Daftar Isi:

Apa yang harus dilakukan jika Anda tidak bisa membuat rekan Anda mengerti?
Apa yang harus dilakukan jika Anda tidak bisa membuat rekan Anda mengerti?
Anonim

Jika Anda merasa tidak ada yang mendengar atau memahami Anda di tempat kerja, inilah saatnya untuk memikirkan apa dan bagaimana Anda memberi tahu orang lain.

Apa yang harus dilakukan jika Anda tidak bisa membuat rekan Anda mengerti?
Apa yang harus dilakukan jika Anda tidak bisa membuat rekan Anda mengerti?

Mungkin Anda tidak memberikan informasi yang cukup detail atau Anda dan kolega Anda memiliki harapan yang sama sekali berbeda. Pihak lain mungkin memiliki motif yang berbeda dari Anda. Atau Anda hanya memiliki saluran komunikasi yang buruk. Bagaimanapun, ini adalah masalah Anda, karena Anda tidak mendapatkan apa yang Anda inginkan.

Berikut adalah beberapa tanda bahwa Anda mungkin perlu mengubah cara Anda berkomunikasi:

  • Anda hanya didekati dengan pertanyaan atau komentar sebagai upaya terakhir, dan menghindari waktu lainnya.
  • Anda pergi setelah percakapan atau pertemuan dan tidak dapat mengingat sudut pandang dan kata-kata lawan bicara. Anda mendengarkan dengan tidak memperhatikan.
  • Orang yang berbeda salah memahami Anda lagi dan lagi. Ini berarti bahwa intinya ada pada Anda: Anda tidak dapat mengungkapkan pikiran Anda dengan benar.

Nilai gaya komunikasi Anda

Apakah Anda mengungkapkan pikiran Anda dengan jelas dan menyeluruh? Apakah Anda memberikan semua fakta? Apakah Anda konsisten dalam berkomunikasi? Apakah Anda menjelaskan apa yang Anda harapkan dari orang lain dan apakah Anda memahami apa yang diharapkan dari Anda? Bagaimana Anda berperilaku selama percakapan yang sulit, ketika situasi emosional memanas atau ketika menyangkut politik?

Dengan menjawab pertanyaan-pertanyaan ini, Anda akan menentukan apa yang sulit bagi Anda, dan Anda dapat mengerjakannya sendiri.

Jangan menebak-nebak, tapi tanyakan

Mengajukan pertanyaan mendorong dialog terbuka. Jika tidak, ada perasaan bahwa Anda hanya memaksakan pendapat Anda. Selain itu, mengajukan pertanyaan dapat membantu menghilangkan dugaan dan asumsi buruk.

Cobalah untuk menyadari diri sendiri ketika Anda melompat ke kesimpulan atau menilai orang lain. Jika Anda tidak yakin apa yang dimaksud lawan bicara, atau tidak tahu bagaimana melanjutkannya, ajukan pertanyaan tambahan.

Jelas tentang harapan Anda

Jika Anda tidak mendapatkan hasil yang diinginkan, ingatlah jika Anda menjelaskan dengan tepat apa yang Anda inginkan. Ada kemungkinan bahwa Anda hanya disalahpahami, terutama jika Anda menggunakan banyak jargon profesional atau bahasa yang tidak jelas.

Jangan mencoba bernegosiasi melalui surat. Lebih baik membahas semuanya secara singkat secara langsung untuk menjawab pertanyaan yang muncul dan menjelaskan apa yang Anda butuhkan. Maka hasilnya akan lebih baik.

Mendengarkan

Mendengarkan sangat penting untuk komunikasi yang produktif. Setelah rapat dan konferensi, buat catatan singkat, catat apa yang dikatakan orang lain, apa pendapat lawan bicara Anda. Jika Anda tidak dapat merumuskannya, kembali ke topik dan ajukan pertanyaan tambahan untuk menghindari kesalahpahaman.

Membangun sistem umpan balik

Komunikasi agak mirip dengan seni pertunjukan. Dalam kedua kasus, Anda memiliki audiens. Dan untuk meningkatkan, Anda perlu mendapatkan umpan balik darinya. Jadi, selalu coba tanyakan, “Apakah saya melewatkan sesuatu? Apakah Anda mengerti semuanya? Apakah Anda memerlukan informasi lebih lanjut?"

Ingat belas kasihan

Ingat, setiap orang memiliki hari baik dan hari buruk. Dibutuhkan belas kasih dan pengertian untuk unggul dalam komunikasi, terutama selama percakapan yang sulit. Keamanan psikologis adalah landasan kerja sama yang sukses - keadaan di mana orang merasa nyaman untuk saling terbuka.

Direkomendasikan: