9 pertanyaan yang harus Anda tanyakan kepada majikan dalam wawancara kerja

2024 Pengarang: Malcolm Clapton | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 04:00

Pertanyaan yang Anda ajukan dalam sebuah wawancara dapat meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan atau kehilangan pekerjaan secara permanen.

Jika Anda datang ke wawancara tanpa persiapan, Anda tidak mungkin membuat kesan yang baik. Sebelum melakukan ini, pastikan untuk mengetahui detail tentang perusahaan dan menyiapkan beberapa pertanyaan. Mereka harus masuk akal, masuk akal dan harus menunjukkan minat Anda pada pekerjaan itu. Pertanyaan yang ditulis dengan baik akan membuat Anda pintar di mata majikan.

1. Keterampilan apa, selain profesional, yang dibutuhkan untuk pekerjaan yang sukses di perusahaan Anda?

Orang pintar ingin tahu pasti apa yang diharapkan dari pekerjaan mereka di masa depan. Dan jawaban atas pertanyaan ini akan membantu Anda mendapatkan gambaran tentang persyaratan dan budaya perusahaan perusahaan.

2. Apakah menurut Anda perusahaan memenuhi nilai-nilai fundamentalnya? Apa yang Anda lakukan untuk meningkatkan kinerja perusahaan?

Sangat penting untuk bertanya tentang kemungkinan kerugian dari pekerjaan itu sebelum menerimanya. Ini juga menunjukkan bahwa Anda ingin memahami alur kerja dengan lebih baik sejak awal.

3. Bagaimana Anda menilai kemampuan profesional karyawan perusahaan?

Mengetahui bagaimana manajemen mengevaluasi keberhasilan karyawan mereka akan membantu Anda memahami jika Anda dapat membangun karier yang sukses di sana.

4. Bagaimana Anda berkontribusi pada pertumbuhan profesional karyawan Anda?

Dengan mengajukan pertanyaan ini, Anda akan menunjukkan keinginan untuk bekerja keras dan berkembang bersama perusahaan.

5. Kualitas apa yang harus dimiliki kandidat ideal untuk posisi ini?

Pertanyaan ini akan membuat majikan tahu bahwa Anda peduli dengan masa depan Anda di perusahaan ini. Anda juga akan dapat menilai secara wajar apakah Anda cocok untuk tempat ini atau tidak.

6. Ketika karyawan menghubungi Anda dengan keluhan tentang masalah apa pun, bagaimana Anda menanggapinya?

Jika Anda tertarik dengan hal ini, berarti Anda memahami pentingnya menyelesaikan konflik kerja untuk kesuksesan dan pertumbuhan perusahaan.

7. Apa saja tantangan yang dihadapi perusahaan saat ini? Apa yang Anda lakukan untuk menyelesaikannya?

Jawaban majikan untuk pertanyaan ini akan memungkinkan Anda untuk lebih memahami kepribadian dan ambisinya, serta mengarah ke pertanyaan terkait.

8. Bagaimana mantan karyawan berhasil dalam posisi ini?

Ini adalah cara lain untuk mengetahui apa yang dimaksud dengan manajemen dengan sukses.

9. Bagaimana Anda melihat perusahaan dalam tiga tahun, dan peran apa yang dapat dimainkan oleh seorang kandidat untuk posisi ini dalam mencapai tujuan Anda?

Pertanyaan seperti itu akan menunjukkan kepada Anda sebagai orang yang dapat berpikir dalam skala global dan ingin bertahan dalam pekerjaan ini untuk waktu yang lama.