5 kesalahan karir yang menghalangi kesuksesan

2024 Pengarang: Malcolm Clapton | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 04:00

Sepintas, pendekatan untuk bekerja ini mungkin tampak sangat masuk akal, tetapi dalam jangka panjang mereka akan menjadi hambatan serius dalam perjalanan Anda menaiki tangga karier.

Lynn Taylor, penulis Tame Your Terrible Office Tyrant: How to Manage Childish Boss Behavior and Thrive in Your Job., berbicara tentang beberapa perilaku umum yang dapat merusak karier Anda. Dan meskipun kesalahan memang berguna - kita belajar darinya - beberapa di antaranya dapat dihindari.

1. Anda mengambil semuanya sendiri dan membawanya sendiri

Semua orang, mungkin, harus berurusan dengan serigala yang sendirian saat bekerja. Dia mencoba yang terbaik untuk membuktikan bahwa dia adalah satu-satunya pejuang di lapangan di sini, sama sekali mengabaikan kerja tim. "Sindrom pahlawan" ini biasanya tidak mengarah pada sesuatu yang baik.

Pada awalnya, pekerjaan solo seperti itu benar-benar dapat membuat kesan dan mendapatkan pengakuan dari manajemen, tetapi ini akan berlalu dengan cepat, tetapi setelah ini Anda tidak dapat mengandalkan bantuan rekan kerja.

Kerja seluruh tim penting untuk keberhasilan perusahaan, bukan hanya kontribusi pribadi Anda.

2. Anda rela bertahan demi uang dan karir

Kewenangan dan uang tentu saja baik, tetapi kecil kemungkinan Anda akan dapat bekerja dengan dedikasi penuh jika hubungan dengan rekan kerja dan manajemen tidak berhasil.

Bukan rahasia lagi bahwa dalam banyak kasus orang meninggalkan perusahaan karena perbedaan pendapat dengan atasan mereka. Pada saat yang sama, jika nilai dan prinsip perusahaan bertentangan dengan Anda, itu hampir selalu terlihat sejak awal. Namun, banyak yang mengabaikan suara hati mereka untuk prospek yang menggoda.

Anda sangat picik ketika memutuskan untuk tinggal di perusahaan seperti itu. Akan sulit dan tidak menyenangkan bagi Anda untuk bekerja di dalamnya, segera Anda akan ingin menyerahkan segalanya.

Sebelum menerima pekerjaan bergaji tinggi, pertimbangkan pro dan kontra. Pertimbangkan jika Anda ingin bekerja dengan orang-orang ini.

3. Anda berhenti tanpa tawar-menawar

Keputusan spontan untuk berhenti jarang merupakan keputusan yang tepat. Jika ada sesuatu yang Anda tidak nyaman dengan pekerjaan Anda saat ini, yang terbaik adalah mendiskusikannya terlebih dahulu dengan manajemen dan mencoba mencari kompromi.

Sebagai aturan, pemecatan karyawan merupakan kejutan bagi manajer. Kepergian seorang spesialis yang berpengalaman selalu merupakan kerugian besar bagi perusahaan. Mungkin manajer Anda akan dengan senang hati setuju untuk memberi Anda semua yang ditawarkan kepada Anda di tempat baru, tetapi Anda telah memutuskan segalanya dan tidak memberinya kesempatan.

Manajemen tidak selalu menyadari ambisi pribadi setiap anggota tim. Anda sendiri harus secara diplomatis memberi tahu dia tentang aspirasi Anda, dan tidak menunggu sampai bos Anda menebak untuk menaikkan gaji Anda atau membayar magang.

Jangan malu dengan ambisi Anda. Sebaliknya, jika Anda membiarkannya terwujud, mereka tidak hanya menguntungkan Anda, tetapi juga perusahaan.

4. Anda tidak mengatakan apa yang Anda pikirkan

Terkadang kita takut untuk berdebat dan lebih memilih untuk diam-diam melakukan apa yang kita putuskan di atas. Hal ini terutama berlaku untuk pemula yang tidak mengambil risiko berdebat dengan rekan kerja yang lebih berpengalaman.

Garis perilaku seperti itu, pertama, penuh dengan fakta bahwa Anda akan dianggap kurang inisiatif, dan kedua, Anda akan segera mulai merasa tidak nyaman. Jika Anda memiliki ide, mereka dapat dan harus disuarakan. Pemimpin yang baik tidak membutuhkan karyawan yang tidak memiliki pendapat dan yang setuju dengan semua yang diperintahkan. Para pemimpin ini tahu bahwa beberapa penolakan sangat membantu dalam membuat keputusan yang tepat.

Seorang pemimpin yang cerdas selalu melihat ketika bawahan setuju dengannya hanya karena keinginan untuk menyenangkan atasan. Penjilat seperti itu tidak menguntungkan Anda.

5. Anda menghindari risiko

Jangan takut untuk bertanggung jawab. Tentu saja, jauh lebih mudah dan aman untuk melakukan apa yang sudah biasa dan akrab. Masalahnya adalah, Anda tidak pernah sampai ke mana pun seperti itu. Ya, Anda tidak akan membuat kesalahan, tetapi pada saat yang sama Anda akan tetap berada di tempat Anda sekarang.

Bicaralah di rapat, usulkan sistem baru, buat solusi non-standar. Tentu saja, Anda tidak boleh melakukan sesuatu yang gegabah.

Jika Anda memiliki sesuatu untuk ditawarkan, tawarkan dan tunjukkan kesediaan untuk bertanggung jawab atas konsekuensinya. Ini tidak hanya akan memberi Anda kesempatan untuk membuktikan diri, tetapi juga membangkitkan rasa hormat tim, bahkan jika Anda tidak berhasil.