10 keterampilan yang tidak dapat Anda bangun tanpa karier

2024 Pengarang: Malcolm Clapton | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 04:00

Untuk menjadi profesional yang keren, Anda membutuhkan soft skill.

Apa itu soft skill?

Soft skill adalah keterampilan supra-profesional yang diperlukan untuk bergabung dengan tim dan melakukan pekerjaan secara efisien. Misalnya, mampu menyelesaikan konflik, memposisikan diri dan membuat jadwal pribadi.

Keterampilan lunak tidak diperlukan untuk menyelesaikan pekerjaan, tetapi mereka diperlukan untuk berhasil lulus wawancara apa pun, bergabung dengan tim, dan dipromosikan. Omong-omong, penelitian menunjukkan bahwa bagi sebagian besar pemberi kerja, keterampilan ini lebih penting daripada kualitas profesional Anda.

1. Percaya diri

Jika Anda mempromosikan ide-ide Anda dengan percaya diri dan pemahaman yang jelas, rekan kerja akan menghubungi Anda. Dan para pemimpin menonjol dengan baik dari yang lain: mereka lebih mungkin menerima kenaikan gaji dan kenaikan gaji.

Keterampilan ini juga penting karena seorang karyawan yang mengetahui nilai dirinya memiliki efek positif pada citra perusahaan secara keseluruhan.

Bagaimana cara belajar?

Mulailah dengan meniru: berpura-pura menjadi orang yang percaya diri sampai Anda menjadi orang yang percaya diri. Misalnya, buatlah buku harian dan tuliskan semua kesuksesan dan kemenangan Anda untuk hari itu di dalamnya.

Cara efektif lain untuk membangun kepercayaan diri adalah dengan mengambil alih peserta pelatihan: saat Anda membantu pendatang baru untuk bergabung dengan tim dan memahami tugas, tingkatkan keterampilan manajemen.

2. Sosiabilitas

Pidato yang kompeten dan dapat dimengerti diperlukan baik dalam percakapan maupun dalam korespondensi. Dia membantu kolega dan klien untuk membuat kesan yang tepat tentang Anda.

Dalam komunikasi, sikap juga penting: jika Anda ramah dan tersenyum, itu baik dan tempat untuk bercanda - cepat menjalin hubungan dengan rekan kerja. Dan pemahaman di kantor adalah kunci sukses dan produktif bekerja.

Bagaimana cara belajar?

Dengarkan baik-baik lawan bicara dan ungkapkan pikiran Anda dengan jelas. Perhatikan ekspresi wajah, gerak tubuh, dan bahasa tubuh. Dan yang terpenting, jangan agresif, jangan memancing konflik atau gosip.

3. Mampu bekerja dalam tim

Terkadang lebih mudah melakukan pekerjaan orang lain daripada menjelaskan kepada rekan kerja untuk waktu yang lama apa yang ingin Anda capai darinya. Tapi Anda tidak perlu melakukan itu. Manajer SDM mencari karyawan yang dapat mendelegasikan tanggung jawab dan bekerja dalam tim.

Bagaimana cara belajar?

Penting untuk memahami keterampilan dan kekuatan apa yang Anda miliki dan apa yang dapat Anda capai sendiri secara efektif, dan untuk apa Anda memerlukan bantuan dari luar.

Puji rekan kerja Anda untuk pekerjaan yang hebat, dan jika Anda melihat ada kekasaran atau kusen, bicarakan mereka tanpa benturan dan keluhan. Jika Anda melihat bahwa pasangan Anda benar-benar dijahit, tawarkan bantuan Anda. Dan jika Anda sendiri tenggelam dalam tenggat waktu, jangan takut untuk mendelegasikan tugas.

4. Keterampilan berbicara di depan umum

Sekitar 25% orang takut berbicara di depan umum. Tetapi soft skill ini sangat penting: menurut salah satu orang terkaya di dunia, Warren Buffett, pekerja yang dapat berbicara kepada audiens 50% lebih berharga daripada yang lain.

Menguasai keterampilan ini penting, bahkan jika profesi Anda tidak melibatkan naik panggung dan presentasi di konferensi. Soft skill ini akan membantu Anda untuk melakukan rapat secara efektif dan menyampaikan pembicaraan dalam rapat sehingga Anda akan didengar.

Bagaimana cara belajar?

Mulailah dengan latihan di depan cermin: berbicaralah di depan bayangan Anda. Kemudian mintalah keluarga atau teman untuk berperan sebagai rekan kerja Anda.

5. Kemampuan untuk memecahkan masalah

Bingkai dan pelapis adalah elemen penting dari pekerjaan apa pun, dan mereka seharusnya tidak membingungkan Anda. Sebaliknya, untuk menunjukkan diri Anda sebagai karyawan yang luar biasa, Anda perlu menyatukan diri, menggunakan semua pengetahuan Anda dan menemukan jalan keluar terbaik dari situasi tersebut.

Bagaimana cara belajar?

Algoritma sederhana dapat digunakan untuk menyelesaikan masalah apa pun. Merumuskan masalah, bertukar pikiran dan menuliskan semua solusi yang mungkin, menganalisis daftar yang dihasilkan, memilih opsi terbaik dan bertindak!

