Bagaimana Gen Z akan memengaruhi alur kerja di masa mendatang

2024 Pengarang: Malcolm Clapton | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 04:00

Kami telah mendengar banyak tentang generasi baby boomer, membaca banyak tentang, dari suatu tempat kami ingat nama indah "generasi yang hilang". Tapi kita tidak tahu banyak tentang Generasi Z dan Alpha. Mari kita coba mengisi celahnya: baca artikel kami tentang bagaimana Gen Z yang baru lahir akan mengubah alur kerja di masa depan.

Garis antar generasi seringkali sangat kabur. Sering terjadi bahwa di tempat kerja kita, kita harus bersinggungan dengan sejumlah besar orang dari berbagai usia. Kita semua hidup pada waktu yang sama dan dipaksa untuk berinteraksi satu sama lain, meskipun terkadang keterampilan dan kompetensi kita berbeda secara signifikan.

Demografi cenderung mengelompokkan populasi dunia menjadi delapan generasi.

1. Generasi yang Hilang - lahir pada tahun 1880-1900.

2. Generasi Terhebat, generasi pemenang (The Greatest Generation) – lahir tahun 1901-1924.

3. Generasi Pendiam - lahir tahun 1925-1945.

4. Baby Boomers (Generasi Baby Boom) – lahir di era ledakan penduduk, pada tahun 1946-1964.

5. Generasi X, generasi yang tidak dikenal (Generasi X) - lahir pada tahun 1965-1982.

6. Generasi Y, Milenial (Generasi Y) – lahir dari tahun 1983 hingga pertengahan 1990-an.

7. Generasi, generasi "YAYAYA" (Generation MeMeMe) - lahir dari pertengahan 1990-an hingga pertengahan 2000-an.

8. Generasi Alpha - lahir setelah 2010. Agaknya, inilah sebutan bagi seluruh perwakilan generasi yang lahir sebelum tahun 2025 ini.

Alur kerja pada tahun 2020 adalah sebagai berikut: perwakilan dari sebanyak lima generasi (generasi diam, baby boomer, generasi X, milenium, dan generasi Z) harus bekerja sama. Lima generasi ini memiliki rentang hidup yang jauh lebih lama daripada yang hilang dan terbesar.

Menurut penelitian terbaru, harapan hidup rata-rata di Amerika Serikat adalah sekitar 78 tahun. Pria yang telah mencapai usia 65 tahun sekarang diperkirakan akan hidup hingga 84 tahun, dan wanita berusia 65 tahun hingga 87 tahun. Data untuk Rusia sedikit berbeda. Harapan hidup rata-rata adalah 70 tahun: 65 untuk pria dan 76,5 untuk wanita.

Peningkatan usia harapan hidup menunjukkan bahwa durasi kerja juga akan meningkat. Bagaimana hal ini akan mempengaruhi alur kerja dalam waktu yang relatif dekat? Beberapa ramalan sudah diketahui.

Prevalensi ras dan etnis minoritas

Ras minoritas di Amerika Serikat sudah memiliki tingkat kesuburan yang lebih tinggi daripada orang kulit putih. Menurut statistik, ada lebih banyak bayi yang lahir dalam keluarga seperti itu daripada yang lahir dari populasi kulit putih Amerika.

Penelitian telah menunjukkan bahwa wanita kulit putih memiliki masa subur yang jauh lebih pendek daripada ras minoritas. Ini juga menyiratkan kesimpulan bahwa populasi kulit putih menua lebih cepat. Pada tahun 2020, 40% dari populasi AS akan menjadi minoritas rasial (menurut data awal - Hispanik), yang tidak lagi mudah untuk menyebut minoritas dalam arti kata yang sebenarnya.

Generasi Z dan Generasi Alpha memang merupakan kekuatan demografis yang sangat besar, dan di masa depan, umat manusia akan sangat bergantung pada mereka. Dalam hal tenaga kerja, hal ini terjadi: sebagian besar generasi baby boomer telah mencapai usia pensiun, tetapi masih bekerja. Namun, mereka secara bertahap kehilangan dominasi sosial dan profesional mereka, memberi jalan kepada perwakilan generasi muda.

Pertempuran generasi

Konflik antara perwakilan dari generasi yang berbeda dapat muncul karena persaingan untuk sumber daya. Masalah-masalah seperti berikut mungkin akan muncul: apakah dana pemerintah mendukung kaum muda dan mencurahkan semua upaya mereka untuk pengembangan dan pembiayaan sektor pendidikan, atau, sebaliknya, mereka harus mengalihkan perhatian penuh mereka kepada perwakilan "sekolah tua" dan memastikan mereka menyelesaikan pekerjaan mereka dengan layak, ditambah dengan perawatan kesehatan organisasi yang sangat baik.

Pada tahun 2020, jumlah karyawan di atas 55 tahun akan meningkat secara signifikan. Mereka harus berbagi ruang kerja dengan rekan kerja yang lebih muda, yang nilai dan pendekatannya terhadap hubungan kerja berbeda dalam banyak hal dari yang biasa digunakan oleh generasi yang lebih tua. Oleh karena itu, konflik dapat muncul karena kesalahpahaman tentang nilai satu sama lain dan pendekatan kerja yang sangat berlawanan.

Seperti apa orang Gen Z itu?

Generasi Z dalam banyak hal merupakan kebalikan dari semua generasi sebelumnya sekaligus. Perwakilannya begitu dekat dengan dunia teknologi digital sehingga beberapa peneliti menyebutnya "mutan".

Jaringan sosial? Tentu saja. Buku? Tentu saja tidak. Video game? Tentunya. Olahraga? Sama sekali tidak. Kecepatan? Ya. Kesabaran? Sama sekali tidak. Kami sekarang telah membuat sketsa tentang dunia Gen Z yang khas - mandiri, keras kepala, pragmatis, dan selalu bergerak.

Kehidupan sehari-hari

Perwakilan dari generasi ini ingin menerima semuanya sekaligus. Mereka terbiasa mencari di Internet untuk informasi yang tidak mereka ketahui, mereka tidak keberatan memberikan uang besar untuk smartphone, tetapi pada saat yang sama mereka menganggap hampir memalukan untuk membayar lagu dan film yang dapat diunduh secara gratis. Orang-orang Z mendapatkan semua informasi dasar dari jejaring sosial.

Teman dan kehidupan virtual

Orang-orang Gen Z jauh lebih terbiasa mengobrol online daripada secara langsung. Teman di jejaring sosial sama pentingnya bagi mereka seperti teman sejati. Ada kalanya mereka benar-benar bertemu secara langsung. Delapan dari sepuluh perwakilan Gen Z telah mendaftar di jejaring sosial sejak usia 16 tahun dan menganggap kehidupan virtual mereka sama pentingnya dengan kehidupan nyata mereka.

Pengetahuan, minat, dan keterampilan

Lebih dari sekali dalam hidup mereka, perwakilan dari generasi ini telah melihat bagaimana sejumlah besar teknologi dan gadget menjadi usang, dan yang baru datang untuk menggantikannya. Itulah sebabnya mereka mengembangkan pendekatan khusus untuk proses pembelajaran: orang-orang dari generasi Z akhirnya menjadi "pendidik mandiri". Mereka tidak akan menunggu seseorang untuk menawarkan bantuan, tetapi cukup buka YouTube dan tonton video pelatihan berikutnya.

Menurut penelitian terbaru, sebagian besar generasi ini menghabiskan rata-rata tiga hingga empat jam di depan layar komputer. Mereka hidup dalam ketakutan terus-menerus kehilangan sesuatu yang penting. Mereka tersiksa bahkan oleh pemikiran bahwa sesuatu yang baru dan menarik telah berlalu.

Media sosial adalah obat utama mereka. Facebook, umpan yang terus diperbarui dengan foto-foto di Instagram, pesan secepat kilat di instant messenger, Twitter dan Tumblr yang ada di mana-mana, blog video … Mereka dengan mudah mencari informasi dan berpikir bahwa mereka dapat melakukan hampir semua hal dengan Internet.

