Pertanyaan wawancara: Apa yang sebenarnya ingin diketahui majikan tentang Anda?

2024 Pengarang: Malcolm Clapton | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 04:00

Jadi, Anda diundang untuk wawancara. Ada tiga pertanyaan utama yang harus dijawab oleh perekrut untuk memahami apakah Anda cocok untuk pekerjaan itu:

1. Apakah kandidat dapat melakukan pekerjaan ini?
2. Apakah kandidat akan melakukan pekerjaan ini?
3. Apakah itu cocok dengan budaya perusahaan perusahaan?

Biasanya, pertanyaan-pertanyaan yang berkonotasi diajukan untuk mengenal Anda sebaik mungkin dan mengambil keputusan yang tepat. Tugas Anda adalah menjawab semua pertanyaan dengan jujur dan lengkap. Pada artikel ini, kami akan memberikan 10 pertanyaan yang mungkin ditanyakan kepada Anda dalam sebuah wawancara, serta memberi tahu Anda informasi tersembunyi apa yang mereka bawa. Pikirkan baik-baik tentang jawaban Anda, kata-kata Anda dapat memberi tahu majikan lebih dari yang Anda pikirkan.

Mari kembali ke pekerjaan Anda sebelumnya: apa yang hilang, apa yang Anda cari di posisi yang Anda inginkan?

Pertanyaan ini berusaha memahami mengapa Anda berhenti dari pekerjaan Anda sebelumnya. Jika Anda diberhentikan, maka perekrut hanya akan memahami kekurangan Anda di posisi sebelumnya. Katakanlah Anda menjawab: "Saya tidak memiliki akses yang memadai ke manajer saya, dan ini mempersulit penyelesaian beberapa masalah." Setelah itu, pewawancara dapat mengajukan pertanyaan berikut: "Bisakah Anda memberikan contoh spesifik ketika Anda harus membuat keputusan sendiri karena Anda tidak memiliki kesempatan untuk berkonsultasi dengan manajer?" Jawaban Anda atas pertanyaan ini akan membantu pemberi kerja mengidentifikasi kemungkinan area pengambilan keputusan Anda dan memahami seberapa sering Anda perlu berkonsultasi dengan manajemen saat membuat keputusan.

Kualitas apa dari pemimpin Anda sebelumnya yang Anda kagumi dan mana yang membuat Anda kesal?

Perhatian! Anda telah memasuki wilayah yang sangat berbahaya. Tanggapan Anda harus mencapai keseimbangan sempurna antara ulasan positif dan negatif. Perekrut akan memahami betapa bijaksananya Anda saat menjawab pertanyaan rumit, dan juga akan menentukan apakah gaya kepemimpinan yang Anda sukai cocok dengan yang mereka miliki di perusahaan. Jika Anda telah menyebutkan sifat "favorit" yang tidak sesuai dengan budaya perusahaan, atau majikan tidak menyukainya, maka kemungkinan besar Anda tidak akan memenuhi syarat untuk posisi ini.

Bagaimana Anda memberi tahu seorang karyawan yang telah bekerja di perusahaan selama 25 tahun bahwa posisinya dikurangi dan perusahaan tidak lagi membutuhkannya?

Pertanyaan ini lebih dari realistis mengingat keadaan pasar tenaga kerja saat ini. Perusahaan berusaha mengurangi jumlah pekerjaan agar tetap bertahan. Secara alami, jika Anda melamar peran kepemimpinan, maka Anda harus menghadapi situasi seperti itu. Majikan akan ingin tahu bagaimana Anda akan memberi tahu orang itu tentang hal ini agar sesedikit mungkin membuatnya kesal, apakah Anda akan berterima kasih padanya untuk tahun-tahun yang dia berikan kepada perusahaan.

Penghargaan seperti apa yang ingin Anda terima untuk pekerjaan yang dilakukan dengan baik?

Pertanyaan yang tampaknya sangat sederhana ini membantu pewawancara memahami apa yang memotivasi Anda: uang, waktu luang ekstra, atau pengakuan resmi atas kelebihan Anda. Jika Anda diwawancarai untuk posisi manajemen, maka modifikasi pertanyaan ini mungkin dilakukan: bagaimana Anda akan memberi penghargaan kepada karyawan Anda? Perekrut ingin tahu apakah Anda akan memperlakukan bawahan Anda sebagaimana Anda ingin diperlakukan.

