Inilah Mengapa Anda Tidak Dipekerjakan: 10 Kesalahan Wawancara yang Gagal

2024 Pengarang: Malcolm Clapton | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 04:00

Bahkan profesional yang paling terampil pun dapat mencari pekerjaan selama berbulan-bulan. Sangat ofensif untuk tidak menerima tawaran yang diinginkan jika, seperti yang Anda rasakan, Anda telah mencapai hal utama - pertemuan pribadi dengan calon majikan. Mungkin ini semua tentang salah satu kesalahan ini. Kami akan memberi tahu Anda cara menghindarinya.

Kesalahan 1. Anda terlambat

Cara yang pasti untuk membuat manajer SDM Anda menentang Anda bahkan sebelum wawancara dimulai adalah terlambat untuk janji temu. Hanya sedikit yang mau bekerja dengan seseorang yang tidak tahu bagaimana mengatur waktu mereka. Ketidaktepatan waktu seperti itu dapat dianggap tidak sopan. Atau lebih buruk lagi, sebagai tanda bahwa Anda tidak benar-benar membutuhkan pekerjaan.

Apa yang harus dilakukan

Ini bisa dianggap sebagai ujian pertama. Dan jika ketepatan waktu bukanlah kekuatan terbesar Anda, luangkan waktu untuk mempersiapkan pertemuan.

• Apakah Anda kurang dipandu di daerah asing? Hitung rute Anda di peta online dan keluar sebentar.
• Apakah Anda berisiko terjebak macet? Tinggalkan mobil Anda dan pergi ke pertemuan dengan transportasi umum.
• Lagi pula, apakah kamu terlambat? Hubungi perwakilan perusahaan dan peringatkan - ini akan sedikit menghaluskan kesan.

Ada cara yang baik untuk menghindari tersesat dalam perjalanan Anda ke wawancara Anda dan tidak terlambat untuk bekerja. Anda hanya perlu mencari lowongan di dekat rumah Anda atau stasiun metro yang nyaman jika Anda tinggal di kota dengan populasi lebih dari satu juta. Di layanan Avito Jobs ada pencarian dengan fungsi "Radius / Metro". Anda dapat memilih stasiun atau titik yang diinginkan di peta, dan kemudian mengatur radius pencarian untuk lowongan - dari 1 hingga 100 kilometer. Layanan akan menampilkan iklan yang sesuai, dan Anda tidak perlu lagi menyaring lowongan secara manual di sisi lain kota.

Kesalahan 2. Anda tidak berpakaian dengan benar

Atau lebih tepatnya, tidak memperhatikan penampilan Anda. Penampilan merupakan hal pertama yang diperhatikan seseorang saat bertemu. Apalagi jika itu adalah manajer SDM. Diyakini bahwa hanya 17 detik sudah cukup bagi kita untuk mendapatkan kesan pertama lawan bicara. Anda mungkin seorang spesialis yang hebat, tetapi seorang perekrut yang marah dengan sepatu kotor dan kemeja basi Anda tidak akan pernah mengetahuinya dan tidak akan menyesalinya.

Penting juga bagaimana kebiasaan pergi bekerja di tempat yang Anda harapkan untuk mendapatkan pekerjaan. Tidak semua kandidat berpakaian dengan tepat ketika mereka datang ke wawancara perusahaan dengan kode berpakaian. Tetapi bagi banyak perekrut, ini penting: jika pelamar tidak peduli dengan penampilan, atau dia tidak termotivasi, atau bahkan terlalu malas untuk belajar tentang aturan berpakaian.

Apa yang harus dilakukan

Saat Anda pergi ke wawancara, sumbangkan jeans dan pilih pakaian bisnis. Merapikan diri agar terlihat rapi dan terawat. Jangan gunakan parfum yang mendukung deodoran beraroma netral.

Bagaimana jika pada prinsipnya ada aturan tentang penampilan di kantor yang tidak sesuai dengan Anda? Carilah pekerjaan jarak jauh yang dapat Anda lakukan bahkan dengan piyama Anda. Ada banyak penawaran seperti itu di Avito Jobs. Cukup gunakan filter yang Anda inginkan untuk memilih parameter untuk pekerjaan ideal Anda.

Kesalahan 3. Anda tidak dipandu oleh resume Anda

Meskipun manajer SDM akan memiliki resume Anda di depan mata mereka, Anda tetap akan diminta untuk memperkenalkan diri. Jika pemohon tidak dapat melakukan ini, bingung dalam nama dan tanggal, ini adalah minus yang berani. Timbul pertanyaan apakah dia menulis kebenaran di sana sama sekali.

Anda tidak mungkin menjadi satu-satunya kandidat yang diajak bicara oleh perekrut dalam beberapa hari terakhir. HR mungkin tidak mengingat isi resume Anda. Tetapi jika Anda tidak mengingatnya dengan baik, itu aneh.

Apa yang harus dilakukan

Sebelum wawancara, tinjau resume Anda, ingat tahapan utama jalur kerja. Nama resmi tempat Anda bekerja tidak sepenting fungsi dan prestasi Anda di sana. Dan selama rapat, jelaskan pengalaman Anda di setiap posisi, dan daftarkan secara singkat informasi dari resume Anda.

Kesalahan 4. Anda tidak tahu apa-apa tentang perusahaan

Kandidat yang tidak mau repot-repot mencari tahu apa yang dilakukan calon majikan jelas suka mengambil risiko. Bukan fakta bahwa Anda akan ditanya apa yang Anda ketahui tentang perusahaan tersebut. Tetapi jika ternyata Anda tidak tahu apa-apa, itu berarti pilihan Anda tidak sadar. Kemungkinannya adalah, Anda sangat membutuhkan pekerjaan dan sedang meraih pekerjaan apa pun. Dan tentu saja bukan itu yang ingin didengar majikan.

Apa yang harus dilakukan

Tunjukkan kesadaran, minat, dan kemampuan Anda untuk mencari informasi. Di Avito Work, Anda bahkan tidak perlu berusaha keras untuk ini. Data yang dibutuhkan dapat dilihat langsung di website. Klik nama majikan di deskripsi pekerjaan, buka halamannya dan, jika dia bukan individu, Anda akan melihat bagian "Tentang perusahaan".

Apa yang harus dicari saat bertemu calon pemberi kerja melalui iklan:

• Pelajari informasi tentang berapa tahun perusahaan telah ada, fakta apa yang ditunjukkannya tentang dirinya sendiri. Perhatikan informasi kontak: alamat kantor, nomor telepon kantor, dan email. Perusahaan yang serius menggunakan email perusahaan di domain mereka sendiri.
• Baca deskripsi pekerjaan di lowongan dengan cermat. Itu harus detail, tetapi tidak berlebihan. Majikan yang kompeten tertarik pada kenyataan bahwa kandidat memiliki gagasan yang jelas tentang apa yang akan mereka lakukan.
• Anda dapat mempelajari lebih lanjut tentang budaya perusahaan perusahaan dengan gaya pengumuman. Dia bisa bijaksana dan formal atau kreatif dan ramah.

Kesalahan 5. Anda bingung dengan pertanyaan yang tidak nyaman

Internet penuh dengan kisah-kisah profesional SDM yang melakukan wawancara stres nyata. Dan seseorang yang tidak siap untuk wawancara mungkin bingung bahkan dengan permintaan standar untuk menceritakan tentang diri Anda dan pertanyaan sederhana:

• Mengapa Anda ingin bekerja untuk perusahaan tertentu ini?
• Mengapa Anda meninggalkan pekerjaan Anda sebelumnya?
• Mengapa mereka harus membawa Anda?
• Di mana Anda melihat diri Anda dalam lima tahun atau lebih?
• Berapa gaji yang Anda lamar?

Apa yang harus dilakukan

Siapkan jawaban atas pertanyaan umum ini, dan cari di Internet untuk pertanyaan yang rumit dan tidak terduga. Berlatihlah menjawab di depan cermin atau meminta teman untuk bermain bersama. Rekam jawaban Anda di video: dengan cara ini Anda dapat melihat diri sendiri dari luar, mendengarkan apakah pidato Anda terdengar percaya diri, apakah ada kata-kata-parasit di dalamnya. Cobalah untuk tidak bertele-tele.

