Jam berapa tahun lebih baik untuk mencari pekerjaan?

2024 Pengarang: Malcolm Clapton | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 04:00

Ada lebih banyak lowongan di musim semi dan musim gugur, dan di musim panas ada lebih banyak peluang untuk mendapatkan posisi keren.

Januari

Ini adalah waktu yang menyedihkan untuk mencari pekerjaan. Liburan panjang dan rezim darurat pada malam liburan menyebabkan situasi yang aneh. Sementara beberapa karyawan perlahan dan santai memasuki tahun kerja baru, yang lain terburu-buru menyelesaikan laporan tahunan. Hampir tidak ada dari mereka yang bertekad untuk berkomunikasi dengan departemen SDM tentang lowongan di departemen.

Pengesahan anggaran tahunan di bulan-bulan pertama sebenarnya berlanjut, jadi dengan keuangan juga belum jelas: apakah perusahaan akan menarik satu karyawan lagi atau lebih rasional tanpa dia.

Pencari kerja mendukung tren ini: mereka beristirahat setelah liburan dan menunggu bulan pertama yang benar-benar bekerja tahun ini - Februari.

Elizaveta Rogaleva Kepala Rekrutmen di EPAM Saratov

Selalu ada banyak lowongan di sektor TI, tetapi menurut aktivitas kandidat, dapat disimpulkan bahwa pada akhir Desember, Januari dan Mei, masalah ketenagakerjaan paling tidak menarik bagi mereka.

Sentimen umum tercermin dalam statistik HeadHunter.

Dinamika lowongan

Lanjutkan dinamika

Apa yang penting?

Anda dapat mencari pekerjaan di bulan Januari, tetapi selain keterampilan profesional, Anda juga membutuhkan keberuntungan. Ini adalah periode ketika sebagian besar perusahaan, bahkan jika mereka membuka lowongan, tidak mempertimbangkan kandidat dengan sangat aktif. Jika semuanya gagal, jangan menyerah - itu bukan Anda. Atau setidaknya tidak hanya dalam diri Anda.

Februari hingga Mei

Terlepas dari banyaknya hari libur, minat pengusaha terhadap karyawan baru mulai tumbuh selama bulan-bulan ini. Ada lebih banyak lowongan, dan ini karena dua faktor:

1. Perusahaan keluar dari kesibukan Desember dan hibernasi Januari, menyetujui anggaran, dan memutuskan tugas untuk tahun itu. Mereka siap menjadi staf tim yang akan mewujudkan rencana jangka panjang. Selama periode ini, lowongan muncul tidak hanya untuk baris, tetapi juga untuk posisi manajemen: laporan tahun lalu menunjukkan siapa yang bekerja bagaimana.
2. Organisasi secara aktif mencari karyawan untuk industri musiman: pariwisata, konstruksi, dan sebagainya. Ini secara signifikan mempengaruhi jumlah lowongan.

Apa yang penting?

Jika Anda telah memutuskan untuk berganti pekerjaan, saatnya untuk memperbarui resume Anda. Merupakan ide bagus untuk menggunakan angka dari laporan tahunan untuk menggambarkan kinerja pekerjaan Anda saat ini. Namun, Anda harus mengikuti kompetisi: ada lebih banyak lowongan, tetapi ada lebih banyak pencari kerja juga.

Mei hingga Agustus

Mei adalah bulan perbatasan, yang akan adil untuk dimasukkan dalam kedua periode. Di satu sisi, petugas kepegawaian masih menutup lowongan yang dibuka sebelumnya, di sisi lain, libur Mei dan awal musim liburan sudah berganti prioritas.

Di musim panas, departemen jarang bekerja dengan kekuatan penuh. Seseorang pergi berlibur, tugas dibagikan di antara karyawan yang tersisa, sehingga mereka tidak punya waktu untuk terganggu dengan melatih pendatang baru dan berbicara dengan layanan personel. Jika bola mengasumsikan bahwa adalah mungkin untuk bekerja dalam mode santai di musim panas, pertanyaan tentang membuka lowongan juga tidak muncul.

Tetapi ini tidak berarti bahwa tidak mungkin untuk mencari pekerjaan, justru sebaliknya. Ada beberapa lowongan, tetapi ada sedikit pencari kerja, dan persaingannya sangat rendah. Dalam kondisi seperti itu, cukup hanya untuk mendapatkan pekerjaan, yang, katakanlah, pada bulan April Anda bahkan tidak dapat bermimpi - hanya karena kurangnya pelamar terbaik. Namun, putaran wawancara bisa memakan waktu berminggu-minggu karena fakta bahwa satu atau bos lainnya akan berlibur.

