Di mana lebih baik bekerja: di perusahaan terkemuka atau di perusahaan kecil yang nyaman?

2024 Pengarang: Malcolm Clapton | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 04:00

Keputusan di mana yang terbaik untuk bekerja - di perusahaan kecil tetapi dengan potensi besar atau di perusahaan kuat yang sudah mapan - adalah salah satu yang paling penting bagi pencari kerja, terutama di awal karir. Ini bukan tentang mana yang baik atau buruk. Pilihan perusahaan yang Anda sukai sangat tergantung pada ketinggian apa yang ingin Anda capai, dan apa yang siap Anda lakukan untuk ini di organisasi tertentu.

Tidak mungkin untuk mengatakan dengan tegas mana yang lebih baik - perusahaan besar atau tim kecil yang ramah. Misalnya, perusahaan besar dapat menawarkan paket manfaat yang mengesankan, tetapi ada pengecualian di sini juga. Saat ini, Anda dapat menemukan organisasi dengan kurang dari 100 karyawan, yang menawarkan barang yang tidak lebih buruk dari perusahaan.

Tentu saja, memilih tempat yang tepat untuk bekerja tidak terbatas pada satu paket sosial.

Keuntungan dari perusahaan besar

Perusahaan besar menjadi besar karena mereka memiliki manfaat dan keunggulan unik di pasar. Masalah startup di sini adalah mitos. Semuanya dipenuhi dengan kesuksesan dan keyakinan di masa depan. Apakah buruk memiliki hak prerogatif seperti itu?

Struktur organisasi yang jelas

Memilih perusahaan besar, Anda dapat yakin bahwa mekanisme kerja yang berfungsi dengan baik telah beroperasi di sini selama bertahun-tahun. Ini adalah mesin raksasa dengan aturan yang jelas tentang bagaimana melakukan hal-hal tertentu. Bekerja di organisasi besar, Anda akan tahu persis bidang kegiatan Anda, di mana Anda berada di departemen, dan bahkan bagaimana mencapai promosi. Opsi ini bukan untuk semua orang. Tetapi jika Anda menginginkan stabilitas dan memiliki rencana karir yang jelas di depan mata Anda, itulah yang dimiliki perusahaan besar.

Paket sosial yang bagus dan "parasut emas"

Perusahaan besar cenderung memberi karyawannya manfaat yang baik dalam bentuk asuransi kesehatan gratis atau pajak pensiun yang baik. Semakin rendah pendapatan suatu perusahaan, semakin kecil kemungkinan mereka mampu membayar tunjangan hidup.

Tentu saja, semua hak istimewa ini hanya penting jika Anda berniat menggunakannya. Penelitian menunjukkan bahwa lebih dari separuh karyawan paruh waktu di perusahaan besar mendapat manfaat dari bonus; dari karyawan penuh waktu - hanya 77%. Namun, terlepas dari ukuran organisasi Anda, ada baiknya untuk menanyakan tentang daftar lengkap manfaat yang tersedia untuk Anda.

Kemampuan untuk mengubah bidang kegiatan tanpa mengubah pekerjaan

Perusahaan membutuhkan sejumlah besar spesialis di berbagai bidang. Bahkan jika spesialisasi Anda agak sempit, Anda memiliki kesempatan untuk mengubah peran Anda di perusahaan dan mengambil posisi baru tanpa mengubah tempat kerja Anda saat ini.

Masalah perusahaan besar

Bekerja di organisasi besar tampak menyenangkan dan menggoda hanya pada pandangan pertama. Tetapi jika Anda bertekad untuk menjadi bagian dari perusahaan yang agak besar, pertimbangkan beberapa kerugiannya.

Tidak ada perubahan (atau lambat)

Setiap perubahan di perusahaan besar bisa memakan waktu lama. Bahkan jika manajemen terbuka untuk ide-ide baru (yang tidak selalu terjadi), perubahan di departemen atau penciptaan produk baru bisa memakan waktu yang sangat lama. Akhirnya, banyak yang ingin meninggalkan jejak mereka di perusahaan. Ini jauh lebih mudah di organisasi kecil daripada di organisasi besar.

Kurang berkenalan dengan rekan kerja lainnya

Tidak peduli seberapa terbuka atau pemalu Anda, jika Anda bekerja untuk sebuah perusahaan besar dengan staf 100 atau lebih, tidak mungkin untuk mengenal semua orang. Dan beberapa dari mereka bahkan tidak akan pernah Anda temui di masa depan, meskipun mereka memainkan peran penting dalam pekerjaan Anda. Misalnya, CEO, kepala akuntan atau kepala departemen hukum. Perusahaan yang menghargai diri sendiri memberikan hak kepada karyawannya untuk menyampaikan masalah mereka kepada manajemen, tetapi ini tidak menjamin bahwa itu akan dipertimbangkan dan diambil tindakan.

Kualitas eksekusi tidak tergantung pada Anda, tetapi pada departemen

Dalam kasus organisasi besar, kesuksesan dan pencapaian Anda bergantung pada di mana Anda berada di dalam perusahaan. Tidak peduli bagaimana Anda berusaha keras untuk bekerja dalam kelompok yang kurang beruntung, kualitas pekerjaan Anda akan rendah. Situasi ini juga memengaruhi kemampuan Anda untuk naik tangga karier. Seperti yang ditunjukkan oleh seorang insinyur Google dengan tepat:

Kualitas hidup Anda dapat sangat bervariasi tergantung pada kelompok mana Anda termasuk. Menjadi bagian dari tim yang baik dan produktif akan membuat hidup Anda hebat. Tim yang buruk hanya akan membawa kegagalan. Siapa yang bekerja dengan Anda memiliki dampak besar pada karier Anda.

