Bisakah majikan mengganggu hidup Anda?

2024 Pengarang: Malcolm Clapton | [email protected]. Terakhir diubah: 2024-01-13 01:58

Hukum memungkinkan Anda untuk mempengaruhi Anda lebih dari yang Anda pikirkan. Tetapi ini tidak berarti bahwa seseorang harus tahan dengan kekasaran dan ketidakbijaksanaan.

Artikel ini adalah bagian dari proyek Auto-da-fe. Di dalamnya, kami menyatakan perang terhadap segala sesuatu yang mencegah orang hidup dan menjadi lebih baik: melanggar hukum, percaya pada omong kosong, penipuan dan penipuan. Jika Anda menemukan pengalaman serupa, bagikan cerita Anda di komentar.

Di mana batas antara kehidupan pribadi dan tanggung jawab pekerjaan?

Dorongan pertama ketika ditanya "Bisakah majikan masuk ke kehidupan pribadi?" - jawab tidak. Dari sudut pandang moral, tampaknya tidak ada yang berhak mendikte apa yang harus dilakukan, terlebih lagi untuk memeriksa bagaimana Anda hidup, jika ini tidak mempengaruhi kualitas pekerjaan Anda. Tapi dari sudut pandang hukum, ini tidak sepenuhnya benar.

Jam kerja bukanlah waktu untuk privasi. Jika Anda berada di kantor selama jangka waktu yang ditentukan dalam kontrak kerja Anda, maka majikan berhak mengendalikan Anda. Misalnya, dia dapat menutup kamera video untuk memeriksa apa yang Anda lakukan. Namun, ada beberapa syarat yang harus dipenuhi organisasi agar tidak melanggar hak Anda.

Perusahaan harus memberi tahu karyawan tentang pengawasan video dan mendapatkan persetujuan mereka untuk ini. Jika majikan memata-matai karyawan secara diam-diam, ia dapat dibawa ke tanggung jawab administratif.

Pavel Korneev Pengacara Terkemuka dari Layanan Hukum Eropa

Tidak menyenangkan berada di bawah pengawasan terus-menerus, bahkan jika Anda tidak melakukan sesuatu yang tercela. Tapi, sayangnya, alternatifnya di sini sederhana: jangan bekerja di perusahaan tempat kamera video digantung di kantor, atau coba pahami mengapa ini dilakukan. Biasanya alasannya bukan bos yang tiran, dan tidak ada yang akan memarahi Anda karena mengupil di tempat kerja.

Misalnya, di kantor dengan banyak klien, kamera video akan membantu mengidentifikasi pencuri jika seseorang kehilangan dompet dari tas. Dan rekaman video dari departemen produksi akan membantu menentukan penyebab cedera: perusahaan yang harus disalahkan atau karyawan itu sendiri.

Dengan amatir, mendapatkan akses ke konten komputer dan menghubungkan ke layar kapan saja agak lebih sulit. Di satu sisi, perangkat itu milik perusahaan, dan Anda harus bekerja selama jam kerja. Jadi seharusnya tidak ada yang pribadi di layar saat ini. Di sisi lain, hak konstitusional juga berarti sesuatu.

Majikan tidak boleh melanggar Pasal 23 dan 24 Konstitusi Federasi Rusia, yang menjamin setiap orang hak atas kebebasan, kehidupan pribadi yang tidak dapat diganggu gugat, rahasia pribadi dan keluarga, dan perlindungan kehormatan dan nama baik mereka. Jika terbukti bahwa bos telah memperoleh akses ke korespondensi pribadi, karyawan tersebut dapat menuntut.

Evgeny Ivanov adalah pengacara dari Layanan Hukum Eropa

Biasanya, untuk mengecualikan situasi seperti itu, perusahaan hanya memblokir akses ke jejaring sosial dan situs lain untuk korespondensi, membatasi kemampuan untuk menginstal pesan instan. Dan, faktanya, fakta menggunakan layanan yang melewati pemblokiran dapat menimbulkan pertanyaan bagi Anda.

Apakah ada kehidupan pribadi di luar kantor?

Anda meninggalkan kantor dan menutup pintu - tampaknya pekerjaan sudah terlambat dan Anda dapat melakukan apa saja. Namun, ini tidak sepenuhnya benar. Di sini batas antara hukum dan moralitas menjadi semakin kabur. Jadi, secara teori, majikan tidak melanggar apa pun, tetapi dalam praktiknya, gangguan seperti itu bisa tidak menyenangkan.

Misalnya, Anda sedang cuti sakit untuk menjaga seorang anak dan mengetahui bahwa perwakilan perusahaan menelepon sekolah atau taman kanak-kanak untuk mengetahui apakah balita tersebut benar-benar sakit. Ini tidak dilarang oleh hukum, tetapi residunya tetap ada: mereka tidak mempercayai Anda.

Di beberapa area, layanan keamanan mungkin tertarik dengan hubungan Anda. Misalnya, jika Anda bekerja di kasir di bank, lembaga tidak akan antusias dengan hubungan Anda dengan tahanan kemarin. Anda hanya dapat menghukum perusahaan jika privasi Anda terganggu karena tindakan karyawannya. Misalnya, organisasi memperoleh akses ke foto-foto intim seorang karyawan dan mempublikasikannya. Dan hanya untuk mengetahui dan berbicara dengan Anda tentang tidak dapat diterimanya hubungan semacam itu adalah sah.

