15 tanda Anda dibayar rendah

2024 Pengarang: Malcolm Clapton | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 04:00

Gaji dapat menjadi indikator seberapa baik kinerja Anda di pekerjaan dan apakah atasan Anda menghargai pekerjaan Anda. Dan banyak yang tidak puas dengan indikator ini. Ada 15 kemungkinan tanda bahwa Anda benar-benar dibayar rendah.

1. Dalam pengumuman lowongan serupa di situs web perusahaan Anda, gaji yang lebih tinggi ditunjukkan

Jika Anda merasa dibayar rendah, pantau posisi terbuka perusahaan Anda. Sangat aneh jika seorang karyawan di posisi yang sama akan menerima lebih dari Anda.

2. Pendapatan perusahaan meningkat, tetapi gaji Anda tetap sama

Tentu saja, mencari tahu tentang peningkatan pendapatan yang besar terkadang sulit. Namun, informasi yang dapat dipercaya tentang hal ini dapat menjadi argumen yang mendukung peningkatan gaji Anda.

3. Gaji Anda di bawah pasar, seperti di awal karir Anda

Anda mungkin dibayar rendah di pekerjaan pertama Anda. Tapi Anda tahu ini, karena pada awalnya, banyak dari kita mati-matian mengambil kesempatan. Pikirkan tentang apa yang telah Anda capai sejak saat itu. Udah pengalaman tapi gaji masih dibawah pasaran? Ini benar-benar tidak sepenuhnya adil bagi Anda.

4. Anda berpenghasilan lebih rendah dari rekan kerja dengan pengalaman kerja dan tingkat pendidikan yang sama

Meskipun orang jarang membicarakan uang, kemungkinan ada kelompok orang yang berpikiran sama di industri yang sama di banyak perusahaan. Mereka berbagi lelucon profesional, mendiskusikan masalah pekerjaan dan tingkat gaji. Ini adalah alasan yang bagus untuk mengetahui apakah atasan Anda menilai Anda dengan adil.

5. Tingkat tanggung jawab Anda meningkat, tetapi gaji Anda belum

Jika atasan Anda menghujani Anda dengan tanggung jawab tambahan dan jam lembur, maka Anda harus dibayar sesuai dengan itu. Dengan cara yang sama seperti dalam kasus perubahan formal dalam tanggung jawab pekerjaan.

6. Rekan lain, tidak seperti Anda, menerima bonus dan bonus

Jika Anda tidak melihat alasan obyektif untuk ini, cobalah untuk menghadapi situasi tersebut.

7. Anda adalah spesialis yang dicari dalam bidang aktivitas tertentu

Misalnya, saat ini profesi spesialis IT sangat diminati. Jika Anda berpengalaman dalam bidang tertentu, Anda harus diberi upah yang sesuai.

8. Anda hanya senang dengan pikiran bahwa Anda tidak menganggur

Sikap ini mencegah Anda naik tangga karier. Selain itu, manajemen mungkin merasa bahwa Anda sudah puas dengan semuanya.

9. Selama setahun terakhir, Anda belum lulus sertifikasi karyawan atau menerima promosi

Jika Anda merasa sudah saatnya melakukan ini, mungkin pekerjaan Anda diremehkan.

10. Perusahaan Anda memiliki banyak pergantian staf

Ini bisa menjadi indikator bahwa pekerja tidak senang dengan kondisi kerja atau upah.

11. Anda secara intuitif merasa bahwa Anda dibayar rendah

Dalam hal ini, seseorang dapat mencari cara alternatif. Dia mungkin melalaikan pekerjaan, kembali lagi nanti, atau bahkan mencuri. Seseorang secara tidak sadar percaya bahwa dengan cara ini dia akan mengambil apa yang menjadi haknya.

12. Anda tidak pernah menegosiasikan tingkat upah

Hal ini sangat penting baik saat melamar pekerjaan maupun di masa depan.

13. Atasan menarik diri dari mendiskusikan karir Anda

Mungkin ini karena bos tidak siap untuk membahas kenaikan gaji atau topik serupa. Namun, Anda tidak boleh berhenti mencoba untuk bernegosiasi.

14. Gaji Anda hanya dinaikkan sedikit

Jika ini terjadi sejak lama, maka Anda mungkin dibayar rendah sekarang.

15. Anda tidak menyadari situasi di pasar tenaga kerja

Ini bisa menjadi alasan Anda dibayar rendah atau mencoba menipu. Sangat penting untuk mengetahui berapa gaji yang diberikan untuk posisi Anda.