Apakah mungkin untuk melakukan lebih banyak dalam 6 jam kerja daripada dalam 8 jam?

2024 Pengarang: Malcolm Clapton | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 04:00

Apakah mungkin untuk bekerja 6 jam sehari dan melakukan lebih dari jadwal standar? Pihak berwenang kota Gothenburg di Swedia percaya bahwa itu mungkin. Sebuah eksperimen akan segera mulai membuktikan bahwa seminggu kerja 36 jam meningkatkan produktivitas.

Seminggu kerja 40 jam dianggap sebagai norma di Rusia, dan di banyak negara Eropa - Jerman, Prancis, Denmark, Inggris Raya, Norwegia - jumlah jam kerja secara bertahap berkurang. Apakah ini hanya terkait dengan ekonomi yang maju dan standar hidup yang tinggi, atau mungkinkah untuk mencapai produktivitas yang lebih besar dengan mengurangi jam kerja? Di kota Gothenborg Swedia, mereka memutuskan untuk menguji ini secara eksperimental.

Beberapa pegawai pemerintah di Gothenburg di Swedia berpartisipasi dalam eksperimen menarik musim panas ini. Mereka berusaha bekerja 6 jam sehari dengan gaji standar.

Proyek yang akan berlangsung selama satu tahun ini akan dimulai pada 1 Juli mendatang. Para pekerja akan dibagi menjadi dua kelompok. Satu kelompok akan bekerja dengan jadwal yang lebih pendek - 6 jam sehari, dan rekan-rekan mereka dari kelompok kedua - seperti biasa, 8 jam sehari.

Diyakini bahwa lebih sedikit jam kerja yang terfokus akan membantu meningkatkan produktivitas. Tidak diketahui secara pasti mengapa asumsi seperti itu dibuat, tetapi eksperimen harus membuktikan atau menyangkal sudut pandang ini.

Dalam budaya pecandu kerja Amerika yang mengonsumsi kafein, sudah menjadi kebiasaan untuk bekerja berjam-jam dan tetap produktif. Di negara-negara OECD, yang seringkali lebih maju, dengan standar hidup yang tinggi, sebaliknya, terjadi penurunan produktivitas karyawan dengan peningkatan jumlah jam kerja.

Berikut adalah dua grafik lagi yang menunjukkan bagaimana jumlah jam kerja per minggu memengaruhi PDB. Grafik pertama menunjukkan jumlah jam kerja per minggu.

Yang kedua adalah produktivitas rata-rata pekerja per jam kerja (jika indikatornya di atas 100, PDB per jam lebih tinggi dari rata-rata UE).

Misalnya, seperti yang Anda lihat di bawah, orang Yunani menghabiskan lebih banyak waktu di tempat kerja, tetapi mereka bukan pekerja yang paling produktif.

Eksperimen di abad ke-20

Eksperimen Swedia ini bukanlah upaya pertama untuk meningkatkan produktivitas dengan mengurangi jam kerja. Kembali pada tahun 1930, selama Depresi Hebat, taipan gandum V. K. Kellogg memutuskan untuk melakukan percobaan. Dia mengganti tiga shift 8 jam di pabrik Battle Creek, Michigan dengan empat shift 6 jam. Akibatnya, perusahaan merekrut ratusan orang baru, biaya produksi turun dan produktivitas meningkat. Sistem ini berlaku sampai tahun 1985.

Ekonom John Maynard Keynes meramalkan kembali pada awal abad ke-20 bahwa pada tahun 2030 hanya orang yang paling berdedikasi yang akan bekerja lebih dari 15 jam seminggu.

Namun, seperti dicatat dalam majalah online Quartz, Keynes mengumumkan hal ini pada waktu yang hampir bersamaan dengan Ford menjadikan 40 jam seminggu sebagai standar kerja.

Mungkin saat itu jumlah jam kerja masih penting untuk produktivitas. Sekarang situasinya berangsur-angsur berubah, dan ini disebabkan oleh kekhasan profesi modern.

Panjang bukan berarti baik

Sekarang ekonomi lebih didominasi oleh profesi yang berhubungan dengan pekerjaan mental. Dan di sini prinsipnya tidak berlaku, yang menurutnya, bekerja 20% lebih lama, Anda dapat melakukan 20% lebih banyak. Hal yang sama berlaku untuk profesi kreatif.

Psikologi lebih penting di sini. Misalnya, seorang karyawan menyelesaikan tugas lebih cepat jika Anda menentukan tenggat waktu tertentu untuk tugas tersebut.

Kerugian lain dari hari kerja yang panjang adalah dampak negatifnya terhadap kesehatan. Pekerjaan berat selama berjam-jam sehari merusak kesehatan, yang di masa depan mengancam kecacatan dan biaya pengobatan.

Namun, jumlah jam kerja dan jam kerja yang optimal belum ditetapkan. Mungkin hasil percobaan di Swedia akan menunjukkan apakah benar-benar bermanfaat untuk mengurangi jumlah jam kerja atau lebih baik membiarkannya apa adanya.