Cara mencari pekerjaan dalam isolasi mandiri

2024 Pengarang: Malcolm Clapton | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 04:00

Jika Anda merasa bahwa karena peristiwa minggu-minggu terakhir ini telah terjadi jeda di pasar tenaga kerja, ini tidak sepenuhnya benar. Bersama dengan MTS, kami menemukan bagaimana proses perekrutan telah berubah (spoiler: tidak banyak), dan menyusun panduan terperinci untuk mencari pekerjaan menggunakan teknologi modern.

1. Di mana mencari lowongan

Ini tampaknya menjadi tahap yang paling mudah, pandemi tidak terlalu mempengaruhinya. Meskipun sebagian besar orang Rusia lebih suka mencari pekerjaan melalui kenalan mereka, sekarang saatnya untuk mulai lebih aktif menggunakan peluang format online, karena semua teknologi yang diperlukan untuk ini telah diperkenalkan dan diuji selama beberapa tahun.

Inilah tempat untuk mendapatkan penawaran baru:

• Situs web karir perusahaan. Biasanya, sumber daya semacam itu tidak hanya mempublikasikan lowongan saat ini, tetapi juga berita perusahaan - pada saat yang sama, Anda dapat merasakan semangat perusahaan dan mencari tahu apakah kondisi kerja cocok untuk Anda atau tidak.
• Situs pencarian kerja. Misalnya, HeadHunter tua yang baik. Saat mencari, jangan membatasi diri Anda hanya pada wilayah Anda: tiba-tiba Anda akan menemukan tawaran yang menguntungkan dengan kemampuan untuk bekerja dari jarak jauh.
• Grup dengan lowongan di jejaring sosial. Anda dapat menemukannya dengan permintaan "Kerja * kota Anda *". Sebagai aturan, ada banyak proposal untuk setiap selera, tetapi lebih baik memilih pesan segar. Lowongan di kedalaman umpan mungkin sudah kehilangan relevansinya, dan Anda hanya akan membuang waktu Anda untuk itu.
• Komunitas profesional. Bukan cara yang buruk jika Anda ingin mencari pekerjaan di industri tertentu - misalnya, media atau bidang TI. Ada grup seperti itu di Facebook dan VKontakte, dan jangan lupa tentang obrolan dan saluran dengan lowongan di Telegram.

Pemain besar tidak membatasi pencarian mereka untuk personel baru, bahkan selama krisis. Jadi, untuk mendapatkan pekerjaan di MTS, Anda bahkan tidak perlu keluar rumah. Semua lowongan perusahaan saat ini dikumpulkan untuk itu - pilih industri yang sesuai dan lihat penawaran apa yang ada di kota Anda.

Untuk mengetahui lebih lanjut tentang kondisi kerja, kunjungi. Untuk siswa dan lulusan, ada bagian dengan magang - Anda dapat mencoba sendiri di bidang TI atau bisnis. Pilih opsi yang sesuai dan kirim resume Anda - ini adalah kesempatan nyata untuk mendapatkan pengalaman yang berharga dan membangun karir yang keren setelah universitas.

2. Apa yang harus dilakukan sebelum wawancara pertama Anda?

Jika resume Anda memenuhi persyaratan lowongan, tunggu surat dari HR. Dia akan melakukan wawancara pertama. Tidak akan ada sesuatu yang sangat sulit di sana, itu hanya filter yang menyaring kandidat yang terus terang tidak pantas yang telah menghiasi kisah pengalaman mereka.

Hal-hal yang harus dilakukan sebelum wawancara:

• Kenali perusahaan lebih baik. Penting bagi Eichar untuk memahami bahwa karyawan masa depan benar-benar tertarik untuk mendapatkan posisi, dan tidak hanya pergi ke api. Hargai waktu orang lain dan setidaknya secara umum, cari tahu apa yang dilakukan perusahaan, jika tidak, wawancara akan gagal.
• Pikirkan terlebih dahulu mengapa Anda mencari pekerjaan. Tidak ada gunanya mengeluh bahwa rekan kerja atau bos telah dibuat kesal oleh omelan yang terus-menerus. Anda tidak boleh berbicara tidak menyenangkan tentang tempat kerja Anda sebelumnya sama sekali - Anda mungkin dimintai rekomendasi, dan selama percakapan dengan mantan manajer, cari tahu siapa yang mengejar siapa.
• Siapkan alasan mengapa Anda harus dipekerjakan. Lupakan frasa umum dan simpan contoh yang relevan dari pengalaman kerja Anda. Pencapaian yang realistis akan menunjukkan nilai Anda sebagai seorang spesialis.
• Buatlah daftar pertanyaan untuk ditanyakan selama wawancara Anda. Misalnya, Anda dapat mengklarifikasi bonus apa, seperti VHI dan kursus bahasa Inggris berbayar, gaji apa yang putih atau dalam amplop.

