Cuti hamil: cara menghitung, mengatur, dan menerima pembayaran

2024 Pengarang: Malcolm Clapton | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 04:00

Lifehacker telah menyusun panduan untuk ibu hamil dan berbicara tentang cuti hamil dan manfaat melahirkan.

Apa itu cuti hamil?

Pada November 1917, Dewan Komisaris Rakyat RSFSR mengadopsi Dekrit "Tentang manfaat untuk kehamilan dan persalinan." Sejak itu, periode ketika seorang wanita mempersiapkan diri untuk menjadi ibu dan merawat bayi yang baru lahir secara populer disebut cuti hamil, atau keputusan.

Ditinjau dari segi hukum, keputusan tersebut dibagi menjadi:

1. Cuti hamil (hanya ibu hamil yang bisa mengambil).
2. Cuti orang tua (bisa diambil oleh ayah atau, misalnya, nenek).

Keduanya diberikan dan dibayar hanya jika pekerjaan itu resmi dan pemberi kerja memberikan kontribusi kepada Dana Asuransi Sosial.

Selama cuti hamil, wanita tersebut mempertahankan tempat kerjanya.

Berapa lama cuti hamil?

Seorang ibu hamil perlu mempersiapkan persalinan, dan merawat bayi yang baru lahir membutuhkan banyak waktu dan usaha. Sebagai bentuk dukungan sosial, negara menjamin hak cuti hamil (MA) bagi perempuan pekerja.

Cuti hamil terdiri dari periode prenatal dan postnatal. Tanggal lahir yang diharapkan ditentukan oleh dokter kandungan. Dokter juga menulis cuti sakit untuk kehamilan dan persalinan.

Biasanya cuti hamil adalah pada minggu ke-30, dan cuti yang sesuai adalah 140 hari.

Dalam beberapa kasus, seorang wanita dapat pergi cuti hamil lebih awal, maka durasinya akan lebih lama.

Saat mengadopsi atau mengadopsi, seorang wanita hanya diberikan bagian postpartum dari cuti BiR - 70 hari untuk satu anak dan 110 untuk dua atau lebih.

Untuk memperpanjang bagian postpartum dari cuti BIR, Anda perlu mengajukan cuti sakit lagi dan menulis aplikasi kepada majikan.

Apakah cuti hamil bisa diperpanjang lagi?

Anda dapat menambahkan yang biasa ke liburan BiR. Menurut pasal 260 Kode Perburuhan Federasi Rusia, cuti terjadwal dapat diambil:

• sebelum pergi cuti hamil (hingga 30 minggu kehamilan);
• setelah akhir liburan di BiR (setelah 140 hari);
• setelah berakhirnya cuti orang tua.

Pada saat yang sama, tidak masalah apakah wanita itu bekerja di organisasi selama enam bulan dan pada tanggal berapa dia dimasukkan ke dalam jadwal liburan.

Bagaimana cara mendapatkan cuti hamil?

Untuk pergi cuti hamil, Anda harus menulis ke nama direktur.

Nama orang tersebut harus ditunjukkan di header aplikasi. dan posisi manajer, serta nama penerima. Teks harus mencakup permintaan untuk memberikan cuti untuk BIR (menunjukkan tanggal berdasarkan cuti sakit) dan memperoleh manfaat yang diperlukan. Pada akhirnya - tanda tangan dengan dekripsi dan tanggal. Sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja harus dilampirkan pada dokumen.

Atas dasar aplikasi, organisasi mengeluarkan perintah tentang pemberian cuti hamil. Wanita itu bertemu dengannya di bawah tanda tangan. Dan dalam 10 hari dia dikenakan biaya bersalin.

Bagaimana cara pembayaran cuti hamil?

Pergi cuti hamil, seorang wanita menerima tunjangan yang sesuai.

Tunjangan bersalin dibayarkan secara sekaligus dan total untuk semua hari cuti.

Tunjangan bersalin (MSS) adalah 100% dari pendapatan rata-rata dalam dua tahun sebelum keputusan. Itu dihitung menggunakan rumus berikut:

PPBiR = penghasilan 2 tahun sebelum SK/730 atau 731 hari × jumlah hari SK.