Layak untuk membuat reservasi: sayangnya, tidak ada satu atau dua kasus ketika teller bank mencuri sejumlah beberapa juta atau bahkan puluhan juta rubel demi pasangan hidup.

Evgeny Ivanov adalah pengacara dari Layanan Hukum Eropa

Misalnya, di Bashkiria, seorang kasir mencuri 25 juta karena hutang suaminya. Di Khimki, seorang karyawan bank, bersama dengan teman sekamarnya, mencuri 21 juta dari brankas.

10 trik scammers yang bahkan orang pintar jatuh cinta

Mengapa tidak membayar tunjangan anak itu menjijikkan

"Penyembuh itu menatapku lama, lalu berjalan-jalan dengan sebatang lilin." Bagaimana penyembuh mengobati dan apa yang menyebabkannya?

Pengalaman pribadi: bagaimana saya menulis horoskop

Bagaimana peramal online menipu Anda dan menyedot uang Anda

Bagaimana suap 200 rubel membuat negara ini terpuruk

Mengapa mengunduh konten secara ilegal membuat seseorang bukan bajak laut, tetapi pencuri

Pengalaman pribadi: bagaimana utang membuat hidup seperti neraka

Masalah yang lebih licin adalah kontrol atas penampilan dan perilaku. Kode berpakaian dapat dimasukkan untuk jam kerja perusahaan. Ini disusun oleh tindakan lokal yang relevan, yang wajib Anda kenali. Adapun penampilan seorang karyawan di luar tembok kerja, juga tidak dilarang oleh hukum untuk ikut campur - selama Anda tidak menganggap bahwa hak Anda telah dilanggar.

Jika terjadi ekses di lapangan, Anda selalu dapat menghubungi Kementerian Tenaga Kerja untuk penjelasan tertulis atau segera mengajukan gugatan.

Pengecualian adalah karyawan di bidang pendidikan. Guru, guru TK, guru pendidikan tambahan untuk anak-anak dan orang dewasa bisa dipecat karena melakukan perbuatan asusila. Selain itu, istilah ini tidak memiliki definisi, semuanya tetap pada kebijaksanaan majikan. Misalnya, di Omsk, seorang guru dipecat karena berfoto dengan pakaian renang.

Ada beberapa kategori lagi pekerja yang harus lebih berhati-hati: hakim, pengacara, militer, polisi, pejabat. Di sini, mungkin lebih baik untuk mendengarkan pemimpin dan memperlambat, jika tidak, kasusnya dapat berakhir dengan skandal dan pemecatan.

Mengapa legal tidak berarti normal

Untuk kekasaran, ketidaktahuan, keingintahuan yang tidak sehat, tidak ada pasal dalam KUHP dan KUHP, tetapi ini tidak membuatnya lebih menyenangkan. Dari orang yang dengannya kami berkomunikasi dengan pijakan yang sama, kami tidak mengizinkan ini. Tetapi hubungan dengan majikan berbeda. Ada hierarki yang jelas di dalamnya, dan banyak yang siap menanggung lebih banyak dari bos daripada yang seharusnya. Itulah sebabnya, di perusahaan yang memadai, hubungan romantis antara manajer dan bawahan sering dilarang: Anda tidak akan pernah bisa memastikan bahwa karyawan biasa melakukan kontak secara sukarela, dan tidak dipaksa untuk melakukannya.

Ini juga berlaku untuk gangguan privasi. Seringkali bawahan tampak seperti pemuda yang tidak masuk akal yang diajarkan oleh seorang penatua yang bijaksana dengan cara kebapakan, dari puncak tahun-tahun sebelumnya. Hanya itu tidak bekerja seperti itu. Pertama, seorang spesialis di bidangnya mungkin benar-benar awam di bidang lain. Kedua, kehidupan cinta Anda bukan urusannya.

Jika Anda mengatasi pekerjaan itu, tidak melanggar hukum, ketentuan dari kontrak kerja dan tindakan lokal, maka Anda tidak berkewajiban untuk mematuhi keinginan manajemen apa pun.

Anda harus memutuskan apa yang harus dilakukan dengan benar jika bos Anda ikut campur dalam hidup Anda. Mengatakan bahwa cukup untuk menanggung ini terlalu sombong, karena banyak yang bergantung pada penghasilan.

Tetapi akan salah untuk percaya bahwa hubungan kerja di mana manajemen menganggap dirinya memiliki hak untuk bersikap kasar dan mengajari Anda kehidupan adalah norma. Bos bukanlah peri baik yang memberi Anda uang. Perhambaan telah dihapuskan, dan Anda adalah peserta penuh dalam proses kerja. Ini juga terjadi secara berbeda - penting untuk mengingatnya jika Anda berpikir tidak ada jalan keluar.

Nah, jika Anda merasakan kecenderungan revolusioner dalam diri Anda, bicarakan saja dengan atasan Anda - dengan lembut dan tanpa kekasaran, Anda tidak perlu menjadi seperti itu. Ada kemungkinan setelah itu Anda masih harus berhenti. Dan secara formal bukan karena percakapan: Anda mungkin, misalnya, berhenti membayar bonus. Manajemen memiliki pengaruh untuk membuat perusahaan Anda tak tertahankan. Tetapi dengan cara ini Anda setidaknya akan menjadi yang pertama menjelaskan bahwa apa yang terjadi tidak normal.