Mengapa milenial ingin bekerja untuk diri mereka sendiri

2024 Pengarang: Malcolm Clapton | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 04:00

Milenial adalah kaum muda yang saat ini merupakan mayoritas penduduk usia kerja. Namun, kebanyakan dari orang-orang ini tidak ingin bekerja "untuk seorang paman", tetapi ingin membangun bisnis mereka sendiri. Baca tentang mengapa ini terjadi dan bagaimana memikat para milenial untuk bekerja di artikel ini.

Tomas Chamorro-Premuzic, saya yakin sebagian besar milenial ingin bekerja dengan caranya sendiri - tanpa bos kecil yang akan mengontrol setiap langkah mereka.

Selama 15 tahun sekarang saya telah mengajar siswa dan menyaksikan rencana profesional mereka berubah secara dramatis. Sampai tahun 2000, mereka berusaha untuk bekerja di perusahaan besar seperti, dan. Kemudian mereka menjadi tertarik pada raksasa seperti Apple, Google dan Facebook.

Dalam beberapa tahun terakhir, sebuah mode baru telah muncul yang dapat menaungi segalanya - untuk bekerja untuk diri sendiri, untuk membangun bisnis Anda sendiri.

Wiraswasta seperti itu sangat umum di kalangan anak muda: banyak dari mereka putus sekolah dan perguruan tinggi, menolak bekerja "untuk seorang paman" dan mulai membangun bisnis mereka sendiri. Menurut Bank Dunia, 30% dari populasi dapat bekerja untuk diri mereka sendiri. Bahkan di negara maju, di mana terdapat banyak kesempatan kerja, semakin banyak orang yang memulai bisnis mereka sendiri.

Sementara generasi milenial diperkirakan mencapai 75% dari populasi usia kerja pada tahun 2025, mereka tidak akan pernah menjadi karyawan dalam arti kata yang sebenarnya. Menurut statistik, milenium jarang bertahan dalam satu pekerjaan selama lebih dari tiga tahun. Jadi kemungkinan besar generasi millennial akan bekerja secara eksklusif untuk diri mereka sendiri.

Mari kita lihat mengapa tren ini muncul.

Milenial menghargai kebebasan dan keseimbangan kehidupan kerja lebih dari generasi lainnya

Mengapa? Bukan berarti generasi milenial lebih tertarik pada kondisi kehidupan yang harmonis daripada yang lain, atau mereka berjuang untuk meningkatkan kualitas hidup. Kemungkinan besar, mereka hanya lebih egois dan mandiri, dan karena itu tidak mau mengikuti aturan.

Jean Twenge, profesor psikologi di University of San Diego, menyurvei lebih dari satu juta milenial dan menemukan bahwa perasaan seperti mementingkan diri sendiri, harga diri, dan narsisme lazim di kalangan anak muda.

Jelas, inilah yang berdampak signifikan pada pilihan pekerjaan: ketika Anda bekerja untuk diri sendiri, Anda tidak memiliki bos, yang merupakan prospek yang sangat menggiurkan bagi kaum milenial yang menghargai kebebasan dan kemandirian.

Menurut statistik, kaum muda yang baru memulai bisnis mereka sendiri bekerja lebih banyak dan berpenghasilan lebih sedikit. Jika Anda benar-benar ingin mempertahankan keseimbangan kehidupan kerja yang optimal, pikirkan dua kali sebelum memulai bisnis Anda sendiri.

Milenial cenderung meremehkan kesulitan yang selalu datang dengan berwirausaha

Di satu sisi, mereka berpikir mudah untuk meniru Steve Jobs dan Mark Zuckerberg: yang harus Anda lakukan adalah membenci kuliah dan merasa “tidak pada tempatnya”, dan kemudian Anda dijamin sukses berwirausaha.

Pada saat yang sama, kaum milenial entah bagaimana tidak memperhitungkan bakat luar biasa dan kerja keras yang dimiliki oleh para pengusaha mega sukses. Pada akhirnya, manusia super seperti itu adalah pengecualian dari aturan, bahkan "keajaiban alam".

Di sisi lain, milenium cenderung melebih-lebihkan bakat mereka jauh lebih banyak daripada generasi lainnya. Kebanyakan orang di planet Bumi terlalu percaya diri, tetapi generasi milenium telah mengalahkan semua orang. Yang terpenting, Generasi Y cenderung melebih-lebihkan kreativitas mereka: mereka dapat mempertimbangkan ide-ide mereka sendiri yang agak biasa-biasa saja sebagai terobosan dan inovatif.

Sementara masyarakat hanya akan diuntungkan jika kewirausahaan terus tumbuh dan berkembang, kita perlu mengedukasi kaum milenial tentang kerugian berwirausaha dan kemampuan mereka sendiri. Hal ini terutama perlu dilakukan dalam kasus-kasus di mana kaum muda tidak memiliki bakat dan kerja keras yang jelas.

Bagaimana cara melakukannya? Mungkin kita hanya perlu jujur dengan kaum milenial: beri mereka umpan balik penuh, jangan tutup mulut kritik yang menumpuk terhadap mereka, dan yang terpenting, tidak melebih-lebihkan kemampuan mereka.

Perusahaan raksasa sekarang dianggap serakah, korporat, dan tidak kreatif - sehingga mereka tidak lagi dianggap sebagai tempat kerja yang menarik

Ini aneh mengingat fakta bahwa sebagian besar perusahaan muda ini pada awalnya memposisikan diri sebagai tempat untuk mengembangkan bakat mereka dan menghasilkan banyak uang.

Pengusaha dapat mengambil pelajaran yang baik dari ini:

Untuk menarik minat generasi milenial, Anda harus menjelaskan bahwa mereka akan bekerja untuk perusahaan yang sukses dan inovatif serta menghasilkan banyak uang.

Kepercayaan penting bagi semua orang, tetapi setelah banyak perusahaan raksasa muda tumbuh dengan mengorbankan milenium, Generasi Y merasa tertipu. Waktu akan memberi tahu apakah Google, Facebook, dan Amazon akan berhasil memulihkan reputasi lama mereka, atau apakah mereka akan digantikan oleh generasi baru perusahaan yang akan memahami milenium dan tetap berhubungan dengan Generasi Y dengan segala cara yang memungkinkan.

Singkatnya, milenial tidak begitu ingin bekerja untuk diri mereka sendiri karena mereka tidak ingin bekerja untuk orang lain. Mereka percaya bahwa "paman" akan membatasi kreativitas mereka. Mereka membutuhkan pencapaian dan ingin merasa telah mencapai segalanya sendiri.

Bisnis sendiri bagi kaum milenial adalah semacam strategi bertahan hidup, karena mereka berusaha untuk menghindari pekerjaan yang membosankan dan membosankan dan ingin mengimplementasikan rencana ambisius mereka.

Generasi yang lebih tua, seperti Generasi Y, muak dengan pekerjaan tradisional, mengambil pekerjaan lepas, atau memulai bisnis mereka sendiri.

Alasan terpenting untuk ini adalah bahwa mereka memiliki pengalaman negatif, mereka sepenuhnya meminum semua kesulitan bekerja "untuk seorang paman." Kami menyebut mereka “pengusaha kebutuhan”, tetapi hanya karena kebutuhan mereka benar-benar objektif.

Dan tidak ada yang berhak menilai milenial ketika mereka mencoba melakukan hal yang sama.