Bagaimana memulai karir tanpa pendidikan tinggi

2024 Pengarang: Malcolm Clapton | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 04:00

Memiliki ijazah tidak begitu penting. Hal utama adalah apa pengetahuan dan keterampilan yang Anda miliki.

Anda bisa mendapatkan pekerjaan sebagai pelayan di katering segera setelah sekolah. Masalahnya adalah tidak ada prospek di burger - dalam beberapa tahun lulusan akan pergi untuk mencari pekerjaan lain. Namun, ada area di mana Anda dapat tumbuh dan berkembang tanpa pendidikan tinggi. Ini tentang pemasaran digital dan teknologi TI. Ini tidak diajarkan di universitas, karena perusahaan besar membesarkan spesialis dari awal.

Mengapa tidak menakutkan untuk memulai karir tanpa pendidikan? Bagaimana manajer SDM melihat kurangnya gelar? Profesi digital apa yang tersedia setelah sekolah? Kami akan memberi tahu Anda di artikel.

Ketika perusahaan memilih keterampilan daripada gelar

Secara teratur. Lima belas perusahaan global (Google, Apple, IBM, dan lainnya) telah mengumumkan bahwa mereka siap mempekerjakan orang dengan sertifikat sekolah. Perusahaan Barat melihat pengalaman praktis pelamar serta bakat dan disiplin kerja. Mereka juga bertanya tentang ijazah, tetapi ketidakhadirannya tidak lagi mengganggu pekerjaan.

Perusahaan digital Rusia tidak ketinggalan: mereka merekrut mantan anak sekolah untuk posisi junior, melakukan magang dan hari kerja. Mereka memiliki kepentingan mereka sendiri dalam hal ini: setelah mengangkat seorang spesialis dari awal, sebuah perusahaan mendapatkan seorang karyawan yang berbagi nilai-nilai perusahaan.

Konfirmasi tambahan: baru-baru ini layanan pencarian pekerjaan SuperJob menolak Superjob memutuskan untuk meninggalkan kolom "pendidikan" saat memposting lowongan dari kolom "Pendidikan" di lowongan. Perwakilan perusahaan mengatakan bahwa prestasi nyata pelamar lebih penting bagi pengusaha.

Bagaimana menemukan pekerjaan pertama Anda?

Menemukan pekerjaan impian Anda pada percobaan pertama hampir tidak mungkin. Lebih baik langsung mendengarkan pencarian yang panjang - lebih mudah menerima penolakan. Daftar pendek pekerjaan menarik dari berbagai sumber dan kirimkan resume Anda.

Apa yang akan membantu Anda dalam pencarian Anda?

Situs pencarian kerja

Layak untuk memulai dengan mereka. HeadHunter telah menambahkan pencarian kerja untuk kandidat berusia di atas 14 tahun, dan SuperJob memudahkan untuk mencari lowongan tanpa pendidikan tinggi.

Situs Perusahaan

Kunjungi situs web perusahaan yang Anda minati. Departemen SDM sering memposting lowongan yang relevan di sana. Jika pendidikan tinggi tidak ditentukan dalam persyaratan untuk posisi tersebut, maka ada kemungkinan pemberi kerja mempertimbangkan kandidat tanpa ijazah. Beberapa perusahaan secara khusus menunjukkan lowongan untuk memulai karir.

Kebetulan tidak ada lowongan di situs tersebut. Ini bukan alasan untuk marah. Bahkan jika perusahaan tidak mencari siapa pun, pelamar berhak mengirim resume ke departemen SDM. Hal terburuk yang bisa terjadi adalah surat itu akan diabaikan. Namun, selalu ada kesempatan untuk mendapatkan pensil dari manajer SDM yang akan mengingat kandidat yang menjanjikan dan menelepon nanti.

Teman dan kerabat

Menurut penelitian terbaru oleh Romir, 65% orang Rusia mencari Tempat untuk mereka sendiri. Berapa banyak orang Rusia yang mendapatkan pekerjaan sebagai kenalan? bekerja melalui teman.

