10 alasan untuk tidak bekerja di perusahaan besar

2024 Pengarang: Malcolm Clapton | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 04:00

Jika Anda tidak siap untuk kondisi seperti itu, lebih baik tidak terlibat.

UPD. Diperbarui pada 6 Agustus 2019.

1. Pendapatan rendah

Jika perusahaan ingin melihat Anda secara khusus, mereka akan menawarkan kondisi yang menguntungkan untuk memikat Anda dari tempat kerja Anda saat ini. Mereka yang mengirimkan resume mereka sendiri dan melamar posisi baris, sebagai suatu peraturan, tidak akan ditawari banyak.

Anda harus tetap bersyukur karena diundang ke perusahaan dengan nama - ini dapat dianggap sebagai kutipan literal dari manajer SDM di beberapa perusahaan. Selain itu, tingkat pendapatan sering dipengaruhi oleh lamanya masa kerja di perusahaan ini. Untuk mendapatkan biaya tambahan yang layak, Anda harus bekerja untuk waktu yang lama, dan di tahun-tahun pertama Anda harus puas dengan sedikit.

Akhirnya, perusahaan biasanya memiliki tabel kepegawaian yang kaku. Tidaklah cukup untuk mencoba dan menjadi yang terbaik bagi Anda untuk mendapatkan kenaikan gaji. Anda perlu naik tangga karier, tetapi ini bisa menjadi masalah.

Suatu ketika saya diundang untuk bekerja di sebuah holding media besar. Perkiraan gaji itu membingungkan: itu setengah dari rata-rata industri di Moskow. Menanggapi kebingungan saya, saya diberitahu bahwa pekerjaan di holding itu sendiri adalah keberuntungan dan kesempatan, dan saya harus berterima kasih kepada mereka.

Maria menolak untuk bekerja di perusahaan

2. Pertumbuhan karir yang dapat diprediksi dan lambat

Sebuah perusahaan adalah raksasa dengan sejumlah besar karyawan. Jumlah bos luar biasa, dan di belakang mereka masih ada wakil wakil pemimpin.

Dengan demikian, Anda melihat dengan jelas semua langkah tangga karier. Tetapi untuk naik, Anda harus menunggu sampai mereka bebas. Anda dapat berharap untuk promosi selama bertahun-tahun, dan akan ada banyak pelamar untuk lowongan itu.

Bahkan jika Anda seorang jenius, bakat Anda tidak terlihat dari puncak gunung, sehingga pendakian tidak akan mudah.

3. Birokrasi

Bekerja di sebuah perusahaan, Anda akan belajar cara menulis memo di memo kantor dan mulai dengan mahir mengisi semua dokumen resmi. Ini masuk akal. Karena struktur perusahaan besar yang bercabang, hampir tidak mungkin menjangkau departemen tetangga dengan cara lain, dan terlebih lagi untuk mendapatkan apa yang Anda inginkan dari mereka. Karena itu, Anda harus menulis surat resmi dan mengirimkannya, dengan menyebutkan bos umum Anda dalam salinan, sehingga penerima tidak memiliki kesempatan untuk melompat.

Selain itu, korespondensi resmi membantu membebaskan diri Anda dari tanggung jawab atas tenggat waktu yang terlewat dan bagian tugas yang kinerjanya buruk yang bukan merupakan tanggung jawab Anda. Jika ada, Anda punya bukti. Benar, ini tidak selalu membantu.

Selama enam dari delapan jam, saya harus menulis catatan layanan, menandatanganinya di gedung orang yang bertanggung jawab - sementara konfirmasi elektronik tidak cukup, perlu berjalan kaki. Dan yang paling penting, sama sekali tidak perlu untuk ini. Ketika saya menyadari bahwa saya ada di sini, sebagai kurir yang dibayar tinggi, saya melarikan diri.

Natalia meninggalkan perusahaan dua minggu kemudian

4. Distribusi tanggung jawab yang dipertanyakan

Jasa Anda akan menjadi perhatian seseorang hanya jika Anda perlu segera dipecat. Pada dasarnya, semuanya akan bertumpu pada semangat tim yang terkenal jahat. Jika departemen mengikuti rencana atau melakukan sesuatu yang keren, maka seluruh departemen akan dipuji. Bahkan jika itu hanya jasamu. Pada setiap tahap selanjutnya, bos dan departemen dari berbagai jenis akan bergabung dengan pencapaian ini. Jadi pada akhirnya, semua orang akan terlihat sama sebagai orang baik, dan ini bisa memalukan.

Tetapi dengan tanggung jawab atas kegagalan, segalanya sedikit berbeda. Jika ini salah perhitungan Anda, maka pertama-tama Anda akan menerima kecaman sebagai bagian dari tim, dan kemudian secara individu - dan tidak hanya dari atasan Anda, tetapi juga dari mereka yang menderita karena Anda. Jika Anda tidak bersalah atas apa pun, Anda akan tetap dihukum.

Saya menghabiskan bulan pertama saya di perusahaan mencoba mencari tahu bagaimana dan apa yang berhasil, siapa yang melakukan apa. Mengapa untuk pertanyaan ini Anda harus pergi ke orang ini, dan bukan ke ini. Ini adalah hal yang sangat terpisah untuk benar-benar mendapatkan sesuatu dari orang lain, terutama jika Anda baru. Paling-paling mereka akan mengabaikan Anda, paling buruk mereka akan pergi ke manajer umum dengan banyak pertanyaan. Ini semua stres dan saraf ekstra.

Peter bekerja di perusahaan dua kali

5. Banyak tenaga kerja yang terbuang

Sebuah perusahaan mampu untuk memiliki ratusan orang yang melakukan pekerjaan demi pekerjaan. Oleh karena itu, terkadang Anda akan merasa sulit untuk memahami apa yang Anda lakukan dan mengapa. Dan bahkan jika Anda mendekati proyek berikutnya dengan sepenuh hati, di suatu tempat di atas, mereka mungkin berubah pikiran tentang mengimplementasikannya - hanya karena.

Salah satu pilihan yang paling menyedihkan untuk membuang waktu adalah ketika Anda telah membuat laporan atau presentasi, dan hasil pekerjaan telah kembali kepada Anda dengan catatan tidak baik. Benar, sekitar 10 persen dari pekerjaan Anda tetap di sana, karena pada setiap tahap, setiap manajer menganggap mungkin untuk melakukan koreksi sendiri, dan terkadang mereka saling bertentangan. Dan Anda harus mengulang hasil kreativitas kolektif ini.

6. Waktu yang terbuang

Anda akan memiliki banyak pertemuan, pertemuan dan diskusi lainnya. Pada beberapa dari mereka Anda tidak akan mengerti apa yang terjadi sama sekali, pada yang lain - mengapa Anda sekali lagi berkumpul untuk menjelaskan hal-hal yang sudah jelas. Ini sering terjadi ketika seorang pembicara berfokus pada karyawan rata-rata tertentu - yaitu, pada akhirnya, tidak pada siapa pun.

Di beberapa perusahaan, masalah rapat sangat relevan: Anda berkumpul, mendiskusikan sesuatu, dan dua hari kemudian Anda mendiskusikan hal yang sama, seolah-olah Anda tidak berkumpul sama sekali. Dan juga tanggung jawabnya kabur - sehingga Anda dapat menghabiskan seluruh minggu kerja untuk rapat.

Peter bekerja di perusahaan dua kali

7. Persyaratan formal

Sangat mudah untuk mengelola tim kecil. Semua orang mengerti apa sebenarnya yang menjadi tanggung jawabnya, bagaimana ini memengaruhi hasil keseluruhan. Sebuah perusahaan kecil tidak mampu untuk menduplikasi tanggung jawab karyawan. Itu terlalu mahal untuknya. Akibatnya, pelacakan kinerja karyawan menjadi mudah.

