Mengangkat kerabat dan teman ke posisi tinggi berarti merusak negara: apa itu nepotisme

2024 Pengarang: Malcolm Clapton | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 04:00

Korupsi, kepasifan warga dan “brain drain” hanyalah sebagian dari konsekuensi dari fenomena ini.

Apa itu nepotisme?

Nepotisme (dari bahasa Latin nepos, nepotis - "cucu, keponakan") adalah penggunaan kekuasaan untuk memajukan tangga karier kerabat dan teman seseorang, terlepas dari kompetensi profesional mereka. Menurut kamus Ushakov, ini adalah perlindungan resmi kerabat dan rakyatnya, nepotisme. Juga, nepotisme disebut sebagai salah satu jenis korupsi.

Nepotisme erat kaitannya dengan konsep pilih kasih - dukungan yang tidak adil dari satu atau lebih orang yang berkuasa. Favorit adalah seseorang yang menikmati kepercayaan dari pejabat tinggi dan, karena posisi yang dipilihnya, mempengaruhi keputusannya dan naik tangga karier. Nepot adalah favorit yang sama, saat menjadi kerabat pemimpin.

Juga dekat dalam arti adalah konsep "persekutuan", "blat" dan "kesukuan".

Nepotisme muncul pada Abad Pertengahan di Italia, dan lebih khusus lagi di Roma, di lingkaran hierarki Katolik tertinggi - para paus. Paus membagikan pos gereja yang penting (misalnya, martabat kardinal) kepada kerabat dekat mereka.

Awalnya, Tsypin V. Nepotisme menjadi nepot. Keponakan ensiklopedia Rusia yang hebat, karena beberapa hierarki Katolik yang bersumpah kesucian tidak memiliki anak (setidaknya, yang sah). Begitulah nama fenomena itu muncul. Belakangan, anak-anak resmi dan tidak resmi menjadi nepot. Fenomena ini menjadi sangat luas pada abad ke-15 - ke-16: dengan cara ini, selama Renaisans, dimungkinkan untuk memperoleh kepemilikan tanah yang signifikan. Pada saat yang sama, apa yang disebut dinasti kepausan dibentuk, misalnya Medici atau Borgia.

Dalam kondisi apa nepotisme berkembang?

Nepotisme muncul di mana institusi sosial formal tidak berfungsi dan hubungan serta korupsi tumbuh subur. Oleh karena itu, salah satu alasan utama prevalensi fenomena ini di Rusia tetap rendahnya kepercayaan pada struktur dan otoritas negara. Jadi, menurut jajak pendapat, Serikat Pekerja. VTsIOM VTsIOM, lebih dari separuh orang Rusia percaya bahwa serikat pekerja tidak membantu pekerja mempertahankan hak-hak mereka. Karena ketidakstabilan eksternal, ketidakpastian tentang masa depan, birokrasi, beban pajak, dan ketidakpercayaan Saltanova S. V. Percaya pada topeng. IQ. HSE satu sama lain penduduk negara kita menggunakan mekanisme informal untuk mengatur proses.

Karena manajer membutuhkan orang-orang yang keandalannya dapat mereka percayai, kompetensi profesional dalam kondisi seperti itu memudar ke latar belakang. Nepot mengadopsi gaya manajemen ini dan dengan cara yang sama membangun hubungan dengan bawahan mereka sendiri.

Sebuah survei terhadap mahasiswa teknik Rusia yang dilakukan pada 2016–2017 oleh FCTAS RAS menunjukkan bahwa 23% dari mereka, berkat koneksi mereka, masuk universitas, dan 31% mendapatkan pekerjaan. Kecenderungan serupa adalah karakteristik dari seluruh bidang pekerjaan mental.

