Mengapa semakin banyak orang ingin berganti pekerjaan karena pandemi dan apa yang harus dilakukan dengan keinginan ini

2024 Pengarang: Malcolm Clapton | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 04:00

Baik karyawan maupun pengusaha harus beradaptasi dengan kondisi baru.

Benarkah orang lebih sering berganti pekerjaan?

Ya, itu terjadi di seluruh dunia.

Jadi, pada April, Mei, dan Juni 2021 di Amerika Serikat, 11,5 juta orang berhenti dari pekerjaan mereka. Ini hampir 3% dari total tenaga kerja di negara ini. Indikator seperti itu belum pernah terlihat dalam 20 tahun terakhir. Hal yang sama terjadi di negara-negara Eropa: di Jerman, 6% karyawan berhenti karena pandemi, di Inggris - 4, 7, di Belanda - 2, 9, di Prancis - 2, 3. Dan mereka berhenti, dan tidak dipecat.

Lebih banyak orang ingin berganti pekerjaan. Jadi, pada Maret 2021, Microsoft menerbitkan hasil studi tentang perubahan alur kerja. Spesialis yang disewa oleh perusahaan mewawancarai lebih dari 31 ribu orang dari 31 negara, dan juga menganalisis data dari LinkedIn dan layanan web Microsoft untuk bisnis.

41% dari mereka yang disurvei mengatakan mereka berencana untuk berhenti atau berganti pekerjaan. Pada tahun-tahun sebelumnya, angkanya jauh lebih rendah: 30% pada 2020 dan 31% pada 2019.

Tren ini bertentangan dengan perilaku normal orang-orang di masa-masa sulit. Jadi, di awal pandemi, para pekerja berusaha sekuat tenaga untuk mempertahankan tempat mereka saat ini, dan sekarang, ketika situasi di dunia masih tidak stabil, mereka mulai berhenti. Media Barat bernama 1.

2.

3. Kecenderungan ini adalah "pensiun besar" atau "keluaran besar".

Apa hubungannya pandemi dengan itu?

Dia mengubah gaya hidupnya. Dan rupanya, ini adalah salah satu alasan utama untuk apa yang terjadi. Seperti yang ditekankan oleh penulis studi Microsoft, pandemi pertama kali memaksa semua perusahaan untuk tiba-tiba beralih ke pekerjaan jarak jauh, dan kemudian, hampir secara tiba-tiba, karyawan mulai kembali ke kantor mereka.

Dan banyak yang tidak menyukainya.

Seseorang, misalnya, menyadari bahwa dia lebih suka tinggal di rumah bersama anak-anak. Beberapa, selama isolasi, menemukan pekerjaan baru dalam hidup mereka atau hanya menyadari bahwa pekerjaan mereka tidak sesuai dengan keinginan mereka. Yang lain merasa bahwa risiko infeksi masih tinggi.

Dan selebihnya hanya tidak ingin meninggalkan jarak dan bekerja di kantor lagi, karena mereka menyadari manfaat dari jam kerja yang fleksibel dan bekerja dari rumah. Misalnya, 73% karyawan yang disurvei menginginkan fleksibilitas dalam hal kebutuhan untuk mengunjungi tempat kerja.

Apa yang harus dilakukan jika Anda memiliki keinginan yang tak tertahankan untuk berhenti?

Jika menurut Anda Anda juga siap untuk bergabung dengan "eksodus besar", jangan terburu-buru. Berikut adalah cara untuk melanjutkan.

Timbang pro dan kontra dengan hati-hati

Pembatasan, topeng, ketidakmungkinan gerakan bebas - semua ini adalah sumber stres dan kecemasan. Karena mereka, mudah menyerah pada emosi dan membuat keputusan yang salah. Karena itu, sebelum berhenti, pertimbangkan apakah keinginan Anda terlalu impulsif.

