Cara mengeluarkan pemberhentian dengan kesepakatan para pihak dengan benar

2024 Pengarang: Malcolm Clapton | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 04:00

Karyawan menerima uang, majikan dengan cepat mengosongkan posisi atau menghindari birokrasi dengan dokumen.

Apa itu pemberhentian dengan kesepakatan para pihak?

Hubungan antara pekerja dan majikan dituangkan dalam kontrak kerja. Kontrak dapat diakhiri dengan cara yang berbeda dari Kode Perburuhan Federasi Rusia Pasal 77. Alasan umum untuk mengakhiri kontrak kerja:

• Atas inisiatif karyawan - yang disebut pemecatan atas kehendaknya sendiri.
• Atas inisiatif majikan. Bukan tidak mungkin untuk melakukan ini, tetapi cukup sulit. Karyawan harus melakukan beberapa pelanggaran serius. Misalnya, bolos kerja tanpa alasan yang jelas.
• Saat mengurangi posisi.
• Dalam keadaan di luar kendali para pihak. Katakanlah putusan pengadilan telah berlaku, yang melarang seorang karyawan untuk memegang posisi ini.
• Dengan kesepakatan para pihak. Metode ini menyiratkan bahwa karyawan dan majikan menyetujui persyaratan di mana karyawan setuju untuk meninggalkan posisi tersebut. Biasanya ini adalah pembayaran tunai tambahan.

Untuk memahami mengapa kesepakatan para pihak diperlukan, pertimbangkan kasus-kasus yang sering dirujuk ke:

• Karyawan berkinerja sangat buruk dalam tugasnya dan umumnya tidak berguna bagi perusahaan. Tapi secara formal, dia mematuhi ketentuan kontrak kerja. Jadi Anda tidak bisa memecatnya di bawah artikel. Karena itu, majikan bersedia membayarnya untuk menyingkirkannya.
• Karyawan itu mengambil tempat roti, yang perlu dibebaskan untuk seseorang miliknya sendiri. Alasannya sangat meragukan, tetapi akan aneh untuk berpura-pura bahwa ini tidak terjadi.
• Perusahaan sedang melakukan reorganisasi. Dan jauh lebih mudah untuk mengeluarkan pemecatan dengan kesepakatan para pihak daripada PHK.

Artinya, bagi majikan itu adalah kesempatan untuk dengan cepat dan mudah menyingkirkan karyawan. Dan untuk seorang karyawan - untuk menerima kompensasi atas fakta bahwa ia kehilangan pekerjaannya tanpa alasan yang obyektif.

Siapa yang dapat menawarkan pemberhentian dengan persetujuan para pihak?

Terkadang orang berpikir bahwa inisiatif harus datang dari majikan. Seperti, ini adalah isyarat niat baiknya untuk mendorong karyawan mengumpulkan barang-barang lebih cepat dan mengosongkan meja. Faktanya, kedua belah pihak dalam perjanjian dapat memulai percakapan dan menawarkan persyaratan mereka sampai mereka mencapai solusi kompromi yang sesuai untuk keduanya.

Jika tidak mungkin untuk mencapai konsensus, tidak ada yang perlu ditandatangani. Perjanjian atas kesepakatan para pihak tidak dapat dicabut kembali.

Pengecualian dibuat untuk wanita yang hamil. Ketetapan Mahkamah Agung Federasi Rusia tertanggal 20.06.2016 No.18-KG16-45 sebelum menandatangani dokumen, dan mengetahuinya nanti.

Cara mengeluarkan pemecatan dengan kesepakatan para pihak

Tidaklah cukup untuk menyetujui persyaratan, penting untuk menandatangani dokumen yang relevan. Mungkin ada dua dari mereka.

1. Perjanjian pemutusan kontrak kerja

Tidak ada bentuk kaku untuk dekorasi kertas. Tetapi harus berisi data berikut.

tanggal pemberhentian

Mulai tanggal berapa karyawan tersebut akan mengosongkan posisi tersebut.

Besaran ganti rugi dan jangka waktu pembayarannya

Berapa banyak yang akan diterima karyawan dan kapan. Ini bisa berupa angka tetap atau jumlah gaji. Anda dapat mengeluarkan uang pada hari kerja terakhir atau lebih awal.

Penting untuk menunjukkan bahwa kompensasi dibayarkan di samping pembayaran wajib, dan tidak memperhitungkannya. Majikan harus memberi Anda gaji dan uang untuk liburan yang tidak digunakan dalam hal apa pun. Tetapi majikan yang cerdas dapat mempertimbangkannya sebagai kompensasi. Kata-kata yang benar akan menghindari hal ini.

Informasi liburan jika ingin berlibur

Jika Anda berniat untuk beristirahat, ini harus dicatat dalam dokumen.

Syarat pencantuman perjanjian dalam kontrak kerja

Agar seorang karyawan menerima uang pesangon, norma ini harus diabadikan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia Pasal 178. Uang pesangon dalam perjanjian kerja atau kesepakatan bersama. Jadi perjanjian itu perlu dijadikan bagian dari kontrak kerja.

Jika ini tidak dilakukan, majikan yang tidak bermoral dapat menghindari pembayaran kompensasi, mengacu pada fakta bahwa ini tidak disebutkan dalam kontrak kerja.

Templat Perjanjian Pengakhiran →

2. Permohonan pemutusan kontrak kerja dengan kesepakatan para pihak

Hal ini disampaikan oleh seorang karyawan yang berniat untuk berhenti dengan kompensasi. Tampilannya hampir sama dengan surat pengunduran diri standar. Hanya di dalamnya kondisi ditentukan.

Penyataan.

Kepala perusahaan harus mengajukan permohonan visa yang menyetujuinya, misalnya "Saya tidak keberatan", dan menandatangani.

Ini adalah metode yang bekerja dengan majikan yang bonafide. Tapi lebih baik membuat kesepakatan.

Apa yang bisa menjadi uang pesangon?

Secara formal, tidak ada batasan keras. Tetapi dengan pembayaran pesangon dalam jumlah lebih dari tiga dari Kode Pajak Federasi Rusia Pasal 217. Penghasilan yang tidak dikenakan pajak gaji (untuk Far North dan wilayah yang setara - enam), perlu untuk membayar pajak penghasilan dan premi asuransi. Hal ini dapat membuat majikan kurang akomodatif, karena biaya tambahan akan dikeluarkan. Dan karyawan akan kehilangan 13% dari pembayaran.

Selain itu, dalam beberapa kasus, IRS mungkin menemukan pembayaran pesangon yang terlalu tinggi. Tiba-tiba ini bukan kompensasi, tetapi upaya pengayaan karyawan yang meragukan dan penarikan uang.

Karyawan harus mengingat hal ini agar dapat segera mencapai kompromi dengan majikan.

Apa yang harus dilakukan jika majikan belum membayar kompensasi?

Hal ini diperlukan untuk mengajukan permohonan dengan pernyataan klaim ke pengadilan di tempat tinggal karyawan atau alamat pendaftaran majikan. Untuk ini ada satu tahun Kode Perburuhan Federasi Rusia Pasal 392. Ketentuan untuk mengajukan ke pengadilan untuk penyelesaian perselisihan perburuhan individu sejak saat pemecatan.

Apa yang akan ditulis dalam buku kerja

Baik dalam urutan pemecatan maupun dalam buku kerja akan ada catatan pemecatan dengan persetujuan para pihak dengan mengacu pada paragraf 1 bagian 1 pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia.