Mengapa wanita meninggalkan pasar tenaga kerja: Pidato Natalie Portman di acara Kekuatan Wanita

2024 Pengarang: Malcolm Clapton | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 04:00

Aktris itu berbagi pemikirannya tentang keselamatan di tempat kerja dan mendesak untuk memperhatikan pesan dari kelenjar susu.

Pada bulan Oktober, upacara tahunan Kekuatan Wanita dipandu oleh Variety. Acara ini memberikan penghargaan kepada wanita yang bekerja di Hollywood dan terlibat aktif dalam kegiatan amal. Upacara ulang tahun kesepuluh berlangsung tahun ini. Ini menampilkan Emma Gonzalez, yang secara aktif mengadvokasi kontrol senjata di Amerika Serikat, aktris Tiffany Haddish, Regina King, Lina Waite dan Natalie Portman.

Dalam pidato penerimaannya, Portman berbicara tentang kerja Time's Up Foundation, yang memberikan perlindungan hukum bagi mereka yang menghadapi pelecehan atau kekerasan di tempat kerja. Dia berbicara tentang skandal seputar produser Harvey Weinstein, menjelaskan perbedaan antara jumlah lulusan dan jumlah wanita yang kemudian tetap berada di pasar tenaga kerja. Dan pada akhirnya, dia meminta rekan-rekan di industri film untuk saling mendukung dan tidak merilis film yang mengandung kekerasan terhadap perempuan setidaknya selama satu tahun.

Portman memposting pidato ini di Medium dan kami telah menerjemahkannya.

Kami memiliki minggu yang luar biasa di Time's Up. Kami menyambut Presiden dan CEO pertama kami, Lisa Borders, yang sebelumnya memimpin Asosiasi Bola Basket Nasional Wanita (WNBA). Dia adalah pemimpin yang brilian dan responsif dengan pendekatan strategis dan pengalaman luas dalam bisnis, aktivisme sipil, dan pemerintahan. Kami senang bahwa sekarang Lisa akan memimpin pekerjaan kami.

Saya datang ke pertemuan pertama Time's Up hampir tepat setahun yang lalu setelah Megan Twohey, Jodi Kantor dan Ronan Farrow melaporkan Harvey Weinstein yang memekakkan telinga. Saya sudah mendengar cerita-cerita itu dan merasa ngeri mengetahui seberapa jauh kemarahannya meluas. Sebelumnya, saya tidak pernah memikirkan berapa banyak wanita yang selamat dari industri kami karena tindakan balas dendamnya.

Artikel di New York Times dan New Yorker, seperti yang Anda tahu, mengungkapkan rincian bagaimana dia merendahkan wanita yang dia serang: dia memberi tahu sutradara bahwa aktris-aktris ini sulit diajak bekerja sama atau bahwa mereka gila, menyarankan mereka untuk tidak bekerja sama dengan mereka. Pengacara Weinstein, David Boies, menyewa orang untuk melacak siapa pun yang melaporkan serangan itu. Mereka mencoba menggambarkan mereka sebagai pelacur, setiap langkah mereka diawasi. Weinstein melakukan ini, seperti banyak pemeras dan pemerkosa seks lainnya, untuk merampas kekuasaan korbannya.

Lagi pula, jika mereka memiliki lebih sedikit tawaran pekerjaan, maka lebih sedikit uang, yang berarti lebih sedikit kekuasaan. Lambat laun, mereka tidak akan lagi dipercaya, reputasi mereka akan menurun, yang sekali lagi berarti bahwa mereka akan memiliki lebih sedikit kesempatan untuk membuatnya bermasalah karena kejahatannya.

Dan strategi ini berhasil! Weinstein masih buron, dan Jaksa Distrik New York Cy Vance menolak salah satu kasus terhadapnya kemarin. Harvey Weinstein, yang namanya telah menjadi sinonim dengan pemerkosa berantai, mungkin tidak akan pernah membayar secara hukum atas tindakannya, karena sistem hukum dan budaya kita melindungi pelaku pelecehan seksual, bukan korbannya.

Seperti yang ditunjukkan Jody Cantor, tindakan Weinstein memengaruhi generasi aktris yang selamat dari film dan kehilangan pekerjaan selama puluhan tahun dan, akibatnya, upah. Berapa banyak lagi perempuan di industri kita dan di tempat lain yang dibungkam dengan cara ini?

Saya selalu bertanya-tanya mengapa masih ada distribusi laki-laki dan perempuan yang tidak merata di semua bidang kegiatan, dan terutama di posisi kepemimpinan. Lagi pula, universitas sengaja mencoba merekrut jumlah siswa yang sama dari kedua jenis kelamin.

Saya bertanya-tanya mengapa sekolah hukum lulus 50/50, tetapi hanya 20% wanita yang menjadi mitra setara di firma hukum. Pada rasio awal yang sama, lulusan sekolah bisnis hanya mewakili 10,6% di dewan direksi dan 4,8% di antara CEO perusahaan Fortune 500. Departemen film juga memiliki 50% wanita, tetapi hanya 11% dari 250 film terbaik tahun lalu yang dibuat wanita.

Ada teori yang sering dikutip bahwa wanita berhenti dari pekerjaan mereka karena menjadi ibu, atau bahwa kegiatan profesional tidak kondusif untuk membesarkan anak.

Saya sendiri percaya padanya. Tapi saya selalu merasa curiga untuk merujuknya. Bayangkan: seorang wanita menghabiskan ratusan ribu dolar untuk pendidikan hukum, banyak waktu dan upaya untuk belajar, dan kemudian banyak saraf untuk mendapatkan akses ke praktik hukum. Dan tiba-tiba, setelah beberapa tahun di sebuah perusahaan terkemuka, dia meninggalkan pekerjaan favoritnya. Sebuah pekerjaan yang mendatangkan penghasilan yang baik dan di mana dia telah berinvestasi begitu banyak. Dan dia melakukan ini hanya karena dia tidak pernah memikirkan kemungkinan perawatan anak-anak. Kedengarannya tidak jelas, tapi aku jatuh untuk itu. Saya sendiri tidak tahu kenapa. Kurasa aku domba.

Saatnya untuk menyanggah mitos ini. Pertama, terlalu banyak perempuan yang tidak memiliki anak sama sekali, sampai mereka memutuskan mereka atau yang anak-anaknya sudah besar, untuk menyebut keibuan sebagai alasan ketidakhadiran mereka dari posisi kepemimpinan.

Kedua, banyak profesi yang dianggap tidak sesuai dengan peran sebagai ibu, namun hampir seluruhnya ditekuni oleh perempuan. Misalnya, dokter kandungan. Ini adalah salah satu cabang kedokteran yang paling memakan waktu dan stres secara emosional. Dokter di sini harus selalu siap menghadapi tantangan. Namun, saat ini hampir semua ginekolog adalah wanita. Dan banyak dari mereka memiliki anak. Jadi mengapa begitu sering dikatakan bahwa wanita tidak bisa bekerja keras dan menjadi ibu pada saat yang bersamaan?

Ada permintaan tinggi yang unik untuk wanita di bidang ginekologi. Pasien ingin dirawat oleh wanita, dan ini mempengaruhi perekrutan. Selain itu, ginekolog terutama bekerja dengan wanita. Oleh karena itu, dapat diasumsikan bahwa tingkat pelecehan dan kekerasan di tempat kerja di daerah ini sangat rendah. Sebuah pelajaran dapat dipetik dari kisah ini: ketika permintaan untuk wanita dalam profesi meningkat, serta keamanan fisik dan emosional di tempat kerja, wanita cenderung ke area ini dan melakukan pekerjaan yang penuh tekanan emosional dan intelektual.

Dalam industri perfilman, mereka juga mengatakan bahwa sangat sedikit sutradara wanita, juru kamera, sutradara pemeran pengganti dan hampir semua profesi lainnya, karena kehidupan seperti itu tidak sesuai dengan kehidupan keluarga. Tapi bagaimana dengan make-up dan desainer kostum? Spesialis ini hampir selalu wanita. Dan entah bagaimana mereka berhasil bekerja di industri film dan mengurus keluarga mereka, jika ada.

Seorang wanita jauh lebih mungkin untuk tetap bekerja untuk anak-anaknya daripada pergi karena mereka.

Pikirkan wanita yang bekerja banyak pekerjaan untuk menghidupi keluarga mereka. Jadi tolong, mari berhenti mengatakan bahwa mereka berhenti dari pekerjaan mereka karena menjadi ibu. Ini tidak benar.

Tentu saja, banyak wanita suka mencurahkan seluruh waktu mereka untuk anak-anak, dan ini adalah pilihan yang luar biasa dan mengagumkan. Tapi tidak semua orang melakukannya. Ya, di semua bidang, kondisi tempat kerja dapat ditingkatkan secara signifikan untuk membantu orang tua yang bekerja - baik ayah maupun ibu. Berikan cuti keluarga yang lebih lama. Sediakan tempat di tempat kerja di mana Anda dapat meninggalkan anak kecil. Perkenalkan jadwal kerja yang memadai sehingga orang dapat menjalani kehidupan mereka setelah seharian bekerja keras. Namun, ginekolog yang sama, misalnya, tidak memiliki cuti hamil yang diperpanjang dan tidak memiliki taman kanak-kanak khusus. Meskipun demikian, hampir semua dokter dalam spesialisasi ini adalah wanita. Jadi ini bukan alasan mengapa mereka meninggalkan pasar tenaga kerja.

Mari jujur. Alasan mengapa hanya ada sedikit perempuan dalam posisi kepemimpinan di hampir semua bidang adalah diskriminasi.

Lebih sedikit wanita yang dipekerjakan dan dipromosikan lebih jarang. Bahkan ketika mereka mendapatkan pekerjaan, mereka sering menghadapi pelecehan dan serangan, mereka dibayar lebih rendah dari rekan laki-laki mereka. Semua ini memaksa wanita untuk mencari pilihan yang lebih aman dan cara lain untuk merasakan nilai mereka.

Banyak perempuan mengalami lebih banyak tekanan dan diskriminasi pada beberapa alasan pada saat yang bersamaan. Misalnya karena orientasi seksual, ras, usia, golongan, agama, kemampuan fisik. Dan jika mereka mencoba mengomunikasikannya, mereka sering kali mendapat lebih banyak masalah. Reputasi mereka sedang dihancurkan, yang membahayakan peluang kerja mereka di masa depan.

Oleh karena itu, kami di Time's Up pertama-tama membuat Dana Pembelaan Hukum bekerja sama dengan National Women's Law Center. Karena wanita perlu menyediakan makanan untuk keluarganya. Untuk melakukan ini, mereka harus dapat bekerja di lingkungan yang aman, adil, dan tidak merendahkan.

Pada tahun pertama beroperasi, yayasan kami telah membantu lebih dari 3.500 orang - dari karyawan McDonalds, penjaga penjara dan militer, hingga wanita di industri film yang menghadapi pelecehan, diskriminasi, paksaan, dan kekerasan berbasis gender. Baru-baru ini, pengacara kami menangani kasus Melanie Kohler melawan sutradara Brett Ratner dan menang. Pengacara terdakwa mencoba menggunakan sumber keuangannya yang sangat besar untuk membuatnya diam. Tapi Melanie tidak menyerah kata-katanya. Dan dia menarik gugatannya dengan tuduhan pencemaran nama baik, karena dia menyadari bahwa dia tidak dapat diintimidasi hanya karena dia memiliki ratusan juta dolar, dan dia tidak.

Di Time's Up, kami ingin semua orang - pria, wanita, mereka yang tidak mengidentifikasi diri mereka dengan jenis kelamin apa pun - untuk mengambil bagian dalam perubahan dan membuat proses perekrutan lebih jujur, membayar setara, dan pekerjaan aman.