Misalnya, coba tuliskan pro dan kontra dari lokasi Anda saat ini di selembar kertas. Pada saat yang sama, cobalah untuk mencerminkan dengan jelas alasan ketidakpuasan Anda. Misalnya, bukan "semua orang membuat saya kesal" atau "itu sulit bagi saya", tetapi "rekan kerja saya tidak saling menghormati" atau "mereka membebani saya". Mungkin saja ternyata ada lebih banyak keuntungan.

Bicaralah dengan atasan Anda

Mungkin ada yang bisa diperbaiki, dan masalahnya akan selesai dengan sendirinya. Misalnya, jika Anda takut terinfeksi dalam perjalanan ke tempat kerja, minta dipindahkan ke lokasi yang jauh. Atau jelaskan bahwa Anda memiliki lebih banyak tugas daripada yang dapat ditangani oleh seorang karyawan. Cobalah untuk menyampaikan kekhawatiran atau ketidakpuasan Anda dengan jelas, wajar dan tanpa emosi. Dengan cara ini Anda memiliki kesempatan yang lebih baik untuk didengarkan.

Cobalah untuk berlibur

Bagi banyak orang, pandemi memang merupakan ujian. Bukan kebetulan bahwa selama “eksodus besar”, pekerja di sektor dengan beban kerja terbesar paling sering diberhentikan: kedokteran, pendidikan, dan sektor jasa.

Berhenti sering secara langsung terkait dengan kelelahan di tempat kerja. Ini dapat mengubah siapa pun menjadi sinis yang mudah tersinggung, menyebabkan depresi dan insomnia, meningkatkan hasrat alkohol, melemahkan kekebalan, dan meningkatkan risiko penyakit tertentu. Misalnya, diabetes, penyakit jantung, dan tekanan darah tinggi.

Oleh karena itu, sangat penting untuk beristirahat dan tidak mengambil stres yang tidak semestinya.

Jika Anda sudah lama tidak berlibur atau merasa sangat lelah sehingga ingin melepaskan segalanya, cobalah istirahat. Ambil liburan dan istirahatlah. Hanya nyata: tidak ada obrolan pekerjaan atau laporan yang dibawa pulang.

Ini akan membantu Anda melakukan reboot dan mendapatkan kekuatan. Mungkin Anda akan menyadari bahwa Anda hanya ingin berhenti dari pekerjaan Anda karena kelelahan yang luar biasa. Atau liburan hanya akan memperkuat keputusan Anda untuk berhenti. Dalam hal ini, itu juga akan berguna. Ini akan mengambil sedikit istirahat dari pekerjaan yang membosankan dan meluangkan waktu untuk menemukan yang baru.

Yakinkan

Sebelum Anda menulis surat pengunduran diri dan membawanya untuk ditandatangani, Anda harus memikirkan masa depan. Jadi, jika Anda akan mengubah bidang kegiatan, alangkah baiknya untuk mendapatkan pendidikan di bidang baru di waktu luang Anda. Misalnya, mengikuti kursus penyegaran. Jika Anda hanya bosan dengan pekerjaan lama Anda, sebelum berhenti, cari lowongan yang bagus, pergi ke wawancara.

Juga, hemat uang, karena, seperti yang ditunjukkan statistik, rata-rata dibutuhkan 2-3 bulan untuk mencari pekerjaan. Karena itu, ada baiknya menimbun keuangan terlebih dahulu dan tidak meninggalkan tempat lama sampai yang baru ditemukan.

Jika Anda berhenti, berhentilah dengan cara yang bersahabat

Bahkan jika pekerjaan sebelumnya tampak seperti neraka, Anda tidak boleh meninggalkannya dengan membanting pintu dengan keras. Misalnya, beri tahu atasan atau kolega Anda ketika Anda meninggalkan apa yang Anda pikirkan tentang mereka atau tentang perusahaan.

Ada juga cara yang kurang agresif untuk "menjadi buruk". Misalnya, setelah mengajukan surat pengunduran diri, dua minggu kerja yang tersisa dengan ceroboh mengumpulkan solitaire Klondike dan membolak-balik meme tentang kucing.

