6 Alasan Perusahaan Sukses Mempekerjakan Gen Z

2024 Pengarang: Malcolm Clapton | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 04:00

Sementara HR sedang memikirkan apa yang harus dilakukan dengan milenium, generasi baru memasuki pasar kerja. Mereka dimanjakan tetapi bersahaja dan paham teknologi lebih baik dari Anda. Kami membuat potret mereka bersama.

Bagaimana Generasi Z berbeda dari yang lain

Generasi Z lahir pada pergantian abad terakhir. Beberapa sosiolog berasal dari tahun 1997, yang lain - dari tahun 2000. Perbedaan utama antara orang Z - mereka tidak mengenal dunia tanpa konten digital, jejaring sosial, dan teknologi pintar. Mereka disebut centennials dari kata centennial, karena mereka seharusnya hidup selama 100 tahun.

Centennials baru belajar membaca ketika buku Harry Potter terakhir keluar. Lagu Gangnam Style mungkin telah diputar pada hari ulang tahun mereka yang ke-10. Meski begitu, mereka tahu cara menjalankannya di perangkat pintar dan membawanya ke speaker melalui Bluetooth. Presiden yang men-tweet tampak alami bagi mereka. Tetapi panggilan telepon itu mengejutkan - mengapa, karena Anda dapat menulis atau mengirim suara.

Senior Centennials sekarang berusia 19-22 tahun. Dan mereka mulai mencari pekerjaan pertama mereka.

Centennials akan menempati sekitar 20% dari semua pekerjaan pada tahun 2020.

Setelah tahun 2000, Rusia baru mulai keluar dari lubang demografis tahun 90-an. Tingkat kelahiran tumbuh, tetapi usia seratus tahun yang lebih tua masih sedikit jumlahnya.

Jadi majikan harus bersaing untuk mendapatkan zeta paling berbakat. Dan mereka yang memahami semua fitur generasi baru akan menang.

Mereka tidak tahu dunia tanpa internet

Mereka belajar menggulir layar sebelum mereka bisa memegang sendok. Kehidupan online sama pentingnya bagi Centennial seperti kehidupan nyata - bagi mereka, tidak ada pembagian seperti itu. Ini memiliki kelebihan: Zeta secara intuitif memahami hukum konten, informasi, dan audiens.

Di sisi lain, mereka sering menderita sindrom peluang yang terlewatkan. Ini adalah ketakutan akan kehilangan sesuatu yang penting jika Anda tidak online sejenak, dan kecemasan bahwa orang lain di media sosial menjalani kehidupan yang lebih cerah.

Mereka kebal terhadap iklan

Zeta tumbuh di tengah kebisingan informasi. Mereka tahu bagaimana memilih yang tepat tanpa memperhatikan iklan, spanduk, dan pop-up. Ini adalah semacam AdBlock yang terpasang di otak mereka. Perhatian para centennials hanya dapat ditarik oleh sesuatu yang benar-benar menarik.

Mereka pragmatis tentang dunia

Remaja milenium percaya bahwa mereka dapat mengubah dunia dan memimpikan persetujuan universal. Centennials tidak seperti itu. Mereka bertekad untuk bekerja dan menghasilkan uang, bahkan jika mereka mengerti bahwa mereka tidak akan menjadi Mark Zuckerberg.

Mereka tahu sejak usia dini apa yang mereka inginkan. Pentingnya ijazah dan gelar tidak diakui. Di bidang profesional, 75% Zetas ingin belajar langsung dari rekan kerja daripada kursus dan program.

Mereka memindai, bukan membaca

Keluhan utama "dewasa" terhadap Gen Z adalah kedangkalan mereka. Ini sebagian benar. Centennials suka belajar dari video atau diagram grafis, tetapi tidak mengisolasi hal utama dari teks. Otak Zeta terbiasa melihat sekilas daripada membaca.

Konsentrasi juga bukan sisi terkuat dari Generasi Z. Pada prinsipnya, mereka tidak suka duduk di satu tugas, mereka dibebani dengan masalah yang tidak bisa cepat diselesaikan.

Mereka percaya pada diri mereka sendiri

Centennials tahu bahwa mereka dapat menyelami lautan konten kapan saja dan muncul dengan jawaban. Mereka dapat diberi tugas non-standar, dan mereka sendiri akan mencari tahu apa yang harus dilakukan dengan itu. Dan mengingat generasi ini menyukai personalisasi, kemungkinan besar mereka akan menemukan solusi yang paling cocok, bukan yang klasik.

