Bagaimana cuti sakit diformalkan dan dihitung

2024 Pengarang: Malcolm Clapton | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 04:00

Lifehacker dan klinik seluler DOC + telah menyusun instruksi yang jelas tentang cara mendapatkan cuti sakit. Cari tahu seperti apa seharusnya sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja dan berapa bayarannya.

Apa itu cuti sakit?

Cuti sakit (sertifikat tidak mampu bekerja) adalah dokumen yang memberikan hak untuk tidak bekerja untuk sementara waktu dan menerima kompensasi uang untuk penghentian paksa. Itu diberikan jika Anda sakit atau terluka, atau jika anak Anda (kerabat dekat lainnya) sakit dan membutuhkan perawatan. Ini adalah basis yang paling khas.

Sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja adalah dokumen terpadu. Formulir cuti sakit disetujui pada tahun 2011 dengan perintah khusus dari Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia (No. 347n).

Perintah lain dari Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial (No. 624n) mengatur tata cara pengisian cuti sakit. Semuanya ketat di sini.

Cuti sakit diisi dengan komputer atau dengan tangan. Wajib dalam bahasa Rusia dalam huruf kapital blok. Anda dapat menulis dengan gel hitam, capillary atau pulpen (tidak diperbolehkan menggunakan ballpoint).

Diagnosis tidak ditulis dalam cuti sakit. Sebaliknya, tunjukkan kode yang sesuai dengan dasar untuk mengeluarkan cuti sakit. Misalnya: 01 - penyakit, 02 - cedera, 03 - karantina, dan seterusnya.

Mengapa semua nuansa ini? Jika cuti sakit tidak diisi dengan benar, Anda tidak akan dibayar tunjangan dan mungkin terlewatkan. "Tinggal sakit setelah 5 menit tanpa pemeriksaan dokter" adalah seratus persen pohon jeruk. Jangan percaya pengumuman seperti ini.

Siapa yang bisa menulis cuti sakit?

Cuti sakit yang sah dapat dikeluarkan oleh organisasi yang memiliki izin untuk melakukan kegiatan medis.

Dokter darurat, dokter unit gawat darurat, karyawan stasiun transfusi darah JANGAN mengeluarkan cuti sakit.

Tetapi ini tidak berarti sama sekali bahwa dengan suhu 38 ° C Anda harus pergi ke klinik dan, dengan sekuat tenaga, mengantre di sana.

Terapis bisa dipanggil ke rumah. Dan tidak harus dari klinik kabupaten, di mana ada satu dokter untuk lima puluh pasien.

Terapis klinik keliling DOC + akan datang kepada Anda 2–4 jam setelah panggilan. Dia akan memeriksa Anda, meresepkan perawatan yang diperlukan, menulis cuti sakit yang benar-benar sah, dan menutupnya pada kunjungan berikutnya.

Biaya panggilan selalu sama, terlepas dari waktu, hari dalam seminggu, penyakit dan durasi pemeriksaan.

Untuk mengajukan cuti sakit, menurut undang-undang, Anda hanya perlu menunjukkan paspor. Tidak ada dokumen lain, termasuk polis asuransi, yang diperlukan.

Bagaimana manfaat sakit dihitung

Pembayaran tunjangan untuk cacat sementara dijamin oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia dan Hukum Federal "Tentang asuransi sosial wajib jika cacat sementara dan sehubungan dengan menjadi ibu."

Untuk menerima manfaat, cuti sakit tertutup harus diserahkan ke departemen akuntansi. Karyawan memiliki enam bulan untuk ini, tetapi lebih baik tidak menunda.

Petugas personalia akan mengisi bagian kedua dari formulir dan akan memperoleh tunjangan cacat sementara (akan datang kepada Anda dengan uang muka atau gaji berikutnya). Berapa banyak? Mari berhitung.

Jumlah tunjangan cuti sakit tergantung pada penghasilan dan masa kerja Anda. Rumus perhitungannya adalah sebagai berikut:

Tunjangan rumah sakit = penghasilan harian rata-rata × jumlah hari sakit × persentase berdasarkan masa kerja.

Oleh karena itu, diperlukan tiga variabel.

Untuk menghitung penghasilan harian rata-rata, Anda perlu membagi penghasilan selama dua tahun kalender terakhir dengan 730 hari. Pada saat yang sama, undang-undang memberikan batasan pendapatan yang diperhitungkan untuk membayar cuti sakit. Pada 2016, jumlah ini adalah 718.000 rubel, pada 2017 - 755.000.

Saat menghitung tunjangan rumah sakit pada tahun 2017, pendapatan harian rata-rata tidak dapat melebihi 1901, 37 rubel. Upah minimum harian ditetapkan berdasarkan upah minimum.

Pengalaman asuransi adalah waktu di mana Anda bekerja secara resmi, dan pemberi kerja memberikan kontribusi ke Dana Asuransi Sosial. Jika pengalaman kerja lebih dari 8 tahun, tunjangan dibayarkan sebesar 100% dari penghasilan harian. Jika pengalamannya dari 5 hingga 8 tahun, sebesar 80%. Dengan pengalaman kurang dari 5 tahun, Anda hanya akan menerima 60% dari penghasilan harian rata-rata.

Jumlah hari sakit ditentukan oleh sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja. Dalam hal ini, liburan dibuang dengan biaya sendiri.

Contoh perhitungan cuti sakit

Agar lebih jelas, mari kita lihat sebuah contoh. Katakanlah Ivan Ivanovich Ivanov memiliki pengalaman asuransi - 6 tahun. Omong-omong, tidak perlu selama dua tahun terakhir bekerja untuk majikan yang telah mengeluarkan cuti sakit. Yang utama adalah memberikan sertifikat 2NDFL dari tempat kerja sebelumnya.

Pada 2015 dan 2016, Ivan Ivanovich masing-masing memperoleh 600.000 rubel. Dalam dua tahun - 1.200.000.

Pada 16 Desember 2016, ia jatuh sakit, pergi tidur dengan suhu. Saya memanggil terapis dari klinik keliling DOC+ ke rumah dan dirawat selama 11 hari. Dalam cuti sakitnya, ia memiliki nomor dari 2016-12-16 hingga 2016-12-26.

Mari kita hitung penghasilan harian rata-rata Ivan Ivanovich: 1.200.000 / 730 = 1.643,84 rubel.

Jumlah hari sakit yang dibayar adalah 11. Karena pengalaman kerja kurang dari 8 tahun, cuti sakit akan dibayar dengan tarif 80%. Sekarang mari kita substitusikan nilai yang dihasilkan ke dalam rumus.

Tunjangan rumah sakit Ivan Ivanovich = 1.643,84 rubel × 80% × 11 hari = 14.465,79 rubel.

Pajak penghasilan akan dipotong dari jumlah ini.

Harap dicatat: jatuh sakit selama cuti berbayar, Anda memiliki hak untuk memperpanjangnya dengan jumlah hari cacat sementara.

Manfaat cuti sakit juga dapat diterima dalam waktu 30 hari setelah pemecatan. Misalnya, Anda berhenti dari pekerjaan dan terkena rotavirus seminggu kemudian. Anda dapat menelepon * 1003 atau meninggalkan permintaan di situs web docplus.ru dan tidak hanya menerima perawatan medis yang memenuhi syarat, tetapi juga mengajukan cuti sakit. Saat Anda pulih, kirimkan ke mantan majikan Anda dan terima pembayaran 60% dari penghasilan rata-rata Anda.