Apa kelemahanmu? Apa yang harus dijawab jika pertanyaan ini ditanyakan selama wawancara?

2024 Pengarang: Malcolm Clapton | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 04:00

Anda bisa jujur, atau Anda bisa sedikit curang. Setiap strategi memiliki pro dan kontra sendiri.

Semuanya tampak berjalan dengan baik, dan kemudian HR atau manajer tiba-tiba bertanya: "Ceritakan tentang kelemahan Anda." Ini dapat menyebabkan pingsan, karena pada wawancara itu adalah kebiasaan untuk memuji diri sendiri, jika tidak, siapa yang ingin mempekerjakan karyawan penyandang cacat. Apa tangkapannya di sini?

Jangan panik. Ini adalah pertanyaan standar. Ada beberapa cara untuk menjawabnya dan menjadi pemenangnya.

Mengapa majikan menanyakan pertanyaan ini?

Dia ingin mengenal Anda lebih baik

Untuk sebagian besar wawancara, Anda mengatakan seberapa baik, profesional, kompeten, dan bertanggung jawab Anda. Tetapi penting bagi pemberi kerja untuk mengetahui kelemahan Anda untuk memahami betapa pentingnya kelemahan tersebut dan apakah Anda pada akhirnya dapat bekerja sama.

Dia ingin melihat bagaimana Anda menilai diri sendiri

Kemampuan untuk melihat kekurangan Anda dan memperbaikinya sangat penting dan berbicara tentang kecukupan Anda. Jauh lebih menyenangkan berurusan dengan orang yang mampu mengkritik diri sendiri dan berkembang daripada dengan seseorang yang yakin bahwa dia baik dari semua sisi dan tidak perlu tumbuh. Untuk alasan yang sama, Anda mungkin diminta untuk berbicara tentang kegagalan profesional yang pernah Anda alami di masa lalu.

Bagaimana menanggapi pertanyaan tentang kekurangan

Ada beberapa strategi.

1. Bersikaplah sejujur mungkin

Artinya, daftar semua zona pertumbuhan utama secara langsung dan blak-blakan. Pilihan ini sesuai jika penting bagi Anda bahwa pemberi kerja mendapatkan gambaran lengkap tentang Anda sebelum membuat pilihan. Dan jika kelemahan Anda tidak berhubungan dengan keterampilan dasar yang dibutuhkan untuk posisi yang diinginkan, yaitu ketika kekurangan kompetensi dan keterampilan tidak terlalu kritis.

Misalnya, lebih baik tidak memberi tahu penerjemah bahwa dia memiliki penguasaan yang buruk terhadap pasangan bahasa yang dibutuhkan. Serta pengasuh yang dia bergaul buruk dengan anak-anak. Benar, tidak akan sangat logis dan adil untuk mendapatkan posisi seperti itu, tetapi itu adalah pertanyaan lain.

Tetapi kami dapat mengatakan bahwa Anda tidak memiliki pengalaman khusus. Atau Anda, misalnya, tidak memiliki salah satu program yang digunakan perusahaan. Atau Anda tidak memiliki beberapa keterampilan "fleksibel": kualitas kepemimpinan, keterampilan komunikasi, kemampuan untuk membuat keputusan cepat, dan sebagainya. Sekali lagi, jika bagi majikan mereka tidak termasuk dalam daftar persyaratan yang sangat penting.

Berikut adalah beberapa contoh lagi:

• “Saya tidak selalu berhasil menjaga disiplin di kelas. Beberapa kali saya menemukan siswa yang sangat sulit dan bertentangan dan situasi yang tidak menyenangkan muncul”.
• "Saya terlibat dalam ilustrasi buku, tetapi saya memiliki sedikit pengalaman dalam membuat ilustrasi untuk situs web dan media."
• “Saya bukan ahli dalam komunikasi. Terkadang tidak mudah bagi saya untuk memadamkan konflik atau berdamai dengan seseorang."

Di satu sisi, pendekatan ini sangat berisiko: Anda bisa mengatakan terlalu banyak dan mengubur diri Anda sendiri dalam wawancara. Di sisi lain, ada kemungkinan majikan, sebaliknya, akan menghargai kejujuran dan keterusterangan Anda dan Anda, dengan segala kekurangan Anda, akan tampak baginya sebagai kandidat yang lebih solid dan dapat dipercaya.

