Tidak hanya untuk siswa. Mengapa bekerja di McDonald's akan menarik bagi karyawan dari segala usia

2024 Pengarang: Malcolm Clapton | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 04:00

Promo

Gaji putih, kemampuan untuk merencanakan masa depan dan menggabungkan pekerjaan dengan urusan pribadi, program pendidikan, dan tunjangan lainnya.

1. Stabilitas dan keamanan

memiliki lebih dari 800 perusahaan di Rusia. Perusahaan ini mempekerjakan lebih dari 60 ribu orang, menjadikannya pemberi kerja terbesar di industri makanan negara itu.

Setelah menetap, Anda dapat memastikan bahwa gaji Anda akan dibayarkan tepat waktu, Anda akan diberikan cuti dan cuti sakit yang dibayar. Perusahaan mematuhi persyaratan Kode Perburuhan Federasi Rusia - perjanjian dibuat dengan setiap karyawan sejak hari pertama pekerjaannya. Siswa dapat mengambil cuti belajar untuk mengikuti ujian. Dan jika Anda merencanakan anak, itu akan menjaga pekerjaan untuk Anda selama cuti orang tua.

Gaji bervariasi menurut wilayah. Misalnya, di Nizhny Novgorod, Anda dapat memperoleh hingga 35 ribu rubel sebelum pajak, di St. Petersburg dan Vladivostok - hingga 43 ribu rubel. Jika Anda berada di Moskow, Anda dapat mengajukan gaji hingga 51 ribu rubel sebelum pajak.

2. Pertumbuhan karir yang cepat

Ada banyak stereotip seputar membangun karier. Seseorang yakin bahwa tidak mungkin mencapai kesuksesan setelah 40 tahun. Seseorang berpikir bahwa tidak mungkin naik tangga karier tanpa koneksi. Dan seseorang yakin bahwa Anda bisa mendapatkan posisi yang baik hanya setelah bekerja di perusahaan selama sepuluh tahun. Sikap negatif ini membuat sulit untuk bergerak maju, tetapi banyak dari mereka yang jauh dari kenyataan.

Semua direktur perusahaan pernah datang ke perusahaan sebagai pekerja biasa dan secara bertahap naik tangga karier. Jika diinginkan dan rajin, seorang karyawan hanya dalam tiga bulan dapat tumbuh menjadi seorang manajer, dalam enam bulan - menjadi asisten direktur sebuah perusahaan makanan cepat saji. Pengembangan karir tersedia pada usia berapa pun, tidak hanya jika Anda mencari pekerjaan musim panas.

3. Jam kerja yang fleksibel

Orang tidak lagi ingin memilih antara pekerjaan dan keluarga. Mereka ingin membangun karir, memiliki hubungan yang kuat dan masih menyisakan waktu untuk hobi. Anda tidak harus memilih. Perusahaan dapat menjadi tempat yang bagus untuk pelajar, ibu muda, dan orang dewasa yang mencari pekerjaan tetap.

Shift minimum berlangsung selama empat jam. Seorang karyawan dapat membuat jadwal yang nyaman untuk dirinya sendiri: misalnya, pada hari Senin bekerja dari jam 8 hingga 12.00, dan pada hari Selasa, jika ada kesempatan, dari jam 10 hingga 18.00. Dan untuk menghemat waktu dan uang dalam perjalanan, Anda dapat memilih perusahaan di dekat rumah atau universitas Anda. Ini akan memungkinkan Anda untuk mencurahkan lebih banyak waktu untuk urusan pribadi: keluarga, studi, atau hobi.

Anda bisa bekerja lebih banyak. Beberapa bisnis memiliki program Peluang Purna Waktu Apa Pun. Sesuai kesepakatan dengan direktur restoran, seorang karyawan dapat mengambil shift dari jam 7 pagi hingga tengah malam dan menerima bonus. Di Moskow dan wilayah Moskow 10 ribu rubel sebelum pajak, di wilayah lain - hingga 7, 5 ribu rubel.

4. Keramahan dan keterbukaan

Suasana yang bersahabat penting dalam pekerjaan, dan ini sama sekali bukan ungkapan kosong. Hubungan Sosial Mempengaruhi Menjadi Lebih Bahagia di Tempat Kerja, Berinvestasi Lebih Banyak dalam Hubungan Anda / Harvard Business Review tentang keterlibatan karyawan, tingkatkan produktivitas, dan lindungi dari kelelahan.

Kami berusaha untuk menciptakan suasana yang nyaman dan bersahabat sehingga karyawan pergi ke shift dengan senang hati dan berteman di sana. Semua karyawan dapat berpartisipasi dalam program tahunan "Menumbuhkan Bakat" - yang terbaik akan magang di kantor pusat perusahaan dan bahkan mungkin tinggal di sana untuk bekerja.

Organisasi memiliki sistem penghargaan karyawan terbaik bulan ini. Dan mahasiswa-karyawan dapat menerima beasiswa pribadi untuk membayar studi mereka.

5. Kesempatan pendidikan

63% pekerja menyebutkan Studi Motivasi Profesional dan Kepuasan Kerja / Hays kesempatan untuk pertumbuhan profesional dan pengembangan keterampilan baru sebagai faktor utama motivasi tidak berwujud. Pengetahuan tambahan membantu dalam permintaan sebagai spesialis.

Sistem pelatihan telah dikembangkan yang memungkinkan Anda memperoleh keterampilan yang diperlukan untuk menjalankan bisnis dan mengelola personel. Sebelum menjadi direktur suatu perusahaan, seorang manajer harus menyelesaikan 2.000 jam kursus. Perusahaan melatih calon direktur dalam dasar-dasar pemasaran, yurisprudensi, literasi keuangan, dan nuansa hukum perburuhan. Semua karyawan memiliki kesempatan untuk belajar bahasa Inggris.

Anda bisa mendapatkan tambahan pengetahuan secara online dan offline. Setiap karyawan memilih sendiri intensitas pelatihan, tergantung waktu dan keinginan.

6. Pengembangan kepemimpinan

Perusahaan memberikan perhatian khusus pada pengembangan kualitas kepemimpinan: pemikiran strategis, kemampuan membangun tim, pendampingan. Webinar diadakan dua kali sebulan untuk karyawan. Misalnya, Anda mungkin belajar cara membangun merek pribadi, bernegosiasi, atau menjadi pembicara publik terkemuka.

Untuk melakukan ini, kami telah membuat platform online "". Dikumpulkan di sini adalah webinar tentang pengembangan keterampilan fleksibel yang akan membantu tidak hanya dalam pekerjaan, tetapi juga dalam kehidupan. Tahun ini, perusahaan menerapkan program beasiswa di mana semua orang, bukan hanya karyawan, dapat berpartisipasi. Akibatnya, 500 siswa menerima penghargaan dari 30 hingga 70 ribu rubel.

Dan juga setiap tahun perusahaan mengadakan "", di mana manajer puncak berbagi rahasia kesuksesan, memberi tahu tugas apa yang diselesaikan departemen mereka, dan memberi mereka motivasi.