Bagaimana mempersiapkan pertanyaan wawancara yang paling umum?

2024 Pengarang: Malcolm Clapton | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 04:00

Pikirkan tentang jawaban Anda sebelumnya sehingga Anda tidak kehilangan pekerjaan impian Anda karena hal kecil.

Di mana untuk memulai?

Jelajahi informasi tentang perusahaan

Baca artikel tentang perusahaan yang ditawarkan mesin pencari. Kunjungi situs webnya dan cari tahu produk dan layanan apa yang dia tawarkan, apa misi dan nilai-nilainya, di mana dia, siapa yang membimbingnya. Buka bagian tentang hubungan masyarakat dan baca siaran pers terbaru. Anda dapat menyebutkan informasi ini dalam wawancara untuk menunjukkan kesadaran Anda.

Tentukan apa yang diharapkan dari Anda

Kemungkinan besar, akan ada pertanyaan mengapa layak mempekerjakan Anda. Bangun jawaban Anda untuk menunjukkan bahwa Anda memahami kebutuhan perusahaan. Untuk melakukan ini, coba tentukan terlebih dahulu keterampilan apa yang dicari majikan pada kandidat. Pelajari deskripsi pekerjaan dan halaman resmi di jejaring sosial, cari video tentang bekerja di perusahaan.

Cari informasi tentang diri Anda di mesin pencari

Lihat apa yang bisa diketahui perusahaan tentang Anda, bagaimana Anda akan tampil di mata lawan bicara. Jika ada sesuatu yang negatif di web, siapkan jawaban untuk pertanyaan yang mungkin muncul, tetapi jangan membuat alasan terlalu banyak.

Wawancarai dirimu sendiri

Tanyakan pada diri sendiri mengapa Anda cocok untuk posisi yang diusulkan. Tentukan kualitas unik Anda. Mungkin Anda melakukan sesuatu yang istimewa untuk menyelesaikan proyek? Sudahkah Anda mencapai sesuatu yang orang lain gagal? Sukarela untuk memecahkan masalah dan melakukannya?

Pertimbangkan keterampilan dan prestasi Anda. Pilih mana yang akan Anda beri tahu majikan masa depan Anda.

Praktek dan rencana

Prank wawancara kerja dengan teman, kolega, atau mentor. Pertimbangkan jawaban atas pertanyaan umum sebelum pertemuan yang sebenarnya. Anda tidak perlu menghafalnya. Putuskan saja strategi mana yang ingin Anda ikuti.

Banyak perusahaan sekarang mengajukan pertanyaan perilaku untuk memahami bagaimana seorang kandidat berpikir dan berperilaku. Mereka biasanya mulai dengan kata-kata "Ceritakan kepada kami tentang sebuah kasus ketika Anda …" Sebagai tanggapan, jelaskan situasinya secara singkat, bagaimana Anda menanganinya dan apa hasilnya. Pikirkan terlebih dahulu cerita yang mencerminkan pencapaian atau perilaku Anda dalam situasi sulit. Jika tidak ada yang terlintas dalam pikiran segera, luangkan beberapa jam untuk memikirkannya dan tuliskan dua atau tiga di antaranya.

Pertanyaan sederhana tentang kesalahan yang Anda buat dapat membingungkan dan sulit dijawab jika Anda belum mempersiapkannya. Tuliskan kasus-kasus seperti itu sebelumnya, dan akan lebih mudah bagi Anda untuk menavigasi selama percakapan.

Pertimbangkan wawancara sebelumnya

Buat dokumen wawancara masa lalu. Catat durasinya, kesan Anda terhadap manajer, dan yang terpenting, catat apa yang ditanyakan kepada Anda dan apa yang Anda jawab. Pastikan untuk menyoroti pertanyaan yang dapat ditanggapi secara berbeda. Pelajari catatan Anda dan secara bertahap keterampilan negosiasi Anda akan meningkat.

Jelaslah tentang tujuan Anda

Mereka paling sering ditanya. Renungkan pertanyaan ini sebelumnya dan cobalah untuk jujur dalam percakapan Anda. Tanggapan yang tidak konsisten tidak akan menghasilkan rasa hormat dan kepercayaan yang Anda butuhkan dari manajer.

Menjadi positif

Bahkan jika Anda perlu membicarakan situasi yang tidak menyenangkan, pikirkan bagaimana melakukannya dengan cara yang positif. Jangan berbicara buruk tentang pemimpin sebelumnya. Jawaban negatif akan mengatakan lebih banyak tentang Anda dan kualitas bisnis Anda daripada tentang orang yang menyinggung Anda.

Santailah

Persiapan dan latihan sangat penting, tetapi Anda juga perlu merasa nyaman selama wawancara. Jika Anda tidak bisa menjadi diri sendiri saat bertemu, taktik di atas tidak akan berhasil.

