"Berapa saya akan dibayar?": 7 pertanyaan utama tentang menghitung cuti sakit di tahun 2020

2024 Pengarang: Malcolm Clapton | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 04:00

Kami menghitung berapa banyak uang yang akan Anda terima jika Anda harus keluar dari jadwal kerja Anda karena masalah kesehatan. Bersama-sama kami berbicara tentang nuansa menghitung cuti sakit.

1. Apa ukuran pembayaran tergantung pada secara umum?

Hal ini sekaligus dipengaruhi oleh beberapa faktor. Kuncinya adalah penghasilan harian rata-rata (AOD) Anda. Ini dihitung untuk dua tahun kalender sebelum tahun ketidakmampuan untuk bekerja, menurut rumus berikut:

SDZ = gaji yang diperoleh selama 2 tahun 730 hari

Penting! Undang-undang menetapkan batasan pendapatan tahunan yang masih harus dibayar untuk pembayaran cuti sakit:

• 815.000 rubel - pada 2018;
• 865.000 rubel - pada 2019.

Dengan mempertimbangkan jumlah ini maksimum SDZ menurut rumus di atas akan menjadi sebagai berikut:

(815.000 rubel + 865.000 rubel) 730 hari = 2.301,37 rubel per hari

Ini berarti bahwa meskipun pada 2018–2019 Anda menghasilkan lebih dari satu juta rubel setahun, Anda masih akan menerima pembayaran berdasarkan batas.

Tetapi bagaimana jika selama dua tahun ini Anda tidak bekerja sama sekali atau menerima jumlah simbolis, katakanlah, 10.000 rubel sebulan? Namun, Anda berhak atas pembayaran cuti sakit. Dalam hal ini, upah harian rata-rata dihitung dari upah minimum federal, yang sekarang menjadi 12.130 rubel. SDZ minimum kemudian ditentukan sebagai berikut:

(12 130 rubel × 24 bulan) 730 hari = 398, 79 rubel per hari

Jadi, semua pembayaran sakit akan didasarkan pada SDR Anda. Tapi dia, bagaimanapun, akan terbatas pada jumlah di atas.

Pembayaran cuti sakit tidak mungkin untuk sepenuhnya menutupi downtime paksa dan biaya pengobatan Anda. Dan jika beberapa anggota keluarga jatuh sakit, itu akan lebih sulit.

Kebijakan "" dari Rumah Asuransi VSK akan membantu mengkompensasi sebagian besar biaya. Jika Anda sakit, Anda akan menerima pembayaran satu kali untuk perawatan, serta hingga 1.000 rubel untuk setiap hari rawat inap (dari hari ke-8) dan hingga 1.500 rubel dalam perawatan intensif (dari hari pertama). Selain itu, kebijakan ini akan memungkinkan Anda menghemat uang: termasuk tes virus corona, pemeriksaan laboratorium, dan konsultasi dokter online 24/7.

2. Berapa hari saya akan dibayar?

Itu tergantung pada alasan kecacatan dan bagaimana Anda dipekerjakan di departemen SDM. Katakanlah Anda terluka atau hanya sakit saat mengerjakan kontrak terbuka biasa. Secara hukum, dalam hal ini, Anda akan dibayar untuk seluruh periode ketidakmampuan untuk bekerja. Jika Anda bekerja di bawah kontrak jangka tetap hingga 6 bulan, maka Anda hanya akan dibayar hingga 75 hari kalender dalam validitas dokumen.

Sayangnya, Anda tidak berhak atas pembayaran apa pun jika sakit saat berlibur dengan biaya sendiri. Jika itu adalah liburan berbayar tahunan, maka cuti sakit dihitung sesuai dengan aturan umum.

Surat keterangan cacat sementara juga dapat dikeluarkan jika ada anggota keluarga yang mengalami gangguan kesehatan dan Anda harus merawatnya. Di sini, jumlah hari yang harus dibayar juga dibatasi. Sebagai contoh:

• Merawat kerabat yang sakit selama perawatan secara rawat jalan - tidak lebih dari 7 hari untuk setiap kasus penyakit dan maksimal 30 hari dalam satu tahun kalender.
• Merawat anak di bawah 7 tahun, di rumah atau di rumah sakit, - maksimal 60 hari (90 hari jika didiagnosis penyakit).
• Merawat anak berusia 7 hingga 15 tahun dalam kondisi yang sama - maksimal 15 hari dalam satu periode dan total tidak lebih dari 45 hari.