Kami sekarang memiliki bab dalam teknologi, keuangan, periklanan, jurnalisme, kedokteran, dan organisasi sejenis di antara pekerja restoran, pekerja rumah tangga, dan pekerja pertanian. Kami adalah ribuan wanita di semua bidang, bersatu untuk membuat tuntutan yang sama di seluruh dunia.

Apa sebenarnya yang bisa Anda lakukan?

1. Membantu secara finansial. Menyumbangkan uang ke organisasi bantuan hukum.
2. Bersamalah. Atur pertemuan dengan wanita lain dan diskusikan apa yang ingin Anda ubah. Ini adalah syarat utama yang membantu untuk melakukan sesuatu.
3. Mendengarkan. Jika di grup mana pun Anda berada, semua orang terlihat sama seperti Anda, ubah itu. Dengarkan kisah-kisah wanita dengan pengalaman berbeda: ini benar-benar menenangkan.
4. Tuntutan. Anda semua memiliki kesempatan untuk menyetujui pembayaran yang sama. Dan Anda harus malu jika semua orang terlihat seperti Anda di tempat kerja. Cobalah untuk memasukkan orang-orang dari berbagai ras, usia, jenis kelamin, orientasi, dan kemampuan fisik di antara Anda.
5. Gosip dengan benar. Akhiri kepercayaan populer bahwa wanita itu unik atau kompleks. Jika seorang pria mengatakan bahwa seorang wanita gila atau sulit untuk bekerja dengannya, tanyakan kesalahan apa yang dia lakukan padanya. Karena dengan ungkapan seperti itu dia berusaha merusak reputasinya. Pekerjakan mereka yang karirnya hancur karena balas dendam.
6. Jangan takut untuk menyentuh topik ini. Orang yang menyalahgunakan kekuasaannya tidak akan berubah karena kebaikan jiwanya. Mereka memiliki kepentingan mereka sendiri, dan mereka akan mengubah perilaku mereka hanya jika mereka dalam bahaya kehilangan apa yang penting bagi mereka.
7. Ceritakan kisah baru. Mengapa tidak istirahat dan bersikap kejam terhadap wanita selama setahun? Bagaimana jika selama ini dimungkinkan untuk menghilangkan konten hiburan yang dihasilkan dari gambar pemerkosaan dan pembunuhan perempuan? Jangan menyakiti mereka dalam proyek yang Anda tulis, produksi, filmkan, atau iklankan, dan kita akan lihat ke mana arahnya.

Saya ingin mengakhiri pembicaraan ini dengan mengingatkan bahwa kelas hewan kita - mamalia - dinamai berdasarkan wanita. Secara khusus, untuk menghormati kelenjar susu kita. Ya, hal yang paling mencolok dari semua hewan di kelas ini adalah dadanya. Kami tahu itu. Pria tahu ini. Anak-anak kecil pasti tahu ini. Menariknya, pada pertemuan Time's Up pertama, saya sedang menyusui putri saya, dan saya tidak hanya diizinkan melakukan ini, tetapi juga menerimanya dengan persetujuan dan kekaguman. Secara keseluruhan, payudara kami luar biasa. Dan kelenjar susu memiliki pesannya sendiri.

Banyak pria bertindak seperti kita hidup dalam permainan zero-sum. Seolah-olah wanita mendapatkan rasa hormat, kesempatan dan penghargaan yang pantas mereka dapatkan, pria akan kehilangan milik mereka.

Tapi kita tahu pesan dari kelenjar susu: semakin banyak ASI yang Anda berikan, semakin banyak yang Anda hasilkan. Semakin banyak cinta yang Anda berikan, semakin Anda mencintai. Hal yang sama dapat dikatakan untuk api. Ketika Anda menyalakan obor seseorang dengan obor Anda sendiri, obor itu tidak padam. Anda hanya menyebarkan cahaya dan kehangatan.

Oleh karena itu, permintaan terakhir saya kepada semua: sebarkan api. Nyalakan obor wanita lain dan ciptakan lebih banyak kehangatan dan cahaya bagi kita semua. Apakah Anda berjanji ini dengan saya?