Bisakah majikan memaksa Anda untuk berlibur?

2024 Pengarang: Malcolm Clapton | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 04:00

Singkatnya, ya. Tapi ada nuansa.

Haruskah Anda pergi berlibur?

Sangat mudah untuk mengingat informasi yang menyenangkan, sehingga hampir semua orang tahu bahwa di Rusia seorang pekerja berhak atas cuti tahunan yang dibayar. Secara default, ini adalah 28 hari. Tetapi bisa lebih jika seseorang bekerja, misalnya, dalam kondisi berbahaya atau dalam struktur tertentu.

Paling sering, karyawan berpikir bahwa ia memiliki hak untuk secara bebas membuang kesempatan untuk berlibur: memilih kapan harus pergi, atau tidak beristirahat sama sekali. Tapi ini adalah delusi.

Majikan berkewajiban untuk mengirim Anda berlibur dan memastikan bahwa Anda berjalan selama 28 hari yang ditentukan sepanjang tahun. Kalau tidak, dia bisa didenda. Jika liburan lebih lama, diperbolehkan menerima kompensasi untuk sisa hari.

Terkadang liburan dibiarkan ditunda ke tahun depan. Tetapi hanya jika ketidakhadiran seorang karyawan membahayakan pekerjaan perusahaan, dan dia sendiri setuju untuk menunggu.

Bisakah majikan mengirim Anda berlibur jika Anda tidak mau?

Dokumen utama yang mengatur kapan Anda harus istirahat adalah jadwal liburan. Itu harus disiapkan selambat-lambatnya dua minggu sebelum akhir tahun kalender sebelumnya. Saat menyusun jadwal, norma-norma hukum, pendapat serikat pekerja dan keinginan karyawan diperhitungkan.

Namun, "diperhitungkan" tidak berarti bahwa proposal Anda akan menentukan. Liburan Anda bisa jadi dipindahkan karena tumpang tindih dengan liburan pasangan Anda, atau karena alasan lain. Berikut adalah cara untuk setuju (atau tidak setuju).

Keinginan-keinginan tersebut menjadi sangat penting hanya untuk beberapa kategori pekerja: wanita hamil, keluarga besar dan mereka yang membesarkan anak-anak penyandang disabilitas. Selain itu, ini berlaku untuk pekerja paruh waktu: liburan mereka harus bertepatan dengan liburan di pekerjaan utama.

Jadwal liburan adalah wajib bagi majikan dan karyawan.

Artinya, jika tanggal tersebut termasuk dalam jadwal, ditandatangani oleh kepala departemen SDM dan disetujui oleh majikan, maka semua karyawan harus pergi berlibur sesuai dengan jadwal ini. Jika Anda berubah pikiran, tentu saja, Anda bisa bertemu. Tetapi majikan tidak berkewajiban untuk melakukan ini.

Yang benar-benar dia butuhkan adalah memberi tahu Anda dua minggu sebelumnya, dengan tanda tangan, bahwa Anda harus beristirahat. Dan bahkan tiga hari kalender sebelum dimulainya liburan atau lebih awal, Anda harus mentransfer pembayaran liburan.

Jika Anda harus pergi berlibur sesuai jadwal, Anda diberitahu tentang hal itu tepat waktu dan uangnya dibayarkan, Anda harus istirahat.

Apakah mungkin untuk tidak pergi berlibur sama sekali?

Jika majikan memenuhi semua persyaratan - membuat jadwal liburan tepat waktu, memberi tahu Anda tentang liburan yang akan datang dan membayar uang - secara teknis, Anda akan berlibur dengan satu atau lain cara. Namun, Anda dapat terus bekerja dan bekerja, tetapi Anda tidak akan menerima gaji - selama periode ini Anda telah diberikan uang liburan. Benar, majikan, pada bagiannya, mungkin tidak menerima situasi ini dan membawa Anda ke pengadilan karena melanggar disiplin kerja.

Jika pada tahap tertentu dari pendaftaran liburan majikan melanggar aturan, maka ia berkewajiban untuk menunda liburan Anda untuk periode lain yang disepakati dengan Anda. Untuk melakukan ini, Anda harus mengajukan aplikasi tertulis. Teksnya mungkin terlihat seperti ini:

Menurut jadwal liburan yang disetujui untuk tahun 2020, liburan berbayar tahunan saya dijadwalkan dari 1 Desember hingga 14 Desember. Majikan tidak memberi tahu saya tentang awal liburan, yang harus dia lakukan sesuai dengan pasal 123 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Sesuai dengan pasal 124 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, saya meminta Anda untuk menunda liburan saya untuk periode dari 1 Februari hingga 14 Februari 2021.

Jika tidak ada jadwal liburan sama sekali, maka majikan tidak hanya melanggar hukum, tetapi juga kehilangan daya ungkit dan tidak bisa memaksa karyawan untuk pergi berlibur.