Berfokus pada tahan lama

Revolusi, ancaman global, perubahan, rilis konstan dari sesuatu yang baru - Generasi Z tumbuh di era ketidakstabilan dan dinamika. Ini meningkatkan kebutuhan akan keamanan dan stabilitas di usia seratus tahun. Mereka tidak ingin menghancurkan yayasan seperti remaja pemberontak. Sebaliknya, sebaliknya, ciptakan dan tingkatkan dunia di sekitar Anda.

Orang-orang berusia seratus tahun yang percaya diri sering mulai bekerja sebelum mereka dewasa. Anda dapat menemukan karyawan muda dan termotivasi menggunakan opsi khusus di hh.ru. Saat Anda mempublikasikan lowongan, centang kotak khusus bahwa Anda siap mempekerjakan pelamar di bawah usia 18 tahun. Informasi yang relevan akan muncul dalam deskripsi, dan lowongan Anda akan ditampilkan kepada kandidat berusia di atas 14 tahun.

Bagaimana menarik orang-orang berusia seratus tahun untuk bekerja di perusahaan Anda

Buat konten viral

Iklan pekerjaan Anda harus cerah, hidup, dan menarik perhatian. Lebih baik dengan visual yang kuat: ilustrasi, foto, dan bahkan meme. Jangan lupa untuk menyesuaikan konten untuk versi seluler, karena Gen Z ada di Internet dari telepon.

Tawarkan jam kerja yang fleksibel

Centennials tidak terpikat oleh lima hari seminggu dengan jam kantor. Mereka sangat memahami apa itu tenggat waktu, dan tidak ingin melewatkan waktu ketika semua pekerjaan telah selesai.

Generasi Z tidak merasa terikat pada satu tempat - lagipula, Anda dapat bekerja dari mana pun ada komputer. Tetapi 53% Zetas ingin bekerja dari kantor. Pilihan yang menang adalah jadwal yang fleksibel, di mana Anda dapat bekerja baik di kantor maupun dari jarak jauh.

Tunjukkan pikiran terbuka Anda

Centennials adalah generasi yang paling toleran. Mereka tidak membeda-bedakan jenis kelamin, warna kulit, atau orientasi. Secara menarik, ini ada hubungannya dengan kecintaan mereka pada teknologi. 80% Zetas percaya bahwa teknologi dan otomatisasilah yang akan menciptakan lingkungan kerja yang lebih etis dan adil.

Mereka juga tidak mengakui otoritas atasannya. Berkomunikasi dengan Centennials secara setara. Generasi ini ingin mengatakan "Anda" kepada semua orang dan bersahabat dengan manajer mereka.

Beri kesempatan untuk berkembang secara komprehensif

Ketersediaan teknologi merupakan faktor penting dalam memilih pekerjaan bagi 91% perwakilan Gen Z. Namun pada saat yang sama, lebih dari separuh generasi seratus tahun - 52% - yakin dengan kecerdasan teknologi mereka, tetapi meragukan soft skill mereka. Dan mereka ingin mempelajarinya.

Berikan kesempatan kepada para centennial untuk melakukan rotasi, magang, belajar di kelas master dan lokakarya, bertukar pengalaman, pindah ke departemen atau cabang lain perusahaan.

Personalisasikan tanggung jawab

Centennials dimanjakan oleh pilihan pasar untuk penawaran individu. Untuk memenangkan mereka, tunjukkan bahwa Anda siap untuk menyesuaikan pekerjaan dengan kepribadian orang tersebut. Pertimbangkan minat dan kekuatan mereka dan, berdasarkan ini, ubah tanggung jawab, diskusikan jadwal yang nyaman, dan berikan kebebasan memilih.

Tekankan pentingnya pekerjaan mereka

Generasi Z ingin melakukan hal-hal penting dengan hasil yang jelas. Mereka tidak suka memilah-milah kertas tanpa tujuan atau mengerjakan tugas tanpa akhir yang dapat diperkirakan.

Keluarga Zeta senang merasakan kontribusi mereka terhadap perkembangan perusahaan. Ketika Anda menyewa seorang yang berumur satu abad, ingatlah bahwa, kemungkinan besar, dia akan takut pada rutinitas, bukan tanggung jawab.

Musim panas telah berakhir, dan dengan itu jeda di pasar tenaga kerja. September adalah waktu untuk memperkuat tim dengan karyawan muda dan termotivasi! Untuk memudahkan Anda menemukan spesialis terbaik, manfaatkan promosi hh.ru "Kekosongan setengah harga" *.

Iklan Anda akan muncul secara otomatis dalam pencarian dalam waktu 30 hari, dan biaya penempatannya setengah dari harga. Promosi ini berlaku hingga 30 September hanya untuk pelanggan baru dari Moskow dan wilayah Moskow. Ada juga penawaran khusus yang menguntungkan bagi perusahaan dari daerah. Untuk menemukannya, lihat akun pribadi Anda.