Bagaimana bisa seorang pria pergi cuti hamil?

2024 Pengarang: Malcolm Clapton | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 04:00

Dokumen yang diperlukan, kondisi dan situasi khusus ketika pertukaran peran dengan istri akan bermanfaat.

Apa itu mungkin?

Ya, seorang suami bisa pergi cuti hamil daripada istrinya.

Ada yang menganggap bahwa secara resmi SK tersebut adalah cuti pendek bagi seorang wanita selama 70 hari sebelum melahirkan dan 70 hari setelahnya. Faktanya, undang-undang tidak menyebutkan kata "ketetapan" sama sekali, dan hanya ada dua daun: untuk kehamilan dan pengasuhan anak. Hanya ibu yang dapat pergi ke yang pertama, dan suami, kerabat atau wali yang sah dapat pergi ke yang kedua.

Dalam artikel ini, kami akan mempertimbangkan cuti orang tua yang tersedia untuk suami sebagai keputusan.

Mengapa seorang pria pernah pergi cuti hamil?

Ada situasi di mana lebih menguntungkan untuk mengeluarkan keputusan bukan untuk istri, tetapi untuk suami:

• Istri mendapatkan lebih banyak. Ketika seseorang pergi cuti hamil, ia dibayar 40% dari gaji rata-rata selama dua tahun terakhir. Jika istri mendapat lebih, 60% kerugiannya akan lebih terlihat, sehingga lebih menguntungkan baginya untuk tetap bekerja, dan suaminya pergi cuti hamil.
• Di tempat kerja, sang suami diancam akan diberhentikan atau dipotong gajinya. Dalam hal ini, lebih baik mempertahankan 40% dari gaji yang stabil daripada kehilangan uang sepenuhnya. Dan jika pekerjaan yang baik muncul, keputusan tersebut dapat dihentikan atau diterbitkan kembali kepada ibu.
• Istri berpenghasilan sama dengan suami, tetapi bekerja kurang dari enam bulan. Dalam hal ini, dia akan menerima keputusan bukan berdasarkan pendapatan rata-rata, tetapi berdasarkan upah minimum. Pada 2019, itu sama dengan 11.280 rubel, yaitu 4.512 rubel dalam cuti hamil per bulan. Omong-omong, pembayaran untuk anak kedua lebih tinggi - setidaknya 6.284 rubel per bulan. Dengan gaji yang sama, seorang suami yang telah bekerja setidaknya enam bulan akan menerima lebih banyak uang berdasarkan pendapatan rata-rata.
• Istri tidak bekerja, dan suami, setelah cuti hamil, berencana mencari uang atau bekerja paruh waktu. Kemudian ibu akan menjaga anak, dan ayah akan menerima 40% dari pendapatan ditambah uang untuk pekerjaan paruh waktu.

Apa yang dibutuhkan untuk ini?

Ada dua syarat utama kepergian suami saat cuti hamil:

• Cuti hamil istri telah berakhir - 70 hari telah berlalu sejak kelahiran anak. Jika kembar atau kembar tiga lahir, 110 hari harus berlalu, jika kelahirannya sulit - 86 hari. Hari-hari ini, sang ibu dibayar untuk cuti sakit, dan sang ayah tetap bekerja.
• Tidak ada kerabat yang mengambil cuti hamil atau menerima tunjangan jaminan sosial jika mereka menganggur. Ada pengecualian untuk aturan ini: jika ibu sedang cuti hamil dengan anak pertama dan anak kedua lahir, suami juga dapat mengeluarkan surat keputusan. Atau jika kembar lahir, Anda dapat pergi berlibur bersama: menugaskan ibu untuk satu anak, dan ayah untuk yang lain.

Cuti dapat diambil secara bergiliran, misalnya satu tahun pertama untuk istri, kemudian enam bulan untuk suami. Suaminya mungkin menganggur atau pengusaha perorangan - dalam hal ini, ia akan menerima 6.284 rubel sebulan bukan dari majikan, tetapi dari negara.

Jika seorang pria bekerja di beberapa pekerjaan, Anda hanya bisa pergi cuti hamil dengan satu pekerjaan. Lebih baik melakukannya di tempat yang bayarannya lebih tinggi.

Dokumen apa yang diperlukan?

Harus dikaitkan dengan majikan:

• Permohonan cuti orang tua.
• Fotokopi akta kelahiran.
• Surat keterangan dari pekerjaan ibu yang menyatakan bahwa dia tidak menggunakan cuti orang tua untuk anak tersebut.
• Jika ibu menganggur - sertifikat dari jaminan sosial bahwa dia tidak membayar tunjangan untuk anak ini.
• Jika seorang pria telah bekerja di pekerjaannya selama kurang dari dua tahun - sertifikat penghasilan dari tempat kerja sebelumnya untuk menghitung jumlah bersalin.

Apakah mungkin untuk duduk dengan cuti hamil dan bekerja?

Undang-undang tidak melarang menghasilkan uang selama cuti hamil. Anda dapat melakukan pekerjaan satu kali di bawah kontrak hukum perdata, bekerja dari rumah atau mendapatkan pekerjaan paruh waktu, dan bahkan kepada majikan tempat Anda berlibur. Syarat utamanya adalah secara resmi tidak bekerja lebih dari 40 jam seminggu di bawah kontrak. Jika waktu kerja tidak tetap, Anda dapat melakukan pekerjaan sebanyak yang Anda suka.

Jika istri tidak bekerja, dan suaminya yakin dia akan menemukan pekerjaan paruh waktu, skema seperti itu sangat nyaman. Akibatnya, pendapatan akan menjadi 40% dari pendapatan rata-rata ditambah uang untuk pekerjaan paruh waktu, dan selama pekerjaan paruh waktu, ibu akan dapat duduk bersama anak. Ini lebih menguntungkan daripada memberikan cuti hamil kepada istri Anda dan hanya menerima 4. 512 rubel sebulan.