2. Saring informasi

Strategi ini cocok untuk mereka yang benar-benar membutuhkan pekerjaan dan yang tidak siap untuk segera mengungkapkan semua kartu mereka kepada majikan. Atau bagi mereka yang menganggap diri mereka kandidat yang ideal dan tidak tahu bagaimana menjawab pertanyaan tentang titik lemah.

Dalam kasus seperti itu, Anda dapat membuat daftar beberapa kekurangan yang relevan bagi Anda, tetapi pilih yang paling "aman" dan tidak signifikan. Mungkin bahkan mereka yang lebih terkait dengan jasa.

Misalnya, untuk mengatakan bahwa Anda adalah seorang perfeksionis dan keinginan Anda untuk membawa hasil ke kesempurnaan terkadang terlalu berlebihan dan menjadi terlalu menuntut dari anggota tim lainnya. Atau akui bahwa Anda sangat teliti dan banyak bertanya.

Berikut adalah beberapa pilihan untuk inspirasi:

• "Saya kurang percaya diri untuk mempertahankan posisi saya."
• "Saya merasa sulit untuk mengalihkan perhatian saya dari pekerjaan dan menjaga keseimbangan."
• "Saya harus meningkatkan keterampilan menulis bisnis saya, ini bukan hobi favorit saya."
• "Saya takut berbicara di depan umum, termasuk dalam rapat perencanaan dan rapat."
• "Saya mudah tersinggung jika rekan kerja tidak bertanggung jawab dan melewatkan tenggat waktu."
• “Saya belum mengembangkan kualitas kepemimpinan” (asalkan Anda tidak dipekerjakan untuk posisi kepemimpinan).
• "Saya mengambil banyak dan tidak berani mendelegasikan tugas."
• "Saya tidak begitu akrab dengan Power Point, presentasi saya bisa lebih indah."

Penting untuk mengingat dua poin di sini. Pertama, jangan menciptakan dan mengaitkan kualitas diri Anda yang tidak Anda miliki.

Kedua, majikan masih akan menemukan kesenjangan serius dalam pengetahuan dan keterampilan Anda, dan segera. Jika itu bukan sesuatu yang bisa dipelajari dalam beberapa minggu, lebih baik mengakuinya nanti dalam wawancara, maka Anda dan manajer tidak akan menemukan diri Anda dalam situasi bodoh.

Apa lagi yang layak dipertimbangkan?

Jangan jatuh pingsan

Persiapkan dan, jika perlu, latih jawabannya terlebih dahulu. Wawancara memang selalu mengasyikkan, tetapi HR atau supervisor mengharapkan Anda untuk tidak diam atau panik mencari kata-kata yang tepat.

Tetap positif

Tidak perlu minta maaf, taburkan abu di kepala, gunakan bahasa yang mencela diri sendiri. Lebih baik mengganti "Saya tidak bisa", "Saya tidak bisa", "Saya melakukannya dengan buruk" dengan opsi yang lebih konstruktif dan optimis:

• "Zona pertumbuhan saya adalah …"
• "Aku harus bekerja lebih keras untuk …"
• "Saya perlu berkembang menjadi …"
• "Fokus saya sekarang adalah …"

Jangan terbawa suasana

Bukan ide yang baik untuk membuat daftar semua - semua kekurangan Anda dan menjelaskan secara rinci, dengan contoh, bagaimana mereka memanifestasikan diri. Cukup untuk memilih beberapa titik lemah dan mengatakan beberapa kata tentang masing-masing tanpa merinci.

Jangan bilang kamu tidak punya kekurangan

Orang yang terlalu percaya diri yang tidak mampu mengkritik diri sendiri biasanya sangat waspada.

Bicara tentang bagaimana Anda bekerja pada diri sendiri

Fakta bahwa Anda mengakui kelemahan Anda sudah merupakan hal yang baik. Lebih baik lagi, tunjukkan bahwa Anda berusaha keras untuk perbaikan diri.

Beri tahu kami apa yang Anda lakukan untuk meningkatkan keterampilan dan kualitas yang hilang, apa yang Anda rencanakan, hasil apa yang telah Anda capai.

• “Saya harus lebih memperhatikan presentasi. Saya telah mengikuti kursus selama seminggu sekarang.”
• “Area pertumbuhan saya adalah komunikasi. Saya membaca artikel tentang topik ini, saya mencoba berkomunikasi lebih banyak dengan orang yang berbeda."