Cara menggunakan situs pencarian kerja untuk mengisi pekerjaan impian Anda

2024 Pengarang: Malcolm Clapton | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 04:00

Kiat-kiat ini akan sangat meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan perhatian majikan.

“Apa yang begitu sulit? Anda memasukkan profesi dan wilayah ke dalam formulir pencarian - dan selesai. Banyak yang melakukannya.

Dari sudut pandang ini, mencari pekerjaan di tempat kerja seperti mengendarai skuter. Ini sederhana: Anda mengemudi, mendorong atau mengerem dengan kaki Anda, melihat orang yang lewat, menikmati cuaca. Untuk persiapan irisan daging, lebih banyak kualifikasi diperlukan.

Sementara itu, situs yang sering disebut "situs kerja" bukanlah skuter. Paling tidak, olahraga yang bagus itu bagus. Jika Anda tahu caranya, Anda bisa pergi dengan mudah dan sampai di sana dengan cepat. Bahkan di gundukan atau jalan licin saat hujan. Atau Anda bisa menginjak kaki dan membawa sepeda sendiri. Anda akan sampai ke tempat dalam hal apapun, hanya biaya usaha dan waktu yang berbeda.

Mengapa, pada prinsipnya, ada baiknya beralih ke situs pencarian kerja

Bagi banyak orang, metode ini tampaknya terlalu sederhana, tidak modis. Situs kerja adalah alat penggunaan massal, itu benar. Benar-benar ada banyak pelamar untuk mereka. Oleh karena itu, katakanlah seorang pengembang yang tumbuh dari posisi junior seminggu yang lalu sudah berpikir apakah dia harus mendorong sikunya dengan pengembang lain di situs atau berteriak di jejaring sosial sehingga bukan dia, tetapi dia.

Hal yang sama berlaku untuk setiap spesialis dengan pengalaman kerja yang luas dan / atau keterampilan yang unik. Jika mereka mencari orang seperti itu, itu melalui kenalan, tetapi lebih sering mereka menemukannya. Omong-omong, ini adalah hasil kerja serius untuk membentuk citra seorang ahli, atau merek pribadi.

Tetapi ada banyak lapisan lain dalam kue profesional. Kecuali Anda seorang programmer senior dengan pengalaman Google, CEO dari sebuah perusahaan besar, atau pelatih yang bukunya telah diakui sebagai buku terlaris, tidak ada jaminan bahwa akan ada banyak perusahaan untuk Anda.

Oleh karena itu, selalu berguna untuk memiliki airbag - kemampuan untuk menerima setidaknya beberapa penawaran pada waktu tertentu. Selain itu, sangat sedikit orang yang memikirkan hal-hal seperti jaringan dan promosi diri dalam kehidupan sehari-hari. Jika Anda tidak setuju, tolong beri tahu saya jika Anda memiliki elevator pitch yang siap Pidato presentasi singkat yang mencerminkan karakteristik utama seorang profesional: keterampilan, kualitas, prestasinya. ? Jika tidak, maka situs pencarian kerja pasti akan berguna.

Apa yang harus dilakukan untuk menemukan opsi terbaik?

1. Buat resume online

Jujur saja: kotak surat Anda tidak akan retak dari email dari majikan di hari-hari pertama. Tetapi jika Anda mengisi resume Anda dengan benar, ada peluang untuk diperhatikan oleh majikan yang benar-benar membutuhkan Anda.

Untuk ini:

• Rumuskan heading yang jelas … Bagus: "Manajer penjualan bahan bangunan, mesin pertanian, jendela plastik", "Akuntan dengan pengalaman menjalankan perusahaan dari 5 ribu karyawan", "Penjaga keamanan dengan pengalaman di angkatan bersenjata, sabuk hitam di karate." Buruk: "Manajer", "Akuntan", "Penjaga". Sangat buruk: "Mencari pekerjaan (dari jarak jauh)", "Tidak berpengalaman", "Operator PC, spesialis logistik, penerjemah, instruktur kebugaran".

  • Cantumkan gaji yang diinginkan … Fokus pada upah rata-rata pasar di industri Anda, disesuaikan dengan pengalaman Anda. "Saya butuh 80 ribu rubel, karena saya tinggal di apartemen sewaan dan saya punya dua anak" - ini bukan argumen untuk majikan.

  • Daftar prestasi … Jika Anda memiliki sedikit pengalaman, raihlah prestasi. Sebutkan sesuatu yang spesifik untuk majikan, biarkan dia mengeluarkan air liur. "Saya memiliki pengalaman dalam manajemen tim" terlalu kabur. “Mengkoordinasikan pekerjaan lima desainer. Selama tiga bulan terakhir, departemen telah menyusun lima buku merek, menghiasi tiga kelompok pintu masuk, mengembangkan 20 logo "- sudah lebih hangat.

  • Tambahkan foto yang benar … Sangat buruk bagi pencari kerja untuk memposting foto seperti itu, di mana majikan akan bingung atau tertawa. Fotonya harus serius. Hampir seperti paspor, hanya wajahnya yang tidak begitu bata. Dan lebih baik jika seseorang memotretmu. Tinggalkan selfie untuk media sosial.

Resume Anda di Internet akan hang tanpa memerlukan perhatian Anda, sementara ada kesempatan untuk mendapatkan undangan wawancara. Benar, Anda harus menyingkirkan surat dengan penawaran untuk melakukan pemasaran jaringan, tetapi ini sudah merupakan biaya produksi. Omong-omong, jangan lupa untuk memeriksa email Anda setidaknya sekali sehari.

2. Pilih lowongan dengan hati-hati

Jangan mengirimkan resume Anda secara mekanis. Jika Anda seorang pengasuh yang mencari pekerjaan di tempat tinggal, Anda tidak memerlukan pekerjaan paruh waktu. Jika hari kerja normal dan akhir pekan gratis penting bagi Anda, Anda tidak boleh menanggapi posisi yang ditulis oleh majikan: "Anda membutuhkan kesediaan untuk bekerja di luar jam kerja."

Untuk mengurutkan penawaran, kami menggunakan:

• filter (seperti "jadwal kerja", "jenis pekerjaan", "gaji yang diinginkan" dan lain-lain);
• Deskripsi pekerjaan.

3. Gunakan langganan

Semua situs pekerjaan yang menghargai diri sendiri memiliki fungsi ini - berlangganan lowongan dengan spesialisasi tertentu. Jangan abaikan dia. Tidak sulit untuk memeriksa 4-5 huruf (masing-masing untuk 4-5 langganan) seminggu sekali. Tetapi Anda menyelamatkan diri dari keharusan pergi ke situs setiap kali dan memulai pencarian Anda dari awal.

4. Lihat statistik tampilan resume Anda

Secara umum, situs itu sendiri memberi tahu pelamar tentang hal ini. Buka saja email dengan pesan tentang tampilan - Saya ingin tahu bagaimana prosesnya. Anda memposting resume Anda seminggu yang lalu, permintaan untuk profesi Anda rata-rata atau lebih tinggi, dan tidak ada pandangan? Pastikan dokumen itu tercermin pada prinsipnya, baca ulang lagi: tidak ada kesalahan, apakah ada kekhususan yang cukup.

Jika waktu memungkinkan, ada baiknya melihat resume pesaing: apa yang mereka tulis, apa kekuatan mereka. Sedikit seperti kompetisi merak - yang ekornya lebih indah - tetapi jika Anda mendekati masalah secara analitis, Anda dapat lebih jelas menampilkan kekuatan Anda. Dan sekaligus menentukan keterampilan apa yang kurang untuk meningkatkan daya saing.

5. Ikuti persyaratan majikan

Deskripsi pekerjaan menyatakan: "Selesaikan tugas tes dan lampirkan tautan ke dokumen di Google Documents di surat lamaran Anda." Dan pelamar melakukan segalanya dengan salah: tugas dimasukkan langsung ke dalam dokumen dengan resume, atau bahkan mengabaikan paragraf di mana dikatakan tentang tes. Apakah menurut Anda kandidat ini memiliki banyak peluang untuk diwawancarai? Mereka adalah nol.

Kebanyakan majikan pada dasarnya mengabaikan pencari kerja yang lalai dan ceroboh. Mereka dapat dipahami: Anda, misalnya, tidak akan pergi ke janji dengan dokter yang dapat mengacaukan hati dengan limpa hanya karena Anda tidak tidur nyenyak.

6. Hubungi majikan

Ini adalah rahasia kecil, seperti tarian ritual, yaitu tidak memiliki banyak kegunaan praktis, tetapi berhasil. Setelah mengirim resume Anda, hubungi majikan (nomor telepon ditunjukkan baik dalam deskripsi pekerjaan atau di halaman majikan di situs web). Tanyakan apakah resume Anda telah diterima. Bergembiralah atas apa yang telah Anda terima. Ekspresikan minat tulus Anda untuk diwawancarai (hanya secara halus).

Pengusaha dan terutama spesialis SDM sangat menyukainya ketika seorang kandidat tidak hanya mengirim resume ke mengambang bebas, tetapi juga tertarik dengan nasibnya. Pelamar seperti itu disebut termotivasi, dan ini adalah keuntungan yang jelas.