Kesalahan 6. Anda tidak terlalu setia

Kandidat yang ideal berbicara tentang perusahaan masa lalu dengan baik atau singkat dan dengan cara yang netral. Hal ini menunjukkan bahwa pemohon tidak bertentangan dan akan memperlakukan majikan dengan benar. Jika Anda siap untuk memberi tahu secara langsung orang jahat apa yang pernah bekerja dengan Anda sebelumnya, itu tidak akan membangkitkan simpati sama sekali. Kritik semacam itu akan mengatakan lebih banyak tentang karakter Anda daripada tentang orang-orang yang Anda kritik.

Apa yang harus dilakukan

Ketika ditanya tentang alasan pemecatan, jangan membahas identitas manajer dan rekan kerja. Lebih baik berbicara tentang kurangnya pertumbuhan karier, ketidakmampuan untuk mengungkapkan potensi mereka, keterpencilan dari rumah.

Bahkan jika kondisi kerja di pekerjaan sebelumnya sangat buruk, itulah sebabnya Anda berhenti, bicarakan itu secara netral. Misalnya, jika lembur tidak dibayar, dan gaji ditunda secara stabil, katakan demikian, tanpa menyamakan dengan kerja paksa.

Kesalahan 7. Anda tidak yakin dengan diri sendiri

Menjadi ketat dalam wawancara dapat meniadakan peluang Anda, bahkan jika keterampilan dan pengalaman Anda sesuai untuk pekerjaan itu. Sulit bagi orang yang tidak percaya diri untuk menunjukkan dirinya sebagai kandidat sukses yang dengannya perusahaan dapat mencapai hasil yang tinggi. Wawancara bisa membuat stres. Dan bagaimana Anda bereaksi terhadap situasi yang penuh tekanan ini dapat memberi tahu majikan banyak hal tentang Anda.

Apa yang harus dilakukan

• Sebelum memasuki kantor calon majikan, ingatkan diri Anda: bukan hanya perusahaan yang memilih, tetapi Anda juga.
• Mulailah mempersiapkan wawancara dan menghadapi ketidakpastian selama fase pembuatan resume. Tunjukkan di dalamnya segala sesuatu yang Anda anggap sebagai kekuatan Anda. Kursus penyegaran dan sertifikasi dari kursus online terkenal akan berfungsi selama program yang Anda ambil relevan dengan posisi yang Anda lamar.

Sangat mudah untuk menulis resume di layanan, serta menjual sesuatu - baik langsung di situs web dari komputer, dan di aplikasi seluler. Hanya kali ini Anda akan "menjual" diri Anda sendiri.

Masuk ke akun Anda di situs dan di sudut kanan atas, klik tombol "Posting iklan". Di menu yang muncul, pilih bagian "Kerja", lalu - "Lanjutkan".

Pilih bidang aktivitas Anda dan isi kuesioner online yang dibuka sedetail mungkin. Jika memungkinkan, tambahkan foto - ini akan meningkatkan peluang Anda untuk diperhatikan beberapa kali. Omong-omong, Anda dapat mengunggah foto ijazah, sertifikat, dan dokumen penting lainnya.

Dan jangan lupa untuk mengisi bagian Tentang Saya. Tidak perlu membicarakan hobi dan tanda zodiak Anda: ini tidak mungkin membantu Anda memahami orang seperti apa Anda di tempat kerja. Tetapi jika Anda melamar posisi seorang programmer, Anda harus memberikan tautan ke repositori dan memberi tahu tentang hackathon di mana Anda berhasil unggul.

Kesalahan 8. Anda terlalu memuji diri sendiri

Saat mencoba membuat pewawancara terkesan, jangan melebih-lebihkan. Seorang pencari kerja yang dengan gamblang berbicara tentang pencapaiannya yang luar biasa di tempat sebelumnya mengajukan pertanyaan: mengapa kandidat yang begitu sukses mencari pekerjaan?

