Bagaimana pergi bekerja setelah cuti hamil

2024 Pengarang: Malcolm Clapton | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 04:00

Di Rusia, cuti hamil diberikan untuk waktu yang lama, setelah itu ibu (atau ayah) harus bergabung dengan pekerjaan. Mari kita cari tahu bagaimana melakukannya tanpa rasa sakit.

Kapan harus pergi bekerja?

Pertama, mari kita cari tahu apa itu dekrit dan dimakan dengan apa. Menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia (Pasal 255 dan 256), seluruh periode, yang kita sebut "keputusan", terdiri dari dua bagian.

• Yang pertama adalah cuti hamil. Ini diberikan untuk jangka waktu 140 hingga 194 hari, tergantung pada perjalanan kehamilan. Sebenarnya, ini adalah analog dari cuti sakit.
• Yang kedua adalah cuti orang tua untuk anak hingga usia tiga tahun. Selain itu, hingga satu setengah tahun, tunjangan tersebut masih harus dibayar, setelah satu setengah tahun - itu tidak diperoleh. Cuti ini dapat digunakan tidak hanya oleh ibu, tetapi juga oleh ayah dan nenek atau kakek dari anak (jika mereka benar-benar merawat anak).

Anda dapat pergi bekerja kapan saja, memberi tahu majikan sebelumnya dengan pernyataan yang sesuai, dan tidak menunggu sampai anak berusia tiga tahun.

Dan Anda harus pergi bekerja sehari setelah Anda merayakan ulang tahun ketiga anak Anda. Mulai hari ini, liburan berakhir, kegagalan untuk muncul di tempat kerja akan dianggap absen.

Bisakah kamu dipecat?

Seseorang takut pergi bekerja, karena tidak ingin berpisah dengan anak. Dan seseorang khawatir bahwa pada hari pertama setelah dekrit mereka akan menerima buku kerja di tangan mereka.

Majikan tidak dapat memecat Anda selama cuti hamil sampai organisasi itu sendiri dilikuidasi.

Jika Anda pergi bekerja lebih awal dan anak Anda belum berusia tiga tahun, Anda juga relatif aman. Menurut pasal 261 Kode Perburuhan Federasi Rusia, majikan dapat memutuskan hubungan kerja dengan Anda atas inisiatifnya sendiri jika organisasi dilikuidasi atau jika Anda telah sangat melanggar disiplin kerja.

Tetapi ketika anak telah tumbuh menjadi tiga tahun, majikan dapat memecat Anda bahkan keesokan harinya (pengecualian adalah orang tua tunggal, pencari nafkah keluarga besar dan orang tua dari anak-anak cacat).

Hanya perempuan yang telah terikat kontrak kerja waktu tetap yang perlu khawatir. Jika telah kedaluwarsa, Anda mungkin menerima pemberitahuan penghentian. Majikan berkewajiban untuk memperpanjang masa kontrak hanya selama masa kehamilan, tetapi tidak selama masa cuti orang tua.

Bagaimana pergi bekerja dan tetap melakukannya

Dari sudut pandang kepala, situasi dengan ibu, yang datang setelah dekrit, ambigu. Seorang karyawan yang bekerja di posisi yang dibutuhkan selama tiga tahun menjadi terbiasa dan menunjukkan dirinya dari sisi terbaik, dan karyawan tersebut, setelah istirahat panjang, masih perlu mengembalikan kualifikasinya dan memasuki ritme kerja. Menurut hukum, tidak mungkin untuk memberikan posisi baru kepada "gadis bersalin", ibu saya kembali ke pekerjaan yang sama dengan yang dia gunakan untuk berlibur. Selain itu, semua orang takut ibu muda akan lebih sering menghilang saat cuti sakit dan mengambil cuti untuk pertunjukan siang.

Apa artinya ini? Bahwa Anda harus pergi ke tempat kerja terlebih dahulu dan berbicara dengan atasan Anda, dan tidak menunggu akhir liburan.

Tunjukkan keinginan Anda untuk kembali bekerja dan bertahan, bicarakan kondisi di mana Anda akan mulai bekerja lagi. Mungkin, setelah percakapan seperti itu, Anda akan menarik kesimpulan apakah layak mengeluarkan setelan kantor dari lemari atau sudah waktunya memperbarui resume Anda dan mencari tempat baru.