Nepotisme tidak hanya menjadi ciri khas Rusia. Pada tingkat tertinggi, itu terjadi:

• Di Azerbaijan, di mana Presiden menunjuk Pertemuan Dewan Keamanan yang diadakan di bawah kepemimpinan Presiden Ilham Aliyev. AzerTAC adalah wakil presiden istrinya, dan juga tidak segan-segan menempatkan kerabat lainnya di jabatan penting.
• Di Kamboja, di mana putra-putra para pemimpin partai yang berkuasa menduduki Sokchea M. Putra-putra partai itu diurapi. Phnon Penh Post menempati posisi tinggi setelah tidak satupun dari mereka mengumpulkan cukup suara untuk masuk parlemen.
• Di Rumania, di mana putri presiden adalah En Roumanie, les Basescu, père et fille. L'express terpilih menjadi anggota Parlemen Eropa tanpa memiliki pengalaman profesional dan politik yang relevan.
• Di Venezuela, keluarga Romero S. Chavez dirundung klaim nepotisme. The New York Times dan banyak negara lainnya.

Apakah ini berarti bahwa nepotisme adalah fenomena yang hanya menjadi ciri negara-negara miskin dan tertinggal? Sama sekali tidak.

Nepotisme berakar kuat di tanah airnya - di Italia. Ini sebagian besar disebabkan oleh prasyarat sejarah dan budaya: tempat khusus keluarga dalam gambaran dunia Italia dan fondasi sistem politik negara, karena nepotisme kepausan berkembang di sini pada Abad Pertengahan. Jadi, Lucia Pagano, putri mantan anggota dewan Kamar Deputi (majelis rendah parlemen Italia) Rodolfo Pagano, menjadi Rizzo S. Consiglieri, commessi e segretari. Ecco il Parlamento dei parenti. Corriere Roma sebagai Sekretaris Jenderalnya.

Namun, nepotisme juga ditemukan di negara-negara maju yang tidak memiliki prasyarat seperti itu, seperti di Italia. Contoh nepotisme ditemukan di Prancis Jajak pendapat menunjukkan mayoritas menentang pekerjaan untuk putra Sarkozy. Reuters, Belgia Hurst M. Tobback: membuat tandanya. IPE, Spanyol La larga carrera de un hombre polifacético. El Pais, Proctor C. Inggris Ratu untuk menganugerahkan 36 gelar bangsawan baru sebagai tuduhan nepotisme dibuat. Royal Center dan USA Kushner J. Trump menunjuk menantu laki-laki Jared Kushner sebagai penasihat senior, menguji undang-undang anti-nepotisme. Penjaga.

Mengapa nepotisme berbahaya

Nepotisme sebagai bentuk favoritisme disebut sebagai salah satu penyebab stagnasi perekonomian. Keputusan yang tidak efektif dari orang-orang yang tidak sesuai dengan posisi yang mereka tempati berkontribusi pada kehancuran dan kemunduran baik di tingkat lokal maupun negara bagian. Secara khusus, promosi orang-orang mereka dianggap sebagai salah satu alasan "pengurasan otak" - emigrasi spesialis dari Rusia.

Pada saat yang sama, nepotisme menciptakan lingkaran setan: muncul karena iklim yang tidak menguntungkan di masyarakat, itu menciptakan keyakinan bahwa tidak mungkin untuk membangun karier dengan cara lain, kecuali dengan kenalan.

Jadi, menurut sebuah penelitian yang dilakukan oleh Levada Center (termasuk dalam daftar agen asing) untuk Sberbank, pada tahun 2013 jumlah orang yang percaya bahwa kenalan dan koneksi menentukan kesuksesan pribadi meningkat dari 53% menjadi 59%. Kecenderungan yang sama (dari 38% menjadi 45%) ditunjukkan oleh pendapat bahwa mereka yang memiliki kerabat tingkat tinggi memiliki lebih banyak prospek. Penilaian kriteria keberhasilan lainnya tidak berubah: energi, kemampuan - 50%; kerja keras - 18%.

Kerugian utama nepotisme adalah berkontribusi pada penyebaran korupsi, karena keluarga dan persahabatan membantu menyembunyikan kejahatan terkait korupsi.

Dengan demikian, ranah politik, manajemen, birokrasi menjadi hanya dapat diakses oleh kasta tertutup dari lingkaran terdekat politisi, manajer, dan pejabat.

Nepotisme juga merugikan perusahaan swasta. Jadi, karena hak-hak istimewa orang-orang mereka, karyawan lain kehilangan motivasi dan rasa stabilitas, karena mereka tidak memiliki harapan untuk promosi. Karyawan yang bukan bagian dari "lingkaran dalam" takut akan pemecatan atau penurunan pangkat demi ayah baptis orang lain.

