Cara Mengekang Ego Anda dan Menjadi Pemimpin yang Baik

2024 Pengarang: Malcolm Clapton | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 04:00

Empat tips untuk membantu Anda fokus pada kolaborasi, bukan keunggulan.

Ego kita adalah penyebab dari banyak ketakutan dan keraguan diri. Dalam lingkungan kerja, ini mengarah pada keputusan yang tidak konsisten dan menciptakan lingkungan yang beracun. Seorang pemimpin yang mengandalkan egonya tidak dapat membuat pilihan yang rasional. Setiap kali dia berpikir bagaimana keputusan ini atau itu akan mempengaruhi dirinya secara pribadi. Inilah yang akan membantu Anda menghilangkan kebiasaan ini.

1. Dengarkan dan perhatikan orang lain

Dengan mendengarkan orang lain, mereka akan memberi tahu Anda tentang kebutuhan mereka. Karena itu, misalnya saat melakukan penjualan, Anda sebaiknya tidak langsung mendeskripsikan produk atau menawarkan layanan. Ajukan pertanyaan, dengarkan baik-baik, dan tunggu orang lain menyampaikan keinginannya. Hanya dengan begitu Anda akan mengerti apa yang bisa dilakukan untuk memuaskan mereka.

Ini adalah nasihat yang tampaknya jelas, tetapi mendengarkan dengan penuh perhatian tidak selalu mudah. Paling sering kita melakukannya secara otomatis dan berpikir bahwa kita akan mengatakannya sendiri untuk meyakinkan lawan bicara atau terkesan.

Cobalah untuk mengesampingkan ego Anda. Hanya dengan cara ini Anda akan mendapatkan kepercayaan sejati dan membangun hubungan yang tulus dengan orang-orang.

2. Jangan menganggap ide sebagai milik seseorang

Ungkapan "ide saya" adalah ekspresi murni dari ego. Kami terbiasa mendorong pemikiran seperti ini dengan memuji orang untuk konsep yang baik. Dan meskipun pengakuan itu penting, sering kali hal itu memicu kepentingan pribadi kita dan menciptakan lingkungan tim yang tegang.

Tentu saja, sampai batas tertentu, setiap orang memiliki keinginan untuk mengklaim hak atas ide dan temuan. Tetapi ketika itu terlalu kuat dan ketika orang-orang dibimbing olehnya di tempat kerja, konflik muncul. Mereka lupa bahwa hal utama bukanlah memutuskan siapa yang membuat langkah yang baik, tetapi melakukan yang terbaik untuk mewujudkannya.

3. Mengembangkan kesadaran

Dibutuhkan upaya sadar untuk menghargai cara Anda berinteraksi dengan orang lain dan membuat keputusan. Tanpa mereka, banyak yang bahkan tidak menyadari bahwa mereka dikuasai oleh keegoisan. Pikirkan tentang bagaimana Anda lakukan. Jika Anda merasa ego mengambil alih dalam beberapa situasi, mintalah orang lain untuk memberi Anda umpan balik. Dengarkan baik-baik dan dengarkan kata-kata mereka.

Jika Anda pergi ke pertemuan di mana Anda akan menerima atau memberikan umpan balik, cobalah berlatih perhatian sesaat sebelum itu. Lima menit saja sudah cukup.

4. Belajar menghargai diri sendiri

Sepintas, saran ini tampak berlawanan dengan intuisi. Tetapi agar tidak menunjukkan keegoisan di tempat kerja, Anda harus puas dengan diri sendiri dan hidup Anda. Dan untuk ini, Anda perlu mengetahui kebutuhan pribadi Anda dan merawat diri sendiri secara teratur. Maka ego Anda tidak akan ikut campur saat memilih karyawan dan menetapkan tujuan.

Sering terjadi bahwa para pemimpin yang tidak puas dengan kehidupan pribadinya berusaha meningkatkan harga diri di tempat kerja. Dan ketika seorang karyawan baru perlu dipekerjakan, mereka memilih orang yang lebih rendah dari mereka. Bahkan ada pepatah bahwa seseorang yang bekerja untuk empat mempekerjakan karyawan yang bekerja untuk tiga. Dan orang yang bekerja untuk lima-plus mempekerjakan orang yang bekerja untuk lima-plus.

Jika Anda didorong oleh ego Anda, maka Anda merasa terancam oleh bawahan yang bekerja lebih baik dari Anda. Jika Anda senang dengan diri sendiri, maka Anda akan mempekerjakan karyawan yang keren, mengetahui bahwa mereka akan membantu Anda mengembangkan karir Anda.