Apa itu ageisme dan bagaimana itu menyakiti kita masing-masing

2024 Pengarang: Malcolm Clapton | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 04:00

Tentang sulitnya mendapatkan pekerjaan di usia 50 tahun, kelalaian pasien lanjut usia di rumah sakit, dan ketidakadilan Tinder.

Kami saling memberi label. Saat mencoba membentuk opini tentang seseorang, kami mengandalkan data yang paling jelas: jenis kelamin, usia, ras, kebangsaan, tingkat pendapatan, dan pendidikan. Taktik semacam itu, di satu sisi, cukup alami, tetapi pada saat yang sama mendasari banyak stereotip, konflik, dan berbagai jenis diskriminasi. Salah satu masalah yang disebabkan oleh kecenderungan kita untuk menilai orang secara dangkal adalah ageisme.

Apa itu Ageisme?

Dalam arti sempit, itu adalah diskriminasi terhadap orang berdasarkan usia. Secara luas - menciptakan dan menyebarkan stereotip tentang orang-orang dari usia tertentu. Ageisme dapat memanifestasikan dirinya pada tingkat prasangka pribadi, misalnya, ketika bagi seseorang tampaknya semua orang tua pemarah dan konservatif. Dan itu bisa menjadi skala yang jauh lebih mengerikan ketika sekelompok orang tertentu dilanggar hak-haknya karena usia mereka sudah di tingkat negara bagian.

Untungnya, ini terjadi terutama pada halaman distopia, dan di dunia nyata selalu menyebabkan banyak resonansi. Misalnya, pada tahun 2006, pemimpin Turkmenistan menolak untuk membayar pensiun kepada orang tua yang memiliki anak, dan menawarkan untuk mencabut sisa rumah mereka dan memindahkan mereka ke panti jompo.

Ageisme dapat mempengaruhi semua kelompok umur. Anak-anak tidak diberi hak untuk berpendapat sendiri, remaja dianggap tidak bertanggung jawab dan tidak terkendali, serangkaian pencapaian tertentu (keluarga, anak-anak, apartemen, pekerjaan bagus, dan gaji) diperlukan dari usia tiga puluh tahun. Tetapi yang terpenting, tentu saja, pergi ke orang tua. Dan ini bukan hanya masalah mereka. Ageisme merugikan masyarakat secara keseluruhan dan mempengaruhi kita masing-masing.

Bagaimana ageisme memanifestasikan dirinya

1. Sulit bagi orang tua dan pemula untuk mendapatkan pekerjaan

Di antara orang Rusia yang disurvei, 37% mencatat: mereka ditolak pekerjaan karena mereka "terlalu muda" untuk itu; 60% - karena mereka "terlalu tua". Menurut data lain, hingga 98% responden menghadapi diskriminasi usia, tergantung pada wilayahnya. Pelamar berusia di atas 45 tahun menerima rata-rata 1,8 undangan untuk wawancara, yang dua hingga tiga kali lebih sedikit daripada kandidat yang lebih muda. Durasi pencarian kerja setelah 45 juga meningkat dan dalam 40% kasus mencapai enam bulan.

Banyak pengusaha ingin melihat di tim mereka hanya orang-orang muda dan ambisius, mereka yang akrab dengan teknologi modern, belajar dengan cepat, mudah bergaul dalam tim, tidak akan pergi ke dokter dan tidak akan pensiun dalam 5-7 tahun. Akibatnya, setiap orang yang tidak termasuk dalam kategori ini berisiko tertinggal, sehingga mereka terpaksa mengambil pekerjaan tidak terampil dan bergaji rendah atau menyetujui gaji hitam.

Pada 2019, hanya 40% pra-pensiunan di Rusia yang secara resmi dipekerjakan.

Dan semua ini sangat tidak adil: menurut majikan sendiri, kandidat yang lebih tua lebih berpengalaman dan efektif daripada rekan mereka yang lebih muda, dan siap untuk mencurahkan lebih banyak waktu untuk tugas.

Organisasi internasional juga menyadari masalahnya: orang-orang di seluruh dunia menghadapi prasangka.

Kandidat yang terlalu muda juga ditolak oleh pemberi kerja. Misalnya, dalam survei VTsIOM, 55% responden menyebut ketidakmampuan mendapatkan pekerjaan sebagai salah satu kesulitan utama di awal karir mereka. Ya, kita dapat mengatakan bahwa intinya di sini bukanlah usia, tetapi kurangnya pengalaman, tetapi kedua masalah ini terkait erat. Dan ternyata pada awalnya seseorang tidak dipekerjakan karena dia masih muda, dan setelah bertahun-tahun - karena dia tidak lagi muda.

