6 alasan untuk melihat pekerjaan bahkan jika Anda tidak sedang mencari pekerjaan

2024 Pengarang: Malcolm Clapton | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 04:00

Ini bukan keingintahuan yang menganggur, tetapi kontribusi untuk masa depan.

1. Memahami keadaan pasar tenaga kerja

Lima puluh tahun yang lalu, jalur karier yang logis dan menyenangkan tampak seperti ini: memasuki organisasi dalam posisi junior, secara bertahap tumbuh menjadi pemimpin, dan kemudian pensiun. Tetapi sekarang, hanya sedikit orang yang berencana untuk menghubungkan hidup mereka dengan satu perusahaan. Kemungkinan besar, cepat atau lambat, setiap orang berpikir untuk berganti pekerjaan.

Namun, ada saat-saat baik dan buruk untuk menemukan tempat baru. Jika industri sedang meningkat, dan hanya ada sedikit spesialis, gaji akan naik. Dan kondisinya lebih menguntungkan. Di masa-masa sulit, organisasi, jika mereka tidak memberhentikan karyawan, maka setidaknya cobalah untuk tidak mempekerjakan siapa pun.

Perlu mengamati pasar setidaknya untuk memahami apa yang terjadi saat ini. Jika ada lebih sedikit lowongan dan gaji yang mereka tawarkan tidak menyenangkan, hampir tidak ada gunanya menghabiskan energi untuk mengirim resume, tugas tes, dan wawancara. Dan berkat pengamatan terus-menerus, Anda akan segera menyadari ketika situasi berubah menjadi lebih baik.

2. Pahami di mana harus berkembang

Bahkan industri konservatif berubah secara konstan dan cukup cepat. Dan apa yang bisa kita katakan tentang bidang teknologi! Perkembangan baru dapat menyebabkan transformasi besar-besaran.

Ketika seseorang bekerja di satu perusahaan, dia entah bagaimana jatuh ke dalam kerangka kerja. Bahkan jika karyawan tersebut adalah karyawan multi-profil, multi-profil, spesifikasi perusahaan dan bidang tanggung jawab menetapkan batas di mana tampaknya tidak perlu pergi. Karena itu, ada risiko tertinggal di kepompong Anda. Dan ketika seorang spesialis siap untuk berubah menjadi kupu-kupu yang cantik dan mulai mencari pekerjaan baru, pengetahuannya mungkin agak tidak relevan.

Pekerjaan mencerminkan tren terbaru dengan baik. Jika organisasi secara besar-besaran dan tergesa-gesa mulai mencari karyawan yang berspesialisasi dalam beberapa teknologi, maka Anda sebaiknya bertanya padanya.

3. Nilai apa yang diharapkan pemberi kerja

Poin ini merupakan kelanjutan logis dari poin sebelumnya. Jika Anda mengikuti lowongan untuk waktu yang lama, Anda akan melihat bagaimana penekanannya bergeser di dalamnya.

Hari ini majikan menuntut untuk dapat melakukan sesuatu dengan satu kata, dan besok - dengan kata lain. Orang yang berpengetahuan akan mengerti bahwa ini adalah keterampilan yang sama. Tetapi resume sering diperiksa untuk kesesuaian dengan lowongan baik oleh bot atau HR pemula yang mungkin tidak memahami seluk-beluknya. Ini berarti bahwa kata-kata yang salah mengurangi peluang Anda untuk masuk dalam daftar kandidat untuk posisi tersebut. Membaca lowongan yang akan membantu Anda memahami apa yang sedang ditunggu oleh perusahaan saat ini, dan menyesuaikan resume dan cerita Anda tentang diri Anda sesuai dengan harapan tersebut.

Tren juga penting. Misalnya, pada satu titik, perusahaan mulai menunjukkan keakraban dengan buku tertentu sebagai persyaratan yang diperlukan. Ini berarti Anda harus siap bahwa kemungkinan besar Anda akan ditanyai tentang dia.

4. Jangan lewatkan pekerjaan impianmu

Hal-hal jarang berjalan dengan sempurna di dunia. Oleh karena itu, lowongan di perusahaan yang hebat dengan kondisi yang luar biasa tidak terjadi setiap hari. Apa yang benar-benar ada, kemungkinan besar, bahkan tidak setiap tahun. Dan kemungkinan tawaran seperti itu akan muncul tepat ketika Anda memutuskan untuk mencari pekerjaan sangat kecil.

Oleh karena itu, lebih baik melihat melalui lowongan agar tidak ketinggalan posisi yang diinginkan.

5. Memata-matai pesaing

Perusahaan biasanya berusaha merahasiakan informasi penting: produk apa yang mereka siapkan, apakah mereka berencana untuk memperluas atau memasuki pasar baru, dan sebagainya. Tapi lowongan akan menyediakan makanan untuk dipikirkan. Mungkin pesaing mencari karyawan di wilayah baru. Atau mereka berencana untuk mempekerjakan seorang spesialis dengan keterampilan yang tidak terduga. Atau mereka mencari guru tender, dan Anda tidak menyadari bahwa ada kompetisi yang diadakan sama sekali. Jadi informasi ini tidak akan berlebihan.

6. Memiliki rencana force majeure

Terkadang masalah terjadi. Seseorang mungkin tiba-tiba dipecat atau dikenakan biaya tambahan. Memulai pencarian kerja dari awal tidak pernah mudah. Tetapi jika seorang spesialis secara berkala meninjau penawaran, maka dia sudah tahu siapa yang mencari karyawan apa, kondisi apa yang dia tawarkan. Dengan demikian, kandidat akan dapat dengan cepat menavigasi dan menghemat waktu.