Namun, ini memengaruhi perhatian: kecepatan persepsi informasi meningkat, dan konsentrasi perhatian terus menurun. Mereka memiliki kebiasaan melirik, tidak mengingat. Proses pembelajaran sering mengalami hal ini.

Generasi Z dan bekerja

Inilah generasi yang ingin membuat perusahaan sendiri, menjalankan bisnis sendiri. Generasi Z tidak ingin menjadi karyawan biasa, mereka ingin menjadi pengusaha swasta. Sekitar 76% anak muda ingin menjadikan hobinya sebagai sumber penghasilan utama. Mereka juga tidak menutup kemungkinan bahwa mereka bisa menjadi terkenal melalui jejaring sosial.

Perwakilan dari generasi ini akan segera (atau sudah memulai) aktivitas kerja mereka, jadi penting untuk mempertimbangkan nilai dan cita-cita kerja apa yang dapat mereka bawa ke dalam proses kerja.

Berikut adalah 5 hal terpenting yang perlu diketahui setiap pemimpin agar produktif dengan kelompok karyawan termuda.

Mereka sangat jujur

Lebih dari separuh Gen Z percaya bahwa integritas adalah salah satu kualitas kepemimpinan yang paling penting. Generasi ini mencari pemimpin yang secara jelas dan holistik melihat organisasi alur kerja. Tidak seperti generasi sebelumnya, mereka melihat kepemimpinan sebagai hak istimewa. Artinya, para pemimpin dan manajer harus benar-benar bekerja dan berhasil membuktikan kredibilitas dan kompetensinya sebelum mendapatkan kepercayaan dari Generasi Z.

Mereka lebih berjiwa petualang

Sebagian besar generasi ini memiliki jiwa wirausaha, namun bukan berarti mereka semua ingin memiliki usaha sendiri. Sebaliknya, perhatian mereka terfokus pada pencapaian hasil tertentu dan mengamati manfaat spesifik apa yang diperoleh dari menyelesaikan tugas tertentu. Penting bagi mereka untuk memiliki gambaran tentang bagaimana tugas sehari-hari saat ini akan mempengaruhi prospek jangka panjang perusahaan. Generasi ini mungkin bekerja lebih keras dan lebih keras daripada generasi sebelumnya, tetapi penting bagi para pemimpin untuk memperjelas bahwa kontribusi Gen Z penting.

Mereka tidak menyukai jadwal yang padat

Mereka tidak tertarik pada minggu kerja lima atau enam hari yang biasa, mereka lebih tertarik pada jadwal bebas. Sejak generasi ini tumbuh dalam teknologi, perwakilannya tidak merasa terikat pada tempat kerja tertentu, karena mereka tahu bahwa mereka dapat bekerja hampir dari mana saja dengan Internet dan komputer. Sebagai indikator efisiensi kerja bagi mereka, hasil tertentu digunakan, dan bukan delapan jam sehari berada di kantor di meja.

Mereka lebih suka mendiskusikan masalah secara langsung

Terlepas dari kenyataan bahwa generasi ini lebih mudah untuk berkomunikasi secara online, mereka masih lebih suka mendiskusikan banyak masalah secara tatap muka dengan lawan bicara. Dengan cara ini, mereka mencoba membangun dan mengkonsolidasikan ikatan sosial yang ada yang memberi mereka jaminan bahwa mereka dibutuhkan dan penting dalam kerja kolektif.

Mereka tahu apa yang mereka inginkan

Karir dan tujuan hidup mereka mulai terbentuk pada usia yang jauh lebih muda. Menurut penelitian, sekitar 50% anggota Gen Z sudah tahu apa yang ingin mereka lakukan di masa depan ketika mereka lulus dari sekolah.

Tidak seperti Gen Y, Gen Z tidak segera berganti pekerjaan setelah mereka tidak menyukai sesuatu. Mereka berencana untuk tinggal di perusahaan yang sama untuk waktu yang lama, daripada melompat-lompat mencari tempat yang sempurna.

Generasi ini lebih berwirausaha dan mandiri, kurang berpusat pada uang dan cenderung bekerja dari jarak jauh. Rupanya, itu tidak terlalu buruk.;)