Pembayaran apa yang dapat Anda harapkan saat mengurangi

2024 Pengarang: Malcolm Clapton | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 04:00

Bahkan cuti sakit dapat dikompensasikan.

Apa itu singkatan?

Pengurangan adalah pemecatan seorang karyawan karena fakta bahwa posisinya sepenuhnya dihapus dari meja kepegawaian atau jumlah spesialis serupa di perusahaan berkurang.

Misalnya, sebuah perusahaan membeli forklift otomatis dan tidak lagi membutuhkan 10 pekerja gudang. Delapan sudah cukup, dan karena itu dua orang harus mengucapkan selamat tinggal. Atau departemen ini sudah tidak diperlukan sama sekali, karena loading dan storage sudah outsource. Dalam hal ini, proses reduksi yang sulit dimulai.

Namun, terkadang digunakan untuk menyingkirkan karyawan yang tidak diinginkan. Majikan memotong posisi dan memecat orang tertentu. Dan kemudian dia menambahkan nama lain ke tabel kepegawaian, tetapi sama dalam hal set fungsi, dan mengambil orang lain. Omong-omong, ini bisa ditantang di pengadilan.

Tetapi tidak peduli bagaimana karyawan diberhentikan - jujur atau tidak, dia berhak atas beberapa bonus dan pembayaran.

Pembayaran apa yang harus dibayarkan kepada seorang karyawan jika terjadi pemutusan hubungan kerja?

Gaji

Anda berkewajiban untuk mengumpulkan semua yang Anda peroleh pada hari pemberhentian, bersama dengan tunjangan dan bonus - seperti halnya PHK lainnya.

Namun, banyak tergantung pada bagaimana Anda meresmikan hubungan kerja Anda dengan majikan Anda. Jika semua pembayaran dilakukan secara resmi, maka tidak ada yang perlu dikhawatirkan. Tetapi gaji abu-abu penuh dengan fakta bahwa Anda akan kehilangan sebagian dari penghasilan Anda. Perusahaan hanya dapat memberi Anda penghasilan resmi, dan tidak akan mudah untuk menunjukkan sesuatu: semuanya sesuai dengan dokumen.

Namun, ada juga organisasi yang jujur, meskipun menghindari pajak. Tapi gaji putih masih memberi Anda lebih banyak jaminan.

Kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan

Karyawan berhak untuk setidaknya 28 hari libur per tahun. Selain itu, mereka "ditagih" bukan setelah 12 bulan, tetapi sebanding dengan waktu kerja. Jadi pada saat Anda berhemat, kemungkinan besar Anda memiliki liburan yang tidak sempat Anda ambil. Dan itu tidak terbakar.

Untuk hari-hari ini, Anda harus dibayar kompensasi di samping gaji Anda. Berapa tepatnya - Anda dapat mengetahuinya di materi terpisah.

Sederhananya, pembayaran liburan per hari sama dengan pendapatan harian rata-rata dan dihitung dengan rumus:

Liburan per hari = penghasilan dalam 12 bulan terakhir / 29/12, 3.

29, 3 di sini adalah jumlah rata-rata hari dalam sebulan. Jika untuk beberapa waktu Anda tidak bekerja, misalnya, Anda sedang cuti sakit atau berlibur, hari-hari ini dan uang yang diperoleh untuk mereka dikeluarkan dari perhitungan.

Pesangon

Itu dibayarkan kepada semua orang, kecuali mereka yang bekerja di bawah kontrak jangka waktu tetap yang dibuat untuk jangka waktu kurang dari dua bulan. Tetapi bahkan dalam kasus ini, Anda dapat menerima pembayaran jika Anda telah mencatat momen ini di dokumen sebelumnya.

Uang pesangon dihitung dengan menggunakan rumus sederhana:

Uang pesangon = penghasilan harian rata-rata × jumlah hari libur kerja dan tidak bekerja pada bulan pertama setelah diberhentikan.

Kami telah dengan hati-hati menghitung pendapatan harian rata-rata dalam paragraf tentang pembayaran liburan. Bulan pertama dari mana hari kerja dan hari libur dipilih akan dianggap 30 hari setelah pemecatan. Tidak peduli berapa lama bulan kalender - Februari dengan 28 hari atau Agustus dengan 31.

Penghasilan rata-rata pada saat bekerja

Pembayaran ini bukan untuk semua orang, tetapi hanya untuk mereka yang tidak segera mendapatkan pekerjaan setelah PHK. Mereka mungkin menerima manfaat untuk bulan kedua dan kadang-kadang bahkan bulan ketiga.

Agar memenuhi syarat untuk pembayaran bulan kedua, Anda harus menunjukkan buku kerja atau ekstrak dari buku elektronik, di mana tidak ada catatan pekerjaan untuk pekerjaan baru. Keputusan apakah akan memberi seseorang tunjangan untuk bulan ketiga dibuat oleh layanan ketenagakerjaan. Dengan demikian, ia harus mendaftar di sana sebagai pengangguran - dan dalam waktu dua minggu sejak tanggal pemecatan.

Rumus untuk perhitungannya terlihat seperti ini:

Penghasilan rata-rata = Penghasilan harian rata-rata × jumlah hari libur kerja dan tidak bekerja.

Saat menghitung penghasilan rata-rata, tunjangan yang telah diterima orang tersebut setelah pengurangan diperhitungkan. Artinya, untuk pembayaran bulan kedua, pendapatan diambil bukan untuk 12, tetapi untuk 11 bulan kerja, ditambah manfaat yang dibayarkan saat dikurangi. Untuk bulan ketiga - 10 bulan kerja, tunjangan dan penghasilan rata-rata untuk bulan kedua.

Tunjangan cuti sakit

Jika Anda jatuh sakit dalam waktu satu bulan sejak tanggal pemotongan, Anda dapat memenuhi syarat untuk cuti sakit.

Manfaat = penghasilan harian rata-rata x jumlah hari sakit x 60%.

Upah harian rata-rata dipertimbangkan dengan cara baru di sini. Pendapatan selama dua tahun terakhir harus dibagi 730. Pada saat yang sama, ada batasan jumlah pendapatan yang dapat diperhitungkan. Untuk 2019, jumlahnya diambil tidak lebih dari 865 ribu rubel, untuk 2020 - 912.