Cara mendapatkan hasil maksimal dari PHK Anda

2024 Pengarang: Malcolm Clapton | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 04:00

Ini bukan tragedi, tetapi proses alami. Kendalikan emosi Anda dan pertahankan hak Anda.

Kebanyakan orang sangat negatif tentang dipecat. Sikap ini adalah peninggalan masa lalu Soviet, ketika orang dipecat hanya karena mencuri atau mabuk, dan karena itu mereka yang berhenti diperlakukan seperti penderita kusta. Menembak sekarang menjadi bagian dari bisnis apa pun. Di berbagai negara, dari 30 hingga 50% dari semua PHK disebabkan oleh Perputaran Tenaga Kerja di Seluruh Dunia pada PHK yang diprakarsai perusahaan.

Daftar alasan pemecatan telah berkembang secara signifikan, dan beberapa di antaranya tidak tergantung pada karyawan:

• Perusahaan tidak lagi membutuhkan peran itu.
• Perusahaan membutuhkan peran seperti itu, tetapi sekarang membutuhkan keahlian yang berbeda.
• Orang tersebut kelelahan, kehilangan minat dalam bekerja, dan karena itu tidak bekerja sebaik sebelumnya.
• Seseorang telah muncul lebih cocok untuk peran ini.
• Hubungan dengan manajemen atau kolega tidak berhasil, dan sebagainya.

Jika Anda dipecat, Anda tidak perlu memerankan drama. Ini tidak akan membantu diri Anda sendiri. Alih-alih, mari kita bahas cara memanfaatkan situasi ini sebaik mungkin.

Hak apa yang dimiliki seorang karyawan setelah pemecatan?

Secara total, ada tiga jenis pemecatan:

• atas inisiatif mereka sendiri;
• atas inisiatif perusahaan tanpa konflik;
• diprakarsai oleh perusahaan dalam konflik.

Untuk opsi pertama, semuanya sangat sederhana: Anda bekerja dua minggu dan mendapatkan kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan.

Dalam kasus ketiga, Anda hampir tidak dapat mengandalkan apa pun selain kompensasi untuk liburan. Ini adalah opsi pemecatan karena menyebabkan kerugian bagi perusahaan: dari kerusakan properti hingga kerusakan citra perusahaan atau pengungkapan informasi rahasia.

Pada artikel ini, kita akan melihat opsi kedua: bagaimana berperilaku jika Anda dipecat tanpa konflik.

Praktek dunia adalah kompensasi dalam jumlah dari seminggu hingga gaji bulanan untuk setiap tahun bekerja di perusahaan. Misalnya, jika Anda telah bekerja selama dua tahun, maka kondisi pasar rata-rata adalah kompensasi dalam jumlah dua minggu hingga dua bulan gaji.

Namun, kode perburuhan di banyak negara bekas Uni Soviet memberikan kompensasi dalam jumlah dua gaji bulanan dan peringatan selambat-lambatnya satu bulan sebelum pemecatan jika terjadi redundansi.

Oleh karena itu, Anda dapat mengharapkan bahwa karyawan tersebut akan dibayar setidaknya tiga gaji. Tapi benarkah demikian? Mari kita cari tahu.

Bagaimana meninggalkan dan mempertahankan hubungan yang hangat dengan perusahaan

Sebagian besar pemecatan yang diprakarsai oleh majikan sangat negatif: seringkali dengan air mata, kebencian, kerusakan kecil, dan putusnya hubungan. Itu semua karena reaksi alami orang terhadap perubahan, yang secara grafis dapat digambarkan sebagai berikut:

Pengalaman menunjukkan bahwa setelah dipecat, orang menemukan pekerjaan yang lebih baik daripada pekerjaan sebelumnya. Ini terjadi karena berbagai alasan: mereka tidak dihargai sebelumnya, gaji mereka tidak dinaikkan, mereka tidak dikembangkan, dan di perusahaan baru semuanya dari awal.

