan dari sekelompok flounder, periode tersebut harus bertepatan dengan jumlah hari yang ditunjukkan dalam panggilan sertifikat dari universitas.

Untuk cuti belajar dengan biaya sendiri, kata-katanya perlu sedikit diubah.

Saya ingin meminta Anda untuk memberikan cuti belajar tanpa mempertahankan gaji rata-rata untuk periode 20 Juli 2021 hingga 4 Agustus 2021, dengan durasi 15 hari kalender untuk lulus ujian masuk universitas.

Saya melampirkan sertifikat panggilan dari lembaga pendidikan.

Cuti hamil

Pernyataannya juga sangat ringkas.

Saya ingin meminta Anda untuk memberi saya cuti hamil selama 140 hari kalender mulai 1 September 2021 dan membayar sekaligus. Dasarnya adalah surat keterangan tidak mampu bekerja tertanggal 15 Agustus 2021 No. 101 010 202 020.

Liburan ngurus anak

Sekali lagi, Anda tidak perlu banyak menulis. Anda perlu menunjukkan mengapa Anda mengambil liburan dan untuk periode apa.

Saya ingin meminta Anda untuk memberi saya cuti orang tua Olga Evgenievna Agushina, lahir pada 10 November 2021, dari 20 Januari 2022 hingga dia mencapai usia tiga tahun.

Tolong tetapkan dan bayar saya tunjangan penitipan anak bulanan sampai anak mencapai usia 1,5 tahun.

Tanggal dan tanda tangan

Di bawah aplikasi Anda perlu menunjukkan tanggal dan tanda saat ini - tidak ada yang rumit. Tanggal juga dapat ditulis segera setelah kata "aplikasi".

Dokumen apa yang harus dilampirkan pada aplikasi

Ini biasanya kertas yang jelas. Tetapi masih lebih baik untuk membahas hal ini.

Liburan berbayar tahunan

Tidak ada yang dibutuhkan, pernyataan sudah cukup. Tetapi jika Anda menunda liburan karena alasan yang baik, Anda dapat menambahkan dokumen yang mengonfirmasinya - misalnya, voucher ke sanatorium untuk perawatan.

Cuti tidak dibayar

Jika ada kertas yang mendukung alasan Anda perlu istirahat, lebih baik dilampirkan. Serta dokumen, yang menurutnya majikan tidak bisa tidak membebaskan Anda dari pekerjaan.

cuti belajar

Anda akan memerlukan panggilan sertifikat dari universitas. Anda harus mendapatkannya di lembaga pendidikan.

Cuti hamil

Cuti sakit yang dikeluarkan oleh dokter di klinik antenatal terlampir padanya.

Liburan ngurus anak

Anda akan memerlukan akta kelahiran anak dan sertifikat dari tempat kerja orang tua lain bahwa ia tidak menggunakan cuti tersebut dan tidak menerima tunjangan bulanan.

Kapan melamar?

Biasanya dokumen diserahkan dua minggu sebelumnya. Tidak ada persyaratan seperti itu dalam undang-undang, majikanlah yang harus memberi tahu karyawan tentang cuti tahunan dalam periode ini. Tapi, jika memungkinkan, lebih baik mengirimkan makalah terlebih dahulu. Ini akan memberi perusahaan waktu untuk membayar semua yang harus dibayar dan memutuskan bagaimana mengatur pekerjaan selama ketidakhadiran Anda.