Sendiri "pencuri" pada saat yang sama dapat manajemen Personalia RU Mondi. SPb. 2004 untuk bekerja sembarangan atau benar-benar melupakan tugas Anda dan tidak muncul di tempat kerja, merasa bebas dari hukuman dan tidak takut kehilangan "tempat hangat" Anda. Persaingan menghilang, inisiatif tidak didorong, dan banyak ide bagus tidak dilaksanakan. Kadang-kadang sampai pada titik bahwa posisi yang tidak berguna dan bahkan seluruh departemen muncul di perusahaan, satu-satunya tugasnya adalah melampirkan nepot.

Semua ini menciptakan konflik kepentingan. Intrik muncul dalam tim, suasana tidak sehat terbentuk, dan karyawan yang tidak puas berhenti.

Perlu dicatat bahwa nepot dapat menjadi orang yang sepenuhnya cakap dan pekerja keras yang bertanggung jawab atas tugasnya. Selain itu, ada banyak bisnis keluarga yang sukses di mana kerabat memegang posisi kepemimpinan. Tapi ini lebih mengacu pada fakta mempekerjakan orang yang dicintai yang kompeten, dan bukan nepotisme sebagai bentuk korupsi dan terang-terangan.

Bagaimana cara mengalahkan nepotisme dan apakah mungkin secara prinsip

Akar nepotisme terletak pada sifat manusia - keinginan untuk membantu orang yang dicintai dan merawat mereka. Oleh karena itu, sangat sulit untuk mengalahkan fenomena tersebut, jika bukan tidak mungkin.

Namun demikian, langkah-langkah legislatif tertentu untuk memerangi nepotisme ada di negara kita. Misalnya, dilarang untuk mengakui orang tua pegawai negeri sipil, pasangan, anak-anak, saudara laki-laki dan perempuan, serta kerabat dekat lainnya dari seorang karyawan, jika salah satu dari mereka adalah atasan dan yang lainnya adalah bawahan.

Namun keterbatasan ini tidak begitu sulit untuk disiasati jika seseorang memiliki koneksi yang luas di wilayah tempat ia bekerja. Dan itu tidak berlaku untuk kerabat jauh (cucu yang sama, keponakan atau pasangan orang tua) dan teman. Selain itu, banyak orang mempertahankan hubungan dekat dengan rekan kerja bahkan setelah meninggalkan kantor. Ini juga memungkinkan Anda untuk melewati larangan tersebut.

Tindakan serupa, yang akan berlaku untuk semua karyawan, tidak dapat diterapkan dalam kerangka Kode Perburuhan. Oleh karena itu, ada baiknya merujuk pada pengalaman beberapa perusahaan Barat, di mana piagam yang melarang segala bentuk pilih kasih dan nepotisme dibatasi. Namun, di sini juga muncul pertanyaan apakah resep-resep ini akan dipenuhi.

Cara yang lebih efektif untuk memerangi nepotisme dan pilih kasih adalah dengan melakukan rotasi - penggantian berkala - pegawai negeri sipil.

Cara paling efektif untuk mengurangi popularitas nepotisme adalah S. Yu. Kabashov. Penyelesaian konflik kepentingan dan pemberantasan korupsi di layanan sipil dan kota: teori dan praktik: buku teks. M. 2014 dalam bidang kehumasan.

Tingkat kepercayaan yang tinggi dan saling pengertian antara warga negara dan negara, penghormatan terhadap hukum, kesadaran sipil, intoleransi terhadap korupsi dan penyalahgunaan bisa jauh lebih efektif daripada larangan.

Padahal, nepotisme itu tidak sopan, dan bukan hanya bagi mereka yang tidak termasuk dalam lingkungan seseorang, tetapi juga bagi para nepot itu sendiri. Mengangkat mereka ke posisi berarti mengakui bahwa dengan sendirinya mereka tidak dapat melakukan apa pun dan tidak akan dapat mencapai apa pun. Kecaman publik dan pendapat terus-menerus bahwa menjadi nepot itu buruk, dan bahwa Anda perlu mencapai sesuatu dalam hidup Anda sendiri, adalah obat terbaik untuk nepotisme dan segala sesuatu yang berhubungan dengannya.