3. Apakah catatan asuransi saya penting?

Ya, ini adalah parameter penting dalam perhitungan: semakin lama pengalaman asuransi Anda, semakin tinggi pembayaran cuti sakit.

• Kurang dari 6 bulan - cuti sakit dihitung berdasarkan upah minimum.
• Dari 6 bulan hingga 5 tahun - 60% dari pendapatan tahunan rata-rata.
• 5–8 tahun - 80%.
• Lebih dari 8 tahun pengalaman - 100%.

Jika Anda telah menerima cuti sakit untuk merawat anak di bawah usia 15 tahun, sementara ia dirawat di rumah, maka koefisien ini hanya berlaku untuk 10 hari pertama. Sisa periode dikompensasi berdasarkan 50% dari pendapatan harian rata-rata.

Ingatlah bahwa perhitungan memperhitungkan penghasilan Anda selama dua tahun terakhir. Jika setidaknya dalam satu dari dua tahun gaji Anda tidak dibayar (misalnya, Anda sedang cuti orang tua), Anda dapat menggantinya kali ini. Misalnya, ambil satu tahun lagi di mana Anda memiliki pengalaman asuransi. Tetapi jika Anda ingin mengubah periode hanya karena sebelumnya pendapatan yang diperoleh lebih tinggi, itu tidak akan berhasil.

Juga perlu diingat bahwa ada batasan kontribusi ke Dana Asuransi Sosial (FSS) untuk tahun-tahun yang diganti. Misalnya, pada tahun 2017, jumlahnya dibatasi hingga 755 ribu rubel, yang jauh lebih rendah dari pada tahun 2018 dan 2019.

Dan satu poin penting lagi: jika Anda bekerja paruh waktu, maka jumlah pembayaran cuti sakit akan dibagi dua. Upah minimum sebagai parameter minimum untuk perhitungan digunakan untuk satu hari kerja penuh. Dalam kasus Anda, batas bawahnya adalah setengah dari upah minimum.

4. Ini sangat rumit! Boleh minta contoh perhitungannya?

Katakanlah Anda sedang pilek dan sakit selama 12 hari. Anda memiliki 10 tahun pengalaman asuransi, pendapatan untuk 2018 adalah 854.000 rubel, untuk 2019 - 739.000 rubel.

Untuk 2018, hanya 815.000 pendapatan yang akan diperhitungkan: sisanya melebihi batas kontribusi ke FSS. Untuk 2019 - jumlah keseluruhan, karena di sini batasnya lebih dari penghasilan Anda yang sebenarnya.

Laba yang Anda perhitungkan lebih tinggi dari upah minimum, yang berarti kami tidak memperhitungkannya. Lebih dari 8 tahun pengalaman asuransi berarti bahwa 100% dari pendapatan harian rata-rata dibayarkan.

Menurut rumus, Anda seharusnya:

(815.000 rubel + 739.000 rubel) 730 hari × 100% = 2.128,77 rubel per hari

Secara total, cuti sakit akan dibebaskan:

2.128,77 rubel per hari × 12 hari = 26,193,24 rubel

Atau, Anda telah sakit selama 8 hari. Anda memiliki 3 tahun pengalaman asuransi, pada 2018 Anda menerima 120.000 rubel, pada 2019 - 124.000 rubel.

(120.000 rubel + 124.000 rubel) 730 hari × 60% = 200, 55 rubel per hari

Tapi ini lebih kecil dari perhitungan upah minimum. Ini berarti Anda akan dibayar dengan tarif 398,79 rubel per hari dan totalnya adalah 3.190,32 rubel.

Perhatikan bahwa beberapa daerah memiliki koefisien sendiri untuk upah minimum. Dan jika, misalnya, koefisien 50% berlaku untuk upah minimum, maka mereka akan membayar satu setengah kali lebih banyak (100% dari upah minimum, seperti orang lain, dan 50% lainnya dari atas).

5. Bagaimana jika saya tidak sakit, tetapi hanya dikarantina?

Dalam hal ini, cuti sakit terbuka untuk perwakilan dari kategori berikut:

1. Orang-orang yang datang ke Rusia dari negara-negara di mana kasus infeksi virus corona baru telah terdaftar.
2. Diasuransikan dengan FSS yang tinggal bersama orang-orang dari klausa 1.