Pada bulan Agustus, pasar tenaga kerja secara keseluruhan mengambil dan bersiap untuk September yang penuh gejolak.

Waktu terbaik untuk mencari pekerjaan, menurut pengalaman saya, adalah Agustus – September. Dan ada banyak proposal, dan kandidat lebih aktif dalam menanggapi surat dari perekrut.

Elizaveta Rogaleva

Apa yang penting?

Jika Anda tidak yakin apakah perlu berganti pekerjaan, tetapi sedang memikirkannya, perbarui resume Anda. Di musim panas, ada beberapa lowongan, tetapi seringkali penting dan mendesak: mereka dirancang untuk menutup lubang di negara bagian atau memecahkan masalah bisnis yang tiba-tiba. Ini berarti bahwa perekrut secara aktif meneliti pasar kandidat dan dapat menemukan Anda sendiri - tanpa upaya apa pun dari Anda.

Saat melamar pekerjaan, jangan ragu: jika itu berisi persyaratan yang tidak Anda penuhi, itu masih layak untuk dicoba. Sebagai upaya terakhir, Anda akan memiliki waktu untuk mempelajari semuanya hingga September, saat alur kerja akan kembali normal.

Selain itu, ini adalah musim panas bagi para pendidik dari semua lapisan. Musim panas adalah waktu terbaik untuk pindah sekolah atau universitas. Tutor dapat mulai mencari siswa untuk masuk ke tahun ajaran penuh waktu.

September hingga November

Kebangkitan musim semi hanyalah awal dari aktivitas musim gugur. Hal ini disebabkan karena banyak yang menunda pencarian kerja hingga September untuk berlibur dan mendapatkan kekuatan untuk pencapaian karir. Perusahaan memiliki logika yang sama: paruh pertama tahun mengungkapkan kebutuhan nyata bagi pekerja, dan selain itu, perlu untuk memiliki waktu untuk menutup lowongan sebelum tahun baru untuk memenuhi rencana tersebut.

Petugas personalia bekerja cukup cepat dan lancar, sehingga akan semakin sedikit lowongan dari waktu ke waktu.

Apa yang penting?

Ada banyak lowongan, bahkan ada lebih banyak resume, persaingan sangat tinggi. Jika Anda melamar posisi kepemimpinan, Anda harus melawan banyak pelamar untuk membuktikan bahwa Anda adalah yang terbaik. Untuk karyawan lini, peluang menemukan pekerjaan sangat tinggi: perhatikan semua opsi pencarian pekerjaan dan, kemungkinan besar, Anda akan menemukan sesuatu.

Desember

Akan sangat sulit untuk mencari pekerjaan di bulan Desember. Semua departemen merangkum hasil tahun ini, mengisi laporan untuk terjun ke jurang acara perusahaan dan pergi berlibur. Bahkan jika perusahaan memiliki banyak posisi terbuka dan secara aktif melakukan wawancara, keputusan akhir kemungkinan akan ditunda hingga Januari. Dan setelah liburan, mereka mungkin memutuskan bahwa karyawan baru tidak begitu dibutuhkan.

Perusahaan memiliki penutupan akhir tahun, perencanaan anggaran, dan hari libur - tidak ada waktu untuk mencari karyawan. Namun saat ini - pada bulan Desember, Januari dan Mei - ada lebih banyak tawaran untuk magang dan trainee.

Elizaveta Rogaleva

Apa yang penting?

Untuk mendapatkan pekerjaan tetap di bulan Desember, Anda harus beruntung. Tetapi banyak perusahaan membutuhkan staf sementara untuk pekerjaan musiman. Vendor yang adil, animator, penyelenggara liburan, dan banyak lagi - lihatlah.

Apa yang harus diingat?

1. Jika Anda tidak dapat menemukan pekerjaan pada bulan Desember atau Januari, ini bukan tentang Anda, keajaiban diperlukan di sini.
2. Jika Anda ingin memilih dari berbagai lowongan, carilah di musim gugur atau musim semi. Tapi persaingan juga akan tinggi.
3. Jika Anda berencana untuk membuat jeda karir, jangan bersantai di musim panas. Manfaatkan persaingan yang rendah dan jangan takut untuk mengirimkan resume untuk pekerjaan terbaik.