7 pertanyaan yang harus Anda tanyakan dalam wawancara kerja

2024 Pengarang: Malcolm Clapton | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 04:00

Saat wawancara, ada baiknya mengambil inisiatif dan menjawab majikan dengan beberapa pertanyaan balasan, sehingga nantinya tidak akan terlalu menyakitkan untuk waktu yang biasa-biasa saja yang dihabiskan.

1. Keterampilan apa yang harus dimiliki kandidat ideal untuk posisi ini?

Anda pasti membaca persyaratan ketika Anda melihat lowongan, tetapi pertanyaannya tetap tidak akan berlebihan. Dia akan memberi Anda informasi lebih rinci tentang keadaan. Mungkin, majikan akan menentukan tingkat pengetahuan yang diperlukan dan menjelaskan secara rinci untuk apa mereka akan dibutuhkan. Selain itu, tanggapan tersebut mungkin berisi informasi yang sama sekali baru, yang karena alasan tertentu, tidak disertakan dalam iklan.

2. Bagaimana Anda bisa tumbuh dalam posisi ini dalam beberapa tahun ke depan?

Tersandung selama belasan tahun adalah peninggalan organisasi yang stagnan di era Soviet. Oleh karena itu, tidak akan berlebihan untuk mengklarifikasi ke arah mana perusahaan akan bergerak di masa depan dan apa prospek karir spesifik Anda. Dengan mengajukan pertanyaan ini, Anda juga akan menunjukkan bahwa Anda tertarik dengan komitmen kerja jangka panjang. Ini dihargai di organisasi yang memiliki rencana keberlanjutan - yang Anda butuhkan.

3. Apa yang paling Anda sukai dari perusahaan ini?

Sikap pribadi seorang karyawan kawakan terhadap majikannya merupakan ujian lakmus dari masalah yang ada. Jika pewawancara merasa sulit untuk menjawab atau menolak untuk menjawabnya, ada baiknya mempertimbangkan apakah dia puas dengan posisinya. Dia mungkin memiliki banyak hal negatif di pikirannya, di belakangnya tidak ada satu titik terang pun yang terlihat. Terlibat dalam cerita seperti itu hanya membuang-buang waktu.

4. Apa yang telah dicapai perusahaan baru-baru ini?

Cari tahu lebih banyak tentang majikan sebelum mengajukan pertanyaan ini. Sebutkan perubahan atau produk baru yang baru saja diperkenalkan perusahaan. Ini akan menunjukkan kesadaran dan minat Anda pada pekerjaan Anda di masa depan. Anda juga akan mendorong majikan ke dalam percakapan yang jujur tentang strategi perusahaan dan tujuan jangka panjangnya. Akan menjadi jelas bagi Anda apakah Anda benar-benar cocok dengan tim dan apakah Anda dapat membantu rekan kerja Anda.

5. Apa yang paling signifikan bagi perusahaan?

Di suatu tempat mereka mencintai uang terlepas dari segalanya, dan di suatu tempat mereka menghargai orang-orang yang membawanya. Cari tahu prioritas majikan dan sesuaikan dengan harapan Anda. Pertanyaannya akan menunjukkan apakah Anda dapat bekerja secara normal sesuai dengan kebijakan perusahaan. Anda tidak boleh memanfaatkan diri Anda sendiri ke suatu posisi jika pada awalnya jelas bahwa Anda tidak akan dapat menyesuaikan diri dengan gelombang umum.

6. Apakah saya akan belajar sesuatu yang baru di posisi ini?

Pertanyaan itu membawa tiga poin penting yang strategis sekaligus. Pertama, orang waras mengerti bahwa tidak mungkin mengetahui segalanya, dan tidak malu untuk mengakuinya. Kedua, keinginan untuk belajar adalah tanda dari pikiran yang ingin tahu dan ambisi yang sadar. Dan ketiga, majikan senang mengetahui bahwa rekrutan datang untuk keterampilan, dan bukan untuk entri yang jelas dalam buku kerja.

7. Bagaimana Anda menilai keberhasilan karyawan Anda?

Anda dapat mengikuti arus atau bekerja dengan tujuan di mata Anda, bahkan jika itu biasa saja seperti imbalan finansial untuk pekerjaan Anda. Memahami seperti apa penampilan karyawan yang kuat akan memperjelas perspektif Anda sendiri. Pada saat yang sama, pertanyaan itu akan menunjukkan kepada majikan bahwa Anda serius dengan tugas Anda dan siap bekerja keras untuk membuktikan nilai Anda.