Perusahaan jarang melakukan upaya untuk mengurangi dampak PHK. Tetapi ini tidak berarti bahwa Anda sendiri tidak dapat mengubah situasi. Coba salah satu dari berikut ini:

• Mengobrol dengan konselor karir. Dengan cara ini Anda akan mengerti bahwa ada banyak jalan di depan Anda.
• Temui psikolog. Ini akan menghilangkan stres emosional.
• Buat pesta dengan teman-teman Anda. Ini juga merupakan pelepasan emosional yang hebat, dan Anda akan merasakan dukungan dari orang-orang terkasih.
• Harap perbarui resume Anda sesuai dengan rekomendasi kami. Sadarilah betapa kerennya Anda!
• Ambil cuti beberapa hari dan keluar kota: Anda perlu reboot dan perubahan pemandangan.
• Mendaftar untuk kursus yang sudah lama ingin Anda ambil. Persiapkan diri Anda untuk posisi baru atau bahkan profesi.
• Ingat bagaimana Anda berhasil selamat dari situasi force majeure sebelumnya.

Mengapa ini semua? Di bawah ini, kami akan menunjukkan kepada Anda cara mendapatkan kompensasi paling banyak dari perusahaan, tetapi Anda dapat melakukannya dengan emosi yang terkendali.

Berapa jumlah dan dalam hal apa perusahaan membayar?

Di sini kita tidak akan bergantung pada Kode Perburuhan, tetapi pada praktik perusahaan yang sebenarnya.

Kompensasi liburan yang tidak digunakan

Ada banyak aturan dan pendekatan, tetapi praktik pasarnya adalah ini: liburan yang tidak digunakan akan dibawa dari tahun ke tahun dan dikenakan kompensasi pada saat pemecatan. Semua hari libur yang tidak digunakan dikalikan dengan penghasilan harian rata-rata dalam 12 bulan terakhir bekerja. Penghasilan harian rata-rata adalah jumlah gaji yang diperoleh selama setahun, dibagi 12, dan kemudian 29, 3 (ini adalah jumlah rata-rata hari kalender dalam sebulan).

Jika sekarang gaji Anda $1.000, dan enam bulan lalu $500, maka penghasilan rata-rata per hari dihitung sebagai berikut:

(6 × (1 000 + 500)) ÷ 12 ÷ 29, 3 ≈ 25, 6.

Katakanlah Anda telah mengumpulkan 17 hari liburan yang tidak digunakan:

17 × 25, 6 ≈ 435.

Gaji bulan berjalan

Kurang uang muka. Perusahaan akan menghitung jumlah hari kerja dan jumlah hari kerja dalam sebulan. Bagilah jumlah hari kerja dengan jumlah pekerja dan kalikan dengan tarifnya - ini akan menjadi jumlah Anda. Sebagai contoh:

(14 ÷ 22) × 1 000 ≈ 636.

Bonus dan bonus

Seseorang membayar mereka pada saat pemecatan, sementara yang lain tidak. Praktik pasar yang biasa adalah ini: jika tanggal pembayaran bonus dan bonus yang direncanakan jatuh pada tanggal setelah pemecatan, jangan bayar. Anda akan beruntung jika perusahaan memenuhi setengah jalan dan membayar atau ternyata diselesaikan sebelum tanggal pembayaran. Omong-omong, di perusahaan paling sering omset tertinggi dimulai segera setelah pembayaran bonus tahunan - orang sedang menunggu.

Bonus proyek yang dijanjikan

Jika Anda dijanjikan bonus untuk proyek yang telah Anda implementasikan sebagian atau seluruhnya, pastikan untuk mendiskusikan menerima semua atau sebagian dari jumlah tersebut.

Gaji atau bonus tunggakan

Jika ada, maka merupakan kebiasaan untuk membayar penuh.

Kompensasi

Jika Anda diberhentikan, adalah praktik pasar untuk memberi tahu satu bulan sebelumnya dan membayar dua gaji. Seseorang tidak memberi tahu selama sebulan dan membayar tiga gaji. Di sini, perusahaan biasanya ingin menghemat uang, sehingga mereka dapat menawarkan hanya satu gaji dengan harapan karyawan akan setuju.

Jika Anda dipecat karena pekerjaan yang tidak efektif (atau mereka hanya memberi tahu Anda), maka biasanya tidak ada yang dibayar dari atas, kecuali kompensasi liburan dan gaji untuk jam kerja. Tetapi, mungkin, dimungkinkan untuk menyepakati kompensasi dalam jumlah setidaknya satu gaji.

Kami berharap kiat-kiat ini tidak hanya akan membuat Anda khawatir tentang PHK, tetapi juga akan meningkatkan karier Anda.