Selain itu, selalu lebih baik untuk berkomunikasi dengan kandidat yang tenang dan percaya diri, dan bukan dengan seseorang yang bereaksi agresif terhadap segala sesuatu atau berperilaku provokatif. Berlatihlah menenangkan saraf Anda. Selama wawancara, fokuslah pada bagaimana Anda dapat membuktikan bahwa Anda akan menjadi karyawan yang berharga bagi perusahaan.

Contoh jawaban untuk 7 pertanyaan paling umum

1. Ceritakan tentang diri Anda

Mungkin ada tangkapan di sini. Manajer SDM tidak diizinkan secara hukum untuk mengajukan beberapa pertanyaan, tetapi mereka mungkin mencoba membuat Anda berbicara. Jangan membicarakan hal-hal yang mungkin menyakitimu.

Dan jangan menceritakan kembali seluruh kisah hidup Anda: lawan bicaranya tentu saja tidak peduli. Taruhan terbaik Anda adalah berbicara tentang minat dan pengalaman terkait pekerjaan yang akan membantu Anda dalam posisi yang Anda usulkan.

2. Sebutkan kekuatan dan kelemahan Anda

Sangat mudah untuk berbicara tentang kekuatan. Misalnya, Anda mungkin menyebutkan bahwa Anda memperhatikan hal-hal kecil atau bekerja dengan baik dalam tim. Penting juga untuk memberi tahu zona pengembangan apa yang Anda lihat dan langkah apa yang Anda ambil untuk tumbuh.

Lebih sulit untuk menjawab ketika ditanya tentang kekurangan. Jangan ulangi klise bahwa Anda bekerja terlalu keras. Tapi jangan sebut kelemahan yang sebenarnya, kecuali jika Anda telah mengatasinya dalam diri Anda sendiri. Yang terbaik adalah mengatakan sesuatu yang sudah Anda kuasai. Misalnya, Anda dulu sering terlambat, tetapi kemudian Anda mengajari diri sendiri untuk tepat waktu karena Anda menyadari betapa pentingnya hal itu bagi rekan kerja Anda.

3. Di mana Anda melihat diri Anda dalam lima tahun?

Bahkan, orang yang diwawancarai ingin tahu apakah posisinya sesuai dengan rencana karir Anda. Dia perlu memahami mengapa Anda melamar pekerjaan: untuk mendapatkan sesuatu dengan cepat atau untuk membangun karier yang panjang. Jawaban Anda juga akan menunjukkan seberapa realistis harapan Anda, apakah Anda memikirkan tujuan jangka panjang atau berniat meninggalkan tempat baru dalam beberapa tahun.

Tunjukkan bahwa perencanaan bukanlah hal yang asing bagi Anda, bahwa Anda berharap untuk berkembang secara profesional dan mengambil tanggung jawab tambahan. Tapi jangan konyol seperti "Saya tidak tahu" atau "Saya ingin menggantikan Anda."

Tidak ada yang bisa memprediksi dengan tepat di mana dia akan berada dalam lima tahun. Tetapi lawan bicara perlu memahami seberapa besar komitmen Anda terhadap pekerjaan dan industri Anda secara keseluruhan.

Jika majikan mendapat kesan bahwa tempat ini hanyalah langkah perantara bagi Anda, kemungkinan Anda tidak akan dipekerjakan. Beri tahu mereka bahwa sulit bagi Anda untuk menyebutkan posisi persis Anda dalam lima tahun, tetapi idealnya Anda ingin naik tangga karier dengan perusahaan ini.

4. Beri tahu kami masalah apa yang Anda alami dengan atasan atau kolega Anda dan bagaimana Anda mengatasinya

Mungkin hal yang paling sulit dalam pekerjaan bukanlah pekerjaan itu sendiri, tetapi hubungan dengan orang lain. Kebanyakan orang pernah mengalami kesulitan dengan manajemen atau rekan kerja. Bagaimana Anda berperilaku dalam situasi seperti itu akan memberi tahu banyak tentang Anda. Jelaskan bagaimana Anda dapat mengatasi kesulitan seperti itu - itu akan meningkatkan peluang Anda.

Mikhail Pritula Kepala HR iDeals Solutions. Sebelumnya bekerja di Wargaming, STB, Alfa-Bank. Lebih dari 12 tahun di HR.

Anda tidak dapat menjawab "tidak" untuk pertanyaan ini, karena ini juga merupakan ujian kejujuran. Hanya bawahan bodoh yang tidak mengalami kesulitan dengan atasannya.

Mikhail merekomendasikan untuk berbicara seperti ini: “Ya, sudah ada. Kita semua adalah manusia, dan gesekan sering muncul dalam prosesnya. Dalam situasi seperti itu, saya selalu memisahkan emosi dan fakta dan hanya bekerja dengan yang terakhir. Dia menjelaskan posisi atau tindakannya jika bos mengkritik mereka, atau mengajukan banyak pertanyaan klarifikasi jika dia tidak memahaminya. Lebih sering daripada tidak, ternyata penyebab kesulitan itu adalah kurangnya komunikasi, dan setelah percakapan terperinci, kesulitan itu hilang.