Bisakah Anda memberikan contoh situasi di mana Anda dan manajer Anda berselisih, dan bagaimana Anda menyelesaikannya?

Pewawancara akan mencoba mencari tahu apakah Anda bertanggung jawab atas perbedaan tersebut atau jika Anda mencoba menyalahkan bos. Perekrut ingin tahu bagaimana Anda akan membangun komunikasi dan atas dasar apa konflik mungkin muncul.

Ketika seseorang mengatakan "Saya adalah orang yang utuh," apa artinya itu bagi Anda?

Pertanyaan berikutnya mungkin, "Bagaimana Anda akan menunjukkan integritas di tempat kerja?" Integritas adalah konsep yang luas. Kebanyakan orang berpikir mereka memiliki integritas, tetapi dapatkah Anda menjelaskan dalam contoh nyata situasi kerja apa itu? Pewawancara menentukan apakah Anda memahami istilah yang Anda gunakan.

Tolong beritahu kami tentang pengalaman Anda bekerja dengan generasi yang lebih tua dan dengan generasi yang lebih muda. Sebutkan tiga kualitas masing-masing yang Anda hargai dalam keduanya

Jika Anda mempekerjakan perusahaan besar, kemungkinan ada orang-orang dari segala usia. Tentu saja, majikan ingin tahu apakah Anda dapat bekerja sama dengan keduanya. Jika Anda mewawancarai untuk posisi manajerial, maka pewawancara akan tertarik pada kualitas orang dari generasi yang berbeda yang akan Anda gunakan untuk mencapai tujuan.

Apakah menurut Anda ada diskriminasi usia di pasar tenaga kerja? Jika demikian, mengapa?

Beberapa pencari kerja, ketika berbicara tentang mengapa mereka tidak bisa mendapatkan pekerjaan, mengatakan bahwa itu karena usia mereka atau karena mereka meminta terlalu banyak uang. Kemungkinan besar mereka mencoba untuk mendapatkan pekerjaan yang mereka terlalu memenuhi syarat. Mereka memiliki banyak keterampilan dan pengalaman, terlalu banyak untuk posisi yang mereka lamar, dan, karenanya, mereka ingin menerima gaji yang layak. Namun, lebih mudah bagi majikan untuk menemukan seseorang dengan kualifikasi yang lebih rendah dan membayarnya dengan gaji yang sesuai. Juga, majikan mungkin berpikir bahwa Anda akan bosan dengan posisi ini dan Anda tidak akan produktif. Jadi, jika Anda masih ingin mendapatkan pekerjaan ini, maka jangan gunakan penjelasan seperti itu.

Dapatkah Anda, berdasarkan percakapan kami, meyakinkan saya bahwa Anda adalah karyawan paling kompeten yang dapat kami pekerjakan untuk posisi ini?

Pewawancara ingin tahu apakah Anda memiliki gagasan bagus tentang pekerjaan yang harus Anda lakukan dan apakah Anda memahami apa yang diharapkan dari Anda. Ini dia, kesempatan Anda untuk menjual diri Anda dengan harga premium.

Melihat kembali pekerjaan Anda sebelumnya di perusahaan lain, dapatkah Anda menjelaskan secara rinci budaya mana yang paling dekat dengan Anda dan mengapa?

Pewawancara ingin memahami jenis budaya perusahaan apa yang paling dekat dengan Anda. Ini adalah salah satu kriteria terpenting untuk pemilihan karyawan. Ini juga penting bagi Anda. Oleh karena itu, sebelum melakukan wawancara, disarankan untuk mempelajari budaya perusahaan. Ini mungkin tidak cocok untuk Anda.

Sebelum Anda pergi untuk wawancara, kami juga menyarankan Anda membaca artikel kami tentang pertanyaan apa yang harus Anda tanyakan dalam wawancara untuk mendapatkan informasi sebanyak mungkin tentang perusahaan. Serta pilihan artikel tentang pekerjaan dan penulisan resume yang benar.