Untuk menggunakan sumber daya ini secara efektif, wawancarai teman Anda, posting informasi di jejaring sosial. Banyak startup juga mencari karyawan di media sosial - repost teman akan membantu Anda bertemu.

Ketika Anda menemukan pekerjaan yang menarik, kirimkan resume dan surat lamaran Anda. Ada banyak informasi di Internet tentang cara menyusunnya dengan benar.

Tulis to the point dan jangan masuk ke dalam penalaran: ini tidak menarik bagi siapa pun. Tunjukkan semua pekerjaan paruh waktu dan magang, serta kursus, seminar yang Anda ambil sendiri. Jika tidak ada informasi lain, beri tahu kami tentang hobi yang menarik: citra orang yang serba bisa (misalnya, kolektor perangko) dapat menggaet majikan. Dan jujurlah: kebohongan mudah terungkap dalam wawancara kerja.

Apa yang akan ditanyakan saat wawancara?

Kabar baiknya adalah nama Anda untuk wawancara. Buruk - kemungkinan besar, Anda memiliki banyak pesaing. Jika tidak ada pengalaman, layanan perekrutan akan membandingkan keterampilan dasar dan keterampilan lunak pelamar - kemampuan untuk menyelesaikan tugas dan membangun hubungan dalam tim. Ada topik lain yang pasti akan disentuh oleh manajer SDM.

Usia

Mempekerjakan karyawan berusia 17 tahun tidak sama dengan mempekerjakan orang dewasa. Kode Perburuhan Federasi Rusia membuat persyaratan khusus untuk pekerjaan anak di bawah umur: minggu kerja yang lebih pendek, kondisi kerja yang aman, aktivitas fisik yang rendah. Tidak semua pengusaha siap untuk ini.

Motivasi

Bersiaplah untuk membagikan alasan Anda memulai karir Anda. Logika penting di sini: seorang pemuda harus membayangkan di mana dan mengapa dia mendapat pekerjaan, apa yang ingin dia pelajari.

Kemampuan bekerja

Tidak ada yang mengharapkan portofolio yang mengesankan dari mantan siswa, tetapi mereka harus menunjukkan pengetahuan minimal. Seorang programmer pemula akan diminta untuk menunjukkan kode, spesialis SMM - akun media sosial.

Ambisi profesional

Pikirkan kembali pertanyaan perekrutan favorit: "Di mana Anda melihat diri Anda dalam 5 tahun?" Selain memperjelas prioritas hidup, jawabannya digunakan untuk menilai karakter spesialis muda. Apakah dia akan meninggalkan perusahaan dalam sebulan, karena dia lelah bekerja, akankah dia menyerah pada kegagalan pertama.

Kualitas pribadi

Mereka sama pentingnya dengan yang profesional. Seorang pemula harus menunjukkan stabilitas psikologis dan tujuan, "kedewasaan" keputusan. Kalau lulusan mau kerja, "karena keren" atau "kata ibu" gak keren, kasih tahu ibumu.

Apa yang harus dilakukan jika Anda tidak dipekerjakan pertama kali?

Kebetulan beberapa wawancara berturut-turut gagal. Dalam hal ini, tidak memalukan untuk bertanya kepada manajer SDM mengapa perusahaan menolak. Jika alasannya bukan usia Anda, inilah yang dapat Anda lakukan.

1. Ikuti magang

Jika Anda tidak dipekerjakan untuk lowongan yang menarik tanpa pengalaman, ajukan magang. Perusahaan sering mengundang siswa berbakat untuk bekerja sebagai peserta pelatihan. Anda tidak akan mendapatkan uang, tetapi Anda akan mendapatkan gambaran tentang profesinya. Tunjukkan diri Anda - Anda akan diundang ke negara bagian.

2. Pemompaan sendiri

Saat Anda mencari pekerjaan, kembangkan. Buat daftar keterampilan yang hilang, ambil alat: buku, kursus, seminar. Kursus digital dan TI ditawarkan oleh Netology, Coursera, Stepik, dan lainnya. Selain menambah pengetahuan, Anda dapat menambahkan informasi tentang kursus yang telah Anda ambil ke dalam portofolio Anda.