Di perusahaan besar, ini lebih sulit dilakukan. Selain itu, aktivitas orang mungkin terlalu berbeda untuk mengukur efektivitas, keterlibatan, dan sebagainya. Tetapi mudah untuk menetapkan kontrol formal: denda untuk keterlambatan, hitung jumlah absen ke toilet. Tentu saja, ini hampir tidak berpengaruh pada efisiensi. Situasinya dekat dengan anekdot: "Apakah Anda ingin check out atau pergi?"

Dan jika KPI ditambahkan ke ini, maka semua pekerjaan Anda akan berkisar pada satu hal - mencapai indikator target. Bagaimana hal itu mempengaruhi kinerja tidak begitu penting.

8. Pergantian pribadi oleh kolektif

Semangat korporat yang terkenal buruk terus ditanamkan di perusahaan-perusahaan besar. Ini logis, karena lebih mudah mencintai perusahaan kecil. Anda akrab dengan semua kolega Anda, Anda memahami apa yang mereka lakukan masing-masing dan apa tujuan bersama Anda. Anda tidak harus mendamaikan setiap tindakan mikro, Anda menjalani kesuksesan dan kegagalan pribadi Anda, dan tentu saja bangga menjadi bagian dari sesuatu yang keren.

Nama-nama perusahaan biasanya keras dan menyenangkan untuk memberi tahu orang lain tentang pekerjaan mereka. Namun nyatanya, lebih sering Anda harus berpura-pura mencintai daripada benar-benar merasakannya. Sulit untuk menilai kontribusi Anda untuk tujuan bersama, karena Anda hanyalah roda penggerak. Ya, sistem tidak akan dapat bekerja tanpa Anda, tetapi juga mudah untuk menggantikan Anda.

Untuk menghindari kewalahan oleh realisasi ini, semangat korporat dipompa dalam tim. Anda dibimbing menuju kesuksesan besar secara umum, dan pribadinya kabur. Dan ini bisa menjadi alasan untuk frustrasi.

Konsekuensi tidak menyenangkan lainnya dapat disembunyikan di balik slogan-slogan seperti “Kami adalah satu keluarga”. Jika perusahaan adalah keluarga Anda, mengapa Anda membutuhkan yang lain? Jadi habiskan lebih banyak waktu di kantor dan jangan lupa datang di akhir pekan.

Di perusahaan tempat saya bekerja, dinding kantor dicat dengan frasa yang memotivasi, ada sudut dengan perpustakaan dan buku-buku motivasi terbaik, karyawan dari seluruh negeri dibawa ke acara perusahaan. Tentu saja, ada "sektarian" di dalam, yang benar-benar hidup dalam semangat korporat, tetapi sebagian besar menganggapnya hanya sebagai keanehan.

Peter bekerja di perusahaan dua kali

9. Terlalu Banyak Komunikasi

Jika Anda hanya melakukan pekerjaan Anda dengan baik, tidak ada yang akan memperhatikan Anda: terlalu banyak orang. Untuk menonjol, Anda harus berpartisipasi dalam percakapan, bersikap baik dan nyaman untuk atasan Anda, menertawakan lelucon orang lain yang tidak lucu, pergi ke pesta perusahaan. Ke mana pun Anda berpaling, komunikasi ada di mana-mana demi komunikasi, dan bukan yang paling tulus.

Terkadang Anda harus melakukan lusinan panggilan, hanya untuk menemukan orang yang bertanggung jawab atas tugas yang Anda butuhkan. Dan ini jelas bukan kegiatan yang paling produktif.

10. Pekerjaan yang monoton

Di sebuah perusahaan kecil, Anda adalah orang Swiss, dan penuai, dan penjudi, dan ini, jujur saja, membuat Anda marah. Tetapi pada saat yang sama, itu membuka peluang besar untuk mencoba hal-hal baru.

Di perusahaan besar, tugas biasanya didistribusikan sehingga setiap orang melakukan sesuatu yang spesifik - dan hanya dia. Akibatnya, Anda kehabisan tenaga, Anda tidak memiliki ruang untuk menunjukkan bakat Anda dan keluar dengan inisiatif. Yang terakhir akan mengarungi penggiling daging birokrasi begitu lama sehingga Anda hanya akan bosan menunggu akhir.