Pertanyaan jebakan tidak mengungkapkan potensi kandidat. Tetapi mereka mengatakan banyak tentang majikan

2024 Pengarang: Malcolm Clapton | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 04:00

Seperti yang ditunjukkan oleh penelitian baru-baru ini, motif para pewawancara ini tidak terlalu mulia.

Wawancara itu sendiri adalah banyak stres bagi pencari kerja. Meskipun demikian, majikan dari beberapa perusahaan besar mencoba untuk menghabisi seseorang dengan pertanyaan teka-teki "Berapa banyak jendela di kota?" atau "Mengapa palkanya bulat?" … Perilaku ini tidak hanya sangat mengganggu, tetapi juga tidak membantu Mengapa Brainteaser Tidak Termasuk dalam Wawancara Kerja mempelajari apa pun tentang kandidat. Mengapa pertanyaan seperti itu terus diajukan? Sebuah studi baru-baru ini oleh Dark Motives dan Elective Use of Brainteaser Interview Questions mengatakan itu karena kualitas pribadi majikan.

736 sukarelawan - spesialis di berbagai bidang - ambil bagian dalam studi masalah ini. Masing-masing menerima daftar pertanyaan (tradisional dan rumit), dari mana dia harus memilih pertanyaan yang akan dia tanyakan kepada calon karyawan saat wawancara.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa pertanyaan rumit lebih disukai oleh subjek yang tingkat kompetensi sosialnya lebih rendah, dan kecenderungan narsisme dan sadisme lebih tinggi daripada di antara peserta penelitian lainnya.

Ternyata majikan seperti itu merasakan superioritas jika pelamar untuk posisi itu tidak bisa menjawab pertanyaan yang diajukan, dan mereka menikmatinya. Bahkan ketika jawabannya tidak akan memberi mereka informasi berharga apa pun.

Pertanyaan-pertanyaan ini tidak membantu untuk membuat prediksi apa pun. Mereka hanya membuat pewawancara merasa lebih pintar.

Laszlo Bock Mantan Wakil Presiden Sumber Daya Manusia di Google

Jadi, jika Anda bertanya kepada calon karyawan berapa banyak bola golf yang muat di pesawat, Anda hanya akan tahu satu hal: Anda bukan orang yang sangat baik.