Cara menemukan pekerjaan impian Anda: saran bagus dari "pemburu hadiah"

2024 Pengarang: Malcolm Clapton | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 04:00

Setelah perjalanan lain ke London, "pemburu hadiah" Jennifer Gresham menyadari bahwa ungkapan "Rumah, rumah yang manis" (rumah yang manis) juga bisa terdengar seperti "Kerja, kerja yang manis." Jika Anda dapat menemukan rumah untuk ditinggali yang selalu ingin Anda kunjungi kembali, maka Anda dapat menemukan pekerjaan yang sama! Strategi pencarian kerja agak mirip dengan pencarian perumahan di kota metropolitan yang besar.

Seberapa sering setelah dipecat Anda bersumpah pada diri sendiri bahwa Anda tidak akan lagi membeli bonus tahunan padat yang dijanjikan, kata-kata tentang tim profesional yang erat, proyek menarik, kantor yang indah, dan akhirnya untuk kopi gratis dan segunung kue kantor ? !! Biasanya, jika "bisnis impian" tidak segera berkembang, mantan samurai kantor bergegas kembali ke almamater mereka - sebuah kantor besar yang nyaman dengan karyawan yang tersenyum manis.

Tetapi secara harfiah setelah beberapa bulan, perasaan euforia dari kembalinya berlalu, dan Anda kembali mulai melihat ke arah pintu, mendesah tentang mimpi yang tidak pernah terjadi. Dan resume Anda diisi ulang dengan poin indah lainnya tentang tempat kerja, dan tempat kerja kehilangan satu lagi profesional. Dan itu bisa berlangsung tanpa batas, sampai Anda bosan mencari pekerjaan yang sempurna itu (atau proyek Anda sendiri).

Headhunter Jennifer Gresham membagikan cara berhenti terburu-buru di antara kantor berbagai perusahaan dan, akhirnya, temukan pekerjaan yang cocok untuk Anda dalam segala hal.

Abaikan nasihat yang baik

Seperti yang kita ketahui, jalan menuju tempat yang tidak terlalu menyenangkan diaspal dengan niat baik. Misalnya, Anda menemukan pekerjaan di salah satu area metropolitan dan sekarang mencari apartemen tempat Anda dapat bekerja dengan cepat, misalnya, tanpa bantuan mobil.

Kriteria pencarian bisa apa saja, tetapi itu adalah pribadi Anda, jadi bagi seseorang itu mungkin tampak aneh dan tidak sepenuhnya benar.

Dan Anda mulai bertanya kepada orang-orang yang tinggal di berbagai daerah di dekat tempat kerja Anda di masa depan tentang bagaimana mereka tinggal di sana, dll. Dan mereka mulai meyakinkan Anda bahwa daerah mereka adalah yang terbaik, karena mereka tinggal di sana dan tahu di mana itu bagus. Dan Anda secara bertahap mulai meragukan pilihan awal Anda, pikirkan apa yang mungkin benar-benar layak untuk membeli mobil dan menetap di area yang disarankan kepada Anda.

Sama halnya dengan pekerjaan. Orang-orang mulai meyakinkan Anda bahwa perusahaan (atau industri) tempat mereka bekerja adalah pilihan terbaik! Mungkin bagi mereka semuanya begitu, tetapi sama sekali bukan fakta bahwa kriteria Anda sama dan tempat kerja yang sama akan sama idealnya untuk Anda.

Jangan bingung dan berpikir tentang apa yang baik untuk Anda dan bukan untuk orang lain.

Minta kata sifat untuk menggambarkan pekerjaan

Ketika Anda membaca deskripsi suatu area di buku panduan tanpa melihatnya, Anda sudah membayangkan bangunan dan jalan-jalannya, hanya mempercayai kata sifat yang digunakan untuk menggambarkannya. Atau cobalah bertanya kepada teman tentang suatu tempat dan bayangkan daerah tersebut. Dan kemudian pergi ke sana sendiri dan pahami asosiasi apa yang ditimbulkannya dalam diri Anda.

Sama halnya dengan pekerjaan. Mintalah seseorang yang bekerja di sana untuk memilih kata sifat yang paling menggambarkan dirinya dan mencerminkan esensinya. Misalnya, kata sifat "menjanjikan" dapat dengan mudah diganti dengan "kompetitif" atau "tegang" - kedengarannya tidak begitu menggoda lagi, bukan? Pertimbangkan apakah pekerjaan itu tepat untuk Anda.

Kenali karyawan Anda sebaik mungkin sebelum membuat keputusan akhir

Seberapa sering Anda mendengar bahwa sebuah perusahaan adalah satu keluarga besar yang ramah, di mana setiap karyawan dihargai dan pendapatnya diperhitungkan. Sudah menjadi kebiasaan untuk mengatakan bahwa mereka tidak meninggalkan perusahaan, tetapi bos yang buruk. Namun pada kenyataannya, hal ini tidak selalu terjadi.

Jika bukan kebiasaan dalam tim Anda untuk saling menutupi dan karyawan sering berada dalam keadaan perang permanen satu sama lain, pikirkan baik-baik apakah keberanian Anda sepadan dengan pekerjaan seperti itu.

Tidak peduli seberapa besar hadiah yang ditawarkan kepada Anda dan tidak peduli seberapa manis atasan Anda. Anda tidak akan dapat melakukan pekerjaan Anda secara efisien dan tepat waktu, atau merasa tenang.

Mungkin perlu bertahun-tahun bagi Anda untuk memahami apa arti "keluarga yang kuat" bagi Anda, apakah Anda membutuhkan perasaan ini sama sekali dan, tentu saja, menemukan kelompok seperti itu. Jadi jika Anda datang untuk masa percobaan, cobalah selama waktu ini untuk mengenal karyawan Anda sebaik mungkin, tidak hanya di lingkungan kerja, tetapi juga saat liburan - pergi makan siang bersama mereka, menghadiri pelatihan umum, dll.

Jujurlah pada dirimu sendiri

Bayangkan Anda harus memilih dari dua apartemen. Di dalam, mereka praktis tidak berbeda satu sama lain, tetapi yang satu memiliki halaman belakang yang indah, sementara yang lain tidak, tetapi memiliki pemandangan taman tetangga yang lucu. Secara alami, yang memiliki halaman belakang jauh lebih mahal. Karena itu, Anda perlu mengumpulkan pemikiran Anda dan memahami apa yang Anda butuhkan lebih banyak - halaman belakang atau akankah itu pemandangan yang cukup indah? Apalagi jika di apartemen sebelumnya Anda memiliki halaman belakang yang sama sekali tidak digunakan. Apakah layak membayar lebih hanya karena tampaknya diterima dan halaman yang sama persis dengan yang Anda miliki di apartemen lama Anda?

Analogi yang sama dapat ditarik dengan mencari pekerjaan. Jujurlah dengan diri sendiri dan cari tahu apa yang sebenarnya tidak Anda sukai, apa yang menjengkelkan. Mungkin Anda tidak menyukai pekerjaan itu sendiri, tetapi hanya beberapa momen yang Anda anggap membuang-buang waktu? Konflik dengan ego Anda dan cobalah untuk memahami penyebab sebenarnya dari perasaan tidak menyenangkan tentang pekerjaan.

Waspadalah terhadap zona ketidakpedulian

Jika Anda harus memilih antara dua apartemen, salah satunya sangat bagus, dan yang kedua adalah dua kepala di bawah yang pertama, pilihan Anda akan jelas dan tidak sulit. Tetapi jika apartemen hampir sama dan masing-masing memiliki nuansa sendiri, yang dapat menjadi plus dan minus pada saat yang sama (saat Anda berbelok), pilihan menjadi lebih rumit dan Anda mulai menderita siksaan moral.

Dengan pekerjaan, semuanya persis sama! Jika satu memiliki lebih banyak manfaat daripada yang lain, pilihan Anda jelas. Tetapi jika tawaran pekerjaan hampir sama, Anda mulai mendapat masalah. Anda membandingkan dan membedakan semuanya, menuliskan semua pro dan kontra di selembar kertas, membandingkan, menulis daftar lagi. Dan begitu bisa berlanjut sampai gangguan saraf atau pilihan pekerjaan dengan koin (kepala atau ekor).

Semakin lama Anda berpikir dan membandingkan, semakin banyak penyesalan yang akan Anda rasakan tentang pekerjaan yang tidak dipilih - bagaimana jika itu akan lebih baik?!

Dalam hal ini, penderitaan pilihan Anda sama sekali tidak berguna, karena kedua pekerjaan ini sama (tidak lebih baik atau lebih buruk). Tenang, ambil napas dalam-dalam, dan pilih salah satunya.

Daftar Periksa Kondisi Kerja

Semua orang berbeda dan masing-masing memiliki kriteria sendiri untuk pekerjaan yang diinginkan. Daftar kriteria mungkin tidak terlalu lengkap, tetapi menjawab pertanyaan-pertanyaannya akan membuat Anda lebih mudah menemukan pekerjaan ideal Anda.

Fisik (seperti apa pekerjaan Anda)

Di dalam ruangan atau di luar ruangan?
Kota atau pedesaan?
Berapa lama waktu yang dibutuhkan untuk beralih?
Bagaimana Anda akan pergi ke tempat kerja (mobil, sepeda, angkutan umum, berjalan kaki)?
Seberapa sering Anda bepergian?
Berapa jam kamu bekerja?
Sebuah studi terpisah, kantor atau area umum (yaitu laboratorium, ruang kelas, dapur)?
Berisik atau sepi?

Emosional (perasaan yang ditimbulkan oleh pekerjaan Anda)

Apa kecepatan pekerjaan Anda?
Konten atau menarik?
Konsentrasi yang menyenangkan atau menuntut?
Relaksasi atau Stimulasi?
Inisiatif yang stabil atau menuntut?
Dapat Diprediksi atau Tidak Dapat Diprediksi?
Terstruktur atau tidak terstruktur?
Bisakah Anda menjadi diri sendiri atau harus beradaptasi?

Sosial (dengan siapa dan bagaimana Anda berinteraksi)

Apakah Anda menghabiskan sebagian besar waktu Anda dengan klien atau kolega?
Apakah Anda seorang pemimpin atau pengikut?
Apakah Anda bekerja sebagai tim atau sendiri?
Apakah pekerjaan itu bersifat kemitraan atau, sebaliknya, apakah itu kompetitif?
Hubungan horizontal atau vertikal antar karyawan?
Organisasi besar atau kecil?
Liberal atau Konservatif?
Bagaimana demografi rekan-rekan Anda?

Tidak semua faktor ini akan penting bagi Anda ketika memilih pekerjaan, tetapi mereka akan membantu Anda secara signifikan mempersempit rentang pilihan pekerjaan dan, mungkin, Anda akan bertahan lama.