Pada saat yang sama, penghasilan rata-rata tidak boleh melebihi maksimum yang ditetapkan oleh hukum: pada 2015 jumlah ini adalah 670.000 rubel, pada 2016 - 718.000 rubel. Selain itu, cuti sakit, cuti yang dibayar sendiri, cuti, dan periode lain di mana tidak ada premi yang dibebankan untuk karyawan dikecualikan dari jumlah hari dalam dua tahun.

Anda dapat menghitung tunjangan bersalin Anda menggunakan. Karena cuti melahirkan dihitung berdasarkan cuti sakit, maka perhitungannya dilakukan seperti membayar cuti sakit.

Pembayaran dan tunjangan lain apa yang menjadi hak ibu?

Selain manfaat bersalin, seorang wanita berhak untuk mengandalkan beberapa manfaat lagi (ditambah modal bersalin pada saat kelahiran anak keduanya dan yang berikutnya).

1. Tunjangan pendaftaran awal - 613 rubel (per Februari 2017). Itu dibayarkan bersama dengan tunjangan BIR jika seorang wanita berkonsultasi dengan dokter sebelum 12 minggu kehamilan dan menulis aplikasi yang sesuai kepada majikan.
2. Tunjangan melahirkan - 16.350 rubel (per Februari 2017). Dibayarkan sekaligus kepada salah satu orang tua. Jika ibu membuat, dia harus menulis aplikasi, melampirkan akta kelahiran anak dan sertifikat bahwa ayah tidak menggunakan uang saku.
3. Tunjangan penitipan anak untuk anak hingga satu setengah tahun sebesar 40% dari pendapatan rata-rata.

Siapa yang bisa mengambil cuti orang tua?

Pada akhir cuti BIR, seorang perempuan dapat mengambil cuti orang tua atau pergi bekerja. Dalam kasus terakhir, cuti orang tua dapat diatur oleh ayah, nenek atau kerabat lain yang akan duduk bersama bayi. Mereka dapat menerima manfaat.

Cuti untuk mengasuh anak bisa bertahan sampai bayi berusia 3 tahun, tetapi hanya 1,5 tahun pertama yang dibayar.

Dalam periode 1, 5 hingga 3 tahun, kompensasi bulanan dibayarkan - 50 rubel.

Algoritma untuk menghitung Child Care Benefit (CHB) kira-kira sebagai berikut:

PPPD = penghasilan 2 tahun sebelum SK/730 atau 731 hari × 30, 4 × 40%.

Dalam hal ini, batasan yang sama berlaku saat menghitung penyisihan untuk BiR.

Anda dapat mengajukan tunjangan pengasuhan anak dalam waktu 6 bulan sejak anak berusia satu setengah tahun. Hak untuk itu tetap ada, bahkan jika Anda pergi bekerja paruh waktu atau membawa pulang pekerjaan.

Bagaimana cara mendapatkan cuti orang tua?

Untuk pergi cuti orang tua dan menerima tunjangan yang sesuai, Anda harus menulis surat kepada majikan dan melampirkannya:

• akta kelahiran (adopsi) seorang anak;
• surat keterangan yang menyatakan bahwa orang tua kedua atau tidak ada orang tua yang menerima PPPD;
• sertifikat penghasilan dari tempat kerja sebelumnya (jika telah berubah dalam dua tahun terakhir);
• surat keterangan dari tempat kerja paruh waktu bahwa tidak ada PPUR yang diperoleh di sana (jika karyawan tersebut adalah pekerja paruh waktu).

Bisakah seorang wanita dipecat karena cuti hamil?

Menurut pasal 261 Kode Perburuhan Federasi Rusia, majikan tidak dapat memutuskan kontrak kerja dengan wanita hamil dan wanita yang sedang cuti hamil.

Seorang wanita yang sedang cuti hamil tidak dapat dipecat, bahkan jika hubungan kerja itu bersifat sementara: kontrak kerja jangka tetap diperpanjang hingga akhir liburan BiR.

Pengecualiannya adalah likuidasi organisasi. Tetapi bahkan jika perusahaan runtuh, Ibu masih bisa mendapatkan manfaatnya melalui lembaga kesejahteraan sosial.