3. Tunggu dan coba lagi

Pasar tenaga kerja cukup fleksibel. Di kota-kota besar, puluhan lowongan muncul setiap hari. Orang-orang yang disukai oleh majikan mungkin tidak melewati masa percobaan. Bahkan jika Anda ditolak untuk pertama kalinya, tidak ada yang akan melarang Anda melamar lowongan baru.

4. Untuk melatih kembali

Nilai keterampilan Anda: mungkin permintaannya tidak tinggi atau pasar perekrutan sedang menurun. Misalnya, ada ledakan infografis beberapa tahun yang lalu dan semua orang mencari desainer hebat. Desainer hebat dibutuhkan sekarang, tetapi tidak dalam jumlah seperti itu.

Anda dapat menemukan informasi terkini tentang tren pasar di portal industri dan situs pekerjaan. Jika Anda tidak dalam tren, bersyukurlah bahwa Anda mengetahuinya sebelum memulai karir Anda.

Dengan profesi apa Anda bisa memulai karir?

Mari kita bicara secara khusus tentang profesi digital dan TI mana yang cocok untuk lulusan. Kami telah menyusun daftar pendek keterampilan utama.

spesialis SMM

Bertanggung jawab untuk promosi di jejaring sosial, menulis posting yang menarik, bekerja dengan pelanggan.

Keterampilan kunci: literasi, berpikir kreatif, pemahaman jaringan sosial.

Manajer lalu lintas

Membuat iklan di jejaring sosial, menulis konten yang menarik.

Keterampilan kunci: literasi, kemampuan menggunakan jejaring sosial.

Spesialis PPC

Menyiapkan dan menjalankan kampanye iklan di Yandex. Direct dan Google Adwords.

Keterampilan kunci: pikiran analitis, pengetahuan tentang Microsoft Excel, literasi.

Spesialis Promosi Mesin Pencari

Mempromosikan situs ke posisi terdepan di mesin pencari, mengumpulkan inti semantik, membuat rekomendasi untuk pengoptimalan situs.

Keterampilan kunci: pengetahuan dasar tentang SEO dan prinsip-prinsip mesin pencari.

Copywriter

Menulis teks tentang topik tertentu untuk situs web, surat, jejaring sosial.

Keterampilan kunci: literasi, cinta teks, pengetahuan tentang editor teks.

Programmer

Mengembangkan perangkat lunak.

Keterampilan kunci: pola pikir teknis, pemahaman tentang prinsip-prinsip pemrograman, pengetahuan tentang setidaknya satu bahasa pemrograman.

Penguji

Mendeteksi kesalahan dalam program. Tes perangkat lunak untuk cacat yang mempengaruhi kinerja program dan aplikasi.

Keterampilan kunci: pola pikir teknis, perhatian, pemrograman dasar dan keterampilan pengujian perangkat lunak.

Bagaimana jika menakutkan untuk memulai karir tanpa pendidikan?

Hanya sedikit yang siap untuk melepaskan jalan hidup mereka yang biasa - sekolah, universitas, pekerjaan. Namun dengan berkembangnya teknologi internet, bermunculan profesi-profesi yang tidak diajarkan di universitas. Nilai ijazah turun, dan keterampilan target tumbuh. Mulai bekerja setelah sekolah, lulusan mendapat awal yang baik untuk pertumbuhan profesional. Dalam lima tahun, biayanya beberapa kali lebih banyak di pasar tenaga kerja daripada rekan-rekannya, mahasiswa.

Tentu saja, ini adalah skenario yang ideal. Namun, peluang karir yang sukses tidak tergantung pada ijazah, tetapi pada kemampuan belajar seseorang, efektivitas pribadi dan hasil yang dicapai. Kembangkan, pelajari - dan Anda akan membangun karier yang sukses dengan pendidikan awal apa pun.