Pada saat yang sama, bias seperti itu (yang terhadap kandidat yang lebih tua, yang terhadap yang lebih muda) merugikan tidak hanya pencari kerja, tetapi juga perusahaan pada umumnya. Menurut penelitian, bisnis lebih berkelanjutan jika tim beragam dalam gender, usia, dan kebangsaan. Prinsip ini berlaku untuk sejumlah perusahaan besar, seperti Google.

2. Orang yang lebih tua ditolak haknya untuk menjadi menarik

Secara default, hanya tubuh muda dan langsing yang dianggap cantik dan seksi. Di sebagian besar katalog pakaian, Anda akan menemukan model muda dan bugar yang penampilannya sesuai standar yang berlaku umum. Bagi mereka yang tidak sesuai dengan standar ini, sangat sulit untuk memilih pakaian.

Lansia jarang berjalan di atas catwalk atau muncul dalam iklan pakaian dan kosmetik. Mereka tidak melihat kami dari papan reklame dan majalah mengkilap.

Mereka seolah tersingkir dari dunia mode, dari lingkaran cantik dan seksi, memperjelas bahwa semua ini hanya untuk kaum muda, dan mereka sudah menjalani jalan mereka.

Orang tua tidak diberi hak untuk hidup intim. Misalnya, Maria Morais yang berusia 50 tahun dari Portugal pada tahun 1995, karena kesalahan dokter, kehilangan kesempatan untuk berhubungan seks dan kemudian menggugat mereka. Namun, pengadilan mencoba untuk menolak kompensasi perempuan, karena pada usianya, seks tidak lagi begitu penting. Maria masih menerima uang, tetapi kasus ini menunjukkan sikap yang baik terhadap orang tua.

Aplikasi kencan Tinder melangkah lebih jauh dan menawarkan langganan yang lebih mahal untuk mereka yang berusia di atas 30 tahun. Sepertinya, maaf, Anda bukan yang pertama, jika Anda membayar lebih dari yang lain.

Situasinya berangsur-angsur berubah: fotografer berbicara tentang orang tua yang bergaya, seluruh model terbuka. Karya ilmiah juga ditulis tentang seks di usia yang lebih tua. Yoko Ono, 80 tahun, difoto untuk kalender Pirelli dengan celana pendek dan stoking. Merek berusaha untuk menunjukkan bahwa penuaan alami dapat menjadi estetika. Misalnya dalam iklan Dove, salah satu heroine tidak mau mewarnai ubannya, karena sudah cantik.

Tapi ini semua berlaku untuk tingkat yang lebih besar ke negara-negara Barat. Di Rusia, orang tua terwakili di media dan beriklan secara sepihak - dalam stereotip kakek-nenek, yang hanya tertarik pada pekerjaan rumah tangga dan merawat orang yang dicintai.

3. Orang tua tidak mau diperiksa dan dirawat

Dokter tidak begitu memperhatikan orang yang lebih tua seperti halnya pasien yang lebih muda. Banyak keluhan dikaitkan dengan usia dan hanya mengangkat bahu: apa yang Anda inginkan, usia tua. Akibatnya, kualitas hidup menurun dan risiko tidak terdiagnosisnya penyakit serius yang dapat dideteksi sejak dini meningkat.

Olga Tkacheva, kepala ahli geriatri lepas dari Kementerian Kesehatan, memberi tahu Rosbalt tentang beberapa kasus seperti itu dari praktiknya. Misalnya, tentang bagaimana seorang pria tua mengeluh sakit punggung, tetapi dia bahkan tidak dikirim untuk rontgen - mereka hanya meresepkan salep antiinflamasi. Dan tiga bulan kemudian, ternyata seseorang mengidap kanker paru-paru dengan metastasis.

Remaja juga dapat menghadapi masalah serupa: penyakit mereka sering dikaitkan dengan masa remaja dan tidak selalu siap untuk menanganinya secara mendetail.

4. Lansia tidak diperlakukan dengan baik

Sebagai hasil dari industrialisasi, orang secara bertahap berpindah dari model keluarga patriarki multi-generasi ke model keluarga inti. Ini terdiri dari orang tua dan (mungkin) anak-anak, tetapi tidak termasuk kakek-nenek dan semua kerabat lainnya. Ini memiliki keuntungan: kaum muda seringkali lebih tenang dan lebih nyaman hidup terpisah. Tetapi ada juga kerugian yang signifikan: orang tua telah menemukan diri mereka terputus dari masyarakat lainnya dan belum mengerti apa yang harus dilakukan tentang hal itu.

Dunia mengerumuni mereka yang telah berusia 50 tahun. Menurut WHO, 60% orang tua menghadapi diskriminasi dan rasa tidak hormat di masyarakat. Setiap orang keenam yang berusia di atas 60 tahun pada tahun 2018 setidaknya satu kali mengalami pelecehan di rumah.

