Cara Menyewa Programmer yang Baik Jika Anda Tidak Tahu Pemrograman

2024 Pengarang: Malcolm Clapton | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 04:00

Hal utama adalah mendefinisikan dengan jelas tugas apa yang harus diselesaikan oleh spesialis dan mengajukan pertanyaan yang tepat selama wawancara.

Terkadang bisnis berkembang dengan baik, rencana muluk dibuat, dan manajemen (bos Anda atau Anda sendiri sebagai pemimpin) memutuskan untuk mempekerjakan seorang programmer sebagai staf untuk memecahkan beberapa masalah.

Mungkin ini adalah pemeliharaan situs dan pengembangan fungsionalitas tambahan, atau mungkin program untuk karyawan atau sistem CRM. Kami menawarkan rencana tindakan jika tidak mungkin untuk mendelegasikan pencarian spesialis kepada seseorang dan sudah diputuskan dengan pasti - untuk menjadi seorang programmer.

Apa yang perlu Anda lakukan sebelum mulai mencari

Sebelum mencari seorang programmer, berikut adalah tiga tips penting.

1. Jawab pertanyaannya, mengapa Anda membutuhkan seorang programmer?

Pahami dasar-dasarnya: apa yang harus dikerjakan oleh programmer dan keterampilan pemrograman apa yang perlu diterapkan. Maafkan saya jika saya membuat Anda takut, tetapi Anda tidak perlu mempelajari apa pun: Anda perlu menentukan tugas spesifik apa yang Anda perlukan untuk seorang programmer. Katakanlah untuk pengembangan situs web. Kemudian baca di Internet keterampilan apa yang dibutuhkan untuk ini, apa yang dibutuhkan perusahaan TI dari pelamar. Misalnya, pengetahuan tentang HTML, CSS, JavaScript, PHP, MySQL, Canvas, Bootstrap.

Jangan terintimidasi oleh nama-nama ini, luangkan waktu dan bacalah tentang hal-hal ini setidaknya di Wikipedia.

2. Cari tahu biaya layanan programmer

Ini adalah fakta yang jelas - spesialis yang baik membutuhkan uang. Mulai dari gaji pasar rata-rata dalam pemrograman.

Katakanlah Anda memerlukan spesialis pemeliharaan situs web dan pengembangan fungsi tambahan (formulir umpan balik, filter produk, dan sebagainya). Dan tentu saja, Anda memanfaatkan tip pertama dan melihat keterampilan apa yang harus dimiliki karyawan seperti itu.

Pergi ke situs dengan lowongan (HH.ru, Rabota.ru atau lainnya), gunakan pencarian dengan kata kunci ("php-programmer", "web-programmer") dan lihat saja berapa banyak programmer tingkat menengah yang ditawarkan, itu adalah, dengan pengalaman kerja jangka panjang - bukan satu tahun, tapi setidaknya dua. Middle bukan lagi pemula, dan dapat dengan cepat terbiasa dengan proyek Anda. Itu tentang berapa banyak Anda harus membayar teman seperti itu.

3. Manfaatkan koneksi Anda

Banyak rekan saya dipekerjakan dari mulut ke mulut: dengan beberapa saya baru saja membahas pekerjaan paruh waktu satu kali, dengan seseorang yang saya ikuti kursus. Oleh karena itu, Anda akan melalui koneksi Anda, jika ada. Bicaralah dengan teman, cari di forum. Lebih sering daripada tidak, orang-orang yang berharga diperoleh dengan cara ini.

Bagaimana memilih programmer yang baik

Jika Anda tidak dapat menemukan spesialis impian melalui kenalan, buka situs dengan pekerjaan. Dan bersiaplah bahwa akan ada banyak orang yang tertarik dengan sumber daya yang besar. Ini tidak selalu baik, karena benar-benar semua orang akan naik ke pekerjaan bagus apa pun dengan gaji yang layak, dan tidak realistis untuk menentukan spesialis cerdas berdasarkan resume. Bagaimana menjadi? Saya akan memberitahu Anda lebih lanjut.

Kami membentuk lowongan

Pertama, menulis besar dan indah. Ini adalah bagaimana kami menciptakan kesan positif pertama dari perusahaan kami. Pilihan yang bagus adalah melihat bagaimana lowongan perusahaan IT diisi. Ambil iklan favorit Anda sebagai template dan ubah sendiri. Penting: jika Anda melihat kata yang tidak dikenal, ucapkan beberapa AJAX, dan tidak repot-repot mencari tahu apa itu, lebih baik Anda menghapusnya, jangan masukkan ke dalam lowongan Anda.

Kedua, tulis dengan jujur dan sedetail mungkin apa yang akan dilakukan karyawan Anda, keterampilan apa yang harus ia miliki, untuk siapa ia akan mengembangkan program. Dengan melakukan ini, Anda akan menunjukkan tanggung jawab apa yang dipikul oleh posisi ini.