Tunjangan dihitung sesuai dengan aturan umum. Untuk orang-orang dari kategori pertama, diperlukan aplikasi dan foto dokumen yang mengonfirmasi perjalanan ke luar negeri. Anda dapat mengajukan cuti sakit di situs web FSS. Orang Moskow juga dapat melakukan ini di Mos.ru.

Cuti sakit juga dikeluarkan melalui telepon. Anda perlu menghubungi klinik tempat Anda ditugaskan atau hotline di daerah Anda. Jika Anda dinyatakan positif COVID-19, Anda akan secara otomatis diberikan cuti sakit selama 14 hari - bahkan jika Anda merasa baik-baik saja.

Selain itu, jika anak Anda bersekolah di taman kanak-kanak yang ditutup untuk karantina, Anda dapat mengajukan cuti sakit untuk merawat bayi selama di rumah. Perhitungan besarnya di sini sama dengan untuk perawatan anak yang sakit. Tetapi masa karantina tidak termasuk dalam 60 hari tersebut, setelah itu tunjangan tidak lagi dibayarkan.

6. Jadi saya selalu bisa mengandalkan pembayaran cuti sakit?

Sayangnya, tidak, dan ini ditentukan dalam undang-undang. Misalnya, Anda, sedang cuti sakit, karena alasan tertentu memutuskan untuk melanggar aturan yang ditentukan oleh dokter dan meninggalkan rumah sakit tanpa izin atau bahkan meninggalkan kota. Tidak hadir untuk pemeriksaan tanpa alasan yang sah pada hari tertentu juga merupakan pelanggaran. Dokter wajib mencatat ini pada sertifikat ketidakmampuan Anda untuk bekerja, dan sejak tanggal pelanggaran tersebut, tunjangan akan dipertimbangkan berdasarkan upah minimum, dan bukan pada penghasilan harian rata-rata Anda.

Dan jika Anda pergi cuti sakit karena cedera atau penyakit yang disebabkan oleh alkohol atau obat-obatan, maka akrual, dengan mempertimbangkan upah minimum, umumnya untuk semua hari.

Selain itu, Anda mungkin tidak dibayar jika Anda tidak memberikan cuti sakit kepada majikan Anda. Tapi Anda punya waktu 6 bulan untuk ini.

Jadi, ikuti resep dokter, datang ke janji temu pada waktu yang ditentukan dan pastikan untuk menutup cuti sakit. Dan kemudian Anda pasti akan mendapatkan semua yang seharusnya Anda dapatkan.

Dengan polis "" dari Rumah Asuransi VSK, Anda tidak perlu khawatir tidak akan memiliki waktu untuk membuat janji dengan dokter pada waktu yang tepat. Anda dapat menjadwalkan janji temu online dan berbicara dengan dokter Anda dari kenyamanan rumah Anda. Di aplikasi seluler atau di akun pribadi Anda di situs, Anda bisa mendapatkan dukungan dari terapis, spesialis sempit, dan bahkan psikolog. Ini adalah bantuan nyata yang disediakan dalam lingkungan yang nyaman.

Sebagai bagian dari kebijakan, Anda juga dapat mengikuti tes. Tes COVID-2019 layak dilakukan jika Anda menggunakan transportasi umum setiap hari atau bekerja di tempat ramai. Dan jika Anda memiliki mobil pribadi atau bekerja dari jarak jauh, Anda dapat menjalani diagnosis laboratorium lengkap alih-alih tes virus corona. VSK telah menyiapkan program yang komprehensif untuk pria dan wanita.

7. Bagaimana jika saya berhenti dan langsung jatuh sakit?

Hebatnya, bahkan mantan karyawan pun berhak atas cuti sakit yang dibayar! Jika Anda terkena SARS, cedera, atau apa pun dalam waktu 30 hari setelah pemecatan Anda, Anda memenuhi syarat untuk Santunan Sakit. Dan alasan pemecatan tidak masalah. Bahkan jika Anda kehilangan pekerjaan untuk mengurangi staf, setelah menerima semua kompensasi yang jatuh tempo, Anda masih harus membayar cuti sakit. Dan sama sekali tidak perlu Anda menutupnya tepat selama 30 hari ini. Benar, jumlah kompensasi ditetapkan di sini: 60% dari penghasilan harian rata-rata Anda, tetapi tidak kurang dari upah minimum (dalam hal masa sakit).