Bukan hal yang aneh bagi pencari kerja untuk licik dalam wawancara mencoba untuk mengesankan HR. Seseorang melebih-lebihkan pengalaman dan keterampilannya, seseorang meremehkan usianya. Ini adalah pembunuh reputasi Anda: banyak hal yang Anda katakan tentang diri Anda mudah untuk diperiksa dengan beberapa panggilan atau sekilas ke jejaring sosial Anda.

Apa yang harus dilakukan

Biarkan fakta nyata berbicara untuk Anda. Berbicara tentang kesuksesan Anda dalam pekerjaan Anda sebelumnya, sebutkan bahwa Anda berhutang ini kepada perusahaan dan orang-orang yang bekerja dengan Anda, jika Anda benar-benar berpikir demikian. Untuk seorang manajer SDM, ini adalah sinyal yang baik: pencari kerja menyukai kerja tim dan setia kepada majikan.

Kesalahan 9. Anda bertingkah aneh

Kekakuan dan kesombongan yang berlebihan dapat meninggalkan kesan buruk pada lawan bicara Anda. Lebih baik tidak mengambil risiko dan tidak melampaui kerangka komunikasi bisnis yang sopan.

Banyak pencari kerja, ingin menjalin kontak dengan pewawancara, mencoba bercanda, dan ini jarang tepat. Beberapa kandidat, berharap untuk daya tarik mereka sendiri, mencoba untuk menggoda dan menggoda perekrut lawan jenis. Yang lain bahkan mencoba memanipulasi pewawancara dengan saran dari buku NLP.

Apa yang harus dilakukan

Nasihat dangkal tapi kuat: berperilaku secara alami. Jangan berlatih akting jika Anda tidak mencari pekerjaan di teater: seorang profesional akan segera melihat melalui "trik" Anda dan tidak akan membiarkan dirinya tertipu.

Kesalahan 10. Anda tidak punya pertanyaan

Di akhir wawancara, Anda pasti akan ditanya apa yang ingin Anda ketahui tentang pekerjaan dan perusahaan tersebut. Jika Anda tidak memiliki pertanyaan, sepertinya Anda tidak terlalu termotivasi. Ini berarti Anda tidak peduli dengan apa yang Anda lakukan. Atau Anda tidak tahu dari mana Anda berasal.

Apa yang harus dilakukan

Ajukan pertanyaan universal - kecuali, tentu saja, Anda sudah menerima jawaban selama percakapan.

• Mengapa ada lowongan dan apa kekuatan pendahulu Anda?
• Kesulitan apa yang dapat dikaitkan dengan bekerja di posisi yang Anda minati?
• Apa hari kerja biasa untuk posisi yang Anda lamar?
• Apa peluang untuk pertumbuhan dan pengembangan profesional di perusahaan?
• Apakah ada sesuatu yang perlu Anda ketahui tentang pekerjaan yang tidak ada dalam deskripsi pekerjaan?

Pertanyaan yang tepat bukan hanya cara untuk membuat kesan yang baik pada perekrut. Ini juga merupakan kesempatan untuk mempelajari lebih lanjut tentang posisi dan perusahaan di masa depan. Sangat penting untuk diingat bahwa wawancara adalah permainan dua sisi. Perusahaan harus sebaik Anda untuk itu. Jika tidak, tidak banyak waktu yang akan berlalu sejak Anda mulai bekerja, karena Anda akan kembali berperan sebagai pencari kerja.

Nasihat utama yang dapat Anda berikan kepada seseorang ketika mencari pekerjaan adalah jangan menyerah. Perlakukan penolakan apa pun sebagai pengalaman. Dan wawancara berikutnya adalah langkah penting dalam jalur karir Anda. Avito Jobs memiliki sejumlah besar tawaran pekerjaan. Dan salah satunya sedang menunggumu. Memang, setiap tahun di situs ini, lebih dari 830 ribu majikan dari seluruh negeri memposting lowongan mereka.

Cari penawaran, cari jadwal yang sesuai, tempat yang nyaman, gaji yang bagus - semua parameter ini dapat dikonfigurasi di bagian "Lowongan" menggunakan filter yang nyaman. Pada saat yang sama, Anda tidak perlu menunggu sampai mereka memperhatikan Anda: tanggapi lowongan yang Anda sukai terlebih dahulu, menggunakan panggilan atau pesan. Selamat mencari!