Kami menyaring

Anda telah menyusun lowongan, menyortir beberapa kandidat berdasarkan resume dan memilih spesialis untuk wawancara.

Tentu saja, yang terbaik adalah menyingkirkan kandidat yang paling tidak pantas pada tahap percakapan telepon, tetapi ini tidak selalu merupakan pilihan yang terjangkau jika Anda memiliki sedikit pemahaman tentang pemrograman.

Namun, Anda selalu dapat mengetahui apakah seorang programmer telah memecahkan masalah seperti itu sebelumnya dan pengalaman seperti apa yang dia miliki. Temukan juga tugas sederhana di Internet, kirimkan ke kandidat melalui surat dan berikan waktu yang cukup untuk menyelesaikannya. Ya, ini bukan ujian, tetapi ini akan membantu menyingkirkan individu yang sangat malas.

Kami melakukan wawancara

1. Siapkan misi tempur

Anda sudah tahu apa yang Anda butuhkan, jadi undang programmer untuk menyelesaikan tugas tertentu tepat di kantor dan waktunya. Sebelum kedatangannya, peringatkan tentang cek itu, tetapi jangan beri nama tugas itu sendiri.

Penting! Pertama, cari tahu dari sumber independen berapa banyak waktu yang cukup untuk menyelesaikan: tanyakan pada teman programmer di forum topik. Anda bahkan dapat memeriksa pertukaran freelancer, yang utama adalah menulis "Mendesak" dan "Anda harus mulai sekarang, berapa lama?" Tapi ini adalah pilihan terakhir: mereka bisa membesar-besarkan di sana, jadi sumber yang tidak tertarik adalah yang terbaik.

2. Bicara tentang pengalaman kandidat

Cari tahu pengalaman seperti apa yang dimiliki pelamar, "selidiki" semuanya. Jika bahkan seorang pemula dalam pemrograman dapat membuat Anda terkesan dengan pengetahuan teknis mereka, fokuslah pada proyek yang sukses. Tanyakan sedetail mungkin tentang pekerjaan sebelumnya.

3. Minta untuk menunjukkan portofolio

Mintalah kandidat menunjukkan apa yang telah mereka lakukan dan berapa banyak waktu yang mereka habiskan untuk itu. Ya, portofolio bisa dicuri, jadi perhatikan cara orang berbicara. Secara pribadi, saya menyukai proyek saya, saya siap membicarakannya selama berjam-jam.

4. Cari tahu alasan perubahan pekerjaan

Sangat lumrah, tapi penting untuk diketahui. Hal utama adalah bahwa perubahan pekerjaan tidak boleh menjadi konsekuensi dari kegagalan kandidat untuk memenuhi tugas yang diberikan kepadanya.

Jika seorang spesialis berhenti dari pekerjaan lepas, itu tidak buruk: itu berarti dia menginginkan stabilitas. Jika Anda tidak puas dengan kondisi di tempat kerja sebelumnya, ini juga normal. Misalnya, KPI berbasis jam seorang programmer melelahkan bagi sebagian orang.

5. Tawarkan masa percobaan

Hanya kemampuan Anda untuk membujuk dan kontrak yang terbentuk dengan baik bermain di sini. Saya melakukan ini: jika seorang karyawan memenuhi tugasnya, ia menerima 100% dari gajinya, jika tidak, 50%. Ini membantu menekan biaya bagi perusahaan jika terjadi perekrutan yang buruk.

Secara alami, negosiasikan kondisi di awal, orang tersebut harus tahu apa yang sedang terjadi.

Tiga tips lagi

1. Jatuhkan stereotip

Programmer adalah orang biasa, tidak semuanya asosial dan suka tinggal di rumah. Banyak yang memiliki minat yang begitu luas sehingga Anda akan terkejut. Jadi lebih baik melakukannya tanpa frasa seperti "Saya tidak membayangkan programmer itu sendiri". Ini menjengkelkan.

Inilah kebenarannya - programmer suka malas. Karena itu, perhatikan pekerjaannya, tetapi jangan berdiri di atas jiwa Anda.

2. Buat daftar orang-orang yang dapat memberikan tugas kepada programmer

Biarlah maksimal dua orang agar programmer tidak ditarik dari semua sisi. Pekerjaan ini membutuhkan konsentrasi, dan ketika seseorang asyik memecahkan masalah yang kompleks, sangat sulit untuk beralih.

3. Pecah proyek besar menjadi beberapa tahap

Ini membuatnya lebih mudah untuk melacak proses pekerjaan. Selain itu, jika tiba-tiba ada beberapa hal sepele yang perlu dilakukan, programmer akan punya waktu untuk ini dan tugas tambahan akan dirasakan dengan lebih sedikit hambatan.