Tetapi bahkan jika hal seperti ini tidak terjadi dalam keluarga, seorang kerabat lanjut usia dapat diperlakukan secara formal dan sedikit merendahkan. Orang yang lebih tua umumnya dianggap kuno, membosankan, kesepian, dan lemah. Mereka ditolak haknya untuk berekspresi dan bertualang.

Seorang pensiunan yang ingin mendapatkan pendidikan tinggi kedua, menjadikan dirinya red mohawk, atau memulai karir di bidang IT, menghadapi risiko menghadapi ejekan dan kesalahpahaman: di mana Anda, akan lebih baik untuk memikirkan jiwa Anda dan mengasuh cucu Anda.

Internet dan jejaring sosial seharusnya membawa semua orang lebih dekat dan menutup kesenjangan antara orang-orang dari berbagai usia. Namun terkadang ada perasaan hanya berkembang: orang tua kurang percaya diri dalam menggunakan teknologi, tidak mengikuti agenda saat ini, terkadang berperilaku tidak pantas (mereka menggunakan meme dan gaul salah, tidak mengerti lelucon), mengelompokkan diri dalam komunitas terpisah atau bahkan pada platform terpisah. Dan seringkali mereka bahkan tidak tahu apa itu instant messenger dan jejaring sosial.

Dalam semua ini, tentu saja, tidak hanya stereotip atau kekejaman yang terlibat, tetapi juga konflik generasi yang dangkal. Orang-orang berusia 60 tahun mengajari kaum muda cara hidup, membuktikan kekanak-kanakan dan tidak bertanggung jawab mereka, dan kaum muda menggeram, menggunakan ungkapan "Oke, boomer" yang telah menjadi meme. Apalagi ini dilakukan tidak hanya di Internet, tetapi juga, misalnya, di parlemen Selandia Baru.

Kedua belah pihak dapat dipahami, tetapi konfrontasi ini tetap tidak mengarah pada sesuatu yang baik. Penelitian menunjukkan bahwa orang tua yang memiliki pandangan negatif tentang penuaan hidup 7,5 tahun lebih sedikit daripada mereka yang memiliki pandangan positif.

apa boleh buat

Menurut perkiraan WHO, karena peningkatan harapan hidup, jumlah orang di atas 60 tahun pada tahun 2030 akan tumbuh menjadi 1,4 miliar orang dan akan menjadi seperenam dari populasi dunia. Banyak dari orang-orang ini dapat bekerja, membayar pajak, dan menjadi konsumen aktif barang dan jasa. Tetapi sebaliknya, mereka akan dipaksa untuk pensiun, bekerja tanpa pekerjaan normal dan tetap dalam isolasi sosial. Oleh karena itu, penting baik bagi perekonomian maupun bagi masyarakat secara keseluruhan bahwa lansia diikutsertakan dalam kehidupan yang aktif.

Banyak negara mengambil langkah ke arah ini. Misalnya, Amerika Serikat adalah salah satu yang pertama menghapuskan pensiun paksa, dan untuk diskriminasi terhadap karyawan berdasarkan usia, majikan Amerika dihukum dengan denda dan sanksi. Akibatnya, proporsi orang yang bekerja di atas 60 tahun meningkat tajam.

Di Rusia, seorang majikan baru-baru ini tidak memiliki hak untuk memecat seseorang yang berusia pra-pensiun atau tidak membawanya ke suatu posisi. Untuk ini, Anda bisa mendapatkan denda hingga 200.000 rubel atau masuk ke pekerjaan wajib hingga 360 jam. Selain itu, jenis kelamin dan usia kandidat yang diinginkan tidak dapat dicantumkan dalam lowongan.

Di Moskow untuk warga negara yang aktif ada program "", yang memungkinkan Anda mengikuti kursus secara gratis, berolahraga, dan bergabung dengan klub yang diminati. Beberapa merek membuat iklan layanan masyarakat yang mendorong Anda untuk lebih toleran terhadap orang yang lebih tua, bukan menghindari berkomunikasi dengan mereka. Di sini, misalnya, adalah video Tele2, yang menunjukkan betapa pentingnya mengajari kakek-nenek Anda menggunakan Internet.

Sayangnya, larangan itu masih bisa dilewati, dan program yang hanya berfungsi di ibu kota, tidak menyelesaikan masalah secara global. Namun, masing-masing dari kita dapat berkontribusi jika kita mulai dari diri kita sendiri. Tidak akan memutar mata atau tertawa ketika seorang remaja berbicara tentang perasaannya. Akan mempekerjakan kandidat berusia di atas 50 tahun dan, jika perlu, membantunya beradaptasi dengan tim muda. Akan mengajari nenek membayar tagihan melalui aplikasi. Pada akhirnya, dia hanya akan menunjukkan sedikit lebih banyak kesabaran dengan orang tua yang menunda antrian atau tidak mengerti sesuatu untuk pertama kalinya.