Cari tahu apa yang telah berubah di tempat kerja Anda selama ketidakhadiran Anda. Siapa yang datang ke tim, siapa dari orang-orang tua yang tinggal di tempatnya, yang mendapat promosi. Tanyakan bagaimana kinerja organisasi: ia berencana untuk memperluas, memasuki pasar baru, atau, sebaliknya, ada periode penghematan di depan dalam segala hal.

Baca literatur profesional. Ini berguna untuk mengawasi informasi penting dan menjaga otak bekerja secara teratur.

Cari komunitas profesional, tonton videonya. Dengan cara ini Anda dapat menjaga jari Anda pada denyut nadi bidang Anda.

Bagaimana mempersiapkan rezim baru

Jika, setelah ulang tahun ketiga anak Anda, Anda membawanya ke taman kanak-kanak untuk pertama kalinya, dan Anda sendiri dengan cepat berlari ke tempat kerja, semuanya akan buruk, sungguh. Seminggu setelah dimulainya rezim baru yang tiba-tiba, sebuah bencana menanti Anda: rumah berantakan, anak kesal, Anda diperas seperti lemon, tidak bahagia di tempat kerja. Persiapkan tubuh dan keluarga Anda untuk perubahan sebelum itu mengenai kepala Anda.

Putuskan masalah dengan taman kanak-kanak dan pengasuh terlebih dahulu. Anak perlu membiasakan diri dengan lingkungan dan rezim baru. Dalam 99,9% kasus, air mata pagi menunggu Anda. Persiapkan anak Anda untuk keadaan baru dan curahkan lebih banyak waktu untuknya di pagi dan sore hari.

Bangun lebih awal. Jika Anda terbiasa bersiap-siap untuk bekerja, misalnya, dalam 15 menit, dan Anda dapat mengumpulkan anak dalam 30 menit, maka rumus untuk menghitung waktu adalah: (15 + 30) × 2. Dan ini masih minimum persediaan. Anda akan selalu memiliki sesuatu yang dapat membuat Anda terlambat. Karena hukum kejahatan bekerja tanpa gangguan.

Bagikan tanggung jawab. Cuti orang tua biasanya mencakup mengurus rumah. Sekarang Anda tidak akan punya cukup waktu untuk semuanya sekaligus. Mintalah bantuan dan bagikan tanggung jawab di antara anggota keluarga agar Anda tidak tergila-gila dengan stres.

Sisihkan hal-hal baru untuk nanti. Jika rezim baru diberikan keras, tidak ada yang memikirkan aktivitas tambahan. Tetapi terkadang wanita mengalami gelombang energi yang luar biasa. Akhirnya, ada begitu banyak yang harus dilakukan! Ada keinginan untuk mengunjungi semua pameran, mengikuti pelatihan atau kursus bahasa asing setiap hari. Apalagi jika cuti hamil Anda benar-benar fokus pada urusan ibu.

Sumber daya tubuh tidak ada habisnya, selama beberapa bulan Anda akan terbang dan berkibar, dan kemudian kelelahan akan menimpa Anda sehingga Anda bahkan tidak akan memiliki cukup kekuatan yang tersisa.

Dalam situasi ini, prinsip "semakin tenang Anda mengemudi, semakin jauh Anda akan" terungkap dengan segala kemegahannya. Apakah Anda ingin memindahkan gunung? Gulung, tetapi secara bertahap. Pertama, pelajari cara membagi waktu antara rumah dan kantor, dan ketika Anda merasa ada banyak energi yang tersisa, carilah kegunaannya.

Bagaimana berperilaku di tempat kerja

Setelah istirahat panjang, pergi bekerja sepertinya jatuh ke dunia lain. Anda akan takut dan khawatir tentang kualitas pekerjaan dan pengetahuan Anda. Cobalah untuk tenang. Anda pergi ke tempat kerja yang sama dari tempat Anda pergi. Anda sudah mulai bekerja di organisasi ini sekali. Dan tidak ada hal buruk yang akan terjadi padamu.

Mengajukan pertanyaandan jangan takut untuk menunjukkan bahwa Anda tidak tahu sesuatu. Lebih baik bertanya dan melakukannya dengan benar daripada mengulanginya nanti. Dan semakin banyak pertanyaan yang Anda ajukan, semakin cepat Anda mengejar rekan kerja Anda.

