Cara mendapatkan kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan

2024 Pengarang: Malcolm Clapton | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 04:00

Informasi penting bagi mereka yang tidak lelah.

Siapa yang bisa mendapatkan kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan

Jika kamu bekerja

Secara hukum, pekerja harus diberikan setidaknya 28 hari cuti berbayar setiap tahun. Waktu istirahat minimum tidak akan diganti dengan kompensasi.

Dalam kasus luar biasa, ketika liburan dapat berdampak negatif pada fungsi organisasi, itu ditunda ke tahun kerja berikutnya (dihitung sejak tanggal kerja). Apalagi dalam 12 bulan ke depan perlu berjalan bukan 28, tetapi sudah 56 hari.

Dilarang meninggalkan karyawan tanpa istirahat selama lebih dari dua tahun.

Untuk beberapa kategori karyawan, liburan ditingkatkan sesuai dengan undang-undang federal dan regional:

• untuk kondisi kerja yang berbahaya atau berbahaya, tambahkan setidaknya tujuh hari;
• untuk jam kerja tidak teratur - setidaknya tiga hari;
• untuk bekerja di Far North - 24 hari;
• untuk pekerjaan di area yang disamakan dengan wilayah Far North - 16 hari;
• untuk pekerjaan yang bersifat khusus (daftar spesialisasi ditetapkan dengan tindakan pengaturan tambahan, termasuk penyelamat, pegawai negeri, jaksa, dan sebagainya);
• atlet dan pelatih - setidaknya empat hari.

Majikan dapat meningkatkan durasi liburan karyawan sendiri, jika ini tidak bertentangan dengan undang-undang. Tapi dia tidak punya hak untuk menguranginya.

Hari-hari liburan yang melampaui batas minimum 28 hari dapat dikompensasikan dengan uang, tetapi tidak semua orang.

Ada kategori pekerja yang sangat membutuhkan istirahat untuk memulihkan diri:

• wanita hamil;
• karyawan kecil;
• dipekerjakan dalam pekerjaan dengan kondisi berbahaya dan berbahaya.

Dua kategori pertama tidak berhak atas kompensasi sama sekali. Yang terakhir diberi konsesi: mereka harus berjalan setidaknya tujuh hari tambahan, dan sisanya dapat dikompensasi dengan uang.

Anda tidak dapat mengganti liburan dengan kompensasi tanpa persetujuan Anda.

Jika Anda berhenti bekerja

Kompensasi akan dibayarkan kepada semua orang yang tidak berjalan pada hari-hari yang ditentukan. Terlepas dari apakah Anda sendiri berhenti atau Anda harus berhenti.

Cara mendapatkan kompensasi untuk cuti yang tidak digunakan tanpa pemecatan

Jika liburan Anda lebih dari 28 hari, dan Anda tidak terlalu lelah dan ingin mendapatkan uang, tulis saja yang sesuai dan serahkan kepada kepala perusahaan.

Dalam hal ini, majikan memiliki hak untuk memberikan kompensasi kepada Anda, tetapi tidak berkewajiban untuk melakukannya. Dan kemudian Anda harus pergi berlibur. Anda masih dapat mengajukan gugatan, tetapi kemungkinan besar dia akan berpihak pada terdakwa.

Jika Anda belum berlibur selama beberapa tahun, Anda masih dapat menerima kompensasi hanya untuk hari-hari yang tidak sesuai dengan masa cuti tahunan wajib 28 hari.

Cara mendapatkan kompensasi untuk cuti yang tidak digunakan saat pemecatan

Ada dua cara Anda dapat meninggalkan perusahaan:

1. Pergi berlibur diikuti dengan pemecatan (tetapi hanya jika Anda pergi atas kehendak bebas Anda sendiri).
2. Dapatkan kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan.

Dalam kasus kedua, Anda harus diselesaikan sepenuhnya tanpa pernyataan apa pun, ini adalah kewajiban majikan berdasarkan hukum. Uang akan ditransfer kepada Anda pada hari pemecatan Anda.

Meskipun seorang karyawan hanya berhak untuk pergi setelah enam bulan bekerja, dia berhak atas kompensasi meskipun dia pergi lebih awal.

Jika majikan mengabaikan persyaratan hukum, hubungi inspektorat tenaga kerja negara bagian di wilayah Anda dan pengadilan. Departemen pertama akan mengeluarkan perintah kepada perusahaan untuk menghilangkan pelanggaran dan denda, yang kedua akan dapat memulihkan uang yang tidak diterima. Anda harus pergi ke pengadilan dalam waktu satu tahun sejak tanggal pemecatan Anda.