7 tips untuk membantu Anda melewati wawancara dan mendapatkan pekerjaan

2024 Pengarang: Malcolm Clapton | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 04:00

Bagi beberapa orang itu adalah ujian, bagi yang lain kesempatan, bagi yang lain itu adalah hiburan. Tetapi setiap orang mengalami ini setidaknya sekali dalam hidup mereka. Artikel kami akan memberi Anda tujuh tips berharga untuk mempersiapkan dan lulus wawancara kerja.

Melakukan intelijen informasi

Mengutip pepatah terkenal, kita dapat mengatakan: siapa yang memiliki informasi, dia memiliki situasi saat wawancara.

Sebelum berangkat ke kantor, cari tahu:

• dengan siapa Anda akan berbicara: dengan kepala, kepala departemen personalia atau karyawan biasa;
• format wawancara (kelompok atau individu, tanya jawab atau presentasi diri);
• dress code dan hal-hal yang perlu Anda bawa (dokumen, gadget, dll.);
• bagaimana menuju ke sana (tidak dapat diterima untuk terlambat).

Ini akan membantu untuk mengetahui apakah situs web perusahaan atau panggilan ke kantor.

Buatlah peta jawaban atas pertanyaan umum

Wawancara kerja adalah jenis yang sama dan pada saat yang sama mereka tidak mirip satu sama lain. Banyak yang telah mendengar tentang wawancara kerja yang menegangkan di mana mereka mungkin tiba-tiba mulai meneriaki pencari kerja untuk mengganggu ketenangan mereka. Ada juga yang disebut wawancara kasus: pelamar ditempatkan dalam keadaan tertentu (misalnya, percakapan dengan klien yang tidak bahagia) dan mengamati bagaimana dia memecahkan masalah.

Tidak selalu mungkin untuk mengetahui jenis wawancara apa yang disukai oleh perusahaan tertentu, jadi Anda harus siap untuk semuanya.

Untuk melakukan ini, buat peta dengan jawaban atas pertanyaan dan permintaan umum (mereka ditanyakan dalam 99,9% kasus):

• 5 teratas dari kekuatan utama Anda;
• apa yang kamu kuasai;
• arah strategis pengembangan diri;
• usulan pekerjaan perusahaan;
• filosofi hidup dan kerja Anda;
• tujuan jangka pendek dan jangka panjang Anda;
• tugas yang tidak biasa yang harus Anda selesaikan.

Anda juga harus mempersiapkan terlebih dahulu daftar topik yang ingin Anda diskusikan dengan manajer SDM.

Tafsirkan pertanyaan majikan

"A" tidak selalu berarti "A", dan dua kali dua tidak selalu berarti empat. Perekrut terkadang mengajukan pertanyaan rumit, di mana di balik kata-kata sederhana terdapat rencana licik - untuk membuat pelamar mengatakan lebih dari yang seharusnya.

Sebuah pertanyaan sederhana: "Berapa gaji yang ingin Anda terima?" Tetapi jawabannya membantu pewawancara memahami motivasi Anda: uang, jaminan sosial, jadwal kerja, dll. Jika Anda ditanya apakah Anda memiliki konflik dengan manajemen dan bagaimana Anda menyelesaikannya, kemungkinan besar manajer SDM ingin tahu apakah Anda cenderung bertanggung jawab atau terbiasa mengalihkannya ke orang lain.

Ada banyak pertanyaan rumit. Anda harus dapat melihat "dasar ganda" (tanpa fanatisme!).

Pertimbangkan perilaku non-verbal Anda

Manajer SDM adalah manusia, bukan automata. Mereka, seperti orang lain, memperhatikan tanda-tanda non-verbal: penampilan, ekspresi wajah, gaya berjalan, gerak tubuh, dll. Seorang profesional yang berpengalaman hanya dapat ditolak karena ia telah berperilaku buruk.

Pikirkan ke depan tentang bahasa tubuh Anda. Jika Anda terbiasa menggerakkan kaki karena kegembiraan, maka duduklah dengan bersila. Jika jari Anda terbentur meja, cobalah menyibukkan tangan Anda dengan sesuatu seperti pulpen.

Manajer SDM adalah manusia, bukan automata. Mereka mengerti bahwa Anda khawatir. Tetapi bersikap alami dalam komunikasi non-verbal akan meningkatkan kredibilitas Anda.

Tetapkan tabu pada topik tertentu

“Ceritakan tentang diri Anda,” pewawancara bertanya. “Saya lahir pada 2 April 1980 (menurut ramalan bintang Aries). Di masa mudanya ia bermain sepak bola, adalah kapten tim kota. Kemudian dia lulus dari institut … - jika kisah pelamar kurang lebih sama, dia tidak akan melihat posisi sebagai telinganya sendiri.

Ada hal-hal yang sama sekali tidak menarik bagi majikan dan sama sekali tidak mencirikan Anda sebagai seorang profesional. Dalam contoh yang diberikan, ini adalah tahun kelahiran (Anda dapat membacanya di resume), tanda zodiak dan prestasi olahraga.

Ada topik yang perlu ditabukan untuk diri sendiri:

• menceritakan kembali ringkasan;
• tujuan kehidupan pribadi (membeli rumah, punya anak, dll.);
• reputasi perusahaan dan karyawannya;
• keterampilan dan pengalaman yang tidak terkait dengan pekerjaan di masa depan (saya memasak dengan baik, memahami pipa ledeng, dan sejenisnya);
• kegagalan yang menunjukkan ketidakmampuan.

Sama seperti Anda membuat rencana tentang apa yang akan dibicarakan, tulis dan hafalkan topik yang akan diabaikan. Juga, pikirkan bagaimana menjawab dengan benar jika Anda masih ditanya tentang hal itu.

Renungkan untuk tenang

Wawancara adalah urusan yang menegangkan. Anda bisa lupa nama Anda, belum lagi demonstrasi kualitas bisnis.

Untuk menenangkan diri, lihat sekeliling. Periksa kantor, peralatan, karyawan. Detailnya akan memberi tahu Anda banyak hal tentang perusahaan tempat Anda akan bekerja, dan analisis mereka akan membantu mengembalikan sistem saraf menjadi normal.

Melihat secara kritis pada perusahaan dan rekan kerja di masa depan dapat meningkatkan kepentingan diri sendiri. Ingat, perusahaan membutuhkan karyawan yang baik sebanyak Anda membutuhkan pekerjaan yang baik.

Ambil inisiatif

Dalam sebuah wawancara, sebagai suatu peraturan, ada saatnya pewawancara dan orang yang diwawancarai berpindah tempat dan pelamar memiliki kesempatan untuk mengajukan pertanyaan yang menarik.

Jangan buang waktu untuk hal-hal yang tidak berguna "Maukah Anda menelepon saya sendiri atau haruskah saya menelepon Anda kembali?", "Mengapa posisi ini terbuka?" dll. Tunjukkan diri Anda sebagai karyawan yang proaktif. Bertanya:

• Apakah perusahaan memiliki masalah mendesak? Menurut Anda bagaimana saya dapat membantu Anda?
• Bisakah Anda menjelaskan bagaimana Anda membayangkan kandidat yang ideal untuk posisi ini?
• Nasihat apa yang akan Anda berikan kepada seseorang yang mulai bekerja untuk perusahaan Anda?

Ada juga sejumlah pertanyaan yang tidak disarankan. Yang - akan memberi tahu Anda dengan mengklik tombol di bawah ini.

Mengikuti tip-tip ini akan mempersiapkan Anda untuk wawancara dan meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan.

Apakah ada tambahan? Tulis di komentar.