Belajarlah untuk tetap diam tentang hal pribadi. Semua orang berbicara tentang apa yang membuatnya khawatir, dan Anda akan khawatir tentang anak itu.

Saya mengingatkan Anda. Untuk pertanyaan "Bagaimana kabarmu?" Anda perlu menjawab: “Terima kasih, bagus! Bagaimana denganmu?". Dan tidak memberitahu bagaimana Anda benar-benar lakukan.

Jangan menceritakan detail kehidupan keluarga Anda kepada setiap rekan kerja, tidak semua orang tertarik untuk mendengarkan ketika anak Anda mengambil langkah pertama (sejujurnya, hampir tidak ada yang tertarik dengan ini).

Perhatikan dresscodenya … Bahkan jika perusahaannya longgar, citra bisnis akan membantu menyesuaikan dengan produktivitas.

Apa yang harus dilakukan jika tidak ada orang yang meninggalkan anak itu?

Kenyataannya adalah tidak semua orang beruntung dengan taman kanak-kanak bahkan pada usia tiga tahun. Terkadang tidak ada orang yang bisa meninggalkan anak itu, atau tiket ke lembaga prasekolah akan muncul dalam beberapa bulan, tetapi Anda harus pergi bekerja. Sayangnya, dalam situasi seperti itu, ada beberapa opsi:

• Cari pengasuh.
• Setuju dengan majikan tentang kemungkinan kerja jarak jauh.
• Tulis aplikasi untuk cuti yang tidak dibayar pada waktu yang tepat.

Anda dapat mulai bekerja sebelum akhir cuti orang tua paruh waktu. Tentu saja, Anda perlu mengoordinasikan masalah ini dengan majikan.

Anda hanya harus mengandalkan hubungan baik dengan atasan Anda dan nilai Anda bagi perusahaan. Jadi semua tips yang diberikan di atas akan bekerja dengan baik untuk Anda juga.

Dan kami tidak akan pergi bekerja

Tapi bagaimana jika Anda tidak akan bekerja? Biasanya, wanita yang sedang cuti orang tua mengkhawatirkan masalah sebaliknya. Karena itu, mereka yang, karena alasan apa pun, memutuskan untuk menunda pekerjaan kejut, tertinggal.

Bagaimana cara berpisah dengan pekerjaan dengan benar? Cobalah untuk menjaga hubungan yang hangat di tempat kerja. Tiba-tiba, Anda masih memutuskan untuk kembali.

Jalan keluar yang paling profesional adalah mengatakan tentang niat Anda terlebih dahulu sehingga majikan dapat mempersiapkan dan menemukan pengganti untuk karyawan tersebut. Atau tidak menendang keluar seseorang yang sudah bekerja di tempat Anda.

Bawa beritanya secara langsung … Di satu sisi, semua yang kami miliki sepenuhnya dan sepenuhnya disesuaikan dengan kertas, dan secara hukum Anda dapat berkomunikasi dengan majikan hanya dengan bantuan pernyataan dan "Pos Rusia". Selain itu, Anda harus memberi tahu keputusan untuk meninggalkan posisi secara tertulis. Tetapi secara manusiawi penting bahwa percakapan dilampirkan pada surat dan pernyataan itu. Percakapan pribadi tidak selalu memungkinkan (misalnya, Anda telah pindah atau Anda tidak memiliki siapa pun untuk meninggalkan anak Anda), tetapi setidaknya menelepon.

Hitung pembayaran … Jika Anda memutuskan untuk berhenti dari pekerjaan Anda setelah cuti orang tua, pastikan Anda mendapatkan semua tunjangan yang dibayarkan jika Anda tidak pergi cuti hamil. Apalagi bagian pertama surat keputusan (cuti hamil) termasuk dalam masa cuti, sisanya tidak.

Buang rasa bersalahmu … Jika bagi Anda tampaknya dengan keputusan Anda, Anda mengecewakan seseorang, bahwa pekerjaan itu tidak akan berhasil tanpa Anda, tampaknya bagi Anda. Saat Anda sedang cuti hamil, semuanya berfungsi tanpa kehadiran Anda, pemecatan Anda tidak akan menghancurkan organisasi.