6. Kemampuan untuk memahami konteks

Saat mengusulkan ide atau solusi baru, Anda harus memahami seberapa tepat ide atau solusi tersebut untuk perusahaan Anda dan keadaan di mana Anda berada.

Belajar memahami konteks akan membuat Anda lebih produktif. Misalnya, jika Anda adalah seorang tenaga penjualan untuk sebuah perusahaan kertas dan Anda tahu siapa klien Anda dan mengapa mereka membutuhkan kertas, Anda akan lebih efisien. Lagi pula, Anda tidak perlu membuang waktu untuk orang yang pasti tidak akan membeli kertas.

Bagaimana cara belajar?

Jelajahi industri tempat Anda bekerja dan prinsip-prinsip perusahaan Anda. Simpan pengetahuan ini di kepala Anda terus-menerus dan ingatlah ketika Anda perlu membuat keputusan.

7. Fleksibilitas

Hal-hal tidak selalu berjalan sesuai rencana. Dan selama force majeure, Anda tidak boleh mengubur kepala Anda di pasir atau duduk santai. Sebaliknya, karyawan yang baik dapat menemukan cara untuk memecahkan masalah, berusaha dan keluar dari situasi sulit sebagai pemenang.

Fleksibilitas juga diperlukan jika perusahaan memutuskan untuk menguasai sisi bisnis baru atau memperluas cakrawala. Anda harus siap untuk keluar dari zona nyaman Anda dan melakukan tugas yang tidak standar.

Bagaimana cara belajar?

Pelajari hal-hal baru, ikuti perkembangan bidang profesional Anda dan jangan takut akan perubahan.

8. Kreativitas

Soft skill yang paling banyak diminta menurut riset terbaru dari LinkedIn. Jika Anda kreatif, maka Anda akan tercurah ide dan mampu menghadirkan sesuatu yang baru bagi perusahaan. Ini sangat penting bagi majikan.

Bagaimana cara belajar?

Berpartisipasi dalam semua sesi brainstorming. Jangan ragu untuk menyarankan ide-ide Anda, bahkan ketika itu tampak konyol atau tidak cukup menarik bagi Anda. Mulailah semua kalimat Anda dengan kata-kata "Bagaimana jika …": bahkan jika tim tidak menyukai kreativitas, Anda menunjukkan kesediaan Anda untuk berpartisipasi dalam proses - yang merupakan nilai tambah yang besar.

9. Kemampuan untuk memenuhi tenggat waktu

Manajemen waktu bukan soal bisa datang ke kantor tepat waktu, tapi soal menyelesaikan tugas tepat waktu. Pemimpin yang baik sangat menghargai kemampuan untuk tetap berada di atas tenggat waktu, bekerja keras, dan tidak terganggu oleh hal-hal sepele.

Anda harus dapat mendistribusikan tugas dalam urutan kepentingan, tidak terlalu terganggu oleh percakapan dengan rekan kerja dan pembunuh waktu, dan memberi tahu atasan Anda tepat waktu jika Anda tidak memiliki cukup waktu untuk menyelesaikan tugas dengan baik.

Jangan lupa juga untuk istirahat: bekerja tanpa istirahat dapat menyebabkan kelelahan. Bagilah hari menjadi beberapa interval - misalnya, bekerja dengan konsentrasi selama 25 menit, lalu menjauh dari komputer selama 5 menit dan bersantai.

Bagaimana cara belajar?

Coba perhatikan jadwal Anda selama beberapa hari: tuliskan semua yang Anda lakukan di tempat kerja di buku catatan dan catat berapa lama Anda menyelesaikan setiap tugas. Hal utama adalah menambahkan ke dalam daftar apa yang mengalihkan perhatian Anda dan mencegah Anda untuk fokus.

Kemudian evaluasi gambar yang dihasilkan dan buat jadwal yang cerdas.

10. Kemampuan untuk menanggapi kritik secara memadai dan mengkritik secara objektif

Semua orang membuat kesalahan, dan Anda tidak terkecuali. Jika atasan Anda melihat kusen dalam pekerjaan Anda dan meminta untuk mengulanginya, Anda tidak perlu mendidih dan tersinggung. Dengarkan kritiknya, terima kasih atas komentarnya, dan koreksinya.

Ingat: kemungkinan besar, tidak ada yang ingin menyinggung Anda, Anda hanya bekerja bersama untuk tujuan yang sama, dan bos memimpikan hasil yang paling luar biasa.

Omong-omong, untuk alasan yang sama, Anda tidak perlu takut untuk berkomentar kepada rekan kerja Anda. Hal utama adalah mengingat objektivitas, memberikan contoh spesifik dan menjelaskan kesalahan orang tersebut. Jangan tunduk pada penghinaan - konflik di tempat kerja tidak akan menghasilkan sesuatu yang baik.

Bagaimana cara belajar?

Jika ucapan itu membuat Anda marah, tenang, tarik napas dalam-dalam, atau hitung sampai 10. Kemudian ajukan pertanyaan klarifikasi agar Anda dapat memahami dengan jelas apa kesalahan Anda dan apa yang perlu dilakukan untuk memperbaikinya.