Apakah atasan Anda memiliki hak untuk memengaruhi perilaku Anda di jejaring sosial?

2024 Pengarang: Malcolm Clapton | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 04:00

Komunikasi di Internet adalah urusan Anda sendiri, kecuali dinyatakan lain dalam kontrak kerja. Tapi ada nuansa.

Apakah legal untuk meminta membuat atau menghapus akun?

Menurut ilmuwan politik, kepala Pusat Penyelesaian Konflik Sosial Oleg Ivanov, kewajiban untuk membuat akun di jejaring sosial dapat dijabarkan dalam kontrak kerja atau dalam deskripsi pekerjaan karyawan. Maka ini adalah bagian dari kegiatan profesional karyawan, dan dia berkewajiban untuk memelihara halaman seperti itu sebagai bagian dari tugas pekerjaannya.

Ilmuwan politik Oleg Ivanov, kepala Pusat Penyelesaian Konflik Sosial

Tetapi jika majikan, hanya untuk satu alasan yang diketahui, mengharuskan karyawan untuk menutup akun di jejaring sosial atau membuat komentar apa pun tentang pemeliharaan halamannya, maka, dari sudut pandang formal, ini adalah pelanggaran ruang pribadi karyawan..

Pada saat yang sama, Oleg Ivanov mencatat bahwa perwakilan dari profesi publik yang signifikan secara sosial (guru, pegawai negeri, aparat penegak hukum, dokter, imam, dan sebagainya) harus lebih berhati-hati saat memposting konten di jejaring sosial. Pesan mereka jauh lebih mungkin di mata publik dan menjadi bumerang.

Konstantin Bobrov, direktur layanan hukum di United Center for Defense, menambahkan bahwa platform media sosial secara kasar dapat dibagi menjadi profesional dan non-profesional. Yang pertama hanya digunakan di dalam perusahaan untuk interaksi antar karyawan. Oleh karena itu, pemberi kerja mungkin meminta Anda untuk membuat akun di jaringan tersebut.

Konstantin Bobrov Direktur Layanan Hukum "Pusat Pertahanan Bersatu"

Adapun jaringan non-profesional (misalnya, VKontakte, Facebook), mereka awalnya dibuat untuk komunikasi gratis, dan bukan untuk melakukan tugas kerja. Jika majikan meminta untuk membuat akun di jaringan seperti itu, maka ini dapat ditentang melalui pengadilan, inspektorat tenaga kerja negara bagian, dan kantor kejaksaan.

Bisakah mereka dipecat karena konten jejaring sosial?

Menurut Oleg Ivanov, hanya ada dua dasar hukum untuk pemecatan posting di jejaring sosial:

1. Jika seorang karyawan mempublikasikan informasi yang dilindungi oleh hukum (negara, komersial, resmi atau rahasia lainnya) dan diketahui selama bekerja.
2. Jika seorang karyawan yang melakukan fungsi pendidikan menempatkan sesuatu yang tidak bermoral, tidak sesuai dengan kegiatan lebih lanjut dalam posisi ini.

Pegawai taman kanak-kanak, sekolah, lembaga pendidikan menengah dan tinggi, lembaga pendidikan tambahan untuk anak-anak dan orang dewasa dan sebagainya dapat kehilangan pekerjaan mereka karena "amoralitas". Pada saat yang sama, undang-undang tidak mengatur apa yang sebenarnya dianggap sebagai perbuatan asusila. Terkadang cukup memposting foto dalam pakaian renang tertutup.

Kasus pemecatan karyawan lainnya yang terkait dengan aktivitas mereka di jejaring sosial dapat diajukan banding ke pengadilan.

Ilmuwan politik Oleg Ivanov, kepala Pusat Penyelesaian Konflik Sosial

Apa yang harus dilakukan jika Anda ingin dipecat atau didenda?

Jika Anda tidak melanggar ketentuan kontrak kerja Anda dan jauh dari mengajar, adalah ilegal untuk mencoba memecat Anda atau menerapkan tindakan disipliner.

Menurut Elena Derzhieva, seorang pengacara terkemuka dari Layanan Hukum Eropa, Kode Perburuhan Federasi Rusia secara eksplisit melarang diskriminasi apa pun, termasuk untuk menjadi bagian dari organisasi atau kelompok mana pun - tidak hanya saat pemecatan, tetapi juga saat bekerja. Pemberhentian karena "berpendapat" juga bertentangan dengan Kode Perburuhan.

Elena Derzhieva Lead Lawyer, Layanan Hukum Eropa

Terkadang majikan menyalahgunakan posisi mereka dan percaya bahwa perusahaan hanya dapat memiliki satu posisi sosial dan politik. Penting untuk mengetahui hak Anda di sini: mereka tidak memiliki hak untuk menolak karena "berpendapat".

Majikan hanya bisa fokus pada ketidaksesuaian posisi. Tetapi kemudian dia harus membuktikan bahwa Anda memiliki kualifikasi yang tidak memadai. Dalam praktiknya, hal ini cukup sulit dilakukan. Oleh karena itu, hanya ada satu rekomendasi di sini, dan sangat sederhana: jika Anda dihadapkan pada ketidakadilan, pergi ke pengadilan.

Konstantin Bobrov, direktur layanan hukum dari Pusat Pertahanan Bersatu, mencatat bahwa seorang karyawan yang diberhentikan secara tidak sah dapat menuntut untuk mengembalikannya di tempat kerja, membayar kompensasi atas penghasilan yang hilang untuk periode antara pemecatan dan pemulihan di tempat kerja, dan juga menuntut kompensasi moral. kerusakan.