5 alasan persaingan tidak sehat di rumah dan di tempat kerja

2024 Pengarang: Malcolm Clapton | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 04:00

Mengapa anak-anak atau bawahan terus-menerus berkonflik dan saling intrik dan bagaimana menghadapinya.

1. Kurangnya struktur

Rumah

Jika aturan perilaku yang kurang lebih jelas tidak ditentukan di rumah - misalnya, dalam situasi apa anak-anak dipuji, dan dalam apa dan bagaimana mereka dihukum - anak-anak merasa tidak aman. Mereka lebih cenderung merasa cemas karena mereka tidak tahu apa yang diharapkan. Ini memaksa mereka untuk terus-menerus memeriksa batas-batas apa yang diizinkan dalam hubungan dengan orang lain. Bertengkar dengan saudara laki-laki atau perempuan adalah salah satu cara untuk memeriksa dan menentukan batasan.

Ketika batasan ditetapkan, anak-anak berhenti berkelahi jika alasan awal kompetisi adalah kurangnya struktur.

Sedang bekerja

Hal yang sama dapat terjadi di kantor, karena hierarki di tempat kerja seringkali mengikuti struktur yang biasa digunakan pekerja dalam keluarga. Dengan tidak adanya aturan yang jelas, karyawan dapat memeriksa batas-batas apa yang diizinkan: terlambat, mengganggu tenggat waktu, mengeluh. Masalah ini sangat umum dalam situasi di mana bos terlalu emosional. Kemudian aturan di tempat kerja terus berubah tergantung pada suasana hati bos.

Ini seperti keluarga disfungsional di mana Anda tidak bisa mengandalkan orang tua Anda. Setiap orang berada dalam ketegangan terus-menerus, dan para pekerja bersatu atau mulai bekerja dalam mode “setiap orang untuk dirinya sendiri”.

Dalam kedua kasus, struktur yang jelas harus dibuat untuk memecahkan masalah.

2. Tekanan dari atas

Rumah

Ketatnya persaingan antar anak seringkali merupakan cerminan permasalahan antar orang tua. Anak-anak baik hanya mereproduksi perilaku orang tua mereka yang bertengkar satu sama lain, atau lebih terbuka mengungkapkan ketegangan yang mereka rasakan dalam hubungan antara ibu dan ayah dan memproyeksikannya ke satu sama lain.

Sedang bekerja

Ketika karyawan merasa bahwa atasan mereka dalam masalah, mereka khawatir tentang bagaimana berperilaku. Tugas atasan adalah menyampaikan informasi kepada bawahan, namun tetap tenang dan tidak menyalahkan karyawan atas permasalahan dalam hubungan antar atasan.

Dalam kedua kasus, kunci untuk memecahkan masalah adalah hierarki yang jelas. Baik anak maupun bawahan harus dibuat mengerti bahwa orang dewasa atau atasan akan mengatasi masalah mereka sendiri.

3. Kurangnya hierarki antara anak-anak atau karyawan

Rumah

Persaingan antara anak-anak dapat meningkat jika aturan yang sama ditetapkan untuk semua orang, tanpa memandang usia. Misalnya, jika mereka harus tidur pada waktu yang sama, meskipun yang satu berusia 6 tahun, dan yang lain berusia 14 tahun. Anak-anak cenderung mengambil tempat tertentu dalam keluarga. Mereka harus memahami bahwa dengan bertambahnya usia mereka memiliki lebih banyak hak dan tanggung jawab. Jika ini tidak terjadi, mereka tidak punya tempat untuk menunjukkan kemampuan dan keunikan mereka, dan mereka mulai mencoba menunjukkannya dalam persaingan satu sama lain.

Sedang bekerja

Situasi serupa dapat diamati di kantor. Jika tidak ada perbedaan antara karyawan dengan pengalaman 2 dan 20 tahun dan keterampilan yang berbeda, bawahan tidak memiliki insentif untuk berkembang lebih lanjut. Dan dalam diri rekan kerja, mereka pertama-tama melihat pesaing, dan bukan mereka yang terkadang dapat mereka mintai bantuan.

Situasi ini diperburuk jika, dengan tidak adanya hierarki yang jelas, pilih kasih juga memanifestasikan dirinya: salah satu anak atau karyawan terus-menerus didorong secara tidak patut. Akibatnya, orang lain mulai iri padanya dan bahkan membencinya.

Masalah tersebut dapat diselesaikan dengan membuat hierarki yang jelas antara anak atau pekerja sesuai dengan usia, keterampilan, pengalaman, dan kriteria objektif lainnya.

4. Kurang perhatian

Rumah

Ketika anak-anak tidak diberi perhatian yang cukup, mereka mencoba menariknya dengan segala cara yang mungkin. Beberapa dengan sengaja melakukan kesalahan. Konflik terbuka dengan saudara kandung dapat menjadi bentuk perilaku buruk untuk mendapatkan perhatian orang tua.

Sedang bekerja

Hal yang sama bisa terjadi di tempat kerja. Bawahan dalam mengejar perhatian dapat terlibat dalam kejenakaan emosional dan konflik.

Untuk mengatasi suatu masalah, Anda perlu cukup memperhatikan bakat dan keterampilan anak atau karyawan.

5. Masalah yang belum terpecahkan

Rumah

Jika orang tua tidak menanggapi keluhan anak tentang satu sama lain dan tidak mencoba menyelesaikan sendiri konflik di antara mereka, anak mulai mencoba menyelesaikannya sendiri. Misalnya, jika salah satu anak terus-menerus mengeluh bahwa yang lain merusak mainannya, dan orang tua tidak melakukan apa-apa, anak itu mungkin menyimpan kebencian dan kemudian menggertak yang lain dengan sengaja.

Sedang bekerja

Hal yang sama juga terjadi di kantor. Jika masalah tidak diselesaikan, mereka menumpuk, seiring waktu, tenggat waktu semakin sering dilanggar, konflik bawahan lebih banyak, dan efisiensi kerja menurun.

Dalam situasi seperti itu, tugas orang tua atau atasan adalah mendengarkan keluhan anak atau bawahan, bukan mengabaikannya dan melakukan segala upaya untuk menyelesaikan masalah.