3. Bagaimana mempersiapkan wawancara dengan pemimpin masa depan

Jadi, Anda telah menyelesaikan wawancara pertama Anda dan meyakinkan HR bahwa Anda tidak dapat melakukannya tanpa karyawan perusahaan yang sangat membantu. Pindah ke level baru: sekarang Anda perlu berbicara dengan bos, di bawah pengawasan siapa Anda akan bekerja. Kemungkinan besar, percakapan akan dilakukan melalui tautan video, karena belum ada yang membatalkan isolasi mandiri. Ini untuk yang terbaik - masih lebih nyaman di rumah daripada di kantor yang tidak dikenal.

Untuk membuat wawancara berjalan lancar, ikuti petunjuk sederhana ini:

• Siapkan cerita pendek tentang diri Anda. Hanya untuk beberapa menit: siapa Anda, untuk siapa Anda belajar dan di mana Anda bekerja - semacam resume mini. Jika Anda khawatir, latih pidato ini di depan cermin.
• Persediaan pada jawaban atas pertanyaan yang sering diajukan. Mengapa Anda ingin bekerja di perusahaan khusus ini, apa yang memotivasi Anda, dan apa yang membuat Anda marah dalam pekerjaan Anda. Bukan fakta bahwa manajer akan menanyakan hal ini kepada Anda, tetapi lebih baik mengasuransikan diri Anda terlebih dahulu.
• Ingat kasus kehidupan nyata di mana Anda menunjukkan diri Anda dengan sangat baik. Jika situasi sulit terjadi dalam pekerjaan Anda, dan Anda menanganinya dengan cemerlang, tolak kesopanan dan bicarakan itu. Tidak ada bonus yang tidak perlu saat wawancara.
• Buat daftar pertanyaan untuk manajer Anda. Berbeda dengan pertanyaan HR, ini bukan tentang perusahaan secara keseluruhan, tetapi tentang posisi Anda. Misalnya, berapa banyak orang yang akan bekerja dengan Anda dalam satu tim, bagaimana beban didistribusikan, apa sebenarnya yang harus Anda lakukan dan bagaimana hasil pekerjaan akan dinilai.
• Sebelum menelepon, periksa cara kerja mikrofon dan headphone. Untuk menghindari gema, matikan mikrofon Anda saat orang lain berbicara. Dan mintalah keluarga Anda untuk tidak mengganggu Anda setidaknya selama setengah jam.
• Atur dirimu. Saran yang jelas, tetapi patut diingat. Bersihkan kamar, setrika baju Anda dan kenakan celana Anda, atau Anda tidak akan pernah tahu.

Beberapa majikan meminta kandidat untuk merekam video pendek tentang diri mereka sendiri. Aturan yang sama berlaku di sini seperti halnya wawancara: uji mikrofon, latih keterampilan Anda, dan jangan lupakan pencapaian utama.

4. Cara menyusun dokumen dan membiasakan diri dengan tempat baru

Jika Anda menerima tawaran pekerjaan - selamat, Anda hampir sampai! Tetap hanya untuk mengamankan kesepakatan dengan dokumen. Tanyakan kepada manajer SDM Anda jika Anda perlu pergi ke departemen SDM untuk mentransfer dokumen, atau jika semuanya dapat dilakukan dari jarak jauh. Cari tahu cara terbaik untuk mengirim karyawan Anda dan salinan kontrak kerja yang ditandatangani ke perusahaan. Mungkin akan mungkin untuk melakukan ini dengan bantuan sistem manajemen dokumen elektronik, dan jika tidak, maka surat akan membantu.

Tanyakan kepada manajer lini Anda layanan dan hak akses apa yang Anda perlukan untuk memulai. Jika komputer di rumah Anda tidak menarik, segera katakan: ada kemungkinan perusahaan akan bertemu di tengah jalan dan menyediakan laptop yang berfungsi.

Minggu-minggu pertama setelah bekerja adalah waktu yang ideal untuk membangun diri Anda dengan baik. Terlibat dalam kehidupan perusahaan, jangan menghilang dari pandangan dan laporkan tugas dan masalah yang diselesaikan tepat waktu. Jangan ragu untuk bertanya jika Anda tidak memahami sesuatu, ikuti aturan dasar kesopanan dan berteman dengan kolega di jejaring sosial - pada saat yang sama Anda akan mengetahui dengan siapa Anda akan berurusan di kantor saat isolasi diri selesai.

Agar karyawan baru tidak merasa ditinggalkan untuk berjuang sendiri dan cepat bergabung dengan proses, sistem pelatihan perusahaan yang berfungsi dengan baik berguna. MTS juga memiliki akademi virtual tempat Anda dapat belajar dari jarak jauh. Manajer memperkenalkan karyawan baru ke tim, dan kemudian semuanya berlanjut dalam tradisi kolektif terbaik - dengan panggilan Skype, konferensi video, dan ruang obrolan yang ramah.

MTS Corporate University telah berdiri selama 25 tahun dan telah mengembangkan pendekatan pelatihannya sendiri. Hanya ahli praktik yang mengajar di sini, dengan jadwal yang nyaman akan mudah mendapatkan informasi baru tentang pekerjaan, dan semua pengetahuan yang diperoleh dapat langsung diterapkan dalam praktik.