Tidak ada yang berpendapat bahwa jika Anda bekerja dengan orang yang tidak menyenangkan, itu tidak akan menghasilkan sesuatu yang baik. Lebih menyedihkan lagi jika beberapa bos bodoh atau seluruh peleton manajer menghalangi Anda dan bagian dari perusahaan yang ingin Anda tangani.

Manfaat bisnis kecil

Bekerja di perusahaan yang hanya terdiri dari beberapa lusin orang tidak memiliki skala yang sama dengan organisasi besar. Tapi bagi yang ingin mendapatkan pekerjaan di tempat yang semua orang saling kenal dan bisa dibilang berteman, masih ada bonusnya.

Keberhasilan Anda terlihat

Dalam sebuah organisasi besar, bahkan keluar dari jalan Anda, bukanlah fakta bahwa Anda akan mencapai posisi CEO. Di perusahaan kecil, jika Anda melakukan sesuatu yang signifikan, semua orang akan memperhatikan. Lebih mudah untuk menonjol di sini, terutama dengan keterampilan dan karakteristik yang khas. Tindakan Anda lebih berarti.

Terutama di awal karir Anda, bekerja untuk sebuah perusahaan kecil adalah cara yang bagus untuk membangun kemampuan Anda, koneksi, dan reputasi yang akan tetap bersama Anda selama bertahun-tahun yang akan datang.

Perusahaan ini hidup dan fleksibel

Bekerja sama dengan semua kolega Anda bukan hanya tentang berada di garis pandang mereka. Anda memiliki akses langsung ke kontrol. Anda dapat mendiskusikan masalah yang muncul atau mengusulkan ide bagus langsung ke manajemen, tanpa perantara. Di perusahaan besar, hal-hal seperti itu dapat berlangsung dari beberapa hari hingga beberapa minggu. Saat berada di organisasi kecil, Anda hanya perlu mengetuk pintu sebelah tempat bos duduk.

Tanggung jawabnya jauh lebih bervariasi

Di perusahaan besar, Anda dapat beralih ke posisi yang berbeda dan mendapatkan keterampilan yang berbeda tanpa meninggalkan perusahaan. Dalam organisasi kecil, Anda perlu mengetahui berbagai keterampilan dalam satu pekerjaan. Hal ini terutama berlaku di perusahaan rintisan, di mana satu karyawan dipanggil untuk melakukan beberapa peran sekaligus - yang jauh melampaui pekerjaan yang sangat terspesialisasi. Di sini Anda perlu memperbaiki foto di Photoshop, memeriksa komputer Anda dari virus, maka Anda juga perlu memperbarui informasi di situs web perusahaan … Jika Anda menyukai aktivitas serbaguna di satu tempat kerja, maka perusahaan kecil akan menjadi yang tepat tempat untukmu.

Masalah perusahaan kecil

Jika Anda dapat dengan mudah berbicara dengan direktur perusahaan, ini tidak berarti bahwa semua masalah Anda akan segera teratasi. Berikut adalah beberapa hal yang perlu dipertimbangkan ketika memilih perusahaan kecil sebagai tempat kerja Anda.

Semua kegagalan terlihat sekilas

Ketika direktur Anda melihat bahwa Andalah yang membawa klien besar, itu bagus. Tapi situasi seperti itu adalah pedang bermata dua. Bagaimana jika Anda membuat kesalahan? Seorang karyawan yang baik tentu saja akan berusaha untuk meminimalkan semua kemunduran. Tetapi ketika Anda menyadari bahwa sebagian besar kolega Anda akan menyadari hubungan Anda, itu menjadi sedikit tidak nyaman.

Bonus lebih sedikit

Perusahaan yang lebih kecil, terutama perusahaan rintisan, cenderung tidak dapat menawarkan paket tunjangan yang mengesankan kepada karyawan. Tim entah bagaimana harus mempertahankan keberadaannya sampai tumbuh dan semakin kuat. Harapan bahwa SESUATU akan keluar dari ketiadaan selalu berisiko. Jika Anda membutuhkan tunjangan atau tunjangan tertentu, dan perusahaan tidak menawarkannya, lebih bijaksana untuk menemukan organisasi yang akan memberi Anda bonus sekarang, daripada memberi mereka harapan untuk masa depan yang lebih cerah.

Kemungkinan besar tidak ada departemen hukum atau departemen SDM

Perusahaan kecil seringkali tidak siap untuk membuat departemen hukum atau departemen SDM. Di satu sisi, ini menyederhanakan daftar karyawan organisasi. Di sisi lain, tidak ada orang dalam tim yang tanggung jawabnya mencakup menerima keluhan pekerjaan, mencari karyawan baru, atau sekadar membeli kue untuk kantor. Masalah yang sama dengan departemen hukum. Memiliki pengacara penuh waktu mahal untuk perusahaan kecil, tetapi juga tidak mungkin tanpa bantuan hukum sama sekali: Anda selalu perlu tahu apakah semua tindakan yang Anda lakukan sah, dan sangat sulit untuk mengendalikan semua masalah hukum sendiri.

Perusahaan mana yang pada akhirnya akan dipilih - besar atau kecil - tergantung pada perasaan pribadi Anda: mana yang menurut Anda paling cocok untuk Anda. Tidak semua orang mau bekerja untuk perusahaan besar dengan seribu karyawan. Saat memilih pekerjaan impian Anda, penting untuk tidak hanya menilai besarnya gaji atau tunjangan Anda, tetapi, di atas segalanya, di mana Anda dan keahlian Anda dapat paling berguna dan diterapkan secara efektif.