Seorang karyawan Taco Bell dari West Virginia merayakan hari terakhir kerjanya dengan melompat ke wastafel dapur.

Lebih baik berhenti dari pekerjaan Anda dengan cara yang bersahabat: untuk menyelesaikan bisnis, untuk mengucapkan selamat tinggal kepada rekan kerja dan bos secara normal. Dengan cara ini Anda dapat memberikan umpan balik dan rekomendasi yang baik untuk atasan baru Anda. Selain itu, Anda akan memiliki kontak dan koneksi yang dapat berguna jika diperlukan.

Apa yang bisa dilakukan majikan?

Jika Anda menjalankan perusahaan dan takut akan "eksodus besar", pertimbangkan untuk mengadopsi model hibrida. Ini adalah ketika karyawan datang ke kantor hanya jika diperlukan.

Microsoft percaya bahwa tidak mungkin untuk kembali ke organisasi standar alur kerja dengan kunjungan ke kantor dari jam sembilan pagi sampai jam enam sore. Banyak perusahaan besar tampaknya harus menganut pendapat serupa. Misalnya, Apple, Google, Facebook, dan Twitter.

Ada banyak keuntungan dari strategi hybrid. Ini memungkinkan Anda untuk mencari karyawan tanpa terikat pada lokasi tertentu, memberikan kebebasan memilih dan bergerak kepada karyawan, serta rasa nyaman, dan memiliki efek positif pada produktivitas.

Tetapi ada juga masalah yang terkait dengan model kerja ini. Jadi, dalam tim di mana upaya bersama diperlukan, kerja sama berkurang. Akibatnya, mereka menghasilkan lebih sedikit solusi dan inovasi out-of-the-box. Intensitas hari kerja semakin meningkat karena Anda harus mengadakan lebih banyak rapat dan rapat, serta berkomunikasi dalam obrolan kerja. Akibatnya, karyawan bosan terus-menerus online.

Inilah yang dapat Anda lakukan untuk beradaptasi dengan lingkungan baru.

Berinvestasi di ruang kerja dan teknologi

Hal ini diperlukan untuk menyediakan semua yang dibutuhkan karyawan - mulai dari peralatan hingga perlengkapan kantor - di mana pun mereka berada. Ada baiknya juga mengerjakan penataan kantor atau ruang kerja. Adalah penting bahwa karyawan ingin pergi ke sana. Penting untuk membuat tempat itu nyaman dan nyaman, menciptakan ruang untuk relaksasi dan komunikasi.

Melawan kelelahan digital

Orang-orang yang online terpaksa menghabiskan lebih banyak waktu dan energi untuk melakukan tugas-tugas pekerjaan. Oleh karena itu, ada baiknya mengoptimalkan interaksi jarak jauh antara anggota tim. Misalnya, buat manajer tugas tunggal, latih semua karyawan cara menggunakannya, buat aturan dasar untuk korespondensi bisnis dan panggilan. Anda juga perlu mendorong dan menghormati hak orang untuk beristirahat.

Jadikan hubungan sosial antar karyawan sebagai prioritas bagi perusahaan

Dengan pindah ke hybrid atau sepenuhnya telecommuting, peluang untuk berkomunikasi atau mendapatkan bantuan sangat berharga. Oleh karena itu, perlu menjaga interaksi aktif dengan dan antar bawahan. Misalnya, mengadakan pertemuan informal.

Dengarkan lebih banyak permintaan karyawan dan pencari kerja

Dan ini tidak hanya berlaku untuk kemampuan memilih antara bekerja di kantor atau dari rumah. Karyawan menginginkan pendekatan yang lebih manusiawi: didengarkan, pendapat dan pekerjaan mereka dihargai, dan hubungan menjadi lebih transparan. Untuk mencapai hal ini, banyak pemimpin harus memikirkan kembali metode manajemen mereka.