5. Apa persyaratan gaji Anda?

Jawabannya akan menunjukkan seberapa realistis harapan Anda, apakah Anda siap untuk menegosiasikan persyaratan atau akan bertahan. Cobalah untuk menghindari menjawab wawancara pertama Anda sehingga Anda tidak mendapatkan terlalu murah. Katakan bahwa Anda dapat menyebutkan garpu gaji jika Anda serius dipertimbangkan untuk posisi terbuka. Tetapi jika memungkinkan, mintalah manajer memberikan nomornya terlebih dahulu.

Teliti pekerjaan serupa di perusahaan lain untuk memahami berapa banyak Anda harus membayar untuk posisi seperti itu. Ingat, Anda tidak harus puas dengan tawaran pertama. Cobalah untuk menegosiasikan gaji yang lebih tinggi. Hanya dalam hal ini, perhitungkan pengalaman dan pendidikan Anda, serta wilayah tempat perusahaan berada - semua ini akan memengaruhi jumlahnya. Saat memberi nama steker Anda, jelaskan dan ringkas. Dan bersiaplah setelah itu lawan bicara akan terdiam beberapa saat.

6. Mengapa Anda meninggalkan pekerjaan Anda sebelumnya?

Teman bicara perlu mencari tahu orang seperti apa Anda: seseorang yang hanya mencari gaji tinggi, atau seseorang yang membutuhkan tempat untuk membangun karier jangka panjang. Jika Anda memiliki perselisihan dengan atasan Anda saat ini, jangan berbicara buruk tentang dia. Katakan saja Anda memiliki pendekatan yang berbeda untuk bekerja. Jika Anda bosan, beri tahu mereka bahwa Anda mencari posisi yang lebih menantang dan menarik. Beri tahu kami apa manfaat pekerjaan ini bagi Anda dan bagaimana pekerjaan ini akan membantu Anda di tempat baru Anda.

Jika Anda sudah meninggalkan lokasi sebelumnya, ada beberapa opsi:

• Jika Anda dipecat. Jangan melempar lumpur ke mantan bos Anda dan perusahaan. Katakan bahwa Anda memahami alasan untuk pergi dan lihat di mana Anda perlu meningkatkan. Anda telah mempelajari pelajaran ini dan itu akan membantu Anda menjadi lebih baik.
• Jika Anda diberhentikan. Sekali lagi, jangan berbicara buruk tentang majikan Anda sebelumnya. Katakan bahwa Anda memahami keadaan yang menyebabkan keputusan ini. Sebutkan bahwa Anda serius tentang masa depan Anda dan tidak memikirkan masa lalu. Dan kami juga siap menerapkan semua pengalaman yang didapat disini.
• Jika Anda berhenti sendiri. Jangan masuk ke detail dengan mengatakan bahwa Anda tidak menyukai tempat lama. Katakan bahwa Anda menghargai pengalaman yang Anda dapatkan di sana, tetapi Anda merasa: inilah saatnya untuk mencari peluang baru untuk pengembangan, untuk memperoleh keterampilan baru. Singkatnya, Anda ingin menemukan perusahaan tempat Anda dapat berkembang.

7. Mengapa kami harus membawa Anda?

Ini mungkin tidak terdengar secara langsung. Tetapi setiap pertanyaan yang Anda jawab akan membantu manajer memahami mengapa sebenarnya Anda cocok untuk posisi yang kosong itu. Fokus pada bagaimana pengalaman Anda menjadikan Anda kandidat yang sempurna. Beritahu kami bagaimana Anda akan berkontribusi pada pengembangan departemen atau perusahaan. Anda dapat menggunakan skema ini.

Saya tidak berpikir bahwa perlu untuk membawa saya. Sebaiknya pilih kandidat terbaik untuk peran ini: baik perusahaan maupun kandidat akan mendapat manfaat dari ini. Saya menganggap diri saya cukup baik, karena dilihat dari lowongan, Anda perlu (daftar persyaratan), dan inilah yang saya lakukan di pekerjaan saya sebelumnya. Misalnya, saya melakukan (daftar tanggung jawab) untuk perusahaan saya dan menerima (daftar hasil). Selain itu, saya sangat menyukai perusahaan Anda, karena (memberi argumen).

Mikhail Pritula

Cetak deskripsi pekerjaan Anda sebelumnya dan garis bawahi tiga atau empat detail penting. Misalnya, jika ungkapan seperti "sekelompok spesialis multidisiplin", "kerja tim", "kemampuan untuk bekerja dalam tim" muncul beberapa kali di dalamnya, maka, menjawab mengapa mereka harus memilih Anda, beri tahu kami tentang kemampuan Anda di bidang ini.

Forbes telah menyusun daftar panjang pertanyaan yang sering diajukan. Pertimbangkan jawaban Anda untuk mereka sehingga Anda tidak bingung dalam wawancara penting.